W 1999 r. nabyłem z kilkoma osobami prawo użytkowania wieczystego gruntu oraz znajdujący się na tym gruncie budynek. Następnie utworzyliśmy spółkę cywilną, do której wnieśliśmy aportem powyższe składniki majątkowe. Budynek i prawo użytkowania wieczystego zostały ujęte w ewidencji środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych. Spółka zakończyła działalność w 2005 r. Prawo wieczystego użytkowania

Prowadzę indywidualną działalność gospodarczą. W 2009 r. opłacałem podatek dochodowy w formie karty podatkowej w wysokości 106 zł miesięcznie (kwota ustalona decyzją naczelnika urzędu skarbowego). Miałem również prawo odliczenia od tego podatku składki na ubezpieczenie zdrowotne. Z prawa tego nie skorzystałem, ponieważ nie byłem świadomy tej możliwości. Skorzystanie z prawa odliczenia składki zdrowotnej

Nasza spółka z o.o. wypracowała za zeszły rok zysk. Wspólnicy planują wypłatę dywidendy, ale ze względu na problemy z płynnością finansową istnieje ryzyko, że spółka nie będzie miała z czego jej wypłacić. Rozważane są różne opcje: wypłata dywidendy w ratach, zatrzymanie części zysku w spółce, a także wzięcie kredytu na wypłatę dywidendy. Proszę o omówienie skutków podatkowych poszczególnych rozwiązań

W ramach prowadzonej działalności gospodarczej spółka zawiera jako finansujący umowy leasingowe, w tym także leasingu finansowego w myśl przepisów updop. Najpóźniej na koniec miesiąca spółka zalicza przychód z tytułu raty leasingowej za dany miesiąc (według kursu średniego NBP). Czy wpłaty dokonywane przez korzystającego po terminie, z tytułu raty leasingowej w leasingu finansowym, będą powodować powstanie

Jak ustalić wartość bilansową i podatkową środka trwałego sfinansowanego w 60% dotacją, jeśli ustalono stawkę bilansową 2%, a podatkową 4,5%? Wartość początkowa środka trwałego wynosi 8 192 000 zł. Czy należy ustalić na koniec roku podatek odroczony?

Jestem podatnikiem czynnym. Nie posiadam jeszcze VAT UE. Jak powinnam postąpić w sytuacji, kiedy świadczę usługi księgowe dla kontrahenta zagranicznego - włoskiego, w jego siedzibie, czyli we Włoszech? Czy mam wystawić fakturę za świadczone usługi w jego siedzibie z polskim VAT 22%? Czy mogę wystawić takie faktury dopiero po otrzymaniu NIP UE? Czy powinnam odprowadzić 22% VAT do polskiego urzędu skarbowego

W czasach walki o klienta i wysokiej konkurencji gwarancja jakości produktu jest jednym z rodzajów odpowiedzialności za sprzedaż wadliwego towaru. Jest to również potwierdzenie jakości produktu, stanowiące nierzadko również narzędzie marketingowe. Ze względu na nieodpłatny charakter świadczonych usług gwarancyjnych, korzystanie z podwykonawców przy wykonywaniu tych usług oraz rozmaite możliwości wywiązywania

Podatnik - osoba fizyczna może swoje oszczędności złożyć na lokacie bankowej, ponieważ jest ona pewna i bezpieczna. Zysk z lokaty nie jest jednak znaczny. Aby go zwiększyć, podatnik może swoje oszczędności zainwestować na giełdzie. Istnieje wtedy ryzyko poniesienia straty, ale zysk może być dużo większy niż na lokacie. Jego wysokość zależy od umiejętności podejmowania optymalnych decyzji inwestycyjnych

Zatrudniamy w sklepie kilku pracowników, którzy wykonują pracę w systemie równoważnym czasu pracy. Czy w pierwszym dniu świąt wielkanocnych pracownicy mogą wykonywać pracę? Czy ten dzień traktujemy jako święto, czy jako niedzielę w kontekście zakazu pracy w handlu w święta? Jak oba święta wielkanocne wpływają na wymiar czasu pracy pracowników?

Pracodawcy tworzący w 2010 r. ZFŚS mogą już naliczyć podstawowe odpisy oraz zwiększenia. Prezes GUS w obwieszczeniu z 19 lutego br. ogłosił przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w 2009 r. i w drugim półroczu 2009 r. Podstawą obliczeń odpisu w 2010 r. jest kwota 2794,25 zł.

Otwieram sklep chemiczny, w którym na razie nie będę nikogo zatrudniać. Słyszałam, że nie muszę samodzielnie ani zgłaszać się do ZUS, ani sporządzać deklaracji, bo wszystko zrobią za mnie pracownicy ZUS. Czy to prawda? Czy ZUS będzie przygotowywał za mnie dokumenty, nawet jeśli zatrudnię pracownika?

19 lutego 2010 r. Sejm uchwalił dwie krótkie nowelizacje ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. W momencie oddania do druku tego numeru Mk obie nowelizacje były rozpatrywane przez Senat. Skala poparcia, jakie obie nowele znalazły w Sejmie, każe sądzić, że niedługo obie wejdą w życie. Omawiamy najważniejsze zmiany przewidziane w obu nowelach. Będą one szczególnie istotne dla działań promocyjnych

Nasza firma planuje zorganizować spotkanie wielkanocne dla pracowników. Spotkanie jest wyrazem dbałości firmy o pracowników. Jest na nim przewidziany poczęstunek składający się z kilku tradycyjnych potraw oraz napoje bezalkoholowe. Artykuły będą kupione ze środków obrotowych firmy. Czy zakup tych artykułów spożywczych można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?

