Pracownica jest zatrudniona w naszej firmie od 1 grudnia 2004 r. na pełny etat. Równocześnie od 1 maja 2007 r. do 30 czerwca 2009 r. pracowała w innej firmie na 1/2 etatu, a od 1 lipca 2009 r. pracuje w tej firmie na 1/4 etatu. Od 8 maja 2009 r. pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. W listopadzie 2009 r. poinformowała nas o wcześniejszym powrocie do pracy z urlopu wychowawczego od 1 stycznia

Od stycznia 2010 r. podpisaliśmy z pracownikiem aneks do umowy o pracę, na podstawie którego zmianie uległo jego stanowisko pracy (większy zakres odpowiedzialności), wymiar czasu pracy (został obniżony z pełnego etatu do 3/4) oraz wynagrodzenie za pracę (pracownik otrzymał podwyżkę). 14 stycznia 2010 r. pracownik zachorował i dostarczył nam zwolnienie lekarskie. Jak wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia

Pracownik zwrócił się do działu kadr o zgłoszenie jego żony do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny. Żona pracownika straciła pracę i zarejestrowała się jako bezrobotna. Czy w takiej sytuacji mąż może zgłosić żonę do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny?

W styczniu 2010 r. wypłacimy pracownikom naszej firmy wynagrodzenie roczne (premię roczną) za 2009 r. Kilku pracowników przekroczyło w 2009 r. podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Czy od wypłaconej premii rocznej za 2009 r. powinniśmy naliczać składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?

Wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne w 2010 r. nie zmieniła się. Tak jak w ubiegłym roku wynosi 9% podstawy wymiaru. Od podatku dochodowego nadal można odliczyć składkę w wysokości 7,75% podstawy wymiaru, co oznacza, że pozostała część - 1,25% podstawy wymiaru - musi zostać pobrana z dochodu pracownika.

Wynagrodzenie kierownika sekcji sprzedaży składa się z pensji zasadniczej, premii prowizyjnej i dodatku funkcyjnego. W grudniu 2009 r. kierownik przebywał 18 dni na zwolnieniu lekarskim, a pracę wykonywał za niego jego zastępca, który nie ma dodatku funkcyjnego. Kierownik napisał oświadczenie, że kierując się zasadami współżycia społecznego przekazuje zastępcy część swojego dodatku funkcyjnego za czas

Zakłady podnoszące kwalifikacje swoich pracowników zyskały realne szanse na znaczne wsparcie z Funduszu Pracy. Od 2 stycznia 2010 r. obowiązuje nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 3 grudnia 2009 r. w sprawie refundacji ze środków Funduszu Pracy kosztów szkoleń oraz wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń.

Jednym z narzędzi służących do realizacji działalności socjalnej przez pracodawców na rzecz osób uprawnionych jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Dla niektórych pracodawców tworzenie zfśs jest ustawowym obowiązkiem. Inni pracodawcy mogą go utworzyć dobrowolnie.

Pracownik wystąpił przeciwko naszej firmie budowlanej z powództwem, w którym domaga się przywrócenia do pracy. Został on zwolniony dyscyplinarnie za picie alkoholu w czasie pracy, co może potwierdzić kilkunastu świadków z nim pracujących. Nasza firma ma siedzibę w Koszalinie, gdzie toczy się sprawa. Cała ekipa budowlana, która pracowała ze zwolnionym pracownikiem, od wielu miesięcy realizuje kontrakt

Na skutek złożonego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia umowa o pracę rozwiązała się 16 stycznia 2010 r. Były pracownik zwrócił się do nas osobiście 20 stycznia 2010 r. o sprostowanie świadectwa pracy, żądając dopisania informacji o ukończeniu kursu języka angielskiego w czasie zatrudnienia. Czy jesteśmy zobowiązani do spełnienia tego żądania i jaki mamy

Do naszego sklepu wpłynął anonim, w którym napisano, że kasjerka nie rozlicza się w całości w ciągu miesiąca z dziennych utargów za sprzedany towar. Po wykonaniu inwentaryzacji zarzut przedstawiony w anonimie potwierdził się. Czy miesięczny termin do rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym rozpoczyna się w tym przypadku od dnia wpłynięcia anonimu, czy od dnia zakończenia inwentaryzacji?

Jedna z naszych pracownic zarzuciła swojej przełożonej dyskryminację. Pozwała nas do sądu pracy i wygrała sprawę o odszkodowanie. Co w takiej sytuacji możemy zrobić z pracownicą, która dopuściła się dyskryminacji? Czy możemy ją zwolnić za takie działania albo przenieść na inne stanowisko (nie kierownicze)?

