Jak księgować i wykazać w bilansie naliczone, lecz niezapłacone odpisy na ZFŚS? Czy naliczone odpisy mogą być kosztem księgowym i podatkowym?

Czy w dobie komputerów i wydruków ksiąg elektronicznych, gdzie wskazane są numery kont księgowych, dokumenty księgowe muszą być ręcznie opisane? Czy istnieje możliwość odejścia od obowiązku "ręcznej" dekretacji?

Prowadzimy sprzedaż detaliczną sprzętu elektrycznego i elektronicznego. W związku z nowelizacją ustawy o zużytym sprzęcie elektrycznym i elektronicznym, która wprowadziła pewne obowiązki na podmioty wprowadzające na rynek sprzęt wymieniony w ustawie oraz na sprzedawców detalicznych, chcemy zapytać: Czy jako detalista sprzedający następnie ten towar klientowi powinniśmy zaewidencjonować sprzedaż tego

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą - developer - zakupiła za kwotę 400 000 zł (na rynku wtórnym) budynek mieszkalny używany z działką od osoby fizycznej nieprowadzącej działalności gospodarczej. Osoba ta zapłaciła tylko podatek od czynności cywilnoprawnych od tej transakcji, ponieważ zakup ten nie podlegał VAT (osoba sprzedawała majątek prywatny). Developer poniósł dodatkowe nakłady

Właściwe ustalenie wartości początkowej często bywa niełatwe, mało oczywiste i istotnie utrudnione. Jest jednak niezwykle ważne, ponieważ stanowi podstawę do dokonywanych następnie odpisów amortyzacyjnych. Nieprawidłowe ustalenie wartości początkowej prowadzi bądź do pozbawienia się podatnika części kosztów w okresie rozliczeniowym, przy zbyt nisko ustalonej podstawie, bądź naraża go na ryzyko pokontrolnego

Od 1 stycznia br. płatnik składek, po spełnieniu warunków, może naliczać obniżone do 75% odsetki od zaległości z tytułu nieopłaconych w terminie składek. Preferencyjne odsetki płatnik może naliczyć od różnicy między kwotą opłaconych w terminie składek a kwotą składek, które ma obowiązek zapłacić z odsetkami.

W rozliczeniu za 2008 r. osoby fizyczne nieprowadzące działalności gospodarczej, jak też przedsiębiorcy opodatkowani na zasadach ogólnych mogą skorzystać z ulgi na Internet. Ulga ta podlega odliczeniu od dochodu. Aby z niej skorzystać, podatnicy muszą jednak spełnić kilka warunków.

Osoby samotnie wychowujące dzieci mogą skorzystać z preferencyjnego sposobu rozliczenia podatku za 2008 r. Polega on na zapłacie w podwójnej wysokości podatku obliczonego od połowy sumy dochodów osoby samotnie wychowującej dziecko oraz dziecka. Od 1 stycznia br. przepisy dotyczące zasad rozliczania osób samotnie wychowujących dzieci uległy zmianie. Jest to efekt nowelizacji updof z 6 listopada 2008

Ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz od osób fizycznych wskazują na obowiązek złożenia w urzędzie skarbowym oprócz zeznania o wysokości dochodów także dokumentów związanych z rocznym sprawozdaniem finansowym.

Sejm uchwalił nowelizację ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z nią zwiększeniu do 100 000 euro ulegnie limit dla jednorazowej amortyzacji. Podwyższony limit będzie obowiązywał w 2009 i 2010 roku. Ma on dotyczyć małych firm oraz firm, które rozpoczną działalność w latach 2009-2010, a także tych, które zaczęły działać w 2008 r. Na mocy nowelizacji od 2009 r. przedsiębiorcy zyskają

Do 27 kwietnia 2009 r. (termin przesunięty, bo 25 kwietnia przypada w sobotę) podatnicy, którzy wybrali rozliczenia kwartalne od I kwartału 2009 r., mają obowiązek złożyć deklarację VAT-7D za I kwartał 2009 r.

Udzieliliśmy pracownicy na jej wniosek urlopu bezpłatnego od września 2008 r. do 30 kwietnia 2009 r. Urlop ten był związany z zatrudnieniem w innym zakładzie, z którym pracownica zawarła umowę na czas określony do 30 kwietnia br. Pracownica jest w ciąży i na marzec br. ma wyznaczony termin porodu. Czy urodzenie dziecka w czasie urlopu bezpłatnego przerywa ten urlop i czy możemy ustalić pracownicy uprawnienia

Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy na czas nieokreślony. Na 15 kwietnia 2009 r. ma wyznaczoną datę porodu. Ostatnio dostarczyła nam zwolnienie lekarskie na okres od 16 marca do 15 kwietnia 2009 r. Czy pracownica ma obowiązek rozpocząć urlop macierzyński na dwa tygodnie przed porodem i w związku z tym powinniśmy jej w tym czasie wypłacić zasiłek macierzyński, czy za cały okres zwolnienia powinniśmy

