Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy na czas nieokreślony. Na 15 kwietnia 2009 r. ma wyznaczoną datę porodu. Ostatnio dostarczyła nam zwolnienie lekarskie na okres od 16 marca do 15 kwietnia 2009 r. Czy pracownica ma obowiązek rozpocząć urlop macierzyński na dwa tygodnie przed porodem i w związku z tym powinniśmy jej w tym czasie wypłacić zasiłek macierzyński, czy za cały okres zwolnienia powinniśmy

Trudna sytuacja ekonomiczna zmusza pracodawców do zmiany obowiązujących w zakładzie przepisów wewnętrznych, np. regulaminu pracy czy regulaminu wynagrodzeń. Dokonując zmiany przepisów wewnętrznych pracodawcy mogą pozbawić pracowników dodatkowych świadczeń, które były im przyznane na podstawie wewnątrzakładowych regulacji.

Nasza pracownica zajmująca stanowisko księgowej złożyła do działu kadr pismo wypowiadające umowę o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Po upływie 2 miesięcy od daty złożenia tego wypowiedzenia mąż tej pracownicy zginął w wypadku. Na skutek tego złożyła do działu kadr kolejne pismo, w którym cofnęła swoje wcześniejsze wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownica cofnięcie wypowiedzenia motywowała

Pracownicy magazynu mają zawarte umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie. Z tytułu tej umowy otrzymują dodatek do wynagrodzenia zasadniczego. Czy od tego dodatku powinniśmy potrącać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Co miesiąc do pensji pracowników doliczamy kwotę składki na ubezpieczenie grupowe pracowników. Ubezpieczenie opłaca firma, a kwotę składki odejmujemy od pensji netto pracownika. Pracownicy sami pokrywają składki i podatek. Kwoty składki na ubezpieczenie grupowe nie doliczaliśmy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. Składka na ubezpieczenie grupowe jest opłacana w każdym miesiącu

Prowadzę przedsiębiorstwo usługowo-handlowe. Z powodu dużej liczby zamówień w 2008 r. nasi pracownicy często pracowali w godzinach nadliczbowych oraz nocnych. Pracownicy mają prawo do wynagrodzenia zmiennego. Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika zatrudnionego od marca 2008 r., który w marcu 2008 r. był na zwolnieniu lekarskim i nie otrzymał wynagrodzenia chorobowego (nie miał 30 dni ubezpieczenia

W kwietniu br. na Święta Wielkanocne pracownicy naszej firmy otrzymają bony świąteczne. Będą one finansowane w równych częściach z zfśs i ze środków obrotowych. Czy w takim przypadku bony będą podlegały opodatkowaniu? Czy trzeba od nich potrącić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Pracownica 12 listopada 2008 r. skończyła 55 lat. Ma ponad 30-letni okres składkowy i nieskładkowy. Od kilkunastu lat pracuje na podstawie umowy o pracę. Nie wystąpiła z wnioskiem o wcześniejszą emeryturę, gdyż jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego. Czy pracownica, mimo że przystąpiła do OFE, może teraz otrzymać z ZUS wcześniejszą emeryturę? Jeżeli tak, to czy ZUS sam, bez udziału pracownicy

Od 1 kwietnia 2009 r. rozpoczyna się nowy rok składkowy, w którym będą obowiązywały nowe wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. Płatnicy, którym ZUS nie wyznaczy stopy procentowej składki na to ubezpieczenie, będą zobowiązani samodzielnie ustalić jej wysokość na najbliższy rok składkowy.

Osoby, które zamierzają zawiesić lub odwiesić działalność, od 7 marca 2009 r. mają obowiązek złożyć w ZUS odpowiednie dokumenty zgłoszeniowe lub wyrejestrowujące od następnego dnia po złożeniu w urzędzie gminy wniosku o zawieszeniu lub wznowieniu działalności gospodarczej.

Zatrudniliśmy pracownika od 25 lutego do 31 marca 2009 r. na umowę na okres próbny. Nie zamierzamy przedłużać z nim umowy. W umowie o pracę pracownik ma wynagrodzenie określone na 6,50 zł/godz. i premię uznaniową. W lutym otrzymał premię w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego, a za marzec nie wypłacimy mu premii. Pracownik ma 10-letni staż pracy. Przyniósł zwolnienie lekarskie od 8 do 23 marca

Pracownicy zatrudnieni w zakładach opieki zdrowotnej, bez względu na to, czy są zatrudnieni w publicznych czy w prywatnych jednostkach, w zakresie czasu pracy podlegają przepisom ustawy o zakładach opieki zdrowotnej. Przepisy te mają bowiem charakter ochronny, który jest ściśle związany ze specyfiką pracy w zoz oraz z koniecznością ochrony pacjentów. Jedynie w kwestiach nieuregulowanych w tej ustawie

Jesteśmy państwowym zakładem pracy. W naszym zakładzie są wypłacane nagrody jubileuszowe. Czy w regulaminie wynagradzania możemy zawrzeć zapis, że do okresów zatrudnienia uprawniających do nagrody jubileuszowej zaliczamy tylko okresy pracy świadczonej w instytucjach państwowych, pomijając prywatne firmy? Czy taki zapis nie będzie naruszał prawa?