Z uwagi na specyfikę produkcji, część pracowników naszej firmy jest zatrudniona w czterobrygadowej organizacji czasu pracy. W jaki sposób należy w takim przypadku udzielić urlopu okolicznościowego z okazji ślubu córki pracownikowi, który danego dnia ma zgodnie z rozkładem czasu pracy do przepracowania 12 godzin? Jaki ma to wpływ na rozliczenie czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym?

Minimalne, nieprzerwane odpoczynki, jakie przysługują pracownikom, są to obowiązkowe odcinki czasu wolne od pracy zawodowej. Wynoszą przynajmniej 11 godzin w ciągu doby oraz 35 godzin w skali tygodnia (art. 132 i 133 Kodeksu pracy). Poza nielicznymi wyjątkami przełożony nie ma prawa wówczas wzywać pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych czy wyznaczać mu dyżurów, choćby w domu.

Zatrudniam pracowników, którzy od października 2009 r. wykonują pracę za granicą. Część z nich przyjechała na świąteczny urlop do Polski. Od jakiej podstawy mamy naliczyć składki za tych pracowników za styczeń 2010 r., jeżeli w tym miesiącu otrzymali wynagrodzenie za grudzień 2009 r.?

Kilkoro naszych pracowników otrzymuje zgodnie z zawartymi umowami o pracę wynagrodzenie w wysokości minimalnego wynagrodzenia. Termin wypłaty wynagrodzeń w firmie za dany miesiąc przypada do 10. dnia następnego miesiąca. Czy za pracowników, którzy w styczniu 2010 r. otrzymali wynagrodzenie za grudzień 2009 r. w wysokości 1276 zł, musimy płacić składkę na Fundusz Pracy za styczeń? Kwota wynagrodzenia

Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osoby, które przebywają na urlopie wychowawczym, należy naliczać od podstawy równej kwocie minimalnego wynagrodzenia (art. 16 ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw). Zatem podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia zmieniła się od 1 stycznia 2010 r. wraz ze zmianą wysokości minimalnego wynagrodzenia

Do końca marca każdego roku pracownikom jednostek sfery budżetowej są wypłacane dodatkowe wynagrodzenia roczne, tzw. trzynastki. Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje za pracę w poprzednim roku. Jednak nie wszyscy pracownicy zatrudnieni w 2009 r. nabędą prawo do "trzynastki" za ten rok.

Spółka od trzech lat użytkuje na podstawie umowy leasingu operacyjnego samochód osobowy. Po zakończeniu umowy leasingu spółka zamierza wykupić ten samochód oraz od razu go sprzedać. Czy spółce będzie przysługiwać prawo do odliczenia całości podatku naliczonego? Jaką stawkę VAT powinna zastosować przy sprzedaży?

Spółka cywilna wykonała usługę i sprzedała towary na rzecz wspólnika (osoby fizycznej). Czy prawidłowe jest udokumentowanie tego faktu przez zarejestrowanie tej usługi (sprzedaży towaru) w kasie fiskalnej? Nadmieniam, że wspólnik zapłacił za usługę kartą.

Czy do kwoty zwolnienia z VAT należy wliczać przychody za usługę wykonywaną w kraju przez zleceniobiorcę? Jeżeli w następnym miesiącu usługa ma miejsce wykonania za granicą, to czy trzeba wliczyć ją do kwoty zwolnienia podmiotowego z VAT do limitu 100 000 zł? Rachunek za usługi wypłacany jest w Polsce. Zleceniodawca i zleceniobiorca to polskie firmy. Podatek dochodowy z obydwu miejsc wykonywania usługi

Z dniem 1 stycznia 2010 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie zwrotu VAT niektórym podmiotom (dalej: rozporządzenie w sprawie zwrotu). Zastąpiło ono obowiązujące do końca 2009 r. rozporządzenie Ministra Finansów z 23 kwietnia 2004 r. w sprawie zwrotu podatku od towarów i usług niektórym podmiotom (Dz.U. Nr 89, poz. 851 z późn. zm.). Nowe rozporządzenie określa odrębną procedurę zwrotu dla podmiotów

Czy udziałowiec naszej spółki, będący jednocześnie jej pracownikiem, może być pełnomocnikiem na zgromadzeniu wspólników i reprezentować innego udziałowca - pracownika spółki ? Artykuł 243 Kodeksu spółek handlowych stanowi, że "członek zarządu i pracownik spółki nie mogą być pełnomocnikami na zgromadzeniu wspólników". Jak należy rozumieć ten przepis?

Po przeprowadzonej kontroli otrzymałem protokół kontroli. Niezupełnie się z nim zgadzam. Jak powinienem postąpić, jeżeli zdecyduję się zakwestionować ustalenia kontroli w całości lub w części?