Jesteśmy prywatnym pracodawcą zatrudniającym ponad 60 osób. Jedna z pracownic, której łączny staż pracy w naszej firmie wynosi 7 lat, do końca listopada 2011 r. przebywała na urlopie wychowawczym. W grudniu br. z powodu likwidacji części etatów wręczyliśmy jej pismo o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, w czasie którego zwolnimy ją ze świadczenia pracy. W jakiej

Jesteśmy pracodawcą prywatnym. W 2011 r. zaplanowaliśmy średniomiesięczne zatrudnienie na poziomie 25 etatów. 31 maja br. na rachunek zfśs dokonaliśmy wpłaty 100% naliczonych odpisów. Z jednym z pracowników etatowych zatrudnionym w normalnych warunkach 30 czerwca br. rozwiązaliśmy umowę o pracę. Ponadto jedna z naszych pracownic zatrudniona na 1/2 etatu korzystała w tym roku z urlopu macierzyńskiego

Pracodawcy, którzy nie pobierali zaliczek na podatek od wykupionych dla pracowników pakietów medycznych i nie posiadali korzystnej dla siebie indywidualnej interpretacji, powinni rozważyć dokonanie korekty podatku. Jest to konsekwencja uchwały Izby Finansowej Naczelnego Sądu Administracyjnego, która uznała te świadczenia za opodatkowany przychód pracowników.

Podczas kontroli pracowników wychodzących z terenu zakładu pracy kierownik magazynu ujawnił, że jeden z magazynierów miał w swoim prywatnym samochodzie schowanych kilka puszek farby z magazynu. W wyniku przeprowadzonych wyjaśnień ustalono, że inny magazynier widział, jak pracownik wynosił farbę do swojego samochodu. Na pytanie, dlaczego nie zareagował, powiedział, że nie jest kierownikiem i nie będzie

Po trwającej ponad 2 miesiące chorobie pracownika skierowaliśmy go na badania kontrolne. Zaświadczenie, które uzyskał od lekarza medycyny pracy, wskazuje, że badania lekarskie są ważne do 14 grudnia 2011 r. Pracownik posiada jednak zaświadczenie z wcześniej wykonanych badań okresowych z datą ważności do 20 lutego 2012 r. Czy w takiej sytuacji jesteśmy zobowiązani skierować pracownika na kolejne badania

Chcemy zatrudnić opiekuna dzieci niepełnosprawnych. Będzie on pracował z dziećmi w naszym ośrodku, a dodatkowo w każdy piątek będzie odbierał dzieci z ośrodka i jeździł z nimi do lekarzy specjalistów na terenie naszego województwa. Czy możemy opiekunowi zapisać w umowie o pracę, że jego miejsce pracy obejmuje obszar całego województwa?

Koniec roku wiąże się z określonymi obowiązkami pracodawcy w zakresie udzielania urlopów wypoczynkowych. Pracodawca powinien, co do zasady, udzielić pracownikom urlopu do końca roku, w którym nabyli do niego prawo. Jeżeli z pewnych względów jest to niemożliwe, pracodawca ma obowiązek udzielenia zaległego urlopu w przyszłym roku w terminie do 30 września.

Menedżer, którego zatrudniamy od stycznia br. na podstawie umowy cywilnoprawnej (o charakterze umowy zlecenia), zarabia miesięcznie 9000 zł. W grudniu 2011 r. przekroczy roczną podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych - łącznie zarobi 108 000 zł. Zgodnie z zawartym kontraktem, wynagrodzenie zostanie mu wypłacone w grudniu, a zatem składki zostaną opłacone w styczniu 2012 r. Czy mimo to powinniśmy

Od 1 stycznia 2012 r. płatnicy rozliczający ubezpieczonych przebywających na urlopach wychowawczych muszą w dokumentacji wykazywać składki emerytalno-rentowe ustalone od nowej podstawy, z uwzględnieniem wskazanego w przepisach ograniczenia jej wysokości. Pierwsze rozliczenie na nowych zasadach nastąpi jednak dopiero w lutym 2012 r. (składki należne za styczeń 2012 r.).

Od 1 października 2011 r. pracownicy, którzy studiują na studiach podyplomowych nie mają prawa do urlopu szkoleniowego. Dotychczas istniały wątpliwości, czy takim pracownikom przysługuje prawo do urlopu szkoleniowego. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej prezentowało jednak stanowisko, że pracownikom na studiach podyplomowych przysługuje 21 dni urlopu szkoleniowego na przygotowanie pracy dyplomowej

Od 1 stycznia 2012 r. wejdzie w życie zasadnicza część ustawy z 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny oraz systemie pieczy zastępczej. Ustawa ta wskazuje na wymagania kwalifikacyjne, jakie powinni spełniać pracownicy socjalni zatrudnieni na określonych stanowiskach. Wprowadza również nowe stanowiska samorządowe, regulując jednocześnie pewne aspekty formy ich zatrudnienia i czasu pracy.

Metodę obliczania obowiązującego pracowników wymiaru czasu pracy określa Kodeks pracy. Na tej podstawie jest ustalana liczba godzin pracy, jaką w ramach zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy ma do przepracowania każdy z pracowników w okresie rozliczeniowym.

