W naszej firmie w dziale produkcji pracownicy używają własnej odzieży jako roboczej. Chcielibyśmy im to zrekompensować wypłacając ekwiwalent. W jaki sposób ustalić wartość ekwiwalentu za używanie odzieży roboczej będącej własnością pracownika oraz za pranie tej odzieży? Czy pracownicy muszą przedstawiać faktury lub rachunki potwierdzające ich wydatki z tego tytułu? Czy takie ekwiwalenty mogą być również

Prowadzę indywidualną działalność gospodarczą. W maju br. zacząłem budowę garażu, który będzie służył do prowadzonej działalności gospodarczej. Garaż buduję na działce dzierżawionej od teściów. Koszt postawienia garażu szacuję na 15 000 zł. Czy wydatki poniesione na budowę garażu mogę zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?

Przedstawiamy odpowiedzi na pytania przesłane do redakcji przez pracodawców dotkniętych skutkami powodzi. Na dzień oddania do druku tego numeru Mk nie została jeszcze uchwalona w ostatecznym kształcie specjalna ustawa wprowadzająca rozwiązania pozwalające na złagodzenie skutków powodzi. Dlatego też odpowiedzi na pytania prezentują rozwiązania dopuszczalne na podstawie obowiązujących przepisów, bez

W akcjach promocyjnych przekazujemy klientom bezpłatnie próbki naszych nowych produktów w postaci saszetek zawierających niewielkie ilości kosmetyków. Ponadto w ramach programu lojalnościowego przekazujemy partnerom handlowym nabywane przez nas urządzenia gospodarstwa domowego o wartości jednostkowej mniejszej niż 100 zł netto. Zakupione przez nas książki (o wartości jednostkowej niższej niż 100 zł

Muzeum kupiło od artysty jego rzeźbę. Wypłacone wynagrodzenie z tytułu przeniesienia praw do tego dzieła muzeum rozliczyło w informacji PIT-8C. Artysta twierdzi, że wystawienie informacji PIT-8C jest w tym przypadku nieprawidłowe. Domaga się anulowania tej informacji. Czy wystawienie informacji PIT-8C było prawidłowe?

W imieniu biura rachunkowego rozliczam składki za spółkę cywilną. Czy koniecznie muszę składać oddzielne deklaracje i opłacać na oddzielnych dowodach wpłaty składki ZUS za trzech współwłaścicieli spółki i jeszcze oddzielnie za pracowników?

Zamknięte przedszkole lub żłobek zmusza rodziców do zostania w domu z dzieckiem. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że w takiej sytuacji można się starać o wypłatę zasiłku opiekuńczego.

W naszym zakładzie zatrudniamy pracowników pracujących w biurze oraz przy lekkich pracach fizycznych w hali. W okresie letnim, kiedy występują upały, często w pomieszczeniach pracy jest wysoka temperatura - około 30°C. Czy taka temperatura jest dopuszczalna?

Nasze szkolne schronisko młodzieżowe zatrudnia wychowawców na 1/2 etatu. Pracownicy pracują zgodnie z harmonogramem również w soboty i niedziele. Mają oni prawo do 35 dni urlopu wypoczynkowego ze względu na zatrudnienie w placówce nieferyjnej. Ile faktycznie dni urlopu należy się wychowawcom, którzy pracują na 1/2 etatu? Czy urlopu należy udzielać również na soboty i niedziele, które są dla nich dniami

Nasz kierowca przewozi materiały, których przewóz jest dopuszczalny tylko w godzinach nocnych. W związku ze zmianą przepisów o czasie pracy kierowców pracownik ten przy każdym wyjeździe jest w podróży służbowej. Czy przy kilkudniowych wyjazdach krajowych możemy mu wypłacać ryczałt za nocleg w sytuacji, gdy wypoczynek dobowy rozpoczyna zwykle dopiero nad ranem?

Czy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, świadczenie urlopowe lub kwoty dopłat do wypoczynku pracownika należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego? W jaki sposób należy uzupełniać wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik obok wynagrodzenia otrzymał w danym miesiącu wynagrodzenie za urlop? Czy choroba lub inna przyczyna usprawiedliwiająca nieobecność w pracy

Przy sprawdzaniu dokumentów rozliczeniowych okazało się, że została zawyżona podstawa wymiaru zasiłku chorobowego pracownicy, która nie pracuje u nas od 2 lat. W związku z tym wypłaciliśmy pracownicy zawyżony zasiłek. Firma jest płatnikiem zasiłków również w tym roku. Co mamy w tej sytuacji zrobić? Czy jesteśmy zobowiązani do przeliczenia zasiłku i skorygowania dokumentów? Czy możemy żądać od pracownicy

