Budynek może być uznany za środek trwały i amortyzowany, kiedy będzie kompletny i zdatny do działalności podatnika - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Olsztynie z 24 września 2009 r. (sygn. akt I SA/Ol 482/09, I SA/Ol 483/09).

W styczniu tego roku nasza spółka zawarła z polskim odbiorcą umowę sprzedaży urządzenia klimatyzacyjnego. Umowa określała wartość transakcji w euro. 20 stycznia otrzymaliśmy na rachunek walutowy 20% zaliczkę tytułem realizacji zamówienia. Z tego tytułu wystawiliśmy fakturę zaliczkową. 27 stycznia dokonaliśmy dostawy towaru, wystawiając jednocześnie fakturę końcową. W którym momencie powstaje obowiązek

Spółka z o.o. podpisała z osobą fizyczną umowę bezpłatnego użyczenia powierzchni użytkowej w budynku będącym częścią zespołu pałacowo-parkowego. Powierzchnię zamierza wykorzystać na biuro oraz miejsce posiedzeń zarządu. Zgodnie z umową w zamian za wykorzystywanie użyczonej powierzchni spółka będzie pokrywała wszystkie koszty eksploatacji obiektu oraz będzie ponosiła koszty remontu obiektu, jego rewitalizacji

Koniec roku podatkowego (który dla większości podatników podatku dochodowego od osób prawnych jest tożsamy z końcem roku kalendarzowego) oznacza konieczność rozpoczęcia przygotowań do rozliczenia rocznego w zakresie CIT. Obowiązki związane z tym rozliczeniem to: 1) obowiązek złożenia zeznania rocznego CIT-8 (ewentualnie, w przypadku grup kapitałowych - zeznania CIT-8A lub CIT-8B) wraz z wymaganymi

Od 6 stycznia 2010 r. w wyniku nowelizacji Kodeksu pracy niektórzy opiekunowie dzieci przyjętych na wychowanie korzystają z takiej samej ochrony w zakresie zatrudnienia, jak pracownicy będący rodzicami biologicznymi. Nowelizacja rozszerzyła bowiem ochronę przed zwolnieniem z pracy rodziców adopcyjnych i zastępczych w trakcie korzystania przez nich z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego

Przygotowuję informacje podatkowe PIT-11 dla pracowników i zleceniobiorców. W 2009 r. moja firma podpisała kilka umów zlecenia i jedną umowę o dzieło, z których przychód nie przekraczał 200 zł, dlatego naliczyłam od nich ryczałtowy podatek. Uznałam, że jest to ostateczne rozliczenie roczne podatku i nie wykazywałam tych przychodów w PIT-4R. Jednak mam wątpliwości, ponieważ inne osoby zajmujące się

Nowy pracownik zwrócił się z żądaniem przekazania do jego rąk przepisów w zakresie równego traktowania, mimo że tekst tych przepisów wisi na tablicy ogłoszeń. Nie spełniliśmy żądania pracownika. Czy pracownik miał rację domagając się od nas przekazania przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu?

Z pracownicą naszej firmy, która przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim, chcemy zawrzeć umowę zlecenia. Praca na podstawie umowy zlecenia zacznie się w trakcie urlopu macierzyńskiego i będzie trwała po powrocie pracownicy do pracy. Czy od przychodu ze zlecenia będziemy musieli opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne? Co z ubezpieczeniami z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego stosuje się również przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego.

Pracownik od 2 lat pracuje na 1/2 etatu ze stałą pensją 650 zł, a od stycznia 2010 r. 659 zł. W grudniu 2009 r. był przez 14 dni na zasiłku chorobowym (zwolnienie było wystawiane tylko na dni robocze), 6 dni na urlopie wypoczynkowym i jeden dzień pracował. Od 29 stycznia 2010 r. pracownik znowu jest na zwolnieniu lekarskim. Czy ponownie wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Jeżeli tak

W naszym zakładzie nastąpiła awaria ogrzewania. Z tego powodu temperatura w biurze spadła do 16°C. W jakiej minimalnej temperaturze mogą pracować pracownicy biurowi?

Nasz pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego od 18 do 31 stycznia 2010 r. Z tego tytułu przysługuje mu świadczenie urlopowe. Nie znamy wysokości odpisu podstawowego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs) na 2010 r. W jakiej wysokości należy wypłacić pracownikowi świadczenie urlopowe?