Nagroda jubileuszowa nie jest świadczeniem powszechnym, wynikającym z przepisów Kodeksu pracy. Gratyfikacja ta jest uhonorowaniem wieloletniej pracy, ale ustawowe prawo do niej, na podstawie odrębnych przepisów, mają tylko niektóre grupy zawodowe należące do sfery budżetowej (m.in. urzędnicy państwowi, pracownicy samorządowi, nauczyciele).

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą (usługi transportowe). Chcę zmobilizować kontrahentów do dokonywania terminowych lub przedterminowych płatności i zastosować skonto. Żeby uniknąć wystawiania faktur korygujących z tytułu płatności za faktury bieżące, pragnę wprowadzić zasadę bonusu przyznawanego za terminową płatność należności za miesiąc poprzedni (za fakturę poprzednią, okres poprzedni

Od stycznia 2011 r. jako biuro rachunkowe zajmuję się rozliczaniem wspólnoty mieszkaniowej. Czy wspólnota mieszkaniowa może być uznana za podatnika VAT? Przychodami we wspólnocie są zaliczki wpłacane przez właścicieli lokali, które w 2010 r. wyniosły 224 500 zł. Czy obowiązuje w tej sprawie limit za 2011 r. 150 000 zł ? Nie było innych przychodów poza wpłatami zaliczek na utrzymanie części wspólnej

Kwestia prawa do zastosowania zwolnień z podatku przy okazji wykonywania usług związanych z kulturą budzi wątpliwości. Od 1 stycznia 2011 r. zwolnienie to ma charakter podmiotowo-przedmiotowy. Skorzystanie ze zwolnienia z VAT w przypadku tego rodzaju usług jest też obwarowane dodatkowymi warunkami. Przedstawiamy odpowiedzi na kilka pytań wskazujących na warunki, jakie trzeba spełnić, aby świadcząc

Jako podatnik VAT złożyliśmy do Ministra Finansów wniosek o interpretację konkretnych przepisów ustawy o podatku od towarów i usług. Odpowiedź, którą otrzymaliśmy, była dla nas negatywna - nie uznano naszego stanowiska. Obecnie sądy administracyjne potwierdzają poprawność naszego rozumowania, która nie została uznana przez organy podatkowe wydające interpretację. W związku z tym chcielibyśmy jeszcze

Nasza firma zajmuje się produkcją i montażem paneli dekoracyjnych. Świadczymy usługi na terenie całego województwa mazowieckiego - zatrudniamy ponad 20 osób. Dwóch pracowników zatrudnionych w dziale montażu wykonuje pracę stale poza siedzibą naszej firmy. Wynagrodzenie zasadnicze przysługuje im w stałej miesięcznej wysokości. Jeden z pracowników jest wynagradzany stawką 3000 zł oraz otrzymuje miesięczną

Zamierzamy wydać pracownikom z okazji świąt Bożego Narodzenia bony towarowe. Będą one miały różną wartość. Ich zakup sfinansujemy ze środków ZFŚS. Jak powinniśmy rozliczyć takie przekazanie po stronie pracownika i naszej firmy? Jak zaewidencjonować tę czynność w pkpir?

W działalności gospodarczej wykorzystuję obiekt budowlany składający się z placu magazynowego, parkingu, podjazdu oraz budynku biurowo-magazynowego. Czy możliwe jest dokonanie podziału budynku, np. na część magazynową, biurową, socjalną, i amortyzowanie każdej z tych części osobno? Czy możliwe jest osobne amortyzowanie istniejącej w budynku instalacji, np. gazowej, elektrycznej, hydraulicznej, albo

Wspólnikami spółki cywilnej są dwie osoby fizyczne, z których każda posiada 50% udział w zyskach i stratach. Od kilku lat spółka generowała zyski, lecz wspólnicy ich nie pobierali. Spółka wypłacała im tylko taką część zysku, jaka odpowiadała wysokości należnego podatku dochodowego. Obecnie jeden ze wspólników zamierza ustąpić, a to oznacza likwidację spółki. Jak pod względem podatkowym przedstawia

Jesteśmy małym podatnikiem i wynajmujemy lokal od spółdzielni mieszkaniowej. Planujemy zamontowanie w nim zestawu do monitoringu. Jak traktować i zakwalifikować podatkowo taki wydatek? Czy można dokonać jednorazowej amortyzacji takiego zestawu?

Czy utwardzona droga przejazdowa może zostać uznana za środek trwały i być amortyzowana, jeżeli na utwardzenie nie zostało uzyskane pozwolenie na budowę, ani nie zostało dokonane zgłoszenie zawiadomienia o zakończeniu budowy? Utwardzenie zostało dokonane na działce niebędącej działką budowlaną. Jesteśmy stowarzyszeniem, a droga to pas szerokości około 3 metrów wokół zbiornika wodnego na terenach sklasyfikowanych

Spółka nabyła od firmy tzw. bazę klientów. Jak rozliczyć podatkowo takie nabycie?