Chciałbym skorzystać z możliwości przedłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy na podstawie przepisów ustawy antykryzysowej. Zastanawiam się tylko, w jaki sposób w przypadku takiego okresu rozliczeniowego będą rozliczane godziny nadliczbowe? Pracownicy pracują w systemie równoważnego czasu pracy, a więc stosunkowo często mam do czynienia z nadgodzinami średniotygodniowymi.

Począwszy od 1 stycznia 2010 r. pracodawcy mają nowy obowiązek. Muszą opłacać za niektórych pracowników składkę na nowo utworzony fundusz - Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP). Z tego funduszu finansowane będą emerytury pomostowe dla pracowników urodzonych po 31 grudnia 1948 r., wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Pierwsze składki na ten fundusz należy opłacić

Prowadzę indywidualną działalność gospodarczą. Jestem czynnym podatnikiem VAT. Prowadzę podatkową książkę przychodów i rozchodów. W listopadzie 2009 r. otrzymałam dotację z urzędu pracy na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Z dotacji tej kupiłam w grudniu 2009 r. kasę fiskalną. Kasa stanowi składnik wyposażenia. Chcę również skorzystać z ulgi w zakresie VAT z tytułu nabycia tej kasy fiskalnej.

Czy od bonów towarowych, przekazanych byłym pracownikom - emerytom i rencistom, sfinansowanych z ZFŚS, należy odprowadzić podatek dochodowy od osób fizycznych?

Prowadzę indywidualną działalność gospodarczą w zakresie sprzedaży towarów. Odrębną działalność prowadzi również mój syn. Dodatkowo pomagam synowi w prowadzeniu działalności gospodarczej jako osoba współpracująca w firmie syna. Nasze firmy dokonują między sobą transakcji dotyczących sprzedaży i zakupu towarów. Czy w takim przypadku istnieje obowiązek sporządzania dokumentacji podatkowej, obejmującej

Na potrzeby prowadzonej działalności spółka wykorzystuje sporą flotę samochodów osobowych. Kilka z nich to bardziej reprezentacyjne modele o wartości w złotych większej niż równowartość 20 000 euro. Spółka dokonuje rozliczenia kosztów z nimi związanych, mając świadomość, że zgodnie z updop odpisy amortyzacyjne oraz ubezpieczenie takich pojazdów nie mogą być kosztem podatkowym spółki w pełnej wysokości

Spółka poniosła koszty pobytu członków rady nadzorczej oraz konsultantów z Niemiec w hotelach na terenie Polski. Z umowy między spółką a stroną niemiecką wynika, że koszty pobytu tych osób mieszczą się w wynagrodzeniu strony niemieckiej. Spółka planuje obciążyć podmiot niemiecki powyższymi kosztami. Jakie są konsekwencje podatkowe takiego postępowania?

Czy bilety elektroniczne na podróż lotniczą, związane z podróżą służbową pracowników, stanowią wystarczający dowód poniesienia wydatku? Czy mogą być podstawą zaliczenia wydatku do kosztów uzyskania przychodów? Spółka nie posiada faktury potwierdzającej zakup biletu lotniczego.

Czy istnieje możliwość skorzystania z jednorazowej amortyzacji (na podstawie art. 16k ust. 7 updop), w sytuacji gdy spełnione są wszystkie wymagania, lecz środek trwały został już wprowadzony do ewidencji środków trwałych i co miesiąc dokonywane są odpisy amortyzacyjne? Jednorazowa amortyzacja stanowiłaby różnicę między wartością początkową środka trwałego a dokonanymi odpisami amortyzacyjnymi.

Spółka z o.o. może uzyskać umorzenie pożyczki z Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w wysokości około 500 000 zł. Boję się jednak, że spółka nie będzie miała środków na podatek dochodowy. Czy rzeczywiście muszę go zapłacić w chwili otrzymania decyzji o umorzeniu?

Spółka cywilna (dwuosobowa) zamierza poszerzyć prowadzoną działalność o usługowe prowadzenie ksiąg rachunkowych. Żaden ze wspólników spółki nie posiada uprawnień do usługowego prowadzenia ksiąg. W związku z tym wspólnicy zamierzają zatrudnić pracownika posiadającego stosowne uprawnienia, tj. certyfikat księgowy MF. Czy jest to możliwe zgodnie z obowiązującymi przepisami? Jeśli tak, to w jaki sposób

Nasza spółka planuje zaciągnięcie pożyczki od jednego z kontrahentów. Pożyczka w części przeznaczona zostanie na finansowanie bieżącej działalności, a w części na ulepszenie jednej z linii produkcyjnych. Z kwoty pożyczki w momencie jej przekazania na rachunek spółki potrącona zostanie opłata przygotowawcza w wysokości 7% wartości pożyczki. Jeżeli wartość tego kosztu z punktu widzenia spółki nie jest

