Nasza spółka działa w branży budowlanej. Zatrudniamy osoby na umowy o pracę i umowy zlecenia. Większość zleceniobiorców podlega ubezpieczeniom społecznym. Osoby te zaczniemy wysyłać na budowy znajdujące się również w innych miastach Polski. Zapewnimy im zakwaterowanie w hotelach pracowniczych. Koszty na ten cel nie będą przekraczać miesięcznie 500 zł na 1 osobę, nie będziemy więc opłacać od nich podatku

Podstawy wymiaru składek nie stanowią diety i inne należności z tytułu podróży służbowej pracownika - zarówno krajowej, jak i zagranicznej, ale tylko do wysokości określonej przepisami. W sytuacji gdy pracodawca wypłaca delegowanym pracownikom świadczenia w wyższej wysokości lub dodatkowe świadczenia poza określonymi w przepisach, od nadwyżki należności i/lub dodatkowych świadczeń musi naliczyć składki

Nasza firma zawarła porozumienie z innym pracodawcą dotyczące "wypożyczenia" na okres 3 miesięcy jednego z techników produkcji. Pracownik wyraził zgodę na udzielenie mu w naszym zakładzie urlopu bezpłatnego i wykonywanie w tym czasie pracy u innego pracodawcy. Zatrudniony wykonywał pracę u drugiego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na czas określony (na 3 miesiące) zgodnie z zawartym porozumieniem

Pracownicy naszej firmy otrzymują (zgodnie z postanowieniami umów o pracę) stałe miesięczne wynagrodzenie zasadnicze oraz składniki zmienne wypłacane co miesiąc. Jeden z pracowników kilkakrotnie nie stawił się w pracy i nie usprawiedliwił swej nieobecności. Z tego powodu rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę. Jak ustalić wysokość ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany przez niego urlop wypoczynkowy

Przez cały 2009 r. potrącana była zaliczka na podatek od wynagrodzenia pracownika na zasadach jak w 2008 r., czyli 19% i 30% podatku. Czy muszę korygować listy płac dla tego pracownika za cały rok oraz PIT-4R, czy pracownik powinien to skorygować w rozliczeniu rocznym?

Przedsiębiorcy, którzy mają przejściowe trudności finansowe, mogą korzystać z dopłat do pensji pracowników. Taką możliwość mają dzięki ustawie z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, zwanej ustawą antykryzysową.

Jeden z naszych pracowników zatrudniony na stanowisku zbrojarza przebywa na zwolnieniu lekarskim. Dowiedzieliśmy się, że w jego trakcie wykonuje pracę w innej firmie budowlanej. Czy w takim przypadku możemy zwolnić tego pracownika dyscyplinarnie?

Pracownikowi 12 stycznia br. urodziło się dziecko. Wystąpił do nas z wnioskiem o udzielenie urlopu ojcowskiego w 2 częściach: w wymiarze 5 dni na okres od 8 do 12 marca i 2 dni 15 i 16 marca. Czy możemy udzielić pracownikowi urlopu ojcowskiego w częściach?

Z urlopu wypoczynkowego w pełnym rocznym wymiarze pracownik korzysta najczęściej w sytuacji, kiedy przez cały rok czynnie pracuje. Jeżeli przebywa na urlopach z tytułu rodzicielstwa (np. macierzyńskim, wychowawczym), może to wpływać na prawo do urlopu wypoczynkowego. Zdarza się, że urlopy rodzicielskie obniżają wymiar urlopu wypoczynkowego.

Przedsiębiorca ma obowiązek zapewnić odpowiednie środki ochrony osobistej, odzieży i obuwia roboczego wszystkim osobom fizycznym, które na jego rzecz wykonują pracę. Kiedy zapewnia je zleceniobiorcom, jest to dla tych osób przychód, od którego muszą zostać opłacone składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 16 lutego 2010 r. (sygn. akt P 16/09) uznał, że przepisy

Pracownica naszej firmy, zatrudniona na pełny etat, wróciła z urlopu macierzyńskiego 10 grudnia 2009 r. Począwszy od stycznia 2010 r. nie opłacamy za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W marcu podpisaliśmy z nią umowę zlecenia na 6 miesięcy. Miesięczne wynagrodzenie za wykonywanie zlecenia będzie wynosić 300 zł. Czy zwolnienie z obowiązku opłacania składek

W zeznaniach rocznych podatników sporządzanych przez płatnika często występują niedopłaty i nadpłaty. Na płatniku ciąży wówczas obowiązek ich rozliczenia, tj. pobrania niedopłaty od dochodów podatnika, a w przypadku nadpłaty - zaliczenia jej na poczet zaliczki albo dokonania jej zwrotu w gotówce podatnikowi.

