Zatrudniamy w telemarketingu wiele młodych osób, głównie na umowy zlecenia. Część z tych osób to uczniowie szkół średnich i studenci. Nie płacimy za nich składek na ubezpieczenia społeczne ani zdrowotne. Czy w związku z tym, że właśnie kończy się rok szkolny i akademicki, wszystkich zleceniobiorców musimy zgłosić do tych ubezpieczeń?

W związku z nadpłatą składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za jednego z naszych pracowników, co wynikało z przekroczenia rocznej podstawy wymiaru tych składek, musimy zwrócić te składki pracownikowi. Wiem, że od zwracanej kwoty składek trzeba naliczyć podatek oraz składkę zdrowotną, ale co ze składkami na FP i FGŚP? Czy od kwoty zwracanej pracownikowi nadpłaty należy opłacić również te składki

Prowadzę dużą pieczarkarnię. Realizuję kontrakty z dużymi sieciami handlowymi. Moje obroty w zeszłym roku, jak też w kilku ubiegłych latach przekraczały 7 mln zł rocznie. Od początku podatek dochodowy z działu specjalnego produkcji rolnej płacę od dochodu ustalonego według norm szacunkowych. W br. urząd skarbowy przeprowadził u mnie kontrolę za 2007 r. Urząd uznał, że z powodu przekroczenia limitu

W 2007 r. spółka z o.o. otrzymała od wspólników dopłaty. W 2009 r. w czasie kontroli okazało się, że dopłaty zostały wniesione z naruszeniem przepisów Kodeksu spółek handlowych. Skorygowaliśmy CIT-8 za 2007 r. i uznaliśmy kwotę dopłat za przychód. W 2010 r. zwrócimy kwoty dopłat. Czy zwrócone kwoty możemy uznać za koszt uzyskania przychodu?

Nasz pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu urlopu ojcowskiego - termin urlopu przypadnie za 2 tygodnie. Czy mamy udzielić mu tego urlopu? Czy za ten urlop przysługuje pracownikowi zasiłek macierzyński? Czy ma znaczenie fakt, że żona pracownika obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim?

Okres wakacyjny jest związany ze zwiększonym zapotrzebowaniem na zatrudnienie pracowników młodocianych do prac sezonowych. Z kolei pod koniec wakacji zatrudnienia poszukują młodociani, którzy chcą przyuczać się do zawodu. Przyjęcie do pracy pracowników młodocianych może być korzystne dla pracodawcy. Wiąże się jednak z licznymi odmiennościami, o których należy wiedzieć, ponieważ naruszanie przepisów

Mamy wątpliwości dotyczące przekazywanej przez zakładową organizację związkową informacji o liczbie jej członków. Jedynie w przypadku części z nich potrącamy składki związkowe przy wypłacie wynagrodzenia za pracę. Organizacja związkowa nie przedstawia przy tym imiennej listy swoich członków. W jaki sposób możemy zweryfikować faktyczną liczbę związkowców organizacji?

Jesteśmy firmą prywatną. Naliczam zaległą wypłatę nagrody jubileuszowej. W czasie gdy pracownik nabył prawo do tej nagrody, miał inne wynagrodzenie. W ubiegłym roku w lipcu była podwyżka wynagrodzeń. Od jakich podstaw naliczyć odsetki? Czy są to odsetki ustawowe? Czy od tych odsetek trzeba opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i zaliczkę na podatek dochodowy?

Rozpoczął się sezon urlopów pracowniczych. Za czas urlopu każdy pracownik ma prawo do wynagrodzenia urlopowego. Część pracodawców wypłaca jednak dodatkowe świadczenia z tego tytułu - np. świadczenia urlopowe czy za tzw. wczasy pod gruszą. Powstają wątpliwości, kiedy i jakie świadczenia wliczać do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia pracowników.

Nasza pracownica jest w ciąży i przebywa na zwolnieniu lekarskim od czerwca 2010 r. Od 1 stycznia 2009 r. została zatrudniona na podstawie umowy wydawniczej (umowy o dzieło) zawartej na okres 2 lat, ale później, od 1 października 2009 r. została z nią zawarta również umowa o pracę. Z tytułu umowy wydawniczej otrzymuje wynagrodzenia od 300 zł do 500 zł miesięcznie, natomiast z tytułu umowy o pracę otrzymuje

Pracownik wystąpił o udzielenie 4 dni urlopu na żądanie. W drugim dniu korzystania z tego urlopu przez pracownika nastąpiła awaria systemu informatycznego. Pracownik ten ze względu na swoje umiejętności oraz zajmowane w firmie stanowisko jest nam niezbędny do usunięcia awarii. Czy możemy go odwołać z urlopu na żądanie?