Prowadzę przedsiębiorstwo usługowo-handlowe. Z powodu dużej liczby zamówień w 2008 r. nasi pracownicy często pracowali w godzinach nadliczbowych oraz nocnych. Pracownicy mają prawo do wynagrodzenia zmiennego. Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika zatrudnionego od marca 2008 r., który w marcu 2008 r. był na zwolnieniu lekarskim i nie otrzymał wynagrodzenia chorobowego (nie miał 30 dni ubezpieczenia

Od 2006 r. zatrudniamy pracownika, który do tej pory nie korzystał ze zwolnień lekarskich. W marcu 2009 r. pracownik miał wypadek komunikacyjny i przez kilka najbliższych miesięcy będzie na zwolnieniu lekarskim. Nie był to wypadek przy pracy, ani w drodze do pracy czy z pracy. W grudniu 2008 r. mieliśmy regulację płac i pracownik otrzymał wysoką podwyżkę wynagrodzenia. Jak ustalić podstawę wymiaru

Co miesiąc do pensji pracowników doliczamy kwotę składki na ubezpieczenie grupowe pracowników. Ubezpieczenie opłaca firma, a kwotę składki odejmujemy od pensji netto pracownika. Pracownicy sami pokrywają składki i podatek. Kwoty składki na ubezpieczenie grupowe nie doliczaliśmy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. Składka na ubezpieczenie grupowe jest opłacana w każdym miesiącu

Zatrudniliśmy pracownika od 25 lutego do 31 marca 2009 r. na umowę na okres próbny. Nie zamierzamy przedłużać z nim umowy. W umowie o pracę pracownik ma wynagrodzenie określone na 6,50 zł/godz. i premię uznaniową. W lutym otrzymał premię w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego, a za marzec nie wypłacimy mu premii. Pracownik ma 10-letni staż pracy. Przyniósł zwolnienie lekarskie od 8 do 23 marca

Zmiana warunków pracy, polegających na zmianie wymiaru czasu pracy, w umowie o pracę lub w innym akcie, na podstawie którego powstał stosunek pracy, powoduje, że do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pracodawca wlicza wynagrodzenie z miesięcy, które pracownik otrzymał po zmianie wymiaru czasu pracy. Zasada ta dotyczy zmiany wymiaru czasu pracy w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy albo

Prowadzę własną działalność. W 2007 r. przez 6 miesięcy pobierałam zasiłek chorobowy z działalności, a potem urodziłam dziecko i otrzymałam zasiłek macierzyński. Przez cały ten okres opłacałam składki i składałam do ZUS dokumenty RSA i RCA tylko za swoich 2 pracowników. ZUS przesłał mi informację, że za cały okres zwolnienia lekarskiego i zasiłku macierzyńskiego mam obowiązek zapłacić składkę zdrowotną

W związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. pracownik wystąpił do nas o ponowne naliczenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i wypłaconych zasiłków przed 7 lipca 2008 r. Wyrównaliśmy pracownikowi świadczenia wraz z odsetkami. Czy kwotę wypłaconych w marcu 2009 r. odsetek należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne

Pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim w związku z wypadkiem samochodowym niezwiązanym z pracą. Od 18 stycznia 2009 r. jest w szpitalu. Wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe i od 20 lutego br. wypłacamy zasiłek chorobowy. Czy od dodatku wyrównującego zasiłek chorobowy pracownika powinniśmy naliczyć składki ZUS? Nie naliczyliśmy ich przesyłając raporty i deklaracje za luty 2009 r.

Większość przychodów uzyskujemy w euro. W związku z ostatnimi wahaniami kursów walut postanowiliśmy, że również pracownikom oddelegowanym do pracy w Portugalii wynagrodzenie wypłacimy w walucie euro. Według jakiego kursu powinniśmy przeliczyć wynagrodzenie pracowników do ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne? Pracownicy, którzy pracują w Portugalii, mają poświadczone formularze

Pracownicy magazynu mają zawarte umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie. Z tytułu tej umowy otrzymują dodatek do wynagrodzenia zasadniczego. Czy od tego dodatku powinniśmy potrącać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Pracownica pracuje w naszej firmie na 1/2 etatu i na 3/4 etatu u innego pracodawcy. Pracę tę rozpoczęła jeszcze przed podjęciem pracy w naszej firmie. Wkrótce przechodzi na emeryturę. Czy pracownicy zatrudnionej w dwóch firmach należy wypłacić odprawę emerytalną z tytułu każdego stosunku pracy? Jeśli tak, to czy w świadectwie pracy należy zamieścić zapis, że pracownicy wypłacono odprawę emerytalną?