Wynajmujemy pomieszczenia biurowe. Jeszcze przed "uruchomieniem" biura w celu zapewnienia właściwego natężenia oświetlenia stanowisk pracy kupiliśmy materiały oświetleniowe za ponad 5 tys. zł (po kilkanaście sztuk - świetlówki, osłonki, łączniki itp.) w celu wymiany uszkodzonych, wypalonych. Czy możemy zaksięgować ten zakup bezpośrednio w koszty jako zakup materiałów, czy jest to inwestycja w obcym

Spółka otrzymała od komornika postanowienia o nieściągalności wierzytelności w myśl art. 16 ust. 2 updop. Część postanowień otrzymała przed końcem roku podatkowego, a pozostałą część po jego zakończeniu. W jakim roku podatkowym spółka powinna potrącić wierzytelności odpisane jako nieściągalne?

Prowadzimy działalność gospodarczą w formie spółdzielni usługowej. Założyliśmy odnawialną lokatę bankową na okres trzech miesięcy. Po kapitalizacji odsetek środki pieniężne zdeponowane na lokacie są lokowane na kolejny okres trzech miesięcy. 1. Do którego źródła przychodu zakwalifikować te odsetki? 2. Czy za datę otrzymania odsetek uznać: - datę kapitalizacji odsetek (zgodnie z umową) czy - datę postawienia

Od 17 czerwca 2010 r. obowiązują nowe zasady kontaktu między organem a podatnikiem. Po zmianach kontakty te odbywają się przez elektroniczną skrzynkę podawczą. Wprowadzono też nowe zasady dokonywania urzędowego poświadczenia odbioru oraz identyfikacji użytkownika systemów teleinformatycznych za pomocą bezpiecznego podpisu lub profilu zaufanego ePUAP*. Wymienione zmiany w Ordynacji podatkowej wynikają

Nasza spółka cywilna prowadzi hurtownię artykułów budowlanych. W hali magazynowej mamy wydzielone ściankami działowymi pomieszczenia biurowe. Hala stanowi środek trwały spółki od 2007 r. W maju br. w pomieszczeniach biurowych została zamontowana klimatyzacja. Jej wartość netto wyniosła z montażem 5290 zł. Czy klimatyzator stanowi odrębny środek trwały, czy też powiększa wartość początkową hali magazynowej

Pracownica zwróciła się do nas z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego. Jej córka ma ukończone 7 lat. Okazało się, że szkoła, do której chodzi, została zamknięta na jeden dzień z powodu alarmowego stanu rzeki i przeciekania wałów przeciwpowodziowych. Pracownica dowiedziała się z dnia na dzień o odwołaniu lekcji i nie miała z kim zostawić córki. Czy na 7-letnie dziecko przysługuje zasiłek opiekuńczy

Jesteśmy małą spółką. Sprawy kadrowo-księgowe prowadzimy we własnym zakresie. Jaki dochód należy uwzględniać przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy ustalając podstawę wymiaru należy w pierwszej kolejności odjąć składki na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez pracownika, czy składki odejmuje się dopiero po ustaleniu kwoty przeciętnego wynagrodzenia?

Pracownica urodziła dziecko 30 maja br. Przed porodem, od 10 stycznia przebywała na zwolnieniu lekarskim i wypłacaliśmy jej zasiłek chorobowy w wysokości 80%, ponieważ ze zwolnień lekarskich nie wynikało, że pracownica jest w ciąży. Czy możemy wyrównać zasiłek chorobowy do 100% na podstawie skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka, czy pracownica powinna złożyć wniosek o wyrównanie?

Każda osoba świadcząca pracę na podstawie umowy o pracę, spółdzielczej umowy o pracę, powołania, wyboru czy mianowania musi mieć możliwość wypoczynku, w czasie którego zachowuje prawo do wynagrodzenia. Takie uprawnienie wynika bezpośrednio z Konstytucji RP i jest ono jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Urlop musi być wykorzystany w naturze, co wyklucza jakiekolwiek finansowe rekompensaty wypłacane

Jesteśmy firmą budowlaną. Realizujemy kontrakty w różnych częściach kraju. Zwykle w miejscowości, gdzie wykonujemy dany kontrakt, zapewniamy naszym pracownikom zakwaterowanie, choć nie są oni w delegacji. Obecnie realizujemy kontrakt w miejscu, gdzie są problemy z transportem publicznym. Aby zapewnić pracownikom dojazd z miejsca tymczasowego zamieszkania (kwater) na teren budowy i z powrotem, planujemy

Pracownikami sezonowymi są osoby wykonujące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia. Wybór formy zatrudnienia pracowników sezonowych zależy wyłącznie od ustaleń dokonanych między osobą zatrudniającą a pracownikiem sezonowym. Podpowiadamy, czym się kierować przy zatrudnieniu pracownika na sezon, żeby ograniczyć koszty i nie narazić na zarzuty organów

Nasz pracownik z powodu powodzi w maju nie dotarł do pracy i był nieobecny cały dzień. Czy powinniśmy za ten dzień wypłacić mu wynagrodzenie? Czy taką nieobecność można uznać za usprawiedliwioną? Pracownik jest zatrudniony na pełny etat, pracuje 5 dni w tygodniu po 8 godzin z miesięcznym wynagrodzeniem zasadniczym 2000 zł.

