Powierzenie innych obowiązków niż wskazane w umowie na okres dłuższy niż 3 miesiące za zgodą pracownika powoduje faktyczną zmianę treści umowy o pracę. Zmiana uprawnień przez pracodawcę, np. cofnięcie dodatku do wynagrodzenia, jest dopuszczalna tylko za wypowiedzeniem (wyrok Sądu Najwyższego z 14 stycznia 2010 r., I PK 155/09).

Nasza pracownica przebywa na urlopie wychowawczym do 31 października br. Chcielibyśmy jej zlecić wykonanie prac w zastępstwie pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym. Podpiszemy z nią umowę zlecenia na okres dwóch miesięcy (od 1 sierpnia do 30 września br.), a całe wynagrodzenie, tj. 3200 zł wypłacimy jej pod koniec września. Czy taką umowę mamy zgłaszać w ZUS i z jakim kodem rozliczać składki

Pracownik niepełnosprawny zatrudniony na 1/10 etatu dostarczył nam orzeczenie lekarza o całkowitej niezdolności do pracy. W jaki sposób rozwiązać z nim umowę o pracę? Jaką przyczynę należy wpisać w świadectwie pracy w punkcie dotyczącym rozwiązania stosunku pracy? Czy pracownikowi przysługuje odprawa rentowa, jeśli nie jesteśmy jego zakładem macierzystym?

Korzystną formą pozapłacowego wynagradzania pracowników może być udzielanie im nieoprocentowanych lub niskooprocentowanych pożyczek. Pożyczki takie mogą być udzielane zarówno ze środków obrotowych pracodawcy, jak i z zfśs. Podstawową korzyścią udzielania takich pożyczek jest to, że u pracownika nie powstaje przychód z powodu braku oprocentowania lub znacznie niższego oprocentowania takiej pożyczki.

Przedsiębiorcy, którzy znajdą się w trudnej sytuacji finansowej, mogą zawiesić wykonywanie działalności. Z tej możliwości korzystają także przedsiębiorcy w okresie urlopowym. Za czas zawieszenia działalności nie trzeba płacić składek ani podatku. Prawo do zawieszenia działalności mają przedsiębiorcy, którzy nie zatrudniają pracowników. Okres zawieszenia może trwać minimum 1 miesiąc i nie dłużej niż

Kierowca wykorzystując dobowy wypoczynek musiał przestawić pojazd. Zaparkował w dozwolonym miejscu, ale tarasował przejazd potrzebny ze względu na nagłe prace remontowe wykonywane obok parkingu. Kierowca zaparkował więc w innym miejscu. Czy przerwanie wypoczynku będzie w tym przypadku podlegać sankcjom ze strony inspekcji transportu drogowego? Przerwa w wypoczynku trwała kilka minut, jednak kierowca

Nasz pracownik otrzymuje wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze 2350 zł. Dostał wypowiedzenie z przyczyn go niedotyczących, które upływa z końcem lipca 2010 r. Przez 10 dni tego miesiąca pracownik chorował, za co otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Jakie wynagrodzenie przyjąć do podstawy wymiaru należnej mu odprawy ekonomicznej: określone w angażu (2350 zł brutto miesięcznie) czy faktycznie wypłacone w lipcu

Zawarłem umowę o dzieło. Jednak w trakcie jej wykonywania przez przyjmującego zamówienie zmieniła się sytuacja mojej firmy - zamówiony przedmiot przestał mi być potrzebny. Czy mogę zerwać umowę? W jaki sposób w tym przypadku będą się kształtować moje zobowiązania finansowe w stosunku do wykonawcy dzieła? Umowa nie zawiera postanowień dotyczących takiej sytuacji.

Nasza firma zatrudnia 3000 pracowników i jest scentralizowana. Pracownik nie odebrał pojedynczych pasków wynagrodzeń, które poprawnie zastępują RMUA, za bardzo odległy okres (październik/2007 r. i listopad/2008 r.). Paski są odpowiednio zabezpieczone przed podglądem przez osoby trzecie - tj. widzi je osoba, która je drukuje na ekranie i potem pracownik. Zgodnie z wewnętrznym ustaleniem firmy, paski

Przez kilka lat nasza firma zatrudniała około 30 pracowników. W drugim półroczu 2009 r. zatrudnienie znacznie się zmniejszyło. Przez nieuwagę, w 2010 r. wypłaciliśmy zasiłki chorobowe dwóm pracownikom, mimo że w tym roku nie jesteśmy już uprawnieni do wypłaty zasiłków. Czy mamy ten zasiłek w jakiś sposób zwrócić, dopłacić składki, które potrąciliśmy? Czy grożą nam jakieś kary?

Czy spółka z o.o. musi wystawiać faktury VAT za drobne usługi księgowe (na przykład wypełnienie deklaracji PIT) dla osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej? Jak zaewidencjonować taki przychód? Czy jako obrót bezrachunkowy? Jak wykazać taki przychód w ewidencji VAT?