Zatrudniamy pracownika na stanowisku informatyka na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownik ten dodatkowo prowadzi własną działalność gospodarczą w zakresie usług informatycznych - naprawczych. Pracownik wykorzystał 182 dni zasiłku chorobowego i obecnie otrzymuje świadczenie rehabilitacyjne płatne z ZUS. Ostatnio wpłynęła do naszego zakładu dokumentacja od firmy współpracującej z nami

Gdy przedmiotem działalności gospodarczej podatnika nie jest inwestowanie w papiery wartościowe lub pochodne instrumenty finansowe, to przychody uzyskane z tytułu realizacji transakcji walutowych CIRS stanowią przychody z kapitałów pieniężnych. W takim przypadku strata, która wystąpi w wyniku realizacji transakcji CIRS, jest stratą ze źródła przychodów, jakim są kapitały pieniężne. Nie można jej zaliczyć

Zatrudniliśmy pracownicę na zastępstwo. W umowie o pracę zapisaliśmy, że umowa została zawarta na czas nieobecności w pracy pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym i będzie trwać do 30 kwietnia 2011 r. Jednak zastępowana pracownica wraca do pracy wcześniej, już w lipcu br., ponieważ przerwała urlop wychowawczy. Czy w takiej sytuacji, kiedy podaliśmy datę zakończenia umowy na zastępstwo, umowa

Nasz kierowca zachorował i przebywał na zwolnieniu lekarskim cały okres zasiłkowy, tj. 182 dni. Po okresie zasiłkowym otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na 6 miesięcy. Po 3 miesiącach korzystania przez pracownika ze świadczenia rehabilitacyjnego postanowiliśmy rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. W piśmie o rozwiązaniu umowy jako podstawę prawną wskazaliśmy art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu

Pracownikom naszej spółki, obok stałego wynagrodzenia, wypłacamy również regularną miesięczną zmienną premię uznaniową. Ponadto od 1 marca 2010 r. opłacamy za pracowników abonament medyczny. Regulamin wynagradzania nie zawiera żadnych postanowień dotyczących wypłacania premii uznaniowej w okresie niezdolności do pracy. Abonament medyczny jest z kolei opłacany za okres zatrudnienia pracownika, bez względu

Niezgodny z ustawą zasadniczą jest art. 24 ust. 7 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który określa termin dochodzenia przez płatników i ubezpieczonych zwrotu przez ZUS nadpłaconych składek ubezpieczeniowych - wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 26 maja 2010 r. (sygn. akt P 29/08; Dz.U. Nr 105, poz. 668).

Jak zaksięgować (na które konta kosztów rodzajowych) operację gospodarczą dotyczącą wyjazdu pracownika na szkolenie, obejmującą koszty przejazdu, noclegu i samego szkolenia? Czy całość poniesionych kosztów należy zaksięgować w koszty świadczeń na rzecz pracowników - szkolenia, czy też część kosztów dotyczącą diet, przejazdów w pozostałe koszty rodzajowe - podróże służbowe, a samą fakturę za szkolenie

Interpretacja indywidualna z 21 maja 2010 r., wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB1/415-198/10/MR

Prowadzę działalność gospodarczą - biuro rachunkowe. W ramach tej działalności nieodpłatnie wykonuję usługi rachunkowo-księgowe na rzecz córki. Córka prowadzi sklep. Czy usługi świadczone na rzecz córki podlegają opodatkowaniu VAT? Jeżeli tak, to jak powinnam je opodatkować?

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 3 do 21 lipca 2010 r. Za ten okres wypłacimy mu wynagrodzenie chorobowe. Pod koniec lipca br. otrzyma wynagrodzenie za pracę przez część lipca oraz dodatek stażowy w pełnej wysokości. Zgodnie ze zmienionym od 1 stycznia 2010 r. regulaminem pracy dodatek ten nie jest zmniejszany za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Wiem, że część dodatku stażowego

Wykupione przez pracodawców pakiety medyczne obejmujące świadczenia, do których sfinansowania nie są oni zobowiązani przez prawo pracy, stanowią przychód pracownika z umowy o pracę - uchwała Naczelnego Sądu Administracyjnego z 24 maja 2010 r. (sygn. akt II FPS 1/10).

Zgodnie z polskimi regulacjami w sytuacjach, w których mamy do czynienia np. z importem samochodów osobowych, do podstawy opodatkowania w VAT należy wliczać m.in. podatek akcyzowy. Takie regulacje prawa polskiego zostały uznane przez Komisję Europejską za sprzeczne z prawem wspólnotowym. Zasadniczym argumentem Komisji było wskazanie, że podatek akcyzowy pobierany w chwili pierwszej rejestracji samochodu