Zakładamy, że spółka przekroczy w tym roku próg obrotów nakładający obowiązek przejścia pod właściwość tzw. urzędu skarbowego do obsługi dużych podatników. Czy przechodzę pod właściwość tego urzędu już od 1 stycznia 2011 r.? Słyszałem, że powinienem zawiadomić urząd do 15 października o przejściu pod właściwość urzędu skarbowego dla dużych podatników. Takiego zawiadomienia nie złożyłem, bo jeszcze

Z początkiem 2011 r. zaczną obowiązywać nowe stawki VAT. Zgodnie z rządowym planem na podstawowe produkty żywnościowe, książki i czasopisma specjalistyczne będzie obowiązywała stawka 5%. Na 8% został ustalony podatek m.in. na budownictwo mieszkaniowe, leki oraz niektóre media. Podstawowa stawka VAT będzie wynosiła 23%. Przedsiębiorcy, którzy nie będą potrafili wprowadzić do urządzeń fiskalnych innych

Jesteśmy prywatną wyższą uczelnią. Czy możemy być traktowani jak przedsiębiorca, który może korzystać z rozwiązań przewidzianych w ustawie antykryzysowej?

Jedną z grup pracowników szczególnie chronionych przed rozwiązaniem umowy o pracę są osoby, które znajdują się wieku przedemerytalnym. Okres ochrony takich pracowników wynosi 4 lata przed osiągnięciem wieku uprawniającego do przejścia na emeryturę.

Odszkodowanie z tytułu likwidacji stanowiska pracy wypłacone pracownikowi na podstawie ugody sądowej jest zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3b updof - tak uznał Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 16 listopada 2010 r. (nr IPPB4/415-656/10-4/JS).

Czy kierowcy transportu międzynarodowego, który wykonuje pracę stale poza zakładem pracy, można ustalić w umowie o pracę wynagrodzenie zasadnicze w określonej wysokości i dodatki w formie ryczałtu miesięcznego w stałej wysokości: za pracę w godzinach nadliczbowych, za pracę w porze nocnej i za dyżury? Czy ryczałt za wszystkie te dodatki do wynagrodzenia możemy określić w jednej kwocie, nie rozbijając

Jednemu z naszych pracowników zatrudnionemu na stanowisku kierownika zmiany wypłacaliśmy, oprócz płacy zasadniczej, dodatek funkcyjny w wysokości 600 zł miesięcznie. Od 13 grudnia 2010 r. został on przeszeregowany na inne stanowisko, na którym przysługuje wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze bez dodatku funkcyjnego. Pracownik 22 i 23 grudnia przepracował 4 godziny nadliczbowe. W jakiej wysokości należy

Zleceniobiorcy nie przysługuje urlop macierzyński. Jeśli jednak przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, może uzyskać zasiłek macierzyński. Pracodawca, który ma obowiązek wypłacać zasiłki z ubezpieczenia społecznego pracownikom, musi również naliczać i wypłacać zasiłki przysługujące zleceniobiorcom.

Pracownik, którego zatrudniamy od 15 listopada 2010 r., zachorował 1 grudnia br. Przed podjęciem zatrudnienia podlegał ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie z tytułu umowy zlecenia od 1 września do 17 października 2010 r. Czy pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego i na jakich zasadach?

Osoba korzystająca z dodatkowego urlopu macierzyńskiego może podjąć pracę u dotychczasowego pracodawcy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Taka sytuacja wiąże się ze zmianą zarówno jej stałego wynagrodzenia, jak również ze zmianą wysokości przysługujących składników zmiennych, a tym samym świadczeń ustalanych na podstawie tych wielkości.

W naszym zakładzie na 1 stycznia 2011 r. w przeliczeniu na pełne etaty będzie zatrudnionych tylko 12 pracowników (do niedawna zatrudnialiśmy ok. 40 osób i tworzyliśmy zfśs). Nie będziemy tworzyć zfśs w 2011 r. Chcemy natomiast wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe. Pracodawca podjął decyzję, by każdy pracownik korzystający z urlopu wypoczynkowego w okresie od maja do października 2011 r. otrzymał

Do 19 września br. przebywałem na zasiłku chorobowym, który wypłacał mi zakład pracy. Po wyczerpaniu tego okresu otrzymałem z ZUS decyzję przyznającą mi prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na okres od 20 września 2010 r. do 9 marca 2011 r. Pracodawca 30 października 2010 r. rozwiązał ze mną umowę o pracę. Od 10 listopada br. prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Natomiast 13 grudnia 2010

Nasze przedsiębiorstwo zatrudnia za granicą znaczną liczbę pracowników. Jak należy obliczyć podstawę wymiaru składek za grudzień 2010 r.? Czy minimalną podstawę wymiaru składek (kwotę prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia) mam pomniejszyć o czas pobytu świątecznego w Polsce?

