Zatrudniam 7 pracowników i wypłaty wynagrodzenia dokonuję do rąk pracowników. Jest to dla mnie najwygodniejsza forma wypłaty. Ostatnio jeden z pracowników podał mi numer swojego rachunku bankowego i zażądał, aby od tej pory wynagrodzenia były przelewane na jego konto, a nie płacone do ręki. Czy rzeczywiście pracownik może tego ode mnie wymagać? W naszej firmie nie obowiązuje układ zbiorowy pracy ani

Na pracodawcy ciąży wiele obowiązków związanych ze śmiercią jego pracownika. Część z tych obowiązków jest analogiczna do czynności związanych z rozwiązaniem stosunku pracy, np. pracodawca musi wydać świadectwo pracy, wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop i wystawić deklarację PIT. Dodatkowo pracodawca musi wypłacić osobom uprawnionym odprawę pośmiertną.

Obowiązująca od 1 lutego br. zmiana ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz nowe rozporządzenia wykonawcze wprowadziły liczne zmiany w zakresie uzyskiwania zezwoleń na pracę cudzoziemców spoza UE. W wyniku tych zmian procedura dotycząca zatrudniania cudzoziemców została znacznie skrócona i ułatwiona. Jednak pracodawcom przybyły w związku z tym nowe obowiązki.

Nasza firma ma kłopoty finansowe. Liczymy jednak, że podpiszemy kontrakt, który poprawi sytuację zakładu. Chcemy w związku z tym przekazać kilku pracowników na 2-4 miesiące do innej firmy, z którą od kilku lat współpracujemy. Chcielibyśmy bowiem do czasu podpisania kontraktu ograniczyć koszty działalności. Jak możemy to zrobić w najdogodniejszy dla naszej firmy sposób?

Pracownica jest zatrudniona na stanowisku kierownika ds. administracyjnych. Oświadczyła nam jednak, że nie chce dalej pracować na stanowisku kierowniczym. My nie chcemy się zgodzić na zmianę jej stanowiska. Czy pracownica może nam złożyć wypowiedzenie zmieniające w zakresie stanowiska pracy? Czy pracownica może zrezygnować w taki sposób z kierowniczego stanowiska?

Prezes zarządu naszej spółki, ze względu na potrzeby firmy, w lutym 2009 r. pracował średnio do godziny 2.00 w nocy. W regulaminie jest zapis, że pora nocna przypada między godz. 22.00 a 6.00. W lutym 2009 r. prezes wystąpił o wypłatę dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych, ale odmówiliśmy. Według nas osoba zarządzająca zakładem pracy nie ma prawa do takiego dodatku, a wysokie wynagrodzenie

Od 1 lutego br. zatrudniliśmy nowego pracownika. Wcześniej pracował on na 1/2 etatu. W styczniu 2009 r. u swojego dotychczasowego pracodawcy pracownik wykorzystał 10 dni urlopu wypoczynkowego. Była to maksymalna liczba dni urlopu, jaka mu w tym roku przysługiwała ze względu na pracę na pół etatu. U nas pracownik ten pracuje na pełny etat. Czy w naszym zakładzie przysługuje mu jeszcze urlop wypoczynkowy

Wysłaliśmy pracownika na dwudniowe szkolenie związane z pracą, którą wykonuje. Szkolenie odbywało się 6 i 7 lutego 2009 r. Przy okazji płacenia faktury za szkolenie okazało się, że pracownik uczestniczył w zajęciach tylko 6 lutego. Był natomiast nieobecny na szkoleniu 7 lutego - w sobotę. Pracuje od poniedziałku do piątku w godz. od 8.00 do 16.00, sobota 6 lutego była więc dla pracownika dniem wolnym

Pracownik jest zatrudniony u nas i w drugim zakładzie pracy. W naszej firmie jest pracownikiem ochrony i pracuje na portierni. W drugiej firmie pracuje jako magazynier. Pracownik zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie na 5 dni, które przedstawił w drugim zakładzie pracy. Nam powiedział, że nie potrzebuje zwolnienia lekarskiego, ponieważ praca, którą u nas wykonuje, nie wpływa na stan jego zdrowia

Od 1 marca 2009 r. ZUS przeprowadza waloryzację emerytur, rent, zasiłków i świadczeń przedemerytalnych, a także innych wypłacanych świadczeń i dodatków. Oznacza to, że świadczeniobiorcy otrzymają z ZUS wyższe kwoty świadczeń, które przysługują za marzec br.

W naszym zakładzie pensje są wypłacane do ostatniego dnia miesiąca za miesiąc bieżący. Teraz chcemy przesunąć termin wypłaty wynagrodzenia do 10. dnia następnego miesiąca. Termin wypłaty określa u nas regulamin wynagradzania. W jaki sposób to zrobić? Czy konieczne są wypowiedzenia zmieniające? Jaka jest procedura zmiany terminu wynagrodzenia, jeśli jest on określony w umowie o pracę?