Wnieśliśmy sprawę przeciwko byłemu pracownikowi o zapłatę odszkodowania z tytułu naruszenia zakazu konkurencji. Okazało się, że pozew nie może mu zostać doręczony, ponieważ były pracownik nie przebywa pod znanym nam adresem. Sąd zobowiązał naszą spółkę do wskazania prawidłowego adresu byłego pracownika pod rygorem zawieszenia postępowania. Próby ustalenia prawidłowego adresu nie powiodły się. Według

Pracownica wraz z mężem w tym samym czasie korzystała przez 3 miesiące z urlopu wychowawczego. Potem wystąpiła o udzielenie jednorazowo pozostałej części tego urlopu, tj. 2 lat i 9 miesięcy. Uważamy, że pracownica powinna otrzymać urlop wychowawczy jedynie w wymiarze 2 lat i 6 miesięcy. Urlopu wychowawczego na to samo dziecko udziela się maksymalnie w wymiarze 3 lat, a ona wraz z mężem wykorzystała

Odprawy i odszkodowania są dla pracownika formą rekompensaty z tytułu wystąpienia określonych okoliczności, np. zwolnienia z pracy, niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę czy z tytułu przestrzegania zakazu konkurencji. Taka forma zadośćuczynienia często jest zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Pracownica była chora w okresie od 18 grudnia 2009 r. do 4 stycznia 2010 r. Czy w związku ze zmianą wzoru ZUS RSA zmieniły się też zasady wypełniania tego dokumentu? W nowym druku można wpisać teraz rok (wcześniej podawałam tylko dzień i miesiąc). Czy to oznacza, że w ZUS RSA mogę wykazać okres choroby pracownicy w jednym bloku, bez rozbijania na okresy choroby w poszczególnych latach?

Pracownica od 10 grudnia 2009 r. przebywa na urlopie macierzyńskim w związku z urodzeniem 23 grudnia 2009 r. trzeciego dziecka. 7-letnia córka pracownicy 10 lutego 2010 r. miała wypadek i jest w szpitalu. Czy w związku z wykorzystaniem przez pracownicę 56 dni zasiłku macierzyńskiego i pobytem starszego dziecka w szpitalu może ona wystąpić o przerwanie zasiłku macierzyńskiego i wznowić wypłatę tego

Zatrudniony u nas pracownik 17 lutego 2010 r. wyczerpie 182-dniowy okres zasiłkowy. Od 25 stycznia 2010 r. dostarcza nam kolejne zwolnienia lekarskie, ale od innego lekarza niż poprzednio, na okres od 25 stycznia do 27 lutego 2010 r. Pracownik 15 marca 2010 r. kończy 65 lat i przechodzi na emeryturę. Czy ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego?

Świadczenie ma charakter uznaniowy tylko wtedy, gdy regulamin wynagradzania nie określa warunków przyznania świadczenia albo gdy warunki przyznania świadczenia są określone w sposób na tyle ogólny, że uniemożliwiają kontrolę ich spełnienia. Premia uznaniowa lub nagroda pieniężna jest świadczeniem czysto uznaniowym. Skoro przyznanie oraz ustalenie jej wysokości pozostaje wyłącznie w gestii pracodawcy

Minister Finansów zarządził zaniechanie poboru podatku dochodowego od pomocy materialnej otrzymanej z zakładu pracy przez osoby poszkodowane na skutek katastrofy naturalnej. Limit pomocy wolny od podatku to 6000 zł w roku podatkowym.

W 2010 r., po nowelizacji Karty Nauczyciela ustawą z listopada 2009 r., zmieniły się terminy na ustalenie uprawnień nauczycieli do wyrównania wynagrodzeń za 2009 r. i ich wypłatę w formie jednorazowego dodatku. Do 10 lutego 2010 r. organy prowadzące szkoły muszą przygotować sprawozdanie z analiz wyrównań i wypłaty tych wyrównań nauczycielom.

Otrzymaliśmy od komornika zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia pracownika na poczet należności z tytułu niespłaconej pożyczki w banku na kwotę 725 zł. W jaki sposób dokonać potrącenia z wynagrodzenia, jeśli pracownik w styczniu 2010 r. świadczył pracę przez 8 dni, a przez pozostałą część miesiąca przebywał na urlopie bezpłatnym? Za czas przepracowany pracownikowi przysługuje pensja w kwocie 1500 zł

Wiele ważnych parametrów z prawa pracy i ubezpieczeń społecznych jest ustalanych na podstawie różnego rodzaju przeciętnych wynagrodzeń, np. w gospodarce narodowej - prognozowane, miesięczne, kwartalne lub roczne. Na ich podstawie są m.in. ustalane maksymalne zarobki miesięczne osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe czy

Od 1 stycznia 2010 r. do 100 000 zł została podwyższona kwota limitu uprawniająca do korzystania ze zwolnienia podmiotowego. Minister Finansów wydał komunikat w tej sprawie, który przedstawiamy poniżej.