Od 1 kwietnia 2010 r. obowiązują nowe kwoty jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy i choroby zawodowej. Jednorazowe odszkodowanie wypłaca ZUS. Płatnik składek ma natomiast obowiązek przygotować dokumenty związane z wypadkiem, np. protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.

1 kwietnia 2010 r. rozpoczyna się nowy rok składkowy. Dlatego płatnicy składek na ubezpieczenie wypadkowe powinni sprawdzić, w jakiej wysokości będą zobowiązani opłacać składkę wypadkową za okres od 1 kwietnia 2010 r. do 31 marca 2011 r. Płatnicy, którzy tworzą dokumenty w programie Płatnik, powinni pamiętać o konieczności zaktualizowania kartoteki płatnika o aktualną wartość stopy procentowej składki

W piśmie z 10 marca 2010 r. nr DPR III-4102-253/ZN/EG/2010 nadesłanym do naszej redakcji Departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wyjaśnił, że pracownikowi, który jest rodzicem adopcyjnym, również przysługuje urlop ojcowski. Wystąpiliśmy w tej sprawie do MPiPS w związku z licznymi pytaniami naszych Czytelników.

Od 31 marca 2010 r. uproszczono zasady zatrudniania pracowników niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na tzw. otwartym rynku pracy. Od tej pory przedsiębiorca nieposiadający statusu zakładu pracy chronionej może zatrudnić taką osobę pod warunkiem przystosowania stanowiska pracy do jej potrzeb, ale bez konieczności uzyskania w tej sprawie opinii Państwowej Inspekcji

Przedsiębiorca, który dzierżawi samochód osobowy, powinien prowadzić ewidencję przebiegu pojazdu i rozliczać czynsz w ramach kilometrówki - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 25 marca 2010 r. (sygn. akt II FSK 1890/08).

Wspólne działania marketingowe dwóch firm, które mają zachęcić klientów do zakupu towarów bądź usług każdej z nich, nie stanowią wzajemnego świadczenia usług - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 26 kwietnia 2010 r. (sygn. akt III SA/Wa 1655/09).

Bez względu na to, czy umowy menedżerskie zawarte są w ramach działalności gospodarczej, czy też poza nią, przychody z tytułu ich wykonywania są przychodami z działalności wykonywanej osobiście. Menedżerowie, którzy świadczą usługi zarządcze, prowadząc działalność gospodarczą w spółkach osobowych, nie mogą się rozliczać podatkiem liniowym - uchwała Naczelnego Sądu Administracyjnego z 26 kwietnia 2010

Od niedawna prowadzę niewielką firmę. Zatrudniam pracownika, który od marca 2007 r. jest uprawniony do świadczenia przedemerytalnego. Wypłacam mu wynagrodzenie zasadnicze w miesięcznej wysokości 1600 zł brutto. W przyszłym miesiącu chciałbym wypłacić mu nagrodę w kwocie 500 zł za bardzo dobre wyniki sprzedaży w pierwszym kwartale 2010 r. Zastanawiam się jednak, czy nie spowoduje to zawieszenia przez

Pracownik przedstawił w dziale kadr wezwanie z sądu cywilnego do stawienia się w sprawie cywilnej w charakterze świadka. Potrzebuje zaświadczenia o utraconym zarobku, jaki uzyskałby w tym czasie za pracę, w celu uzyskania rekompensaty od sądu. Jak ustalić wysokość utraconego zarobku, skoro pracownik otrzymuje pensję podstawową 1700 zł brutto i zmienne premie miesięczne w wysokości od 10% do 30% pensji

Płatnicy nie muszą już czekać 7 dni na zaświadczenie o niezaleganiu z opłacaniem należności na rzecz ZUS. Obecnie ZUS wydaje je od razu - pod warunkiem, że płatnik nie ma zaległości w opłacaniu składek i przekazywał do ZUS prawidłowe dokumenty.

Tworząc w Płatniku raporty ZUS RCA za kwiecień br. weryfikacja wykazała, że praktycznie w każdym raporcie występuje błąd krytyczny związany ze stopą procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe. Dokumenty w Płatniku tworzę od miesięcy w podobny sposób i nigdy nie spotkałam się z takimi wynikami weryfikacji dokumentów ZUS RCA. Co zrobiłam nie tak?

Pracownik poinformował nas, że w niedzielę 20 czerwca 2010 r. będzie zasiadał w obwodowej komisji wyborczej. Na ten dzień ma zaplanowany dzień pracy. Pracuje bowiem w systemie równoważnym czasu pracy na zmiany. Czy powinniśmy usprawiedliwić jego nieobecność w pracy z tego powodu? Czy przysługuje mu za ten dzień wynagrodzenie?

Czy opodatkować świadczenia dla dokształcającego się pracownika przyznane po 10 kwietnia 2010 r. - odpowiedź Ministerstwa Finansów na pytanie Redakcji

W Mk nr 22/2010 w przykładzie na str. 97 została błędnie przeliczona kwota ekwiwalentu. Przedstawiamy przykład z prawidłowym wyliczeniem kwoty tego ekwiwalentu. Poprawka zostanie również uwzględniona w elektronicznej bazie artykułów Mk (Archiwum Mk) dostępnej na www.mk.infor.pl. Za pomyłkę przepraszamy.

Od przyszłego roku będzie obowiązywać wiele zmian w ustawie o podatku dochodowym od osób prawnych. Przedstawiamy najobszerniejszą z nowelizacji, wprowadzającą 17 zmian w treści ustawy. Zmiany doprecyzowują m.in. zasady opodatkowania dochodów uzyskiwanych z tytułu udziału w spółkach niebędących osobami prawnymi. Przepisy nowelizacji mają, co do zasady, zastosowanie do uzyskanych dochodów/poniesionych

Po raz pierwszy od siedemnastu lat zmiany stawek podatkowych powodują konieczność zmian we wszystkich informatycznych systemach finansowo-księgowych. Przedsiębiorcy nie muszą się obawiać, że nowy rok powitają przerwą w działalności - pod warunkiem że zawczasu pomyślą o dostosowaniu swoich firm do nowych stawek.

Ustawa z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług jest pierwszą opublikowaną nowelizacją VAT. W poprzednim numerze Mk zostały omówione zmiany wprowadzone tą nowelizacją dotyczące zwolnień z VAT. Na łamach tego opracowania omówimy pozostałą część zmian wprowadzonych tą ustawą. Wejdą one w życie z dniem 1 stycznia 2011 r.

Od 1 stycznia 2011 r. podstawową stawką VAT będzie stawka 23%. Stawki preferencyjne (obniżone w stosunku do stawki podstawowej) to: 8%, 5% i 0%. Stawki te mają obowiązywać od 1 stycznia 2011 r. do 31 grudnia 2013 r.