Podatnicy świadczący "wewnątrzwspólnotowe" usługi po raz pierwszy złożą informację podsumowującą, w której wykażą informację o świadczonych usługach. Podatnicy ci zostali zobowiązani do składania informacji podsumowujących w związku ze zmianą przepisów VAT obowiązującą od 1 stycznia 2010 r.

Pracownica przed urlopem i zasiłkiem macierzyńskim, a potem urlopem wychowawczym otrzymywała zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS. Zasiłek macierzyński również wypłacał ZUS. Od 1 marca 2010 r. pracownica wróciła do pracy i 22 marca 2010 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie w związku z opieką nad chorym dzieckiem. Jakie dokumenty powinniśmy przekazać do ZUS, który również w 2010 r. jest płatnikiem zasiłków

Zatrudniamy pracownika, z którym 31 marca 2010 r. zostanie rozwiązana umowa o pracę zawarta na czas określony. Pracownik od 12 stycznia 2010 r. jest nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim i z tego tytułu wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy. Obecnie otrzymaliśmy kolejne zwolnienia lekarskie od 11 marca do 15 kwietnia 2010 r. Wypełniając zaświadczenie płatnika składek

Nasza pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim udzielonym w okresie od 21 listopada 2009 r. do 9 kwietnia 2010 r. Na okres od 18 stycznia do 30 kwietnia 2010 r. zawarliśmy z nią umowę zlecenia. Pracownica zachorowała 24 marca 2010 r. i lekarz wystawił jej zwolnienie lekarskie do 31 marca 2010 r. Czy pracownicy przysługuje wynagrodzenie chorobowe? Jak ustalić jego podstawę wymiaru?

Od 1 marca 2010 r. zmieniła się wysokość minimalnej emerytury, która wynosi 706,29 zł. Na podstawie tej kwoty oblicza się kwotę wolną od potrąceń i egzekucji z zasiłków wypłacanych z ubezpieczenia społecznego.

Dwa miesiące temu zmarł mój brat, który w spisanym testamencie uczynił mnie jedynym spadkobiercą. Między innymi przekazał mi swoją firmę. Okazało się, że pozostawił w ZUS nieopłacone składki z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Czy jeśli przyjmę spadek, będę musiał spłacić te zaległości?

Zmieniliśmy regulamin wynagradzania. Pracownicy zatrudnieni przez naszą spółkę w fabryce artykułów chemicznych będą otrzymywać raz na kwartał, oprócz wynagrodzenia za pracę, środki czystości o wartości do 200 zł. Czy od tego rodzaju świadczeń trzeba opłacać składki?

Nasza firma zamierzać skierować pracowników utrzymujących kontakty z zagranicznymi kontrahentami na kurs językowy oraz sfinansować ich uczestnictwo w kursie. Na kurs wyślemy również informatyków i administratorów sieci. Czy wartość kursu będzie stanowiła podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników?

Od 2010 r. na pracodawców został nałożony obowiązek odprowadzania do ZUS kolejnej składki - na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP). W związku z wątpliwościami, jakie się z tym wiążą, przedstawiamy, jak ustalać obowiązek opłacania tej składki, jej wysokość i jak ją rozliczać w dokumentach ZUS.

Zatrudniani przeze mnie kierowcy zaczną jeździć w trasy "w załodze" (po dwie lub więcej osób). Pracownicy ci - poza stałym wynagrodzeniem miesięcznym - otrzymują premie kwartalne uzależnione od wyników finansowych firmy oraz premie miesięczne związane z liczbą przejechanych w danym miesiącu kilometrów. W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie za czas spędzony w kabinie pojazdu przez kierowcę, który w danym

W naszej firmie, działającej w branży IT, informatycy oprócz stałego wynagrodzenia zasadniczego otrzymują co miesiąc premię regulaminową określoną w stałej stawce procentowej płacy zasadniczej. Jak obliczyć dodatek do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe informatyków? Czy obliczając go należy uwzględnić premię?

Zatrudniłam w naszej firmie 15 listopada 2009 r. pracownicę na pełny etat. Pracownica ta poprzednio pracowała w dwóch zakładach pracy. W pierwszym pracowała od 1 kwietnia 2007 r. do 15 lutego 2009 r. na pół etatu i od 16 lutego do 15 listopada 2009 r. na pełny etat. Z tego zakładu pracownica otrzymała świadectwo pracy, w którym jest informacja, że wykorzystała 24 dni urlopu wypoczynkowego. Ponadto

Moja firma funkcjonuje 7 dni w tygodniu, a pracownicy pracują w systemie zmianowym. Z tego względu mają oni ruchome dni wolne od pracy. Jak udzielać dni wolnych pracownikowi, który np. schodzi ze zmiany roboczej trwającej w godz. od 22.00 do 6.00? Czy osoba ta może rozpocząć pracę w kolejnym dniu o godz. 6.00?