Prowadzę działalność handlową w branży odzieżowej. Niekiedy paczki, które są do mnie dostarczane od producentów - z towarami, dochodzą o kilka tygodni wcześniej (nieraz nawet miesięcy) niż faktury dokumentujące moje nabycia. W związku z tym, że faktury dochodzą z opóźnieniem, nie mogę faktycznie odliczyć podatku naliczonego w prawidłowej wysokości w momencie, kiedy dostarczane są towary. To z kolei

Wraz z żoną nabyłem lokal użytkowy, w którym mam zamiar założyć sklep. Na fakturze dokumentującej zakup znajdują się dane zarówno moje, jak i żony. Czy z takiej faktury mogę odliczyć VAT?

Spółka ma zamiar dokonywać kilkakrotnie w ciągu roku zakupów towarów i usług dla swoich pracowników w ramach szeroko pojętej działalności socjalnej. Zakupy te będą finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, który powstał w naszej firmie. Pojawiła się jednak wątpliwość, którą zasugerowała jedna z księgowych. Dotyczy ona możliwości odliczenia podatku naliczonego z tytułu zakupu takich towarów

Na sąsiednim budynku zawieszono szyld z danymi naszej firmy oraz kierunkowskazem. Zawieszono go, aby klienci mogli łatwo trafić do naszej siedziby. Właściciel tego budynku co roku będzie nas obciążał fakturą z tytułu umieszczenia szyldu na tym budynku. Czy koszty te należy zaliczyć do reprezentacji i reklamy? Czy możemy potraktować je jako koszty uzyskania przychodu?

Prowadzę działalność gospodarczą jako osoba fizyczna. Kilka lat temu kupiłem działkę. Znajdują się na niej dwa budynki użytkowe, które są w kiepskim stanie technicznym (wybite okna, przeciekający dach, zniszczone tynki i instalacje). Nie są one ujawnione w ewidencji środków trwałych. Obecnie chciałbym wyremontować te budynki i wykorzystać na cele prowadzonej działalności gospodarczej. W jaki sposób

Od 19 lipca 2010 r. pojawiła się możliwość wnoszenia pozwów zbiorowych (nazwanych w polskim prawie "postępowaniem grupowym"). Wielu przedsiębiorców upatruje w instytucji pozwu zbiorowego istotnego zagrożenia swojej sytuacji. Warto przyjrzeć się polskim regulacjom, czy faktycznie stanowią one tak istotne zagrożenie oraz czy przedsiębiorca będzie bezradny wobec roszczeń zgłaszanych w tym trybie.

Z konta spółki prowadzona jest egzekucja komornicza na podstawie wyroku sądu. Wyrok dotyczy zaległego zobowiązania spółki wobec jej kontrahenta. Jak zaksięgować koszty egzekucyjne pobrane przez komornika oraz koszty sądowe wymienione w wyroku? Jak zaewidencjonować wskazane w wyroku i uregulowane na rzecz wierzyciela odsetki? Czy wymienione wydatki stanowią koszty uzyskania przychodu?

Spółka zaewidencjonowała rozchód waluty ze swojego konta walutowego. Zgodnie z przepisami należy wziąć kurs kupna banku, w jakim spółka posiada rachunek. Bank, w którym spółka ma rachunek, przedmiotowego dnia opublikował trzy tabele dla rozliczeń bezgotówkowych - tabele A, B i C. Z której tabeli należy wziąć kurs do zaksięgowania rozchodu z rachunku bankowego?

Jestem kadrową w szkole prowadzonej przez gminę. Jedna z nauczycielek przebywa na rocznym urlopie wychowawczym. Rozpoczęła go 1 września 2009 r. Czy w takim przypadku przysługuje jej za 2010 r. urlop wypoczynkowy? Dodam, że pracownica pracuje u nas prawie od 5 lat.

Chcemy zmienić regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy możemy określić w nim, że świadczenia będą przyznawane na podstawie pisemnego oświadczenia pracownika zawierającego określenie dochodów uzyskiwanych przez wszystkich jego domowników? Chodzi o to, że każdorazowo przed przyznaniem świadczenia z funduszu pracownik wypełniałby oświadczenie według przygotowanego wzoru i wpisywałby w

Jesteśmy spółką z o.o. W tym roku do umowy spółki wprowadziliśmy dobrowolne umorzenie udziałów. Do tej pory nie tworzyliśmy oddzielnego funduszu na umorzenie udziałów. Czy po wprowadzeniu odpowiedniego zapisu do umowy spółki możemy z funduszu rezerwowego tworzonego w poprzednich latach wyodrębnić uchwałą wspólników kwotę na umorzenie udziałów?

Zatrudniamy kilkudziesięciu pracowników. W ramach wykupionego pakietu pracownicy mają zapewnioną opiekę medyczną wynikającą z przepisów prawa pracy oraz pakiet dobrowolnych świadczeń opieki profilaktycznej. Po uchwale NSA z 24 maja 2010 r., która dotyczy opodatkowania abonamentów medycznych, mamy problem - w jaki sposób ustalić wartość przychodu pracownika, jeżeli za usługi medyczne płacimy co miesiąc

16 lipca 2010 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy i updof, która na nowo reguluje zasady pomocy pracodawcy w podnoszeniu kwalifikacji pracowników. Prace legislacyjne nad nowymi przepisami były spóźnione, a pośpiech w uchwalaniu nie posłużył ich należytemu przygotowaniu. Z podatkowego punktu widzenia efektem jest to, że nadal aktualne pozostały niektóre stare problemy, a dodatkowo pojawiły się