Korzystną formą pozapłacowego wynagradzania pracowników może być udzielanie im nieoprocentowanych lub niskooprocentowanych pożyczek. Pożyczki takie mogą być udzielane zarówno ze środków obrotowych pracodawcy, jak i z zfśs. Podstawową korzyścią udzielania takich pożyczek jest to, że u pracownika nie powstaje przychód z powodu braku oprocentowania lub znacznie niższego oprocentowania takiej pożyczki.

Przedsiębiorcy, którzy znajdą się w trudnej sytuacji finansowej, mogą zawiesić wykonywanie działalności. Z tej możliwości korzystają także przedsiębiorcy w okresie urlopowym. Za czas zawieszenia działalności nie trzeba płacić składek ani podatku. Prawo do zawieszenia działalności mają przedsiębiorcy, którzy nie zatrudniają pracowników. Okres zawieszenia może trwać minimum 1 miesiąc i nie dłużej niż

Pracownik niepełnosprawny zatrudniony na 1/10 etatu dostarczył nam orzeczenie lekarza o całkowitej niezdolności do pracy. W jaki sposób rozwiązać z nim umowę o pracę? Jaką przyczynę należy wpisać w świadectwie pracy w punkcie dotyczącym rozwiązania stosunku pracy? Czy pracownikowi przysługuje odprawa rentowa, jeśli nie jesteśmy jego zakładem macierzystym?

Zatrudniamy 39 osób i sami wypłacamy zasiłki pracownikom. W bieżącym roku ze względu na trudną sytuację zakładu (związaną z powodzią) oraz charakter naszej linii produkcyjnej, w celu utrzymania dotychczasowego stanu zatrudnienia musieliśmy na okres sezonu letniego od 1 lipca do 30 września obniżyć wymiar czasu pracy części załogi do 1/2 etatu. Pracownica zatrudniona od 3 września 2007 r. pobierała

Każdego roku w czasie letnich miesięcy duża liczba pracowników korzysta z urlopów wypoczynkowych. W tym okresie pracownicy najczęściej wykorzystują najdłuższą obowiązkową część urlopu, zapewniającą co najmniej 14-dniową przerwę w pracy. Okres ten to jednocześnie problemy pracodawców, którzy muszą zapewnić normalne funkcjonowanie zakładu pracy przy znacznie ograniczonej załodze.

Nasz pracownik zachorował w połowie lipca br. Za czas tego zwolnienia otrzyma pod koniec lipca br. wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. W tym miesiącu jego wynagrodzenie (należne za okres sprzed choroby) przekroczy roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jak rozliczyć składki za ten miesiąc i jak je wykazać w raportach?

Kierowca wykorzystując dobowy wypoczynek musiał przestawić pojazd. Zaparkował w dozwolonym miejscu, ale tarasował przejazd potrzebny ze względu na nagłe prace remontowe wykonywane obok parkingu. Kierowca zaparkował więc w innym miejscu. Czy przerwanie wypoczynku będzie w tym przypadku podlegać sankcjom ze strony inspekcji transportu drogowego? Przerwa w wypoczynku trwała kilka minut, jednak kierowca

Nasz pracownik otrzymuje wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze 2350 zł. Dostał wypowiedzenie z przyczyn go niedotyczących, które upływa z końcem lipca 2010 r. Przez 10 dni tego miesiąca pracownik chorował, za co otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Jakie wynagrodzenie przyjąć do podstawy wymiaru należnej mu odprawy ekonomicznej: określone w angażu (2350 zł brutto miesięcznie) czy faktycznie wypłacone w lipcu

Zawarłem umowę o dzieło. Jednak w trakcie jej wykonywania przez przyjmującego zamówienie zmieniła się sytuacja mojej firmy - zamówiony przedmiot przestał mi być potrzebny. Czy mogę zerwać umowę? W jaki sposób w tym przypadku będą się kształtować moje zobowiązania finansowe w stosunku do wykonawcy dzieła? Umowa nie zawiera postanowień dotyczących takiej sytuacji.

Nasza firma zatrudnia 3000 pracowników i jest scentralizowana. Pracownik nie odebrał pojedynczych pasków wynagrodzeń, które poprawnie zastępują RMUA, za bardzo odległy okres (październik/2007 r. i listopad/2008 r.). Paski są odpowiednio zabezpieczone przed podglądem przez osoby trzecie - tj. widzi je osoba, która je drukuje na ekranie i potem pracownik. Zgodnie z wewnętrznym ustaleniem firmy, paski

Przez kilka lat nasza firma zatrudniała około 30 pracowników. W drugim półroczu 2009 r. zatrudnienie znacznie się zmniejszyło. Przez nieuwagę, w 2010 r. wypłaciliśmy zasiłki chorobowe dwóm pracownikom, mimo że w tym roku nie jesteśmy już uprawnieni do wypłaty zasiłków. Czy mamy ten zasiłek w jakiś sposób zwrócić, dopłacić składki, które potrąciliśmy? Czy grożą nam jakieś kary?