W związku z kryzysem gospodarczym nasza firma popadła w kłopoty finansowe. Od trzech miesięcy nie wypłacamy pracownikom zasiłków ze względu na brak środków. Czy w takiej sytuacji ZUS może przejąć wypłatę zasiłków dla naszych pracowników?

W okresie wakacyjnym dyrektorzy szkół rozpoczynają poszukiwanie pracowników na wolne stanowiska nauczycielskie. Na rodzaj umowy, jaką można podpisać z nauczycielem, najczęściej wpływa osiągnięty przez niego stopień awansu zawodowego.

Miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe społecznego inspektora pracy nie jest wynagrodzeniem za pracę, należy jednak stosować do niego odpowiednio przepisy o tym wynagrodzeniu. Pracodawca, który chce je odebrać pracownikowi, musi mu wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę (uchwała Sądu Najwyższego z 11 maja 2010 r., II PZP 3/10).

Od połowy lipca 2010 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracowników. Dotycząca tego zagadnienia nowelizacja Kodeksu pracy została podpisana przez Marszałka Sejmu pełniącego obowiązki Prezydenta 8 czerwca 2010 r. i czeka na publikację w Dzienniku Ustaw. Nowe przepisy zaczną obowiązywać po 30 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Chcemy wysłać swojego pracownika do Kuwejtu w celu czasowego wykonywania tam pracy. Czy takiego pracownika należy zgłosić do ubezpieczeń i opłacać składki do ZUS, czy należy wystąpić do ZUS o jakiś formularz zwalniający go z ubezpieczeń w Kuwejcie? Czy pracownik będzie miał w Kuwejcie prawo do świadczeń zdrowotnych?

Kupiliśmy fartuchy robocze dla naszych pracowników w działach produkcyjnych. Ich cena jednostkowa jest jednak znacznie wyższa niż dotychczas kupowane u poprzedniego dostawcy. Czy wydatki na zakup takiej odzieży należy zaliczyć do przychodów z pracy pracowników i do podstawy wymiaru składek na ich ubezpieczenia? Czy będzie można je zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów spółki, czy potraktować jako

Pracownicy są zatrudnieni w podstawowym czasie pracy. Pracują od poniedziałku do piątku w godz. od 7.00 do 14.35. Jesteśmy zakładem opieki zdrowotnej, więc pracownicy pracują po 7 godzin 35 minut dziennie. Pracodawca chce wprowadzić na okres 3 miesięcy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy (skierowanie pracownika do innej pracy ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy) pracę zmianową ze względu

Pracodawcy, aby dowartościować oraz zachęcić swych pracowników do wydajniejszego wypełniania przypisanych im obowiązków, często przewidują w prowadzonej przez siebie polityce płacowej dodatkowe świadczenia pieniężne w postaci premii lub nagrody. W praktyce niejednokrotnie pojawiają się problemy z rozróżnieniem pojęciowym między premią a nagrodą, a co za tym idzie wątpliwości co do uznaniowej bądź roszczeniowej

Nasza pracownica, która od 2 lat przebywa na urlopie wychowawczym, w trakcie urlopu, 13 czerwca br., urodziła dziecko. Wypłacimy jej w czerwcu zasiłek macierzyński za część tego miesiąca. Jakie dokumenty rozliczeniowe złożyć za czerwiec i jak je wypełnić? Do tej pory rozliczaliśmy za nią składki emerytalną, rentową i zdrowotną za czas urlopu wychowawczego. Jak rozliczyć za nią składki za czerwiec br

Wypłacamy pracownikom premie miesięczne. Przy wypłacie premii nie ma znaczenia, czy pracownik chorował w danym okresie czy nie. Przepisy płacowe nie regulują zasad zmniejszania premii. Czy taką premię wliczać do podstawy wymiaru zasiłku, gdy pracownik zachoruje?

W regulaminie pracy mamy ustalone, że dzień założenia naszej firmy jest dla wszystkich pracowników wolny od pracy, a wieczorem jest uroczysta kolacja. Ten dzień uznajemy za normalnie przepracowany i na koniec miesiąca płacimy pracownikom pełne (niepomniejszone) wynagrodzenie. W tym roku jeden z pracowników musiał przyjść tego dnia do pracy. Czy z tego powodu będzie miał nadgodziny? Czy trzeba mu oddać

Zasiłek macierzyński przysługuje z tytułu urodzenia dziecka bądź wszczęcia procedury o przysposobienie dziecka. Warunkiem uzyskania prawa do tego zasiłku jest przedstawienie płatnikowi zasiłku niezbędnej dokumentacji. Rodzaj wymaganych dokumentów różni się w zależności od tego, w jakiej sytuacji powstało prawo do zasiłku macierzyńskiego.