Pracownica jest na zwolnieniu lekarskim, które przypada na okres ciąży. Wypłaciliśmy jej już wynagrodzenie i zasiłek chorobowy za 182 dni, które upłynęły 4 stycznia 2009 r. Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne w ZUS złożyła jeszcze na początku grudnia 2008 r. 13 stycznia br. otrzymaliśmy decyzję ZUS z 20 grudnia 2008 r., w której ZUS przyznał pracownicy świadczenie rehabilitacyjne od 5 stycznia 2009

Poniosłem koszty ubezpieczenia pracowników od nieszczęśliwych wypadków (NNW). W przypadku zaistnienia tego rodzaju zdarzenia podczas wykonywanej przez pracowników pracy zostanie wypłacone odszkodowanie. 1) Czy koszty tego rodzaju ubezpieczenia mogę zaliczyć do kosztów prowadzonej działalności? 2) Czy jest to świadczenie na rzecz pracowników, które stanowi dla nich przychód podlegający opodatkowaniu

Prowadzę indywidualną działalność gospodarczą. Posiadam jako środek trwały lokal biurowy. Obecnie zamierzam użyczyć tego lokalu osobie rozpoczynającej działalność gospodarczą. Czy będę musiał z tego tytułu wykazywać przychód? Czy odpisy amortyzacyjne od tego lokalu będą kosztem uzyskania przychodu? Czy koszty eksploatacji lokalu będą stanowiły moje koszty uzyskania przychodu?

1. W listopadzie 2008 r. spółka nabyła na potrzeby działalności gospodarczej stację graficzną. Na skutek całkowitej reorganizacji działu księgowego stacja ta nie została wprowadzona do ewidencji środków trwałych, chociaż była faktycznie wykorzystywana (począwszy od początku grudnia 2008 r.). Spółka uważa, że fakt ten pozwala jej na „wsteczne” wpisanie stacji graficznej do ewidencji od grudnia. Od tego

Nasza spółka jest spółką córką zagranicznego podmiotu. W celu omówienia bieżących spraw, wspólnych kampanii, wspólnych projektów (w które zaangażowani są zarówno nasi pracownicy, jak i pracownicy spółki matki) organizowane są częste spotkania. Pracownicy spółki matki przyjeżdżają wówczas do Polski, przy czym koszty przelotów, hotelu etc. ponosi spółka matka. Niestety, koszty samych spotkań, tj. wydatki

Spółka podpisała umowę z uczelnią na zwrot kosztów za przeprowadzenie przewodu doktorskiego udziałowca. Uczelnia będzie wystawiała faktury w ratach: 1) I rata - zaliczka przed otwarciem przewodu, 2) II rata - po zamknięciu przewodu. Bardzo proszę o informację, jak to się ma do podatku dochodowego od osób prawnych i osób fizycznych. Czy takie wydatki są kosztami uzyskania przychodu?

Ustawa o rachunkowości wskazuje (art. 27 ust. 2), że: ujawnione w toku inwentaryzacji różnice między stanem rzeczywistym a stanem wykazanym w księgach rachunkowych należy wyjaśnić i rozliczyć w księgach rachunkowych tego roku obrotowego, na który przypadał termin inwentaryzacji. Oznacza to, że w przypadku większości jednostek ustalone na początku 2009 r. różnice inwentaryzacyjne należy ująć w księgach

W wyniku wyroku ETS (w sprawie możliwości odliczania VAT od paliwa do samochodów) złożyliśmy 31 grudnia 2008 r. korekty deklaracji VAT-7 za 2004 r., a także korekty deklaracji PIT-5 oraz zeznania rocznego PIT-36. Jak problem korekty ująć w księgach rachunkowych, w którym roku? Rok 2004 jest zamknięty i zatwierdzony. Czy może należy zmiany związane z odliczeniem VAT od paliwa zaksięgować w 2008 r.,

Prawo do odliczenia przysługuje w zakresie, w jakim towary i usługi wykorzystywane są do wykonywania czynności opodatkowanych (art. 86 ust. 1 ustawy o VAT). Z zapisu tego wynika, że podatnikowi nie przysługuje prawo do odliczenia w zakresie, w jakim towary i usługi wykorzystywane są do wykonywania czynności innych niż opodatkowane (przede wszystkim chodzi o czynności zwolnione od podatku). Istnienie

Nowelizacja ustawy o VAT przyznała wszystkim podatnikom VAT prawo wyboru kwartalnej metody rozliczania VAT. To podatnik, bez względu na wysokość osiąganych przychodów (obrotów), sam zadecyduje o rozliczaniu miesięcznym bądź kwartalnym zobowiązania w VAT. Wybrana metoda ułatwi prowadzenie działalności gospodarczej poprzez dostosowanie do indywidualnej sytuacji podatnika i warunków wykonywanej przez

Przygotowuję dokumenty w Płatniku do wysłania za styczeń 2009 r. Mam 3 pracownice na urlopie wychowawczym. Czy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla tych osób powinnam naliczyć od minimalnego wynagrodzenia czy w wysokości 60% przeciętnego miesięcznego? W jakiej wysokości wykazać podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne? Kto finansuje te składki?

