Nasza spółka zawarła umowę o pracę z obywatelem polskim na stałe mieszkającym we Francji. Pracownik nie ma innego źródła przychodów. W umowie wynagrodzenie zostało ustalone w euro. Wynagrodzenie to będziemy wypłacać co miesiąc przelewem na rachunek bankowy pracownika. W jaki sposób ustalić, jaka będzie podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracownika?

Regulamin zfśs w naszej firmie przewiduje udzielanie pożyczek mieszkaniowych. Czy możemy uzależniać przyznanie pożyczek od rodzaju umowy o pracę, jaką jest z nami związany pracownik? Boimy się, że możemy mieć problem z odzyskaniem kwoty pożyczki udzielonej pracownikowi zatrudnionemu na krótki okres (np. na 3 miesiące). Przy innym podejściu spłata pożyczki udzielonej osobie zatrudnionej np. na 3-miesięczny

Organizujemy wyjazd integracyjny finansowany ze środków zfśs. Czy można go z tych środków w pełni sfinansować? Czy w tym przypadku również trzeba ustalać kryteria socjalne i w jaki sposób?

Z powodu awarii w firmie wezwaliśmy pracownika do pracy w święto 1 stycznia 2010 r. Pracownik stawił się w pracy o godz. 23.00 i pracował do godz. 8.00 następnego dnia (2 stycznia). Jak w tym przypadku zrekompensować mu pracę w godzinach nadliczbowych?

Obowiązek wypłaty odprawy zwalnianym pracownikom dotyczy zakładów pracy, które zatrudniają co najmniej 20 pracowników, a więc firm objętych przepisami ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych. Odprawa przysługuje, gdy pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników, takich jak np. trudna sytuacja finansowa pracodawcy (np. kłopoty ze sprzedażą, brak zleceń), zmiany

Zatrudniliśmy od 1 stycznia 2010 r. pracownika, dla którego praca w naszym zakładzie jest pierwszą pracą w życiu. Czy w planie urlopów wypoczynkowych powinniśmy ująć urlop, do którego pracownik nabędzie w tym roku prawo? Prawo do urlopu nabywa on po przepracowaniu każdego miesiąca. W związku z tym na początku stycznia, kiedy ustalamy plan urlopów, nie przysługuje mu urlop.

W naszej firmie organizujemy pracę tak, aby nie było nadgodzin. Zatrudniamy m.in. kilku magazynierów, których charakter pracy często wymaga przychodzenia do pracy o różnych porach dnia. Aby nie było nadgodzin, ustalaliśmy im indywidualny rozkład czasu pracy, po wcześniejszym złożeniu przez nich pisemnego wniosku o jego ustalenie. Czy jest możliwe, aby pracodawca bez wniosku pracownika mógł ustalić

Zawarliśmy na piśmie umowę zlecenia. Umowa została podpisana przez nas i zleceniobiorcę. Następnie przypomnieliśmy sobie jeszcze o kilku ustaleniach, które zostały dopisane w umowie zlecenia pod podpisami stron. Teraz na podstawie tych zapisów wymagamy od zleceniobiorcy wykonywania dodatkowych zadań w ramach zawartej umowy zlecenia. Jednak on odmówił tłumacząc, że wykracza to poza zawartą umowę. Czy

Procesy toczące się przed sądami pracy często są dla pracodawców długotrwałe i uciążliwe. Jednak nie zawsze warto oczekiwać na wyrok, ponieważ postępowanie można zakończyć w drodze ugody sądowej. Pracodawca ma również możliwość uniknięcia wszczęcia postępowania sądowego zawierając wcześniej ugodę pozasądową.

Od 1 stycznia br. wprowadzono nowy sposób opodatkowania niektórych przychodów z działalności wykonywanej osobiście, m.in. z umów zlecenia i o dzieło. Jeśli przychód z takiej umowy nie przekracza miesięcznie 200 zł, powinien być opodatkowany ryczałtowo. Jednak w praktyce to, czy pobrać ryczałt czy naliczyć podatek na ogólnych zasadach w formie zaliczkowej, zależy nie tylko od wysokości przychodu. W

Po raz kolejny płatnicy podatku dochodowego będą wypełniać PIT-4R, czyli roczną informację PIT-4R o pobranych zaliczkach na podatek od dochodów za 2009 r. (art. 38 ust. 1a ustawy o pdof). Termin złożenia formularza właściwemu urzędowi skarbowemu przypada na ostatni dzień stycznia. W tym roku ten dzień to niedziela, a zatem termin ulega przesunięciu na 1 lutego 2010 r.

