Jak należy rozliczyć na liście płac mieszkanie wynajmowane przez firmę dla jednego z naszych pracowników? Właścicielowi mieszkania firma płaci na podstawie zawartej z nim umowy najmu czynsz za wynajęcie 2200 zł, natomiast czynsz do spółdzielni, płacony przez właściciela, wynosi 327 zł. Wynagrodzenie pracownika wynosi 6500 zł.

Pracownikowi udzieliliśmy 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego. Przed jego rozpoczęciem wypłaciliśmy mu świadczenie urlopowe. Pracownik po wykorzystaniu 4 dni urlopu zachorował. Urlop został więc przerwany. Czy w takim przypadku pracownik powinien zwrócić wypłacone świadczenie urlopowe?

Zatrudniamy zleceniobiorcę, który od 1 czerwca 2009 r. przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Umowa zlecenia została zawarta na okres od 1 kwietnia do 31 lipca 2009 r. Nie podpisaliśmy z tą osobą kolejnej umowy zlecenia. Zleceniobiorca ma zwolnienie lekarskie w związku z opieką nad chorym dzieckiem. Czy okres wyczekiwania na zasiłek opiekuńczy przy umowie zlecenia wynosi 90 dni, tak

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Płacę składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Za okres choroby przez 16 dni w lipcu br. otrzymałam z ZUS zasiłek chorobowy. Opłacam składki na ubezpieczenie od najniższej zadeklarowanej kwoty (60% przeciętnego wynagrodzenia) i dlatego nie muszę co miesiąc składać deklaracji. Czy za lipiec br. będę musiała złożyć

Prowadzę indywidualną działalność gospodarczą. Rozliczam się w formie pkpir. Jeden z kontrahentów przestał mi płacić za dostarczane towary. Sprawa dotyczy dwóch faktur o wartości netto 20 000 zł łącznie. Faktury powinny być zapłacone w maju br. Wiem, że kontrahent ma kłopoty finansowe. Zlikwidował już firmę i nie płaci również innym dostawcom. Czy należności te mogę w jakiś sposób zaliczyć do kosztów

W trakcie przymierzania odzieży klient dokonał uszkodzenia towaru. Uszkodzenie nie było spowodowane umyślnie. Klient kupił inną sztukę odzieży. Zrezygnowaliśmy z dochodzenia roszczeń wobec klienta, żeby podtrzymać dobrą opinię handlową. Uszkodzoną sztukę odzieży przekazałem jednemu z pracowników jako formę wynagrodzenia. Jak wycenić wartość tego wynagrodzenia? Jak rozliczyć to zdarzenie w pkpir?

Wspólnik spółki z o.o., będący osobą fizyczną, chciałby z niej wystąpić. Spółka zaproponowała, że nabędzie od niego udziały własne w celu ich umorzenia. W zamian za udziały spółka proponuje przenieść na wspólnika własność należącej do niej nieruchomości. Wspólnik chciałby wiedzieć: 1. Czy dopuszczalne jest przekazanie w zamian za udziały prawa własności do nieruchomości? 2. Jak ustalić wartość przychodu

Pracodawca zorganizował wycieczkę dla pracowników oraz członków ich rodzin. Wyjazd został dofinansowany z ZFŚS. Wysokość dofinansowania zależna była od sytuacji materialnej pracownika. Sporządzona została imienna lista uczestników wycieczki, na której pracownik podpisem potwierdzał kwotę dofinansowania. Czy dofinansowanie do wycieczki jest świadczeniem opodatkowanym dla pracownika?

Nasza spółka posiada hurtownię i sieć stacji paliw. Jesteśmy członkiem Polskiej Izby Paliw Płynnych. Czy składki członkowskie opłacane na jej rzecz stanowią koszty uzyskania przychodu spółki?

Na początku tego roku Nadzwyczajne Zgromadzenie Wspólników podjęło uchwałę w sprawie zmiany roku podatkowego na kalendarzowy. Dotychczasowy rok podatkowy spółki trwał od 1 maja do 30 kwietnia. Spółka w lutym złożyła w sądzie rejestrowym wniosek o zmianę danych w rejestrze przedsiębiorców KRS. Następnie 18 maja br. zawiadomiła naczelnika urzędu skarbowego o zmianie roku podatkowego. Od kiedy jest skuteczna

Spółka z o.o. z siedzibą w RP zaciągnęła pożyczkę od niepowiązanej spółki X z siedzibą we Francji. Pożyczka jest na okres 5 lat. W umowie przewidziano odsetki w wysokości 7,8% w skali roku. Nasza spółka będzie płatnikiem podatku od płaconych odsetek. Chcielibyśmy zastosować przepisy o unikaniu podwójnego opodatkowania, aby podatek pobierać w niższej wysokości niż 20%. Wobec tego powinniśmy posiadać

Spółka z o.o. jest akcjonariuszem spółki komandytowo-akcyjnej. W toku zawiązania, istnienia, a następnie likwidacji spółki komandytowo-akcyjnej pojawiają się następujące kwestie podatkowe: 1. Czy objęcie akcji w spółce komandytowo-akcyjnej w zamian za wkład niepieniężny skutkowało powstaniem dla spółki przychodu? 2. Spółka komandytowo-akcyjna zamierza z czystego zysku wykupić m.in. od spółki własne

W lipcu tego roku nasza spółka planuje dokonanie przeniesienia do nowo wybudowanej hali produkcyjnej linii technologicznej stanowiącej odrębny środek trwały. Koszt wynajęcia specjalistycznej firmy, która przeprowadzi planowany proces, znacznie przekracza wartość 3500 zł. Czy w związku z tym mamy obowiązek zwiększyć wartość środka trwałego o nakłady poniesione na jego przeniesienie?