Nasza księgowa wypłaciła wynagrodzenie z kasy firmy pracownikowi nadzorującemu pracę naszego innego pracownika. Kierownik nie miał upoważnienia do odbioru wynagrodzenia. Czy księgowa naruszyła w ten sposób prawo?

Pracownica wróciła z urlopu macierzyńskiego 13 stycznia 2010 r. Potem przebywała na urlopie wypoczynkowym, a następnie wróciła do pracy. Od lutego 2010 r. nie opłacaliśmy za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Od 1 czerwca pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Wynagrodzenie za maj dostała w czerwcu. Czy od tego wynagrodzenia też jesteśmy zwolnieni z

W grudniu 2009 r. nasza firma wypłaciła świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wszystkim pracownikom po równo - po 300 zł. W maju 2010 r. inspektor ZUS skrytykował pokrycie tych wydatków z zfśs. Argumentował, że zakład w ogóle nie wziął pod uwagę dochodu przypadającego na członków rodziny pracowników, a powinien udzielać pomocy według kryterium socjalnego. Inspektor uznał te świadczenia

Od wielu lat podstawowym dowodem uzasadniającym prawo do zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodu przez pracowników - twórców są zapisy w umowie o pracę oraz ewidencja czasu pracy. Te dokumenty analizują organy podatkowe w czasie kontroli pracodawców. WSA w Warszawie 15 stycznia 2010 r. zgodził się na inne dowody niż umowa o pracę i ewidencja czasu pracy rozliczanej jako podlegająca prawu autorskiemu

W wyniku powodzi w maju 2010 r. uległo zniszczeniu wiele budynków, gospodarstw domowych, zakładów pracy. Ludzie dotknięci żywiołem stracili cały dorobek swojego życia. Powodzianie otrzymają zapewne pomoc materialną od państwa, innych ludzi czy instytucji charytatywnych. Są również formy pomocy, jakiej może udzielić swoim pracownikom pracodawca.

Trzy tygodnie temu wprowadziliśmy regulamin pracy bez akceptacji związków zawodowych, ponieważ nie porozumiały się one między sobą co do niektórych jego zapisów. Teraz chcemy poprawić zapis w sprawie rozkładów czasu pracy. Czy możemy bez pytania związków dokonać tej zmiany?

Nasz pracownik, który był zatrudniony na kierowniczym stanowisku, otrzymywał po ustaniu zatrudnienia odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji - oczywiście nieoskładkowane. Wniósł pozew do sądu i został przywrócony do pracy. Czy w związku z tym od wypłaconego mu odszkodowania musimy teraz naliczyć składki?

Pracownik samorządowy został zatrudniony na stanowisku pomocniczym na czas nieokreślony. Obecnie wygrał nabór na stanowisko urzędnicze w naszym urzędzie. Od 1. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym odbył się nabór, mamy zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony na 6 miesięcy. Czy nowo zawarta umowa przerywa bieg i jednocześnie unieważnia poprzednią umowę jako pracownika obsługi? Jak

Nasz pracownik otrzymał polecenie wyjazdu w zagraniczną podróż służbową. Na miejsce ma lecieć samolotem. Powstał problem, gdyż ma zabrać ze sobą materiały, które przekaże klientowi. Tych materiałów jest sporo i po zapakowaniu walizki okazało się, że jej waga przekracza dopuszczalną normę. Kto ma zapłacić dodatkowe koszty za ten nadbagaż? Gdyby pracownik wziął w podróż mniej swoich rzeczy, na pewno

Niektórym pracownikom naszej firmy, działającej w branży budowlanej, zamierzamy wypłacać ryczałt za jazdy lokalne. Czy ryczałt będzie opodatkowany i zaliczany do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne? Czy taki ryczałt można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów pracodawcy?

Ważność większości certyfikatów kwalifikowanych wydanych płatnikom składek wygasa w lipcu 2010 r. Tacy płatnicy po raz pierwszy będą się starać o ich odnowienie. Podpowiadamy, jak zrobić to najprościej, najszybciej i najtaniej.

Pracodawca, który stwierdzi nietrzeźwość pracownika, ma obowiązek odsunięcia go od pracy. W zależności od stopnia naganności zachowania zatrudnionego pracodawca może zastosować wobec niego różne sankcje, z dyscyplinarnym zwolnieniem włączenie. W taki sam sposób pracodawca może ukarać pracowników, którzy wykonują swoje obowiązki po użyciu narkotyków lub innych środków odurzających.