Prowadzę jednoosobową działalność w zakresie przewozu rzeczy samochodami ciężarowymi. Zatrudniam kierowców na umowy zlecenia. Niedawno miałem w firmie kontrolę inspektorów Inspekcji Transportu Drogowego. W jej wyniku inspektor nałożył na mnie karę za wykroczenia popełnione przez kierowców, tj. za nieprzestrzeganie maksymalnych dziennych czasów prowadzenia pojazdów i skracanie odpoczynków. Kara wyniosła

Nasi kontrahenci często spóźniają się z płatnościami za towar, pomimo że terminy zapłaty są dwumiesięczne. Do tej pory nie naliczaliśmy odsetek z ustawy o terminach zapłaty w transakcjach handlowych. 1. Czy powinniśmy to robić? 2. Kiedy można domagać się odsetek od niezapłaconych płatności? 3. Jakie skutki podatkowe ma niewystępowanie o odsetki, a jakie ich otrzymanie, zapłata lub umorzenie?

Od 16 kwietnia 2009 r. obowiązuje nowe rozporządzenie dotyczące przygotowania zawodowego dorosłych. Korzyścią dla pracodawców związaną z przeprowadzaniem przygotowania zawodowego dorosłych jest możliwość uzyskania od starosty premii w kwocie 400 zł za każdy pełny miesiąc przygotowania zawodowego zrealizowanego dla każdego uczestnika. Pracodawca może uzyskać również refundację wydatków poniesionych

Zatrudniamy pracownicę na 1/4 etatu. Pracuje ona codziennie po 2 godziny. Pracownica posiada ponad 10-letni staż pracy, ma więc prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Ze względu na pracę na 1/4 etatu przysługuje jej zatem 7 dni urlopu wypoczynkowego, czyli 56 godzin. Jeżeli udzielimy jej urlopu w takim wymiarze, to będzie miała wolne przez 28 dni. Czy nie powinniśmy obniżyć pracownicy wymiaru urlopu

Audyt systemu informatycznego rachunkowości w firmie polega m.in. na sprawdzeniu prawidłowości, użyteczności i wiarygodności tworzonej przezeń informacji księgowej. Poniżej wskazujemy, jakie cechy oraz jaką konstrukcję powinien mieć prawidłowy system informatyczny.

Przedsiębiorcy są zobowiązani do ponoszenia wielu opłat za korzystanie ze środowiska naturalnego. Rzetelne wykonywanie tych obowiązków jest utrudnione. Obowiązki te są bowiem uregulowane w różnych aktach prawnych. Prezentujemy krótki przewodnik, który pomoże przedsiębiorcom w bieżącym wywiązywaniu się z obowiązków dotyczących opłat za korzystanie ze środowiska. Przedstawiamy też skutki podatkowe ich

Spółdzielnia mieszkaniowa rozlicza się na zasadach ogólnych. W 2000 r. zakupiła grunty rolne. W 2007 r. przekwalifikowano część działki na działki budowlane. W 2008 r. spółdzielnia sprzedała jedną działkę. Czy od sprzedaży tej działki należy naliczyć podatek od osób prawnych? Czy opłata adiacencka (do 30% wzrostu wartości gruntu) na rzecz gminy jest kosztem uzyskania przychodu? Jeśli tak, to kiedy,

Nasza spółka zamierza dofinansować kolonie wykupione dla dzieci jej pracowników. Środki na ten cel będą pochodziły z ZFŚS. W jaki sposób powinniśmy rozliczyć takie dofinansowanie?

Spółka kupiła w maju samochód osobowy sfinansowany w 1/3 kredytem bankowym. Kredyt ma być spłacony w ciągu 2 lat. Zabezpieczeniem kredytu jest przewłaszczenie częściowe. W wyniku przewłaszczenia bank stał się współwłaścicielem w 49/100 części. Jak należy amortyzować samochód, skoro bank jest współwłaścicielem (jest to samochód nowy, kupiony w salonie). Czy prowizja pobrana przez bank w wysokości 1460

Jak ująć w pkpir zmianę przeznaczenia towarów zakupionych pierwotnie jako towary handlowe, a następnie przeznaczonych na bieżące potrzeby firmy? Chodzi o urządzenia systemu alarmowego, które zdecydowaliśmy się przeznaczyć nie na sprzedaż, lecz jako egzemplarze demonstracyjne.

