Zakład Ubezpieczeń Społecznych zmienił swoje stanowisko odnoszące się do przepisów dotyczących wypłaty emerytur, które obowiązują od 1 stycznia 2011 r. Przepisy te dopuszczają wypłatę emerytury, pod warunkiem wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy, w którym pozostaje emeryt bezpośrednio przed przyznaniem mu tego świadczenia. 4 maja br. ZUS zamieścił na swojej stronie internetowej informację, że

Do 31 maja 2011 r. osoby uprawnione do świadczenia lub zasiłku przedemerytalnego muszą rozliczyć się z ZUS. W związku z tym płatnicy składek zatrudniający takie osoby muszą wystawić im zaświadczenia o przychodzie osiągniętym w okresie od 1 marca 2010 r. do 28 lutego 2011 r. Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą, które same opłacają składki na ubezpieczenia społeczne w ZUS, powinny złożyć

Opłatę targową pobiera się od osób fizycznych, osób prawnych oraz jednostek organizacyjnych niemających osobowości prawnej, dokonujących sprzedaży na targowiskach. Targowiskami są wszelkie miejsca, w których jest prowadzona sprzedaż. Opłatą targową nie jest natomiast obciążona sprzedaż dokonywana w budynkach lub ich częściach od 19 czerwca 2011 r. Takie jednoznaczne zapisy znalazły się w ostatecznej

Wielu pracodawców z okazji świąt Bożego Narodzenia organizuje dla swoich pracowników przyjęcia wigilijne. Do tej pory kwestia konieczności ustalania po stronie pracownika przychodu z tytułu uczestniczenia w tego rodzaju imprezach była popierana jedynie przez organy podatkowe. Sądy administracyjne zajmowały odmienne stanowisko w tej sprawie. 24 października 2011 r. NSA podjął uchwałę, w której stwierdził

Na podstawie aktów prawnych opublikowanych 17-31.01.2011 r.

Na podstawie aktów prawnych opublikowanych 2-17.12.2010 r.

Od 1 stycznia 2012 r. będą obowiązywać jedynie minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w uczelniach publicznych. W latach 2013-2015 stawki te będą corocznie wzrastać. Maksymalne stawki płacy zasadniczej dla pracowników będzie indywidualnie ustalał rektor uczelni publicznej.

Jedna z naszych pracownic zatrudniona w dziale sprzedaży wróciła z urlopu wychowawczego trwającego od 1 stycznia 2010 r. do 30 kwietnia 2011 r. W maju br. pracownica skorzystała z 5 dni urlopu wypoczynkowego (od 9 do 13 maja). W jaki sposób powinniśmy wyliczyć wynagrodzenie za ten urlop, jeżeli w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc jego rozpoczęcia pracownica nie uzyskała żadnego wynagrodzenia

Na podstawie aktów prawnych opublikowanych 2-16.05.2011 r.