1 lutego 2010 r. upływa termin przekazania formularza ZUS IWA "Informacja o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe" za 2009 rok. Dla płatników składek, którzy przekazali ZUS IWA również za poprzednie dwa lata (2007 r. i 2008 r.), na podstawie tych informacji ZUS ustali stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe, obowiązującą płatników od 1 kwietnia 2010 r. ZUS IWA za 2009 r

W wyniku zmiany ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych podpisanej przez Prezydenta 17 grudnia 2009 r., agencje pracy tymczasowej będą miały mniej obowiązków, a pracodawcy użytkownicy mniej ograniczeń związanych z zatrudnianiem pracowników tymczasowych. Nowelizacja wejdzie w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw.

Zatrudniliśmy od 1 stycznia 2010 r. pracownika, dla którego praca w naszym zakładzie jest pierwszą pracą w życiu. Czy w planie urlopów wypoczynkowych powinniśmy ująć urlop, do którego pracownik nabędzie w tym roku prawo? Prawo do urlopu nabywa on po przepracowaniu każdego miesiąca. W związku z tym na początku stycznia, kiedy ustalamy plan urlopów, nie przysługuje mu urlop.

Zawarliśmy na piśmie umowę zlecenia. Umowa została podpisana przez nas i zleceniobiorcę. Następnie przypomnieliśmy sobie jeszcze o kilku ustaleniach, które zostały dopisane w umowie zlecenia pod podpisami stron. Teraz na podstawie tych zapisów wymagamy od zleceniobiorcy wykonywania dodatkowych zadań w ramach zawartej umowy zlecenia. Jednak on odmówił tłumacząc, że wykracza to poza zawartą umowę. Czy

Zatrudniamy 10 osób. Pracownik po wypadku przy pracy od 15 lipca br. jest na zwolnieniu lekarskim. Obecnie dostarczył zwolnienie na okres od 28 grudnia 2009 r. do 8 stycznia 2010 r. W trakcie zwolnienia 6 stycznia 2010 r. stawił się na badaniu przez lekarz orzecznika ZUS. Pracownik otrzymał zaświadczenie ZLA/K, ponieważ lekarz stwierdził, że może wrócić do pracy. W piątek (8 stycznia 2010 r.) pracownik

Procesy toczące się przed sądami pracy często są dla pracodawców długotrwałe i uciążliwe. Jednak nie zawsze warto oczekiwać na wyrok, ponieważ postępowanie można zakończyć w drodze ugody sądowej. Pracodawca ma również możliwość uniknięcia wszczęcia postępowania sądowego zawierając wcześniej ugodę pozasądową.

Likwidacja pracodawcy uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem ze wszystkimi pracownikami podlegającymi szczególnej ochronie (np. z kobietą w ciąży). Jednak przyczyna ta musi być wyraźnie wskazana w piśmie pracodawcy o wypowiedzeniu. Brak pouczenia o odwołaniu w piśmie pracodawcy w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę stanowi przesłankę przywrócenia terminu w razie złożenia odwołania do

Gdy niezdolność pracownika do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, pracodawca musi określić okres, za który przysługuje wynagrodzenie za czas choroby, a kiedy pracownik ma prawo do zasiłku. Musi również przeliczyć od 1 stycznia podstawę wynagrodzenia chorobowego i zasiłków obliczanych od minimalnego wynagrodzenia.

Pracownik jest zatrudniony od 28 lipca 2008 r. Był na zwolnieniu lekarskim od 18 września 2008 r. do 18 marca 2009 r. (182 dni). Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego lekarz orzecznik ZUS przyznał pracownikowi do 12 grudnia 2009 r. świadczenie rehabilitacyjne. W grudniu 2009 r. pracownik był na badaniu przeprowadzonym przez lekarza orzecznika ZUS. Lekarz orzecznik nie przedłużył świadczenia rehabilitacyjnego

Rodzina jednego z naszych pracowników to rodzina wielodzietna. Jej sytuacja finansowa jest trudna. Na wniosek pracownika prezes zgodził się, by zrefundować koszty zimowiska dzieci pracownika. Czy od tego dofinansowania będą musiały zostać opłacone składki i zaliczka na podatek?

Po raz kolejny płatnicy podatku dochodowego będą wypełniać PIT-4R, czyli roczną informację PIT-4R o pobranych zaliczkach na podatek od dochodów za 2009 r. (art. 38 ust. 1a ustawy o pdof). Termin złożenia formularza właściwemu urzędowi skarbowemu przypada na ostatni dzień stycznia. W tym roku ten dzień to niedziela, a zatem termin ulega przesunięciu na 1 lutego 2010 r.