Od 21 kwietnia 2009 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie dokonywania refundacji pracodawcom kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego. Nowe przepisy zmieniły zasady, na jakich pracodawca może uzyskać refundację na wyposażenie/doposażenie stanowiska pracy. Pracodawca może uzyskać na wyposażenie/doposażenie jednego stanowiska pracy dla osoby bezrobotnej

Od 1 stycznia 2010 r. płatnik składek będzie miał obowiązek naliczać i opłacać składkę na ubezpieczenie wypadkowe za wszystkich zleceniobiorców, którzy podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Zatrudniamy kilku pracowników, którzy są już na emeryturze. Czy od 1 lipca 2009 r. za te osoby nie musimy opłacać już składek na FP i FGŚP?

Do 2 lipca 2009 r. w jednostkach samorządowych muszą pojawić się nowe regulaminy wynagradzania.

Prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniam 2 pracowników. Zgodnie z zawartymi umowami o pracę wynagrodzenia wypłacam pracownikom do 10. dnia następnego miesiąca. Za kwiecień wypłaciłem pracownikom wynagrodzenia 8 maja (10 maja wypadał w tym roku w niedzielę). Składki ZUS za wynagrodzenia kwietniowe wypłacone w maju opłaciłem 17 czerwca. W którym miesiącu mogę zaliczyć je do kosztów uzyskania przychodów

Pracownik miał odebrać od mojego kontrahenta o określonej godzinie dokumenty, lecz okazało się, że nie są one jeszcze przygotowane. Czekał na nie przez 4 godziny. Czy ten czas mogę potraktować jak przestój i pomniejszyć pracownikowi wynagrodzenie? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w kwocie 1500 zł, dodatek za wysługę lat 200 zł (stała kwota miesięczna, niezależna od obecności) oraz premie

Od 1 września 2009 r. zmienią się zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym osób pobierających zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za te osoby pracodawca będzie naliczał od kwoty zasiłku macierzyńskiego lub zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego, nawet jeżeli osoba ta będzie miała inny tytuł do ubezpieczeń niż ten

Od 16 kwietnia 2009 r. urzędy pracy organizują przygotowanie zawodowe dorosłych. W trudnej sytuacji, jaka jest obecnie na rynku pracy, jest to nowa forma pomocy dla osób dorosłych w uzyskaniu kwalifikacji zawodowych, realizowana z udziałem pracodawców. Korzyścią dla pracodawców jest możliwość uzyskania premii w wysokości 400 złotych za każdy pełny miesiąc przygotowania zawodowego zrealizowanego dla

Nasza spółka z o.o. prowadzi działalność gospodarczą, której przedmiotem jest świadczenie usług remontowych. Dużą część osób zatrudniamy na podstawie umów zlecenia. Usługi są świadczone u osób, które je zamawiają. Czy z tytułu zawarcia tych umów powinniśmy zgłaszać zleceniobiorców do ubezpieczenia wypadkowego, jeżeli wykonują oni pracę poza siedzibą firmy?

Zasady nabywania oraz udzielania pracownikom młodocianym urlopów wypoczynkowych zostały w obowiązujących przepisach uregulowane jednakowo, bez względu na rodzaj zatrudnienia pracownika młodocianego. Nie ma zatem znaczenia, czy pracownik ten jest zatrudniony w celu przygotowania zawodowego, czy w innym celu niż przygotowanie zawodowe, tj. przy pracach lekkich. Podobnie rodzaj przygotowania zawodowego

Pracownik wniósł sprzeciw od nałożonej na niego kary upomnienia. Sprzeciw ten chcemy odrzucić. Czy w piśmie do pracownika trzeba uzasadnić odrzucenie tego sprzeciwu?

Prowadzę przedsiębiorstwo transportowe, w którym zatrudniam głównie kierowców. Ostatnio jeden z nich zarzucił mi, że źle płacę za 30-minutową przerwę w pracy. Zdaniem pracownika, wynagrodzenie za taką przerwę nie może być niższe niż wynagrodzenie zasadnicze. Od wielu lat płacę połowę wynagrodzenia zasadniczego. Czy popełniam błąd?

Osoby prowadzące działalność pozarolniczą oraz osoby z nimi współpracujące, podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, mogą na swój wniosek zostać objęte dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym.