Prowadzę studio graficzne. Jestem czynnym podatnikiem VAT. Rozliczam się w pkpir. W lutym br. kupiłem komputer o wartości początkowej 12 345 zł. Zaliczyłem go do środków trwałych. W tym samym miesiącu do tego komputera kupiłem drukarkę o wartości 2632 zł (cena netto), którą zaliczyłem bezpośrednio do kosztów. Teraz do tego zestawu dokupiłem skaner o wartości 1580 zł (cena netto). Czy jego kupno mogę

Straty poniesione na terminowych transakcjach walutowych zawieranych w celu zabezpieczenia swojej firmy podatnik może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów związanych z prowadzoną działalnością gospodarczą. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu w interpretacji, której fragment zamieszczamy. Pismo w pełnym brzmieniu jest dostępne wraz z bieżącym numerem w zakładce Archiwum na

Jestem osobą fizyczną, wspólnikiem spółki z o.o. W grudniu 2009 r. sprzedałem większość moich udziałów w tej spółce. Płatność za ich zbycie została rozłożona na dwie raty. Pierwszą ratę (24 300 zł) otrzymałem w dniu podpisania umowy sprzedaży udziałów. Zapłata drugiej raty (12 700 zł) jest uzależniona od wydzierżawienia majątku spółki do końca 2010 r. W zeznaniu PIT-38 za 2009 r. rozliczyłem jako przychód

W 2009 r. spółka z o.o. udzieliła gwarancji na wykonane usługi w ten sposób, że odbiorca usług zapłacił z należnych faktur należność według formuły "-5%". Nasze należności wynosiły 3 mln zł. Otrzymaliśmy 3 mln zł minus 5% tej należności, czyli 2,85 mln zł. 0,15 mln zł miało zostać wypłacone w 2012 r. po bezawaryjnym upływie okresu gwarancji. W 2010 r. umorzyliśmy odbiorcy usług zobowiązanie wypłaty

Nasza spółka cywilna prowadzi hurtownię artykułów budowlanych. W hali magazynowej mamy wydzielone ściankami działowymi pomieszczenia biurowe. Hala stanowi środek trwały spółki od 2007 r. W maju br. w pomieszczeniach biurowych została zamontowana klimatyzacja. Jej wartość netto wyniosła z montażem 5290 zł. Czy klimatyzator stanowi odrębny środek trwały, czy też powiększa wartość początkową hali magazynowej

Od 17 czerwca 2010 r. obowiązują nowe zasady kontaktu między organem a podatnikiem. Po zmianach kontakty te odbywają się przez elektroniczną skrzynkę podawczą. Wprowadzono też nowe zasady dokonywania urzędowego poświadczenia odbioru oraz identyfikacji użytkownika systemów teleinformatycznych za pomocą bezpiecznego podpisu lub profilu zaufanego ePUAP*. Wymienione zmiany w Ordynacji podatkowej wynikają

Pracownica zwróciła się do nas z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego. Jej córka ma ukończone 7 lat. Okazało się, że szkoła, do której chodzi, została zamknięta na jeden dzień z powodu alarmowego stanu rzeki i przeciekania wałów przeciwpowodziowych. Pracownica dowiedziała się z dnia na dzień o odwołaniu lekcji i nie miała z kim zostawić córki. Czy na 7-letnie dziecko przysługuje zasiłek opiekuńczy

Jesteśmy małą spółką. Sprawy kadrowo-księgowe prowadzimy we własnym zakresie. Jaki dochód należy uwzględniać przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy ustalając podstawę wymiaru należy w pierwszej kolejności odjąć składki na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez pracownika, czy składki odejmuje się dopiero po ustaleniu kwoty przeciętnego wynagrodzenia?

Pracownica urodziła dziecko 30 maja br. Przed porodem, od 10 stycznia przebywała na zwolnieniu lekarskim i wypłacaliśmy jej zasiłek chorobowy w wysokości 80%, ponieważ ze zwolnień lekarskich nie wynikało, że pracownica jest w ciąży. Czy możemy wyrównać zasiłek chorobowy do 100% na podstawie skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka, czy pracownica powinna złożyć wniosek o wyrównanie?

Każda osoba świadcząca pracę na podstawie umowy o pracę, spółdzielczej umowy o pracę, powołania, wyboru czy mianowania musi mieć możliwość wypoczynku, w czasie którego zachowuje prawo do wynagrodzenia. Takie uprawnienie wynika bezpośrednio z Konstytucji RP i jest ono jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Urlop musi być wykorzystany w naturze, co wyklucza jakiekolwiek finansowe rekompensaty wypłacane

Jesteśmy firmą budowlaną. Realizujemy kontrakty w różnych częściach kraju. Zwykle w miejscowości, gdzie wykonujemy dany kontrakt, zapewniamy naszym pracownikom zakwaterowanie, choć nie są oni w delegacji. Obecnie realizujemy kontrakt w miejscu, gdzie są problemy z transportem publicznym. Aby zapewnić pracownikom dojazd z miejsca tymczasowego zamieszkania (kwater) na teren budowy i z powrotem, planujemy

W wyniku powodzi w maju 2010 r. uległo zniszczeniu wiele budynków, gospodarstw domowych, zakładów pracy. Ludzie dotknięci żywiołem stracili cały dorobek swojego życia. Powodzianie otrzymają zapewne pomoc materialną od państwa, innych ludzi czy instytucji charytatywnych. Są również formy pomocy, jakiej może udzielić swoim pracownikom pracodawca.