ETS w wyroku w sprawie C-502/07 zdecydował, że „prawo wspólnotowe nie sprzeciwia się sankcji administracyjnej, której mogą podlegać podatnicy podatku VAT”. Zdaniem ETS „dodatkowe zobowiązanie podatkowe”, takie jak przewidziane w polskiej ustawie, nakładane w przypadku stwierdzenia błędu w deklaracji podatkowej, nie stanowi podatku VAT. Oznacza to, że nakładanie na podatników „dodatkowego zobowiązania

Zawiesiłam działalność gospodarczą. Przez okres zawieszenia składam deklaracje VAT ze sprzedażą i podatkiem VAT 0 zł. Teraz chcę odwiesić działalność, rozszerzając przedmiot działalności o usługi zarządzania ubezpieczeniowymi funduszami kapitałowymi. Będzie to moja podstawowa działalność. W związku z tym, że sprzedaż tych usług jest zwolniona przedmiotowo z art. 43 ust. 1 pkt 12 lit. c) ustawy o VAT

Firma francuska wygrała przetarg, w wyniku którego będzie świadczyć usługi budowlane na terenie Polski, na rzecz firmy polskiej, korzystając z usług polskich firm budowlanych, tzw. podwykonawców. Jakie obowiązki prawne w zakresie VAT obowiązują firmę francuską?

Od kilku lat prowadzę działalność gospodarczą. Podlegam ubezpieczeniom społecznym, w tym dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Od 2 do 6 lutego br. korzystałam z zasiłku opiekuńczego w związku z opieką nad 12-letnim chorym dzieckiem. Dokumentację w ZUS złożyłam 3 lutego 2009 r. Nie otrzymałam jeszcze decyzji o wypłacie zasiłku opiekuńczego. Czy opłacając składki za luty w marcu, mogę pomniejszyć

2 lutego 2009 r. otrzymałam faktury korygujące za zużycie wody (obniżające koszty). Dotyczą one faktur VAT z 1 grudnia 2006 r., 1 października 2007 r., 2 listopada 2007 r. i 3 grudnia 2007 r. Jak je księgować i jak rozliczyć VAT? Czy trzeba korygować zeznania roczne? Prowadzimy pkpir.

Spółka z o.o. została przekształcona w spółkę jawną w lutym 2009 r. W kapitale zakładowym spółki z o.o. niepodzielony zysk z lat minionych to 12 mln zł. Według nowych przepisów od kwoty tej należy zapłacić podatek dochodowy. Wspólnikami w spółce z o.o. są: spółka z o.o. (10% udziału) i spółka akcyjna (90% udziału). Jak rozliczyć podatek dochodowy - czy wspólnicy wpłacają go bezpośrednio do urzędu skarbowego

Z okazji zbliżającego się dnia kobiet zamierzamy przekazać naszym pracownicom symboliczne kwiaty oraz premie pieniężne. Czy wydatki te możemy sfinansować ze środków ZFŚS? Czy po stronie pracownic powstanie przychód z tytułu otrzymanych upominków? Jeżeli planowane wydatki sfinansujemy ze środków obrotowych, to czy możemy je zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?

Jakie skutki podatkowe spowoduje odpłatne zbycie przez wspólnika spółki komandytowej ogółu przypadających na niego praw i obowiązków w tej spółce na rzecz osoby trzeciej? Wspólnik równolegle do działalności w spółce prowadził indywidualną działalność gospodarczą i będzie ją kontynuował. Czy powinien dochód z tego tytułu zaliczyć do dochodów z działalności gospodarczej i opodatkować stosowanym przez

W naszej firmie wykorzystywane są samochody osobowe, które nie są ujęte w ewidencji środków trwałych. Często zdarza się, że nasi pracownicy dostarczają faktury, które nie zawierają numeru rejestracyjnego pojazdu lub zawierają numer błędny. Czy takie faktury stanowią dowód poniesienia wydatku?

12 lutego 2009 r. zapadł wyrok ETS w sprawie C-475/07 dotyczący opodatkowania akcyzą producentów energii elektrycznej. ETS uznał, że Polska nie dopełniła ciążących na niej zobowiązań. Do 1 stycznia 2006 r. nie dostosowała bowiem polskiego systemu opodatkowania energii elektrycznej do wymogów art. 21 ust. 5 Dyrektywy Rady 2003/96/WE w sprawie restrukturyzacji wspólnotowych przepisów ramowych dotyczących

Nasza spółka zleciła wykonanie operatu szacunkowego budynku w związku z planowaną sprzedażą. Czy koszt operatu szacunkowego należy zaliczyć do kosztów podstawowej działalności operacyjnej (np. „Usługi obce”), czy też powinny to być pozostałe koszty operacyjne?