Nasza pracownica wraca z urlopu macierzyńskiego. Na jej stanowisko zatrudniliśmy inną pracownicę na zastępstwo. Osoba ta dobrze sprawdziła się na tym stanowisku i chcielibyśmy, aby na nim pozostała. Czy możemy zatrudnić pracownicę powracającą po urlopie macierzyńskim na innym równorzędnym stanowisku, uznając, że jej stanowisko zajmuje już inna osoba i nie ma możliwości powrotu na dotychczasowe stanowisko

Jedna z naszych pracownic 17 listopada 2010 r. wróciła do pracy z urlopu macierzyńskiego. Oprócz zadań wynikających z umowy o pracę, od 1 grudnia 2010 r. będzie wykonywała dodatkowe czynności, na wykonanie których zawarliśmy z nią umowę zlecenia. Wynagrodzenie pracownicy wynosi 3000 zł z tytułu umowy o pracę, a ze zlecenia otrzyma miesięcznie 1000 zł. Czy w tej sytuacji jesteśmy zwolnieni z obowiązku

Wysokość wygórowanego świadczenia ze stosunku pracy może być miarkowana przez sąd. Zbyt wysoko skalkulowane żądania mogą skutkować ich oddaleniem ze względu na zasady współżycia społecznego (wyrok Sądu Najwyższego z 3 grudnia 2010 r., I PK 126/10).

Wypowiedzieliśmy pracownicy działu kadr umowę o pracę w związku z pomyłkami popełnianymi przez nią w pracy, co ustalił inspektor pracy w czasie kontroli. Boimy się dalszych błędów i chcemy zwolnić tę pracownicę ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pracownica nie zgadza się na to. Czy w tej sytuacji możemy zakazać wykonywania przez nią pracy?

Menedżer, który pracuje na podstawie kontraktu mającego cechy umowy cywilnej, podlega ubezpieczeniom jako zleceniobiorca. Gdy usługi zarządzania są równocześnie przedmiotem prowadzonej przez niego działalności, do celów ubezpieczeń społecznych nie można uznać, że jedynym tytułem do ubezpieczeń jest działalność. Ma to swoje konsekwencje w zakresie obowiązku opłacania składek.

Planuję rozpoczęcie pozarolniczej działalności gospodarczej i chciałbym zgłosić żonę jako osobę współpracującą. Spełniam warunki do skorzystania z opłacania preferencyjnych składek ZUS, tj. od 30% minimalnego wynagrodzenia. Czy od niższej podstawy mogę również naliczać składki za żonę? Czy muszę składać deklaracje rozliczeniowe co miesiąc?

Zatrudniamy pracownicę, która ukończyła 5-letnie liceum plastyczne, a następnie 28 września br. studia wyższe. Przez cały okres studiów pracownica wykonywała pracę na podstawie umowy o pracę. 27 grudnia br. minie jej 5 lat stażu pracy. Kiedy pracownica nabędzie prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego?

Od 1 stycznia 2011 r. wejdą w życie znowelizowane przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Istotne dla pracodawców zmiany dotyczą zasad przeliczania kursów walut, katalogu zwolnień z podatku oraz podatków zryczałtowanych, m.in. od tzw. drobnych umów zlecenia.

Czy spółka mająca w swoim przedmiocie działania wpisane do PKD dotyczące obrotu wierzytelnościami, sprzedając wierzytelność nabytą na podstawie umowy cesji, wystawia fakturę VAT ze stawką podatku "zw", czy wystarczy sama umowa cesji? Nabywcą jest osoba fizyczna.

Zwracam się z pytaniem o stawkę VAT przy organizacji balu sylwestrowego. Posiadamy własną salę balową, w której odbędzie się impreza sylwestrowa. Mamy zatrudnionych własnych kucharzy i kelnerów. Sala balowa jest ustrajana również przez naszych pracowników. Jedynie orkiestra jest z zewnątrz. Jaką stawkę VAT należy zastosować do tego rodzaju imprezy - 7% czy 22%? A może powinniśmy uznać usługę za częściowo

Osoba fizyczna prowadzi działalność gospodarczą - usługi fryzjerskie (rozpoczęcie działalności w 2010 r.). Jest czynnym podatnikiem VAT. W 2010 r. nie przekroczyła obrotu 20 000 zł. Nie instalowała w związku z tym kasy fiskalnej. Czy w 2011 r. nadal może korzystać ze zwolnienia w zainstalowaniu kasy fiskalnej? Jeżeli tak, to jaki jest próg obrotów, które zwalniają z obowiązku stosowania kas?