Trzy tygodnie temu wprowadziliśmy regulamin pracy bez akceptacji związków zawodowych, ponieważ nie porozumiały się one między sobą co do niektórych jego zapisów. Teraz chcemy poprawić zapis w sprawie rozkładów czasu pracy. Czy możemy bez pytania związków dokonać tej zmiany?

Nasz pracownik, który był zatrudniony na kierowniczym stanowisku, otrzymywał po ustaniu zatrudnienia odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji - oczywiście nieoskładkowane. Wniósł pozew do sądu i został przywrócony do pracy. Czy w związku z tym od wypłaconego mu odszkodowania musimy teraz naliczyć składki?

Pracownik samorządowy został zatrudniony na stanowisku pomocniczym na czas nieokreślony. Obecnie wygrał nabór na stanowisko urzędnicze w naszym urzędzie. Od 1. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym odbył się nabór, mamy zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony na 6 miesięcy. Czy nowo zawarta umowa przerywa bieg i jednocześnie unieważnia poprzednią umowę jako pracownika obsługi? Jak

Nasz pracownik otrzymał polecenie wyjazdu w zagraniczną podróż służbową. Na miejsce ma lecieć samolotem. Powstał problem, gdyż ma zabrać ze sobą materiały, które przekaże klientowi. Tych materiałów jest sporo i po zapakowaniu walizki okazało się, że jej waga przekracza dopuszczalną normę. Kto ma zapłacić dodatkowe koszty za ten nadbagaż? Gdyby pracownik wziął w podróż mniej swoich rzeczy, na pewno

Niektórym pracownikom naszej firmy, działającej w branży budowlanej, zamierzamy wypłacać ryczałt za jazdy lokalne. Czy ryczałt będzie opodatkowany i zaliczany do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne? Czy taki ryczałt można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów pracodawcy?

Pracownikami sezonowymi są osoby wykonujące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia. Wybór formy zatrudnienia pracowników sezonowych zależy wyłącznie od ustaleń dokonanych między osobą zatrudniającą a pracownikiem sezonowym. Podpowiadamy, czym się kierować przy zatrudnieniu pracownika na sezon, żeby ograniczyć koszty i nie narazić na zarzuty organów

Nasz pracownik z powodu powodzi w maju nie dotarł do pracy i był nieobecny cały dzień. Czy powinniśmy za ten dzień wypłacić mu wynagrodzenie? Czy taką nieobecność można uznać za usprawiedliwioną? Pracownik jest zatrudniony na pełny etat, pracuje 5 dni w tygodniu po 8 godzin z miesięcznym wynagrodzeniem zasadniczym 2000 zł.

Nasza księgowa wypłaciła wynagrodzenie z kasy firmy pracownikowi nadzorującemu pracę naszego innego pracownika. Kierownik nie miał upoważnienia do odbioru wynagrodzenia. Czy księgowa naruszyła w ten sposób prawo?

Pracownica wróciła z urlopu macierzyńskiego 13 stycznia 2010 r. Potem przebywała na urlopie wypoczynkowym, a następnie wróciła do pracy. Od lutego 2010 r. nie opłacaliśmy za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Od 1 czerwca pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Wynagrodzenie za maj dostała w czerwcu. Czy od tego wynagrodzenia też jesteśmy zwolnieni z

W grudniu 2009 r. nasza firma wypłaciła świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wszystkim pracownikom po równo - po 300 zł. W maju 2010 r. inspektor ZUS skrytykował pokrycie tych wydatków z zfśs. Argumentował, że zakład w ogóle nie wziął pod uwagę dochodu przypadającego na członków rodziny pracowników, a powinien udzielać pomocy według kryterium socjalnego. Inspektor uznał te świadczenia

Od wielu lat podstawowym dowodem uzasadniającym prawo do zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodu przez pracowników - twórców są zapisy w umowie o pracę oraz ewidencja czasu pracy. Te dokumenty analizują organy podatkowe w czasie kontroli pracodawców. WSA w Warszawie 15 stycznia 2010 r. zgodził się na inne dowody niż umowa o pracę i ewidencja czasu pracy rozliczanej jako podlegająca prawu autorskiemu

Ważność większości certyfikatów kwalifikowanych wydanych płatnikom składek wygasa w lipcu 2010 r. Tacy płatnicy po raz pierwszy będą się starać o ich odnowienie. Podpowiadamy, jak zrobić to najprościej, najszybciej i najtaniej.