Od 5 sierpnia 2009 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która złagodziła obowiązki pracodawców w zakresie wyznaczania pracowników odpowiedzialnych za ochronę przeciwpożarową i ewakuację w zakładzie pracy. Zmiany wprowadzone do Kodeksu pracy spowodowały, że pracodawcy nie będą już musieli ponosić dodatkowych kosztów w związku z wyznaczeniem takich pracowników.

Prowadzimy sklep, w którym zatrudniamy 3 pracowników. Wiemy, że w święta pracownicy nie mogą pracować w placówkach handlowych. Czy możemy w związku z tym przyjąć do pracy w święto 15 sierpnia br. wolontariuszy?

Podobno od lipca nie trzeba płacić składek na Fundusz Pracy za kobiety, które ukończyły 55 lat i mężczyzn w wieku powyżej 60 lat. Wśród osób pracujących w naszej firmie są m.in. pracownicy i zleceniobiorcy, którzy już ukończyli ten wiek. W lipcu br. wypłaciliśmy wynagrodzenia za czerwiec. Od kiedy nie mamy obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy za te osoby? Czy składek nie powinniśmy wykazywać

Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych do wykonywania określonych czynności na rzecz innej osoby, czyli tzw. pracodawcy użytkownika. W odróżnieniu zatem od typowych umów o pracę, w których stronami stosunku pracy są wyłączcie pracodawca i pracownik, przy zatrudnieniu pracowników tymczasowych zachodzi relacja między trzema podmiotami.

Mamy w zakładzie pracy miesięczny okres rozliczeniowy. Chcemy wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy, tj. udzielić mu 9 dni urlopu i 1 dnia wolnego za sobotę przypadającą w święto 15 sierpnia. Łącznie pracownik będzie miał wolne od 17 do 28 sierpnia 2009 r. Dzień wolny za święto pracownik odbiera 17 sierpnia. Czy udzielenie urlopu w ten sposób spełnia warunki do zapewnienia pracownikowi co najmniej

Zgodnie z regulaminem wynagradzania firmy, niektórym pracownikom refundujemy koszty dojazdu do pracy środkami komunikacji miejskiej w postaci dopłaty do biletów okresowych do wysokości 78 zł miesięcznie. Czy kwoty dopłat powinniśmy doliczyć do przychodu pracowników? Jeśli tak, to jak powinno wyglądać rozliczenie kwoty na liście płac dla pracownika z wynagrodzeniem 4000 zł?

Pod koniec lipca br. zatrudniliśmy dwóch pracowników i zleceniobiorcę. Za przepracowaną część miesiąca wynagrodzenie tych osób okazało się niższe niż minimalne. Jak należy ustalić, czy płacić za nie składki na Fundusz Pracy? Czy w każdym przypadku trzeba przeliczać wynagrodzenie na okres miesiąca?

Nasza firma zatrudnia 16 pracowników. Wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe. W tym roku jeden z pracowników dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy wypłacone tej osobie wyższe świadczenie urlopowe (o kwotę zwiększenia odpisu podstawowego) będzie zwolnione ze składek na ZUS?

Od 25 czerwca 2009 r. zatrudniamy pracownika, który wcześniej przez 11 lat pracował na umowę o pracę w innej firmie. Przyznaliśmy pracownikowi prawo do zmiennego wynagrodzenia. Przed zawarciem umowy o pracę z naszą firmą przez 6 miesięcy pracownik pobierał zasiłek dla bezrobotnych, a od 20 lipca 2009 r. choruje. Czy będzie miał prawo do wynagrodzenia za czas choroby i jak wyliczyć podstawę wymiaru

Pracownik zatrudniony jest w systemie wynagradzania prowizyjnego i nie ma wyodrębnionego stałego wynagrodzenia. W lipcu 2009 r. wypracował prowizję w wysokości 1005 zł. W tym miesiącu świadczył pracę przez 200 godzin, z czego 16 godzin to godziny nadliczbowe opłacane 50% dodatkiem. Jak obliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe tego pracownika?

Nasz pracownik zarabia 12 000 zł miesięcznie. Stosujemy mu podstawowe koszty uzyskania przychodów oraz kwotę zmniejszającą podatek. W sierpniu br. wynagrodzenie pracownika przekroczy roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - tzw. limit trzydziestokrotności. Niedługo też jego dochód przekroczy pierwszy próg podatkowy. Od jakiego miesiąca pobrać wyższą zaliczkę na podatek dochodowy

30 czerwca 2009 r. rozwiązaliśmy z naszym pracownikiem umowę o pracę z powodu redukcji etatów. Pracownik pobierał zasiłek chorobowy. Zwróciliśmy się do ZUS z wnioskiem ZUS Z-3 w celu przejęcia wypłaty zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia. Pracownik chorował nieprzerwanie od 29 stycznia do 31 lipca 2009 r. ZUS wypłacił zasiłek po ustaniu zatrudnienia jedynie do 8 lipca 2009 r. uzasadniając, że

