Pracownik, który stara się w banku o kredyt, poprosił o wystawienie zaświadczenia o zarobkach. Formularz zaświadczenia zawiera klauzulę „wynagrodzenie jest/nie jest obciążone z tytułów wyroków sądowych lub innych tytułów w kwocie...”. Czy należy wpisać do zaświadczenia o zarobkach kwoty obciążeń z tytułów udzielonych pożyczek w zakładzie pracy?

Od 1 października 2008 r. zatrudniliśmy księgową na 1/2 etatu. Pracownica ta pracuje jednocześnie od 3 lat u innego pracodawcy. Czy powinniśmy i jeśli tak, to na jakiej podstawie zaliczyć jej okres pracy w drugiej firmie do stażu urlopowego? Jak prawidłowo ustalić liczbę dni urlopu?

Z powodu powtarzających się w firmie kradzieży zaproponowaliśmy pracownikom poddanie się badaniom na wykrywaczu kłamstw. Jeden z pracowników poczuł się dotknięty tą propozycją i złożył pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Jako przyczynę rozwiązania umowy pracownik podał właśnie tę propozycję poddania się badaniu na wykrywaczu kłamstw. Czy możemy kwestionować takie

W układzie zbiorowym pracy mamy zapis, że wynagrodzenia są przelewane na konta pracowników. Jeden z pracowników nie ma konta i nie chce go założyć. Zbliża się termin wypłaty wynagrodzenia. Co w takiej sytuacji mamy zrobić? Czy możemy wstrzymać mu wypłatę do czasu, aż założy konto? Czy można takiego pracownika ukarać za brak konta? Co zrobić, gdy poda nam numer konta np. matki, ojca, żony lub innego

O tym, kto będzie wypłacał od 1 stycznia 2009 r. świadczenia z tytułu niezdolności do pracy pracownikom, którzy chorują 31 grudnia 2008 r., decyduje liczba osób zgłoszonych przez pracodawcę do ubezpieczenia chorobowego 30 listopada 2008 r. Natomiast prawo pracownika od 1 stycznia do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego zależy od świadczenia, do którego pracownik miał prawo 31 grudnia 2009 r.

Pracownik zatrudniony w naszym zakładzie od 2002 r. w styczniu br. uległ wypadkowi przy pracy. Obecnie przedłożył zwolnienie lekarskie na 20 dni. Jak mamy mu obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli za wrzesień, październik i grudzień 2008 r. nie wypłaciliśmy wynagrodzenia ze względu na trudną sytuację zakładu? Czy osiągnięte wynagrodzenie możemy podzielić przez 9 miesięcy?

Nasz pracownik wykonywał pracę w III kwartale 2008 r. przez mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy. Chorował w okresie od 7 lipca do 14 sierpnia 2008 r. Za III kwartał 2008 r. pracownik otrzymał premię kwartalną, ale w niższej kwocie niż pozostali pracownicy. Pomniejszyliśmy ją proporcjonalnie do okresu choroby. W grudniu br. pracownik ponownie był na zwolnieniu lekarskim. Czy premię należy

Otrzymaliśmy zajęcie komornicze (niealimentacyjne) osoby, która jest zatrudniona na podstawie umowy zlecenia. Czy możemy tej osobie potrącić wynagrodzenie? Jeśli tak, to w jakiej wysokości maksymalnie? Czy ochrona wynagrodzenia przed potrąceniem z Kodeksu pracy obowiązuje także w przypadku umowy zlecenia i innych umów cywilnych?

Przyznawanie pracownikom premii lub nagród jest w większości przypadków związane z pozytywną oceną pracodawcy co do szczególnego zaangażowania pracownika w obowiązki służbowe. Brane są wówczas pod uwagę sumienność, staranność i profesjonalizm pracownika w podejściu do wykonywanej pracy.

W okresie od 1 października 2008 r. do 31 grudnia 2008 r. skierowaliśmy pracownicę zatrudnioną na stanowisku księgowej do pracy w kadrach. Pracownica ta ma odpowiednie kwalifikacje do wykonywania pracy kadrowej. Po tym okresie, ponieważ nasza kadrowa nadal jest chora i przebywa na zwolnieniu lekarskim, ponownie oddelegowaliśmy księgową na 3 miesiące do pracy w kadrach. Pracownica ta jednak zakwestionowała

Czy nasza pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym zachowuje prawo do podwyżki inflacyjnej, jeśli sposób i zasady jej naliczania są ustalone w regulaminie wynagradzania w następujący sposób: „(...) Wynagrodzenie zasadnicze pracownika podlega corocznie, w lutym danego roku, waloryzacji o wskaźnik inflacji rocznej ogłaszany przez GUS za rok poprzedzający waloryzację (...)”?

Termin na złożenie ZUS IWA za 2008 r. mija 31 stycznia 2009 r. Na tej podstawie ZUS albo płatnik składek sam wyliczy stawkę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe na okres od 1 kwietnia 2009 r. do 31 marca 2010 r.