Zatrudniamy pracowników w systemie podstawowym czasu pracy na 3 zmiany (w godz. 6.00-14.00, 14.00-22.00 i 22.00-6.00). Czy w przypadku zmiany czasu z zimowego na letni, która nastąpi 28 marca br., pracownikom tym należy wypłacić wynagrodzenie również za jedną nieprzepracowaną godzinę wynikającą z przesunięcia czasu z godz. 2.00 na godz. 3.00? Czy pracownikom pracującym w nocy podczas zmiany czasu przysługuje

Prezes Głównego Urzędu Statystycznego 19 lutego 2010 r. ogłosił dane pozwalające na ustalenie wysokości tegorocznych odpisów na zfśs. Podstawą obliczeń odpisu w 2010 r. jest kwota 2794,25 zł. Na odprowadzenie pierwszej raty na konto funduszu tworzonego na działalność socjalną mamy czas do 31 maja br.

W 2009 r. nie było dużej nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, która zmieniłaby ten podatek na 2010 r. Jednak kilkanaście zmian wprowadzonych w 2009 roku przy okazji nowelizacji innych ustaw ma duże znaczenie dla podatników.

Przedsiębiorca dokonał importu towarów handlowych w postaci elementów perkusyjnych (pady, pałki, miotełki, sprężyny werblowe, klucze do strojenia bębnów). Zgodnie z dokumentem SAD przedsiębiorca opłacił cło oraz naliczony VAT. Dostawca towarów wystawił dla przedsiębiorcy fakturę handlową, na której oprócz towarów handlowych wyszczególnił tzw. samplery, czyli pełnowartościowe towary przeznaczone do

Jak zafakturować transport kontenerów i jaką stawkę VAT zastosować w tym transporcie? Chodzi o transport kontenerów na trasach: z portu w Gdyni do magazynu w Jarostach oraz z Jarost i innych miejscowości w Polsce do portu w Gdyni, skąd ładowane są na statki i płyną do USA, Kanady, Singapuru, Grecji itp. Nie wiem, jaką stawkę podatku powinnam zastosować, czy normalnie 22%, czy może 0% według art. 83

Interpretacja indywidualna z 18 stycznia 2010 r., wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy, nr ITPP1/443-1062/09/DM

Organ podatkowy prowadził wobec mnie postępowanie w sprawie nieujawnionych dochodów. W związku z tym wydał decyzję ustalającą wysokość mojego zobowiązania podatkowego z tego tytułu w kwocie prawie 100 000 zł. Moim zdaniem decyzja zawiera wiele błędów i nieścisłości. Opiera się też na nie do końca wyjaśnionych okolicznościach, na jakie wskazywałam podczas postępowania. Od wydanej decyzji (po 7 dniach

Pracownik zatrudniony na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy wykorzystał w lutym br. 2 dni (16 godzin) urlopu okolicznościowego z tytułu własnego ślubu. Jest on wynagradzany stawką godzinową 20 zł/godz. W lutym 2010 r. przepracował 146 godzin, z czego 2 godziny stanowią godziny nadliczbowe, za które przysługuje dodatek w wysokości 50%. Nominalny czas pracy w lutym 2010 r. to 160 godzin. Przez

Pracownik jest zatrudniony na pełny etat od 1 lipca 2009 r. w miesięcznym systemie rozliczeniowym. Otrzymuje wynagrodzenie godzinowe - 7 zł brutto. Jeżeli w miesiącu wynagrodzenie jest niższe od minimalnego, wyrównujemy je do kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownik zachorował w lutym 2010 r. i otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 8 do 12 lutego 2010 r. Jak wyliczyć podstawę wynagrodzenia

Prowadzę indywidualną działalność gospodarczą w zakresie usług edukacyjnych. Są to usługi zwolnione od VAT. W trakcie kursów rozdaję uczestnikom materiały biurowe (długopisy, zeszyty). W której kolumnie pkpir należy ewidencjonować zakup tych materiałów? Czy ich zakup należy ująć w pkpir w cenie netto czy brutto?

Prowadzę indywidualną działalność gospodarczą. W marcu 2009 r. na mocy wyroku sądu wypłaciłam pracownikowi odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Z odszkodowania nie pobrałam zaliczki na podatek. Napisałam pismo do pracownika z prośbą o zwrot nadpłaconej mu kwoty 441 zł, którą zamierzałam wpłacić do urzędu skarbowego. Pracownik nie odpowiedział na moje pismo. W grudniu 2009