ZUS uznał umowę o pracę jednej z naszych pracownic za pozorną. Zdaniem ZUS, umowa o pracę została zawarta jedynie w celu uzyskania zasiłku chorobowego. Pracownica odwołała się od decyzji ZUS. Co w takim przypadku mamy zrobić z pracownicą? Czy jej umowa o pracę jest nadal ważna i powinna przychodzić do pracy? Czy musimy z nią rozwiązać umowę o pracę?

Od 1 kwietnia 2009 r. nasza firma planuje zatrudnić 5 nowych pracowników. Ze względu na kryzys gospodarczy chcielibyśmy ustalić ich wynagrodzenie o 500 zł mniejsze niż wynagrodzenie innych pracowników, którzy już u nas pracują na tych samych stanowiskach pracy. Czy możemy to zrobić? Czy takie postępowanie nie będzie uznane za dyskryminację?

Większość przychodów uzyskujemy w euro. W związku z ostatnimi wahaniami kursów walut postanowiliśmy, że również pracownikom oddelegowanym do pracy w Portugalii wynagrodzenie wypłacimy w walucie euro. Według jakiego kursu powinniśmy przeliczyć wynagrodzenie pracowników do ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne? Pracownicy, którzy pracują w Portugalii, mają poświadczone formularze

Zasady odliczania zryczałtowanego zwrotu VAT wykazanego na fakturze VAT-RR są bardzo sformalizowane. Przedstawiamy odpowiedzi na pytania często zgłaszane przez naszych Czytelników dotyczące prawa do odliczenia zryczałtowanego zwrotu VAT z faktur VAT-RR.

Minister Finansów potwierdził, że podatnicy mogą dokonać pełnego odliczenia VAT naliczonego w przypadku pojazdów samochodowych wykorzystywanych w działalności opodatkowanej VAT, pod warunkiem że: l z homologacji producenta lub importera bezspornie wynika, że samochód nie jest osobowy (ze względu na zmiany przepisów dotyczących homologacji jako dowód w sprawie powinny zostać dopuszczone również inne

Nasza spółka dokonuje nieodpłatnego przekazania towarów, opodatkowując tę czynność podatkiem VAT w wystawionej na koniec miesiąca fakturze wewnętrznej. Okazało się, że część dokonanych przekazań nie powinna być opodatkowana, dlatego też spółka zamierza dokonać korekty zapłaconego podatku. Czy spółka ma prawo dokonać tej korekty w jednej zbiorczej wewnętrznej fakturze korygującej? W którym momencie

Wydatki na opłacenie składek z tytułu umowy ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej członków zarządów i rad nadzorczych nie mają na celu osiągnięcia przychodów przez spółkę. Nie można ich więc zaliczyć do kosztów podatkowych. Nie będą także stanowić kosztu uzyskania przychodów wydatki na pakiety medyczne dla członków zarządu spółki (niebędących pracownikami spółki) oraz dla członków rodzin pracowników

Od 3 sierpnia 2009 r. będzie obowiązywać wiele istotnych zmian dotyczących spółek akcyjnych i ich akcjonariuszy. W poprzednim numerze Mk przedstawiliśmy zmiany istotne dla akcjonariuszy mniejszościowych spółek publicznych, wprowadzone nowelizacją Kodeksu spółek handlowych. Teraz przedstawiamy, jakie nowe obowiązki i uprawnienia wynikają z tej nowelizacji dla spółek akcyjnych.

W publikacji omawiamy zasady, według których są tworzone i zmieniane kapitały własne spółek osobowych. W artykule skupiono się na spółce jawnej, ponieważ jest to najpowszechniej stosowana forma spółki osobowej wymienionej w Kodeksie spółek handlowych. Przedstawiamy także wybrane specyficzne zagadnienia związane z kapitałami spółki partnerskiej, komandytowej oraz komandytowo-akcyjnej. Definicje tych

Pracownik naszej firmy został powołany na członka zarządu naszej spółki na 2 lata. Był w tym czasie zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Jako członek zarządu nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 15 lat pracy. Wypłatę takich nagród przewiduje obowiązujący w naszym zakładzie regulamin wynagradzania. Jednak ze względu na pełnioną przez tego pracownika funkcję członka zarządu nagrody jubileuszowej

Podstawowym źródłem informacji o prawie staje się Internet. To poprzez sieć internetową podatnicy zapoznają się z najnowszymi Dziennikami Ustaw, ujednoliconymi ustawami, interpretacjami przepisów, orzeczeniami sądów. Informacje publikowane w Internecie są jednak poddawane tzw. anonimizacji. Utrudnia to między innymi znalezienie wyroków WSA, w których sąd ocenił prawidłowość interpretacji indywidualnych