Prezydent podpisał 16 grudnia 2009 r. nowelizację Kodeksu pracy. W jej wyniku zrównano uprawnienia w zakresie rodzicielstwa rodziców adopcyjnych i biologicznych. Ponadto zostały przyznane dodatkowe uprawnienia pracownikom mającym prawo do urlopów ojcowskich i dodatkowych urlopów macierzyńskich, które dotychczas posiadali pracownicy przebywający na urlopach macierzyńskich.

Regulamin zfśs w naszej firmie przewiduje udzielanie pożyczek mieszkaniowych. Czy możemy uzależniać przyznanie pożyczek od rodzaju umowy o pracę, jaką jest z nami związany pracownik? Boimy się, że możemy mieć problem z odzyskaniem kwoty pożyczki udzielonej pracownikowi zatrudnionemu na krótki okres (np. na 3 miesiące). Przy innym podejściu spłata pożyczki udzielonej osobie zatrudnionej np. na 3-miesięczny

Od 1 stycznia br. wprowadzono nowy sposób opodatkowania niektórych przychodów z działalności wykonywanej osobiście, m.in. z umów zlecenia i o dzieło. Jeśli przychód z takiej umowy nie przekracza miesięcznie 200 zł, powinien być opodatkowany ryczałtowo. Jednak w praktyce to, czy pobrać ryczałt czy naliczyć podatek na ogólnych zasadach w formie zaliczkowej, zależy nie tylko od wysokości przychodu. W

Zakupiliśmy kasę fiskalną. Proszę o wyjaśnienie, jak ujmować paragon fiskalny z kasy (sprzedaż dla osób fizycznych) w ewidencji VAT, jeśli jest do niego faktura VAT, a jak jeśli jej nie ma. Czy sprzedaż z paragonów ujmuję jako przychód w pkpir?

Firma dokonuje zakupu obuwia u producenta krajowego. Ze względów logistycznych część wyprodukowanego i zakupionego obuwia składowana jest u producenta (bez odrębnego wynagrodzenia, ale zgodnie z zawartą umową). W momencie przekazania produktów kupującemu sprzedawca wystawia fakturę VAT oraz dokument WZ, na którym nabywca potwierdza ilość, a sprzedawca przyjęcie towarów do składowania. Jednocześnie

Udzielanie premii pieniężnych w związku z wykonaniem umowy sprzedaży nie jest odpłatnym świadczeniem usług. W efekcie nie podlega VAT i nie wymaga udokumentowania fakturą - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Łodzi z 15 października 2009 r. (sygn. akt I SA/Łd 528/09).

Od 1 stycznia 2010 r. nie są wydawane nowe zezwolenia na prowadzenie salonów gier z automatami i punktów z automatami o niskich wygranych. Wzrastają także niektóre podatki od hazardu. Takie zmiany wprowadziła ustawa o grach hazardowych, która zastąpiła ustawę o grach i zakładach wzajemnych.

Prowadzę indywidualną działalność gospodarczą. Zatrudniam 6 pracowników. Nie tworzę zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W nagrodę za dobre wyniki firmy w 2009 r. chcę pracownikom ufundować zagraniczną wycieczkę. Czy sfinansowanie tej wycieczki mogę zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?

Od 1 stycznia 2010 r. zmienia się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. W związku z tym zmienia się minimalna wysokość podstawy wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy.

Małżonkowie mają podpisaną intercyzę o rozdzielności majątkowej. Żona prowadziła działalność gospodarczą - szkołę nauki jazdy. Na jej terenie zrobiła plac manewrowy. Należy on wyłącznie do jej majątku. Od 1 stycznia 2010 r. szkołę prowadzi mąż. Żona chciałaby przekazać ten plac mężowi darowizną. Plac nie jest w całości zamortyzowany. Żona nadal będzie prowadziła działalność, ale w innym zakresie. 1

Prowadzę pkpir metodą kasową. 3 grudnia 2009 r. (data sprzedaży na fakturze VAT) kupiłem samochód ciężarowy na potrzeby firmy. Samochód kupiłem na kredyt. Warunkiem przyznania kredytu było wykupienie polisy ubezpieczeniowej (zabezpieczeniem spłaty kredytu jest cesja praw z tej polisy na bank). Polisa dotyczy okresu od 3 grudnia 2009 r. do 2 grudnia 2010 r. Polisę wykupiłem 2 grudnia, ale składkę płacę

Jeżeli pracownik chce, żeby za 2009 r. jego roczny podatek dochodowy rozliczył pracodawca, musi do 11 stycznia 2010 r. złożyć mu oświadczenie PIT-12. Nie weszły w życie zmiany, które zakładały, że pracodawca będzie rozliczał pracownika bez składania takiego wniosku.