Zalanie wskutek ulewnego deszczu, uszkodzenia samochodu w rezultacie najechania na dziurę w jezdni, brak prądu to zdarzenia, które boleśnie odczuwają wszyscy. Dla przedsiębiorców takie zdarzenia mogą oznaczać realne straty lub nawet utratę płynności finansowej. Uporanie się ze skutkami takich zdarzeń nie zawsze jest proste.

Nie tylko podróże mające na celu czynności incydentalne spełniają wymogi podróży służbowej. Wymogi podróży służbowej spełniają również podróże związane z realizowaniem zasadniczego przedmiotu działalności gospodarczej, w tym także w zakresie świadczenia usług transportowych. W efekcie: ● diety wypłacone kierowcom w firmach transportowych z tytułu podróży związanych ze świadczeniem usług są zwolnione

Prowadzę działalność gospodarczą i mam prawo do wcześniejszej emerytury. Do 31 stycznia 2010 r. składki na ubezpieczenia społeczne z działalności opłacałem od 30% minimalnego wynagrodzenia. Od 1 lutego 2010 r. podstawa wymiaru, od której opłacam składki z działalności, to 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Nie zawiesiłem działalności i ZUS wypłaca mi pełną emeryturę. Czy od lutego 2010 r.

Zatrudniamy pracownika, który otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na 4 miesiące. Pracownik przez długotrwałe nieobecności dezorganizuje pracę działu i planujemy rozwiązać z nim umowę w trybie art. 53 Kodeksu pracy. Trzeci miesiąc świadczenia rehabilitacyjnego skończył się dla pracownika 21 lutego. Jednak umowę możemy rozwiązać z pracownikiem dopiero w marcu, ponieważ prezes jest na urlopie. Czy pracownik

Zatrudnialiśmy pracownicę na umowę o pracę na czas określony do 28 lutego 2010 r. W styczniu 2010 r. pracownica dostarczyła zaświadczenie od lekarza, że jest w 7. miesiącu ciąży, dlatego przedłużyliśmy z nią umowę o pracę do dnia porodu. Czy pracownica ma prawo do dodatkowego zasiłku macierzyńskiego, jeżeli po porodzie ustanie jej zatrudnienie i nie będzie już naszym pracownikiem? Jeżeli tak, to jakie

W okresach przejściowych trudności, kiedy ograniczamy zadania, pracownicy za czas niewykonywania pracy z tego powodu otrzymują świadczenie socjalne na podstawie ustawy o restrukturyzacji PKP. Pracownica jest zatrudniona od 2 lutego 2009 r. (pierwszy dzień roboczy w tym miesiącu) i z powodu ograniczenia zadań nie wykonywała pracy w okresie od 5 października do 13 listopada 2009 r. Choruje od 24 lutego

Pracownica jest w ciąży i przyniosła zwolnienie lekarskie na okres od 27 listopada do 21 grudnia 2009 r. Jako podstawę wymiaru przyjęłam wynagrodzenie za okres od listopada 2008 r. do października 2009 r. oraz 1/12 "trzynastki" wypłaconej w 2009 r. za 2008 r. Była to jej pierwsza choroba w 2009 r. W lutym 2010 r. pracownica była na zwolnieniu lekarskim przez 8 dni i kontynuuje to zwolnienie w marcu

Pracownicy, którzy przed 7 lipca 2008 r. otrzymali wynagrodzenie chorobowe, zasiłek lub świadczenie rehabilitacyjne w niższej wysokości z powodu nieuwzględnienia w podstawie wymiaru jakiegoś składnika wynagrodzenia, mogą wystąpić z wnioskiem o wyrównanie zaniżonego świadczenia za okres 3 lat przed dniem wystąpienia z wnioskiem.

W spółce z o.o., w której pracuję, na podstawie uchwały wspólników 1 marca 2010 r. została powołana czteroosobowa rada nadzorcza. Członkom rady przyznano miesięczne wynagrodzenie w wysokości 600 zł. Dwóch członków rady wchodzi jednocześnie w skład komisji rewizyjnej. Czy członków rady nadzorczej należy zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego? Jeśli tak, od jakiej podstawy należy opłacać składki?

Nasza spółka działa w branży budowlanej. Zatrudniamy osoby na umowy o pracę i umowy zlecenia. Większość zleceniobiorców podlega ubezpieczeniom społecznym. Osoby te zaczniemy wysyłać na budowy znajdujące się również w innych miastach Polski. Zapewnimy im zakwaterowanie w hotelach pracowniczych. Koszty na ten cel nie będą przekraczać miesięcznie 500 zł na 1 osobę, nie będziemy więc opłacać od nich podatku

Podstawy wymiaru składek nie stanowią diety i inne należności z tytułu podróży służbowej pracownika - zarówno krajowej, jak i zagranicznej, ale tylko do wysokości określonej przepisami. W sytuacji gdy pracodawca wypłaca delegowanym pracownikom świadczenia w wyższej wysokości lub dodatkowe świadczenia poza określonymi w przepisach, od nadwyżki należności i/lub dodatkowych świadczeń musi naliczyć składki