Jak długo powinniśmy archiwizować faktury dotyczące środków trwałych? Czy poprawny będzie zapis w polityce rachunkowości, że należy je przechowywać przez 6 lat po likwidacji lub sprzedaży? Czy można przechowywać je w formie elektronicznego zapisu, np. w formacie PDF (format graficzny) po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego?

Zgodnie z obowiązującym w naszej spółce regulaminem wynagradzania pracownicy działu sprzedaży po zakończeniu kwartału otrzymują w kolejnym miesiącu premie uzależnione od wysokości osiągniętego w danym okresie obrotu. Czy premie za II kwartał 2009 r. wypłacone w połowie lipca mamy prawo zaliczyć do kosztów podatkowych czerwca 2009 r.? W którym momencie kosztem podatkowym staną się składki ZUS dotyczące

Jestem zagrożony egzekucją komorniczą. Proszę o informację, jak przedstawia się moja sytuacja w trakcie egzekucji. Proszę o odpowiedzi na pytania: 1. Co może zrobić komornik? 2. Jakie obowiązują ograniczenia egzekucji? 3. Jakie są zagrożenia związane z egzekucją należności? 4. Czy komornik może zająć całość kwot na rachunku bankowym? 5. Co w sytuacji gdy należności przewyższają wartość na rachunku,

Od 16 lipca 2009 r. zmienił się zakres podmiotowy ustawy o rachunkowości. Spółdzielnie socjalne, których przychody nie przekroczą 1 200 000 euro, nie będą już musiały prowadzić ksiąg rachunkowych na podstawie ustawy o rachunkowości. Nowelizacja jest wynikiem wejścia w życie ustawy z 7 maja 2009 r. o zmianie ustawy o spółdzielniach socjalnych oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 91, poz.

Od 1 sierpnia 2009 r. ograniczone prawo głosu mogą mieć akcjonariusze dysponujący już powyżej jednej dziesiątej ogółu głosów w spółce akcyjnej. Ograniczenie takie spółka akcyjna musi ująć w statucie. Wprowadzona zmiana ma na celu eliminację niepożądanego zjawiska koncentracji kontroli w spółkach.

W ramach działań antykryzysowych rząd zakłada wprowadzenie dwóch nowych zwolnień do podatku dochodowego od osób fizycznych. To ważniejsze dotyczy kwot uzyskanych przez pracowników z ZFŚS, przeznaczonych na działalność socjalną.

W stosunkach usługodawca (restauracja) - klient napiwek może być przekazywany obsłudze bezpośrednio (np. kelnerowi) gotówką, albo też za pośrednictwem pracodawcy (czyli restauracji). W obu przypadkach przekazanie napiwku powoduje konsekwencje podatkowe w VAT i podatku dochodowym.

Ustalanie płac na zasadzie powiązań rodzinnych, w oderwaniu od jakości i ilości świadczonej pracy, w kwotach rażąco wygórowanych jest niezgodne z zasadami współżycia społecznego. Postanowienia umów o pracę naruszające te zasady są nieważne (wyrok Sądu Najwyższego z 5 czerwca 2009 r., I UK 13/09).

Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie od lekarza rodzinnego na 6 dni. W okresie, na który zwolnienie lekarskie zostało wystawione, pracownik był w sanatorium. Dostarczył nam kartę wypisu, na podstawie której otrzymał zapomogę na rehabilitację. W jakiej wysokości mamy wypłacić zasiłek chorobowy, jeżeli pracownik wykorzystał już w tym roku wynagrodzenie chorobowe? Jak ustalić, czy zasiłek chorobowy

Zatrudniamy 10 osób. Jeden z naszych pracowników jest na zwolnieniu od maja 2009 r. Po wypłaceniu wynagrodzenia chorobowego, zwolnienie lekarskie od 19 czerwca br., tj. od 34. dnia choroby, przekazaliśmy do ZUS. Obecnie otrzymaliśmy z ZUS informację, że niewłaściwie wypłaciliśmy wynagrodzenie ze środków zakładu pracy dla pracownika, który ma 55 lat. Czy mimo że popełniliśmy błąd, ZUS może uwzględnić

Pracownik w styczniu br. wykorzystał okres 14 dni wynagrodzenia chorobowego, w tym miesiącu przepracował 11/21 dni. Obecnie ma zwolnienie lekarskie na 20 dni od 15 lipca 2009 r. W związku z tym, że pracownik ma 53 lata, od 15 lipca br. ma prawo do zasiłku chorobowego. Pracownik ma wynagrodzenie stałe określone w umowie o pracę. Jak powinniśmy uzupełnić podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli w kwietniu br