Od 20 lipca 2009 r. zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę. 23 lipca pracownik w związku z nadciśnieniem trafił do szpitala. Po 10-dniowym pobycie w szpitalu otrzymał zwolnienie lekarskie na 30 dni (łącznie zwolnienie na 40 dni). Dokumentując staż pracy pracownik przedłożył nam świadectwo pracy na okres zatrudnienia od 1 kwietnia 2005 r. do 31 maja 2009 r. z informacją o wykorzystaniu

Nasz pracownik z powodu lipcowej powodzi nie dotarł do pracy i był nieobecny cały dzień. Czy powinniśmy za ten dzień wypłacić mu wynagrodzenie? Czy taką nieobecność można uznać za usprawiedliwioną? Pracownik zatrudniony jest na pełny etat, pracuje 5 dni w tygodniu po 8 godzin z miesięcznym wynagrodzeniem zasadniczym 2000 zł.

Od 1 stycznia 2009 r. zmieniły się zasady ustalania prawa do świadczeń rodzinnych. Nowy okres zasiłkowy będzie trwał od 1 listopada do 31 października następnego roku. Obecny okres zasiłkowy, który miał trwać od września 2008 r. do sierpnia 2009 r., został przedłużony do 31 października 2009 r.

Pracownik chce, abyśmy mu udzielili 1 dnia wolnego z powodu śmierci babki, ponieważ chce wziąć udział w pogrzebie. Zmarła była jednak drugą żoną jego dziadka. Nie była więc faktycznie babką pracownika. Czy w takiej sytuacji powinniśmy mu udzielić dnia wolnego?

Od 1 lutego br. pracodawcy mają obowiązek wliczać do stażu pracy udokumentowane zatrudnienie w innym państwie, bez konieczności spełnienia przez pracownika dodatkowych warunków. Zmiana ta ma daleko idące konsekwencje finansowe dla wielu pracodawców, do których wpływają wnioski o ponowne ustalenie uprawnień do nagród jubileuszowych, odpraw emerytalno- -rentowych, dodatków stażowych. Obecnie wszystkie

Często mamy wątpliwości, czy od przychodu pracownika powinniśmy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne. Chodzi np. o składki na dodatkowe ubezpieczenie na życie dla pracowników czy koszty imprez służbowych, które w zasadzie nie powodują przysporzenia majątkowego po stronie pracownika. Nie wiemy, do kogo się wówczas zwrócić z pytaniem. ZUS odsyła nas do dyrektora Izby Skarbowej. Czy ZUS nie powinien

Z agencji pracy tymczasowej wypożyczyliśmy na 3 miesiące 2 pracowników. Agencja pracy tymczasowej będzie tym pracownikom wypłacać pensje. Pracownicy tymczasowi, tak jak i inni pracownicy naszej firmy, otrzymają od nas wymaganą do pracy odzież ochronną, a także posiłki i napoje określone przez przepisy bhp. Czy w tej sytuacji wydawana odzież, posiłki i napoje to przychód pracowników tymczasowych, który

Zatrudniamy 30 pracowników. Zgodnie z obowiązującym w firmie regulaminem wynagradzania, wynagrodzenie za pracę jest wypłacane najpóźniej ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego, za który to wynagrodzenie przysługuje. Jeden z naszych pracowników jest nieobecny w pracy z powodu choroby od 27 lipca br. do połowy sierpnia 2009 r. Jednak zwolnienie lekarskie ZUS ZLA dostarczył nam dopiero 3 sierpnia 2009

16 lipca br. TK orzekł, że art. 111 ust. 7 pkt 3 w związku z art. 111 ust. 8 ustawy o VAT pozwalające Ministrowi Finansów uznaniowo określać, kto nie musi stosować kas fiskalnych, są niezgodne z Konstytucją.

Od 1 grudnia 2008 r. obowiązują nowe zasady przeliczania dla celów VAT kwot wyrażonych w walucie obcej. Zostały one określone przepisami art. 31a ustawy o VAT. Przed 1 grudnia 2008 r. zasady przeliczania kwot wyrażonych w walutach obcych regulował § 37 uchylonego z dniem 1 grudnia 2008 r. rozporządzenia wykonawczego. Zmiana w tym przypadku nie polega na przeniesieniu treści regulacji z przepisów rozporządzenia

W jakim kraju należy rozliczyć VAT od usług naprawy samochodów świadczonych na terenie Holandii? Czy wymagana jest rejestracja dla celów VAT w Holandii, czy też można rozliczyć VAT w Polsce? Czy ważne jest, aby nabywca posiadał numer VAT UE?

Od 16 lipca 2009 r. zmienił się zakres podmiotowy ustawy o rachunkowości. Spółdzielnie socjalne, których przychody nie przekroczą 1 200 000 euro, nie będą już musiały prowadzić ksiąg rachunkowych na podstawie ustawy o rachunkowości. Nowelizacja jest wynikiem wejścia w życie ustawy z 7 maja 2009 r. o zmianie ustawy o spółdzielniach socjalnych oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 91, poz.