Prowadzę działalność handlową w branży odzieżowej. Niekiedy paczki, które są do mnie dostarczane od producentów - z towarami, dochodzą o kilka tygodni wcześniej (nieraz nawet miesięcy) niż faktury dokumentujące moje nabycia. W związku z tym, że faktury dochodzą z opóźnieniem, nie mogę faktycznie odliczyć podatku naliczonego w prawidłowej wysokości w momencie, kiedy dostarczane są towary. To z kolei

Wraz z żoną nabyłem lokal użytkowy, w którym mam zamiar założyć sklep. Na fakturze dokumentującej zakup znajdują się dane zarówno moje, jak i żony. Czy z takiej faktury mogę odliczyć VAT?

Czy spółka z o.o. musi wystawiać faktury VAT za drobne usługi księgowe (na przykład wypełnienie deklaracji PIT) dla osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej? Jak zaewidencjonować taki przychód? Czy jako obrót bezrachunkowy? Jak wykazać taki przychód w ewidencji VAT?

Spółka ma zamiar dokonywać kilkakrotnie w ciągu roku zakupów towarów i usług dla swoich pracowników w ramach szeroko pojętej działalności socjalnej. Zakupy te będą finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, który powstał w naszej firmie. Pojawiła się jednak wątpliwość, którą zasugerowała jedna z księgowych. Dotyczy ona możliwości odliczenia podatku naliczonego z tytułu zakupu takich towarów

Na sąsiednim budynku zawieszono szyld z danymi naszej firmy oraz kierunkowskazem. Zawieszono go, aby klienci mogli łatwo trafić do naszej siedziby. Właściciel tego budynku co roku będzie nas obciążał fakturą z tytułu umieszczenia szyldu na tym budynku. Czy koszty te należy zaliczyć do reprezentacji i reklamy? Czy możemy potraktować je jako koszty uzyskania przychodu?

Prowadzę działalność gospodarczą jako osoba fizyczna. Kilka lat temu kupiłem działkę. Znajdują się na niej dwa budynki użytkowe, które są w kiepskim stanie technicznym (wybite okna, przeciekający dach, zniszczone tynki i instalacje). Nie są one ujawnione w ewidencji środków trwałych. Obecnie chciałbym wyremontować te budynki i wykorzystać na cele prowadzonej działalności gospodarczej. W jaki sposób

Zatrudniamy kilkudziesięciu pracowników. W ramach wykupionego pakietu pracownicy mają zapewnioną opiekę medyczną wynikającą z przepisów prawa pracy oraz pakiet dobrowolnych świadczeń opieki profilaktycznej. Po uchwale NSA z 24 maja 2010 r., która dotyczy opodatkowania abonamentów medycznych, mamy problem - w jaki sposób ustalić wartość przychodu pracownika, jeżeli za usługi medyczne płacimy co miesiąc

16 lipca 2010 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy i updof, która na nowo reguluje zasady pomocy pracodawcy w podnoszeniu kwalifikacji pracowników. Prace legislacyjne nad nowymi przepisami były spóźnione, a pośpiech w uchwalaniu nie posłużył ich należytemu przygotowaniu. Z podatkowego punktu widzenia efektem jest to, że nadal aktualne pozostały niektóre stare problemy, a dodatkowo pojawiły się

Od 1 lipca 2010 r. pracownicy, którzy posiadają prawomocne wyroki sądu przeciwko pracodawcom o wypłatę zaległych świadczeń pracowniczych (przed 1 października 2006 r.), a mimo to nie otrzymali pensji, otrzymają wypłaty z FGŚP. Tak wynika z nowej ustawy z 6 maja 2010 r. o przywróceniu terminu do wypłaty świadczeń pracowniczych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (Dz.U. Nr 106, poz. 674

Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia osobę, która ma 23 lata, a 8 lipca br. obroniła pracę licencjacką. Od października zleceniobiorca ten zamierza podjąć uzupełniające studia magisterskie. Czy jesteśmy zwolnieni z obowiązku naliczania za niego składek również za lipiec, sierpień i wrzesień br.? Jeśli musimy opłacać składki za ten okres, to od kiedy zgłosić tego studenta do ubezpieczeń i jak rozliczać

Kosztami uzyskania przychodów podatników są, między innymi, ponoszone przez nich koszty reklamy. Nie są natomiast kosztami uzyskania przychodów podatników koszty reprezentacji. Możliwość zaliczania kosztów reprezentacji do kosztów uzyskania przychodów wyłącza art. 16 ust. 1 pkt 28 updop i art. 23 ust. 1 pkt 23 updof. W praktyce istnieje wiele problemów dotyczących kwalifikacji ponoszonych przez podatników

Jestem wspólnikiem spółki jawnej. Wraz ze wspólnikami mamy zamiar wnieść dodatkowe wkłady pieniężne do spółki. W związku z tym będzie zmieniona umowa spółki, a także zapłacony podatek od czynności cywilnoprawnych. Czy podatek ten będzie stanowił koszt podatkowy prowadzonej działalności gospodarczej?

W wyniku kontroli przeprowadzonej przez powiatowego inspektora pracy pracownikowi zostały wypłacone zaległe świadczenia należne mu z tytułu podróży służbowej. Czy wypłacona kwota stanowi nasz podatkowy koszt uzyskania przychodów?