Prezydent podpisał 16 grudnia 2009 r. nowelizację Kodeksu pracy. W jej wyniku zrównano uprawnienia w zakresie rodzicielstwa rodziców adopcyjnych i biologicznych. Ponadto zostały przyznane dodatkowe uprawnienia pracownikom mającym prawo do urlopów ojcowskich i dodatkowych urlopów macierzyńskich, które dotychczas posiadali pracownicy przebywający na urlopach macierzyńskich.

W wyniku zmiany ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych podpisanej przez Prezydenta 17 grudnia 2009 r., agencje pracy tymczasowej będą miały mniej obowiązków, a pracodawcy użytkownicy mniej ograniczeń związanych z zatrudnianiem pracowników tymczasowych. Nowelizacja wejdzie w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw.

1 lutego 2010 r. upływa termin przekazania formularza ZUS IWA "Informacja o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe" za 2009 rok. Dla płatników składek, którzy przekazali ZUS IWA również za poprzednie dwa lata (2007 r. i 2008 r.), na podstawie tych informacji ZUS ustali stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe, obowiązującą płatników od 1 kwietnia 2010 r. ZUS IWA za 2009 r

Firma dokonuje zakupu obuwia u producenta krajowego. Ze względów logistycznych część wyprodukowanego i zakupionego obuwia składowana jest u producenta (bez odrębnego wynagrodzenia, ale zgodnie z zawartą umową). W momencie przekazania produktów kupującemu sprzedawca wystawia fakturę VAT oraz dokument WZ, na którym nabywca potwierdza ilość, a sprzedawca przyjęcie towarów do składowania. Jednocześnie

Zakupiliśmy kasę fiskalną. Proszę o wyjaśnienie, jak ujmować paragon fiskalny z kasy (sprzedaż dla osób fizycznych) w ewidencji VAT, jeśli jest do niego faktura VAT, a jak jeśli jej nie ma. Czy sprzedaż z paragonów ujmuję jako przychód w pkpir?

Udzielanie premii pieniężnych w związku z wykonaniem umowy sprzedaży nie jest odpłatnym świadczeniem usług. W efekcie nie podlega VAT i nie wymaga udokumentowania fakturą - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Łodzi z 15 października 2009 r. (sygn. akt I SA/Łd 528/09).

Mąż prowadził działalność gospodarczą. Niestety kryzys spowodował, że zbankrutował. Na dodatek nie opłacił wszystkich należnych podatków. Organ podatkowy określił wysokość zobowiązania należnego do zapłaty. Ze względu na brak środków nie mogliśmy wpłacić tej kwoty. W związku z tym wszczęto postępowanie egzekucyjne z naszego wspólnego majątku. W tytule wykonawczym widnieje tylko mąż. Czy w takim przypadku

Zawarliśmy porozumienie z inną firmą i udzieliliśmy pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy w tym zakładzie. Pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego od 1 października 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. 1 stycznia 2010 r. powrócił do naszego zakładu. Wcześniej, bo od 1 listopada 2009 r., w zakładzie, do którego pracownik został skierowany, przyznano mu podwyżkę. Czy po powrocie do naszego

Tworzymy regulamin wynagradzania. Chcemy zapisać w nim warunki nabycia prawa do premii oraz uregulować zasady przyznawania nagród. Na czym polega różnica między nagrodą a premią uznaniową?

Prowadzę pkpir metodą kasową. 3 grudnia 2009 r. (data sprzedaży na fakturze VAT) kupiłem samochód ciężarowy na potrzeby firmy. Samochód kupiłem na kredyt. Warunkiem przyznania kredytu było wykupienie polisy ubezpieczeniowej (zabezpieczeniem spłaty kredytu jest cesja praw z tej polisy na bank). Polisa dotyczy okresu od 3 grudnia 2009 r. do 2 grudnia 2010 r. Polisę wykupiłem 2 grudnia, ale składkę płacę

Prowadzę indywidualną działalność gospodarczą. Zatrudniam 6 pracowników. Nie tworzę zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W nagrodę za dobre wyniki firmy w 2009 r. chcę pracownikom ufundować zagraniczną wycieczkę. Czy sfinansowanie tej wycieczki mogę zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?

Małżonkowie mają podpisaną intercyzę o rozdzielności majątkowej. Żona prowadziła działalność gospodarczą - szkołę nauki jazdy. Na jej terenie zrobiła plac manewrowy. Należy on wyłącznie do jej majątku. Od 1 stycznia 2010 r. szkołę prowadzi mąż. Żona chciałaby przekazać ten plac mężowi darowizną. Plac nie jest w całości zamortyzowany. Żona nadal będzie prowadziła działalność, ale w innym zakresie. 1