W poprzednim numerze MONITORA przedstawiliśmy, jak poszczególne urlopy rodzicielskie wpływają na prawo pracowników do urlopu wypoczynkowego. Obecnie omawiamy pozostałe urlopy pracownicze: bezpłatne, szkoleniowe, dla poratowania zdrowia, naukowe i artystyczne, które wpływają na urlop wypoczynkowy.

Od 9 marca 2010 r., jeżeli wojskowy emeryt/rencista pracuje, to wojskowy organ emerytalny może zmniejszyć wypłacaną emeryturę/rentę nie więcej niż o 25% jej wysokości.

Na święta wielkanocne chcielibyśmy przyznać pracownikom naszej firmy prezenty świąteczne z zfśs. Co będzie korzystniejsze dla zatrudnionego - bon do realizacji w sieci hipermarketów czy świadczenie pieniężne?

Niektórzy pracownicy naszego zakładu pracują w podstawowym systemie czasu pracy przez 5 dni w tygodniu od wtorku do soboty. Poniedziałki i niedziele mają wolne. Czy powinniśmy oddać tym pracownikom dodatkowy dzień wolny za jedno ze świąt wielkanocnych, które przypada w poniedziałek 5 kwietnia br.? Jak w takim przypadku postąpić z niepełnoetatowcami, którzy mają wolne niedziele, poniedziałki, wtorki

Przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych określają, że z końcem 31 grudnia 2010 r. zakończeniu ulega likwidacja państwowych zakładów budżetowych i gospodarstw pomocniczych państwowych jednostek budżetowych oraz gospodarstw pomocniczych gminnych, powiatowych i wojewódzkich jednostek budżetowych. Likwidacja dotyczy również gminnych, powiatowych i wojewódzkich zakładów budżetowych, ale z

23 lutego 2010 r. na stronie internetowej Ministerstwo Finansów opublikowało informator wyjaśniający zasady ustalania miejsca świadczenia usług oraz obowiązki sprawozdawcze obowiązujące od 1 stycznia 2010 r. Publikujemy pełną treść informatora MF.

Jestem jednoosobowym przedsiębiorcą. Prowadzę firmę budowlaną. Budujemy domy jednorodzinne pod klucz. Prowadzimy też prace związane z uzbrajaniem gruntów. Mój ojciec kupił 10 lat temu 10 ha niezabudowanych gruntów, które stanowiły zgodnie z ewidencją gruntów "łąki i pastwiska". W styczniu 2009 r. został uchwalony plan zagospodarowania przestrzennego, który m.in. ustala dla tych nieruchomości przeznaczenie

Prowadzę biuro rachunkowe. Czy w przypadku kontroli skarbowej klienta mogę udzielić pełnomocnictwa do udzielania wyjaśnień mojej małżonce, która nie jest osobą współpracującą ani pracownikiem biura?

Pracownik wniósł przeciwko naszemu zakładowi pracy pozew o wypłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Wartość przedmiotu sporu wynosi 30 tys. zł. Pracownik korzysta więc ze zwolnienia pozwu od opłaty sądowej. Jakiego rodzaju koszty procesowe możemy ponieść w przypadku przegrania tej sprawy sądowej?

Od 1 marca 2010 r. ZUS zwaloryzował wypłacane emerytury/renty oraz dokonał podwyższenia najniższych świadczeń. Wskaźnik waloryzacji emerytur/rent wynosi 104,62%. Waloryzację ZUS przeprowadza z urzędu. Obejmie ona emerytury/renty, do których ZUS przyznał prawo przed 1 marca 2010 r.

Prowadzę usługi transportowe. Rozliczam się na podstawie pkpir. Współpracuję z firmą produkującą taśmy przenośnikowe. Na skutek silnych mrozów (-29oC) podczas ich przewozu pękły pasy transportowe mocujące towar. Część towaru uległa uszkodzeniu. 1. Czy odszkodowanie wypłacone z tego tytułu kontrahentowi stanowi koszt uzyskania przychodu? 2. Jeżeli tak, to czy wypłacone odszkodowanie mogę ująć w pkpir