Od 1 stycznia 2009 r. przysługuje dłuższy urlop macierzyński. Od 1 stycznia 2010 r. pracownik może skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Takie zmiany wprowadziła druga i ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy.

Od 1 stycznia 2009 r. środki z ZFŚS mogą być przeznaczane na tworzenie zakładowych żłobków, przedszkoli oraz innych form wychowania przedszkolnego.

2 marca br. mija termin przekazania przez pracodawców pracownikom oraz ich urzędom skarbowym imiennych informacji PIT-11. Należy w nich wykazać dane o uzyskanych dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy w 2008 r.

2 marca br. upływa termin doręczenia przez pracodawców swoim pracownikom oraz ich urzędom skarbowym rocznego obliczenia podatku za 2008 r. na formularzu PIT-40.

Od 1 stycznia 2009 r. płacący podatek od czynności cywilnoprawnych od umowy spółki lub jej zmiany mają obowiązek stosowania nowych wzorów deklaracji PCC-3 i PCC-2. Pozostali podatnicy do 30 czerwca 2009 r. mogą składać deklarację PCC na starych formularzach.

Ukazało się rozporządzenie (Dz.U. z 2008 r. Nr 234, poz. 1576) wykonawcze do ustawy o rachunkowości dotyczące obowiązkowego ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej przedsiębiorców wykonujących działalność z zakresu usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych. Rozporządzenie jest wynikiem wypełnienia przez Ministra Finansów obowiązku nałożonego przez znowelizowaną ustawę o rachunkowości (art. 76h ust

Od 1 stycznia 2009 r. obowiązuje nowy, wyższy wymiar urlopu i zasiłku macierzyńskiego. Okres, przez który ZUS będzie wypłacał zasiłek macierzyński od 1 stycznia 2009 r., jest uzależniony od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie, a nie jak wcześniej - liczby porodów. Ojciec dziecka przez pierwsze 8 tygodni po porodzie, w okresie, kiedy matka dziecka jest w szpitalu, będzie mógł korzystać z zasiłku

Uczestnicy II filaru ubezpieczeń społecznych stanowią grupę ubezpieczonych traktowanych jednakowo, gdy chodzi o odsetki od opóźnionych wpłat składek dokonywanych przez ZUS na rzecz funduszy emerytalnych. Dlatego sposób liczenia tych odsetek jest zgodny z konstytucją.

W przypadku zwolnień grupowych obejmujących pracowników zatrudnionych na czas określony pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia zwolnień zgodnie z procedurą dotyczącą zwolnień grupowych oraz do wypłacenia odpraw przewidzianych w tej ustawie. Niezastosowanie lub naruszenie tych przepisów skutkuje koniecznością zapłaty odszkodowań za niezgodne z prawem rozwiązanie umów o pracę - niezależnie od

Umowa o zakazie konkurencji musi mieć precyzyjnie określony przedmiot (rodzaj działalności objętej zakazem) i nie może być zawarta warunkowo. W przeciwnym razie taka umowa jest nieważna. W stosunku do kierowników średniego szczebla i specjalistów niebędących członkami zarządu zakaz konkurencji powinien ograniczać się tylko do tych rodzajów działalności, jakimi zajmuje się pracownik na danym stanowisku

Pracownik powinien pracować 2 stycznia 2009 r., ale rano powiadomił nas, że idzie do lekarza i nie przyjdzie do pracy. Zwolnienie lekarskie miał dostarczyć po powrocie do pracy 5 stycznia 2009 r. Do dzisiaj nie dostarczył mam tego zwolnienia - twierdzi, że je zgubił. Przyniósł zaświadczenie od lekarza, ale nie na formularzu ZUS ZLA, że 2 stycznia 2009 r. był chory. Czy na tej podstawie możemy usprawiedliwić

Pracownik zasłabł w pracy i został odwieziony do szpitala. My za ten dzień wypłaciliśmy mu wynagrodzenie tak jak za cały dzień pracy, mimo że od tego dnia miał zwolnienie lekarskie. Natomiast wynagrodzenie i zasiłek chorobowy wypłacaliśmy pracownikowi od następnego dnia zwolnienia lekarskiego przez 182 dni. Zasiłek i wynagrodzenie chorobowe wypłaciliśmy pracownikowi do 31 grudnia 2008 r. Był to jednak

W grudniu 2007 r. zatrudniliśmy pracownika na pełny etat i z minimalnym wynagrodzeniem. Była to jego pierwsza praca. Pracownik zachorował 29 października 2008 r. Za 33 dni w 2008 r. otrzymał wynagrodzenie chorobowe wyliczone od podstawy minimalnej obowiązującej na dzień zachorowania, tj. od kwoty 777,30 zł. W grudniu 2008 r. rozpoczął drugi rok zatrudnienia, dlatego podnieśliśmy mu podstawę zasiłku