Wiem, że wynagrodzenie zmienne za okresy nie dłuższe niż miesiąc wliczamy do podstawy wynagrodzenia za urlop w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w ciągu 3 miesięcy poprzedzających rozpoczęcie urlopu. Co jednak zrobić, jeśli w ciągu jednego z tych 3 miesięcy zatrudniony chorował? Jak obliczyć wtedy wynagrodzenie za urlop z takich składników?

Prowadzę sprawy kadrowe w zakładzie energetycznym. Jeden z naszych długoletnich pracowników chce w 2010 r. przejść na emeryturę w związku z wykonywaniem pracy w szczególnych warunkach. Pracownik ten 8 czerwca 2009 r. ukończył 60 lat. Jest w naszej firmie zatrudniony od 2 października 1972 r. na pełny etat. Natomiast od 1 maja 1980 r. wykonuje pracę wymienioną w wykazie A załącznika do rozporządzenia

Od 1 stycznia 2010 r. podatnicy z państw członkowskich ubiegający się o zwrot podatku zapłaconego w innych państwach członkowskich składają wnioski w swoich państwach członkowskich. Dotyczy to również polskich podatników, którzy zamierzają odzyskać VAT zapłacony w innym państwie członkowskim. Zasady składania oraz wzór takich wniosków określa rozporządzenie w sprawie składania wniosków o zwrot podatku

Z dniem 1 stycznia 2010 r. zaczęło obowiązywać nowe rozporządzenie w sprawie wykonania niektórych przepisów o podatku od towarów i usług (dalej: rozporządzenie wykonawcze). Zastąpiło ono dotychczas obowiązujące rozporządzenie Ministra Finansów z 28 listopada 2008 r. w sprawie wykonania niektórych przepisów ustawy o podatku od towarów i usług (Dz.U. Nr 212, poz. 1336) (dalej: poprzednie rozporządzenie

Opodatkowanie ryczałtem przychodów z najmu prywatnego mieszkania nie wyłącza prawa do opodatkowania podatkiem liniowym dochodów z działalności gospodarczej prowadzonej w zakresie najmu mieszkań i lokali użytkowych. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji, której fragment zamieszczamy poniżej. Pismo w pełnym brzmieniu jest dostępne na www.mk.infor.pl w zakładce Archiwum

Jeżeli wydatki remontowe zgodnie z przyjętymi Międzynarodowymi Standardami Rachunkowości są amortyzowane przez podatnika w ustalonym z góry okresie, to powinny one w tym samym czasie być kwalifikowane do kosztów uzyskania przychodów dla celów podatkowych. Przyjęcie tego stanowiska oznacza, że moment uznania remontu za koszt podatkowy jest uzależniony od sposobu rozliczenia w księgach rachunkowych.

Do 17 maja 2010 r. rolnik nie złożył jeszcze wniosku o przyznanie dopłaty bezpośredniej za 2010 r. Czy to oznacza, że utracił prawo do uzyskania takiej dopłaty za 2010 r.?

Zakładamy, że spółka przekroczy w tym roku próg obrotów nakładający obowiązek przejścia pod właściwość tzw. urzędu skarbowego do obsługi dużych podatników. Czy przechodzę pod właściwość tego urzędu już od 1 stycznia 2011 r.? Słyszałem, że powinienem zawiadomić urząd do 15 października o przejściu pod właściwość urzędu skarbowego dla dużych podatników. Takiego zawiadomienia nie złożyłem, bo jeszcze

Z początkiem 2011 r. zaczną obowiązywać nowe stawki VAT. Zgodnie z rządowym planem na podstawowe produkty żywnościowe, książki i czasopisma specjalistyczne będzie obowiązywała stawka 5%. Na 8% został ustalony podatek m.in. na budownictwo mieszkaniowe, leki oraz niektóre media. Podstawowa stawka VAT będzie wynosiła 23%. Przedsiębiorcy, którzy nie będą potrafili wprowadzić do urządzeń fiskalnych innych

Jesteśmy prywatną wyższą uczelnią. Czy możemy być traktowani jak przedsiębiorca, który może korzystać z rozwiązań przewidzianych w ustawie antykryzysowej?

Wysokość wygórowanego świadczenia ze stosunku pracy może być miarkowana przez sąd. Zbyt wysoko skalkulowane żądania mogą skutkować ich oddaleniem ze względu na zasady współżycia społecznego (wyrok Sądu Najwyższego z 3 grudnia 2010 r., I PK 126/10).

Do 19 września br. przebywałem na zasiłku chorobowym, który wypłacał mi zakład pracy. Po wyczerpaniu tego okresu otrzymałem z ZUS decyzję przyznającą mi prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na okres od 20 września 2010 r. do 9 marca 2011 r. Pracodawca 30 października 2010 r. rozwiązał ze mną umowę o pracę. Od 10 listopada br. prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Natomiast 13 grudnia 2010

Pracownik, którego zatrudniamy od 15 listopada 2010 r., zachorował 1 grudnia br. Przed podjęciem zatrudnienia podlegał ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie z tytułu umowy zlecenia od 1 września do 17 października 2010 r. Czy pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego i na jakich zasadach?

Zleceniobiorcy nie przysługuje urlop macierzyński. Jeśli jednak przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, może uzyskać zasiłek macierzyński. Pracodawca, który ma obowiązek wypłacać zasiłki z ubezpieczenia społecznego pracownikom, musi również naliczać i wypłacać zasiłki przysługujące zleceniobiorcom.

Planuję rozpoczęcie pozarolniczej działalności gospodarczej i chciałbym zgłosić żonę jako osobę współpracującą. Spełniam warunki do skorzystania z opłacania preferencyjnych składek ZUS, tj. od 30% minimalnego wynagrodzenia. Czy od niższej podstawy mogę również naliczać składki za żonę? Czy muszę składać deklaracje rozliczeniowe co miesiąc?

W naszym zakładzie na 1 stycznia 2011 r. w przeliczeniu na pełne etaty będzie zatrudnionych tylko 12 pracowników (do niedawna zatrudnialiśmy ok. 40 osób i tworzyliśmy zfśs). Nie będziemy tworzyć zfśs w 2011 r. Chcemy natomiast wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe. Pracodawca podjął decyzję, by każdy pracownik korzystający z urlopu wypoczynkowego w okresie od maja do października 2011 r. otrzymał

Jedna z naszych pracownic 17 listopada 2010 r. wróciła do pracy z urlopu macierzyńskiego. Oprócz zadań wynikających z umowy o pracę, od 1 grudnia 2010 r. będzie wykonywała dodatkowe czynności, na wykonanie których zawarliśmy z nią umowę zlecenia. Wynagrodzenie pracownicy wynosi 3000 zł z tytułu umowy o pracę, a ze zlecenia otrzyma miesięcznie 1000 zł. Czy w tej sytuacji jesteśmy zwolnieni z obowiązku