Spółka prowadzi działalność handlową. Od wierzycieli otrzymujemy noty odsetkowe związane z opóźnieniami w zapłacie naszych zobowiązań. Ewidencjonujemy je jako zwiększenie zobowiązań i jako koszt finansowy. Nasza spółka w takich przypadkach wysyła pismo z prośbą o umorzenie naliczonych odsetek lub - w niektórych przypadkach - prowadzimy negocjacje z wierzycielem. Często efektem pism i negocjacji jest

Istota transakcji barterowej sprowadza się do wymiany dóbr pomiędzy podmiotami bez udziału pieniędzy. Transakcja barterowa w najprostszym ujęciu polega na tym, że jeden podmiot otrzymuje od drugiego podmiotu określone dobro (towar lub usługę), w zamian za co przekazuje temu drugiemu podmiotowi inne dobro (towar lub usługę), o takiej samej lub zbliżonej wartości. Dobra będące przedmiotem tej wymiany

Jedną z kluczowych decyzji mających wpływ na wielkość podatków płaconych w danym roku jest wybór formy opodatkowania przychodów (dochodów) z najmu składników prywatnego majątku podatnika. Podatnik może wybrać opodatkowanie ryczałtem lub według skali podatkowej.

Do 1 lutego 2010 r.* przedsiębiorcy wypłacający w 2009 r. należności odbiorcom nieposiadającym w Polsce miejsca zamieszkania powinni sporządzić deklarację IFT-3/IFT-3R.

Likwidacja pracodawcy uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem ze wszystkimi pracownikami podlegającymi szczególnej ochronie (np. z kobietą w ciąży). Jednak przyczyna ta musi być wyraźnie wskazana w piśmie pracodawcy o wypowiedzeniu. Brak pouczenia o odwołaniu w piśmie pracodawcy w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę stanowi przesłankę przywrócenia terminu w razie złożenia odwołania do

Zatrudniamy 10 osób. Pracownik po wypadku przy pracy od 15 lipca br. jest na zwolnieniu lekarskim. Obecnie dostarczył zwolnienie na okres od 28 grudnia 2009 r. do 8 stycznia 2010 r. W trakcie zwolnienia 6 stycznia 2010 r. stawił się na badaniu przez lekarz orzecznika ZUS. Pracownik otrzymał zaświadczenie ZLA/K, ponieważ lekarz stwierdził, że może wrócić do pracy. W piątek (8 stycznia 2010 r.) pracownik

Pracownik jest zatrudniony od 28 lipca 2008 r. Był na zwolnieniu lekarskim od 18 września 2008 r. do 18 marca 2009 r. (182 dni). Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego lekarz orzecznik ZUS przyznał pracownikowi do 12 grudnia 2009 r. świadczenie rehabilitacyjne. W grudniu 2009 r. pracownik był na badaniu przeprowadzonym przez lekarza orzecznika ZUS. Lekarz orzecznik nie przedłużył świadczenia rehabilitacyjnego

Zatrudniliśmy pracownika w maju 2009 r. Otrzymał wynagrodzenie w wysokości 1060 zł, ponieważ jest to jego pierwsza praca. Pracownik złamał nogę i jest na zwolnieniu lekarskim od 26 listopada 2009 r. Wynagrodzenie za czas choroby, a potem zasiłku chorobowego wyliczyliśmy od podstawy 914,67 zł. Czy od 1 stycznia 2010 r. powinniśmy podwyższyć pracownikowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Gdy niezdolność pracownika do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, pracodawca musi określić okres, za który przysługuje wynagrodzenie za czas choroby, a kiedy pracownik ma prawo do zasiłku. Musi również przeliczyć od 1 stycznia podstawę wynagrodzenia chorobowego i zasiłków obliczanych od minimalnego wynagrodzenia.

Rodzina jednego z naszych pracowników to rodzina wielodzietna. Jej sytuacja finansowa jest trudna. Na wniosek pracownika prezes zgodził się, by zrefundować koszty zimowiska dzieci pracownika. Czy od tego dofinansowania będą musiały zostać opłacone składki i zaliczka na podatek?

Nasza spółka zawarła umowę o pracę z obywatelem polskim na stałe mieszkającym we Francji. Pracownik nie ma innego źródła przychodów. W umowie wynagrodzenie zostało ustalone w euro. Wynagrodzenie to będziemy wypłacać co miesiąc przelewem na rachunek bankowy pracownika. W jaki sposób ustalić, jaka będzie podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracownika?

Regulamin zfśs w naszej firmie przewiduje udzielanie pożyczek mieszkaniowych. Czy możemy uzależniać przyznanie pożyczek od rodzaju umowy o pracę, jaką jest z nami związany pracownik? Boimy się, że możemy mieć problem z odzyskaniem kwoty pożyczki udzielonej pracownikowi zatrudnionemu na krótki okres (np. na 3 miesiące). Przy innym podejściu spłata pożyczki udzielonej osobie zatrudnionej np. na 3-miesięczny