Firma, którą obsługujemy, miała zatrudnić 1 grudnia 2008 r. pracownika na podstawie umowy o pracę. Zgodnie z informacją pracownik biura, które obsługuje firmę, wysłał 3 grudnia 2008 r. do ZUS dokument ZUA za pracownika. W dokumencie Data powstania obowiązku ubezpieczeń pracownik wpisał 01.12.2008. Przy wypełnianiu dokumentów grudniowych do ZUS za firmę w styczniu 2009 r. okazało się, że taka osoba

Nasza firma zajmuje się naprawą telefonów stacjonarnych. Czy pracownikom, którzy naprawiają telefony, możemy polecić pracę w niedzielę i święta? Dodam, że praca w naszym zakładzie nie odbywa się w systemie zmianowym.

Prowadzę agencję pracy tymczasowej. Poza stałym personelem firmy (5-6 osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę) często zatrudniam na bardzo krótkie okresy pracowników tymczasowych (w większości przypadków są to umowy o pracę). Czy przy ustalaniu obowiązku wydawania regulaminów pracy i wynagradzania mogę brać pod uwagę tylko pracowników stałych? Specyfika pracy pracowników tymczasowych właściwie

Pracownica od 30 maja 2008 r. jest na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie przypada na okres ciąży. Pracownica wykorzystała 182 dni okresu zasiłkowego 27 listopada 2008 r. ZUS od 28 listopada 2008 r. przyznał jej świadczenie rehabilitacyjne na okres od 28 listopada 2008 r. do 28 stycznia 2009 r. Termin porodu pracownicy lekarz wyznaczył na 19 lutego 2009 r. Jakie świadczenie powinniśmy wypłacić pracownicy

Komornik prowadzi egzekucję z wynagrodzenia jednego z naszych pracowników. Pracownicy z okazji świąt otrzymali z zfśs tzw. pieniężne świadczenie świąteczne. Ponadto pracownik ten otrzyma z zfśs zapomogę socjalną z uwagi na swoją trudną sytuację materialną. Czy egzekucja prowadzona przez komornika dotyczy również tego rodzaju wypłat?

W zakresie nabywania uprawnień do emerytury oraz sposobu ustalania jej wysokości ustawa emerytalna dzieli osoby ubezpieczone na dwie grupy wiekowe. Pierwsza z nich obejmuje osoby urodzone przed 1 stycznia 1949 r. Druga grupa, to osoby urodzone po 31 grudnia 1948 r., z tym że w tej grupie wyróżnia się niektórych ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1948 r., a przed 1 stycznia 1969 r.

Prezydent podpisał 8 grudnia 2008 r. nowelizację Kodeksu pracy. Wejdzie ona w życie 18 stycznia 2009 r. W wyniku tej zmiany Kodeksu pracy nastąpiło dostosowanie przepisów polskiego prawa pracy do wymagań Unii Europejskiej w zakresie bhp oraz równego traktowania pracowników w zatrudnieniu. Zmiany te powodują zwiększenie obowiązków pracodawców.

Zatrudniamy zleceniobiorcę - menedżera, za którego opłacamy wszystkie składki, w tym na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Kwota wynagrodzenia menedżera w styczniu 2009 r. to 25 000 brutto. Czy zmieniła się podstawa ograniczenia wysokości składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe? Od jakiej kwoty powinniśmy potrącić składkę na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe za zleceniobiorcę w styczniu 2009

Pracownik był na zwolnieniu lekarskim od 1 do 30 października 2008 r. Jednak zwolnienie lekarskie dostarczył dopiero 5 stycznia 2009 r. W związku z tym za październik nie wypłaciliśmy mu wynagrodzenia chorobowego. Za październik 2008 r. przesłaliśmy raport ZUS RSA za pracownika, wykazując nieobecność w tym miesiącu jako nieusprawiedliwioną. Czy powinniśmy skorygować raport ZUS RSA za październik w

Od 1 stycznia 2009 r. zmieniły się zasady naliczania w ZUS odsetek od zaległych składek w przypadku korekty dokumentów rozliczeniowych. Odsetki podatkowe i zasady ich naliczania stosuje się do odsetek naliczanych przy zaległych składkach na ubezpieczenia społeczne.

Chcemy zatrudnić hostessę, aby proponowała nowym klientom degustację produktów naszej firmy. Ma to na celu zwiększenie sprzedaży produktów naszej firmy. Hostessa nie będzie jednak rozliczana z liczby sprzedanych produktów. Czy możemy ją zatrudnić na podstawie umowy o dzieło, czy musimy podpisać z nią umowę zlecenia?

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę w marcu 2008 r. W 3 dni po rozwiązaniu umowy nasz były pracownik zachorował i pobierał zasiłek chorobowy przez 3 miesiące. Na skutek choroby zmarł. Czy powinniśmy zapłacić rodzinie zmarłego odprawę pośmiertną, gdy w chwili śmierci dana osoba nie była już u nas zatrudniona, a do śmierci pobierała zasiłek chorobowy?