Sąd zasądził od naszej spółki na rzecz byłego pracownika odprawę rentową. Czy od zasądzonej przez sąd odprawy rentowej w kwocie 2100 zł należy potrącić zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych? Czy kwotę 2100 zł traktować jako brutto czy netto? Czy wyliczona kwota odsetek od zaległej odprawy rentowej podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym?

Czy wypłacone odszkodowanie za nieuzasadnione i niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę wraz z odsetkami ustawowymi stanowi koszt podatkowy?

Czy prokurent (niebędący pracownikiem) w spółce z o.o. może rozliczyć delegacje i limit przejazdów w koszty spółki? Czy limit na użytkowanie prywatnego samochodu jest kosztem podatkowym spółki?

W latach 2006-2008 błędnie odprowadziłam składki na FP od "pracownika" na umowę zlecenia. Korekty składek w ZUS dokonałam w 2009 r. po wykryciu nieprawidłowości. Jak skorygować nadpłatę składek na FP w podatku dochodowym? Czy muszę korygować CIT za poprzednie lata?

Spółka z o.o. "ABC" rozpoczęła działalność w 2008 r. Spółka skorzystała z możliwości dokonywania jednorazowych odpisów amortyzacyjnych na kwotę 50 000 euro. Od początku 2009 r., tj. w drugim roku działalności, spółka nie dokonywała już odpisów jednorazowych z uwagi na fakt, iż nie była małym podatnikiem. Nie stanie się nim także po zwiększeniu limitu przychodów, które definiują małego podatnika. Czy

Czy spółka z o.o. może w dowolnym momencie obniżać stawki amortyzacyjne, a następnie je podwyższać?

Spółka zawarła umowę z ubezpieczycielem w zakresie zabezpieczenia należności, tzw. ubezpieczenie ryzyka kredytu kupieckiego. 1. Czy kwota otrzymana w wykonaniu umowy ubezpieczenia stanowi przychód? 2. Co z częścią należności, która nie jest pokrywana przez ubezpieczyciela?

Nasza spółka użytkuje samochody osobowe w ramach najmu długoterminowego. Z tego tytułu, na podstawie dwóch odrębnych umów, otrzymujemy dwie faktury: za finansowy czynsz najmu i za obsługę serwisową samochodów. 1. Czy z faktury za zakup usług serwisowych możemy odliczyć pełną kwotę VAT? 2. Czy zobowiązani jesteśmy do prowadzenia ewidencji przebiegu pojazdu dla wynajmowanych samochodów? 3. Jak zaewidencjonować

W naszej spółce (spółka z o.o.) regulamin ZFŚS przewiduje zwrot części wydatków pracownikom na zorganizowanie wypoczynku za granicą. Jak zaewidencjonować ten zwrot?

Nasza spółka zatrudnia powyżej 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty. Nie tworzymy ZFŚS. Planujemy jednak wypłatę na rzecz pracowników świadczenia urlopowego w kwocie przekraczającej wysokość odpisu podstawowego. Ponieważ wysokości tego świadczenia nie uzależniamy od sytuacji materialnej pracownika, wypłaconych kwot nie uznajemy za pomoc socjalną i traktujemy je jako koszt uzyskania przychodu na zasadach

Podmioty, którym uda się uzyskać dofinansowanie, dopiero podczas realizacji projektu przekonują się, że pozyskanie dotacji to tylko część sukcesu. O wiele trudniejsze okazuje się niejednokrotnie prawidłowe rozliczenie i zamknięcie projektu.

Na czas letniego sezonu chcemy zatrudnić na zlecenie osobę do pracy w punkcie gastronomicznym. Zgłosiła się do nas dziewczyna, która ma 21 lat, ale właśnie ukończyła szkołę. Czy w związku z tym, że już się nie uczy, musielibyśmy opłacać za nią składki na ubezpieczenia?

Odwołany członek zarządu nie ma prawa do wniesienia pozwu o uchylenie uchwały zgromadzenia akcjonariuszy spółki akcyjnej. Nie ma takiego prawa, nawet gdy na mocy tej uchwały nie otrzymał absolutorium. Trybunał Konstytucyjny (TK) uznał, że brak możliwości zaskarżenia takiej uchwały nie odbiera członkowi zarządu prawa do sądu. Swoich praw były członek zarządu może dochodzić zatem jedynie na podstawie

Od 28 czerwca 2009 r. obowiązuje zmniejszony limit godzin pracy kierowców, pracujących w porze nocnej. Przepisy precyzyjniej określiły także, w jaki sposób należy prowadzić ewidencję czasu pracy kierowców.

Po 1 stycznia bieżącego roku spółka z o.o. straciła status małego podatnika. W związku z tym nie przysługiwało jej prawo do dokonywania kwartalnego rozliczania podatku dochodowego od osób prawnych. Od 22 maja powiększono limity definiujące małego podatnika. Czy w związku z tym spółka może się stać w trakcie roku małym podatnikiem zgodnie z jego nową definicją oraz rozpocząć rozliczanie kwartalne podatku

Od 8 kwietnia 2009 r. podatnik lub płatnik może składać deklaracje drogą elektroniczną bez konieczności przechodzenia skomplikowanej procedury. Uproszczona jest też procedura udzielania pełnomocnictw do podpisywania deklaracji składanych elektronicznie.

Interpretacja indywidualna z 15 maja 2009 r., wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB3/423-206/07/09-S/MC

Interpretacja indywidualna z 20 maja 2009 r., wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB3/423-130/09-4/EŻ

Pracownik starał się o świadczenie rehabilitacyjne. Dostaliśmy z ZUS decyzję przyznającą mu świadczenie na 5 miesięcy od 25 czerwca 2009 r. Pracownik jest zatrudniony od stycznia 2006 r. Przez cały czas otrzymuje minimalne wynagrodzenie. Podstawę wymiaru ustaliliśmy z wynagrodzenia za okres od września 2007 r. do sierpnia 2008 r. - pracownik miał przerwy między kolejnymi zwolnieniami lekarskimi. W

Od marca 2009 r. prowadzę działalność. W kwietniu zatrudniłem jednego pracownika i 2 zleceniobiorców. Pracownik przyniósł mi w czerwcu zwolnienie lekarskie. Czy to zwolnienie mam przekazać do ZUS? Pracownik nie był jeszcze w tym roku na zwolnieniu lekarskim, dlatego ma prawo do wynagrodzenia chorobowego.

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę 31 maja 2009 r. Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 2 do 19 czerwca 2009 r. Przygotowaliśmy dla niego ZUS Z-3 i oświadczenie na druku ZUS Z-10. Okazało się, że pracownik jest właścicielem dużego gospodarstwa rolnego (10 ha). Czy ZUS wypłaci byłemu pracownikowi zasiłek chorobowy?

Naszej pracownicy po okresie 182 dni zasiłkowych ZUS przyznał świadczenie rehabilitacyjne. Od 7 marca do 4 czerwca 2009 r. świadczenie wynosiło 90% podstawy wymiaru, a od 5 czerwca 2009 r. 75% podstawy wymiaru. Pracownica 18 czerwca 2009 r. dostarczyła zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że jest w 23. tygodniu ciąży. Czy na podstawie tego zaświadczenia powinniśmy ponownie przeliczyć wysokość świadczenia

Zatrudniliśmy pracownika od 4 maja 2009 r., ponieważ był to pierwszy dzień pracy u nas po świętach majowych. Osoba ta była na zwolnieniu lekarskim od 10 do 19 czerwca 2009 r. Jak powinniśmy wyliczyć dla tego pracownika podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy maj traktować jako pełny miesiąc pracy? Czy podstawę ustalić z wynagrodzenia za czerwiec? Pracownik w maju otrzymał 2900,75 zł brutto.