Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 2500 zł. Potrzebujemy jeszcze kogoś do prac zleconych polegających na zbieraniu od klientów zamówień i wprowadzaniu ich do komputera. Wynagrodzenie ma być ustalone godzinowo. Czy ze względu na obecne opodatkowanie ryczałtowe umów zleceń do 200 zł oraz nieodliczanie składek na ZUS, lepiej będzie przyjąć osobę z zewnątrz, czy zawrzeć dodatkową

Świadczenie rehabilitacyjne należy się pracownikowi nawet z powodu innego schorzenia niż to, na które dostał zasiłek chorobowy. Ważne jest jedynie zachowanie ciągłości niezdolności do pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 19 stycznia 2009 r., II UK 149/08).

Pracownik, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach przez sąd pracy, po ustaleniu, że wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, nie ma prawa do odszkodowania na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego ponad przysługujące mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy określone

Dochodzenie roszczeń w postępowaniu uproszczonym jest łatwiejsze niż w zwykłym postępowaniu sądowym. W postępowaniu uproszczonym są rozpoznawane sprawy o roszczenia wynikające z umów, których wartość przedmiotu sporu nie przekracza 10 tys. zł. Postępowanie uproszczone dotyczy również spraw z zakresu prawa pracy.

Chcemy zatrudnić od 1 września br. pracownika młodocianego w celu nauki zawodu. Czy możemy podpisać z nim umowę na czas określony, ponieważ nie wiemy, czy ten pracownik się u nas sprawdzi? Z kim zawieramy taką umowę - z pracownikiem czy z jego rodzicami?

W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. W lipcu br. jeden z naszych pracowników przepracował dodatkowo 8 godzin ponad obowiązujący go dobowy wymiar czasu pracy. Czas przepracowany w godzinach nadliczbowych chcielibyśmy zrekompensować pracownikowi czasem wolnym. Jak powinno wyglądać rozliczenie wynagrodzenia pracownika w sierpniu br., czyli w miesiącu, w którym pracownik będzie

Zatrudniliśmy na umowę zlecenia osobę, która jest pracownikiem innej firmy. Zgłosiliśmy zleceniobiorcę do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, ponieważ z umowy o pracę osoba ta otrzymuje miesięcznie wynagrodzenie w wysokości 1000 zł. Umowa zlecenia została zawarta na okres 3 miesięcy z ustalonym miesięcznym wynagrodzeniem wynoszącym 2800

Regulamin zfśs firmy przewiduje możliwość dofinansowania od tego roku wypoczynku emerytów - byłych pracowników naszego zakładu. Pod koniec sierpnia br. wypłacimy takie dofinansowania byłym pracownikom, którzy się zgłosili z rachunkami potwierdzającymi wysokość kosztów poniesionych w związku z wypoczynkiem. Czy od wypłaconych świadczeń trzeba odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

31 sierpnia br. zamykam prowadzoną działalność gospodarczą. Zależy mi na tym, by nie mieć długich przerw w stażu emerytalnym. Prawdopodobnie od 1 października 2009 r. podejmę pracę na podstawie umowy o pracę. W takiej sytuacji nie korzystałbym z możliwości dobrowolnego kontynuowania ubezpieczeń emerytalno-rentowych. Jeśli jednak okaże się, że nie zostanę zatrudniony, to czy będę mógł zgłosić zamiar

Nasz informatyk nagle zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie na 5 dni. Napisał nam oświadczenie, że w okresie zwolnienia może za niego wykonywać pracę informatyk z innego zakładu pracy. Czy możemy zgodzić się na sugestię naszego informatyka i dopuścić do pracy, przynajmniej na 2 dni, informatyka z innej firmy, którego osobiście znamy i mamy do niego zaufanie? Sprawę wynagrodzenia informatycy uregulują

Osoba niezdolna do pracy w związku z wypadkiem, któremu uległa przy wykonywaniu pracy, ma prawo do zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownicy dodatkowo mają prawo do zasiłku wyrównawczego. Prawo do tych świadczeń przysługuje tylko tym osobom, które podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu.

Od 1 kwietnia 2009 r. zatrudniliśmy menedżera w ramach umowy zlecenia na podstawie kontraktu menedżerskiego. Osoba ta miała wypadek niezwiązany z pracą i 13 sierpnia 2009 r. trafiła do szpitala. Czy zasiłek chorobowy mamy wyliczyć menedżerowi tak jak pracownikowi, pamiętając o limicie 33 dni? Kto powinien wypłacać zasiłek chorobowy? Menedżer od początku kontraktu przystąpił do ubezpieczenia chorobowego

Prowadzę działalność produkcyjną. Zakupiłam palety euro od producenta (stawka 22%) w celu ich dalszej odsprzedaży odbiorcy razem z moimi wyrobami. Czy przy ich sprzedaży mam zastosować stawkę 22%?

W 2010 r. płaca minimalna będzie wynosiła 1317 zł brutto, czyli 41,8% przeciętnego wynagrodzenia.

Otrzymaliśmy rachunek z Niemiec za remont naszego samochodu. Jak powinniśmy rozliczyć VAT? W rachunku jest podany NIP niemiecki, wartość usługi w euro oraz nasz NIP.

Czy wszystkie wpłaty od klientów detalicznych na rachunek bankowy spółki z o.o. przy działalności turystycznej powinny być ewidencjonowane w kasie fiskalnej? Jak ma być ewidencjonowana zaliczka na usługę turystyczną zapłacona gotówką lub przelewem? Czy też powinna być ewidencjonowana w kasie? A co w przypadku rezygnacji klienta z usługi i zwrotu zaliczki?

W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy obniżono uprawnienia, jakie muszą posiadać pracownicy odpowiedzialni za ewakuację i ochronę przeciwpożarową w firmie. Ta zmiana przepisów spowoduje, że pracodawcy będą ponosili mniejsze koszty związane z wyznaczaniem takich pracowników. Zmiany obowiązują od 5 sierpnia 2009 r.

Od 12 czerwca 2009 r. na przedsiębiorców wprowadzających na rynek baterie i akumulatory nałożono nowe obowiązki. Przedsiębiorcy ci mają obowiązek płacenia szeregu opłat. Nie wszystkie z tych opłat będą mogły zostać uznane za koszt podatkowy.

Zamierzamy podwyższyć kapitał zakładowy naszej spółki z o.o. Nasz urząd skarbowy twierdzi, że wydatki, jakie poniesiemy przy tej okazji, nie będą mogły być uznane za koszty uzyskania przychodów. Ale przecież wydatki te złożą się na niemałą kwotę. Taksa notarialna, pcc, opłaty KRS. Wszystko to są obligatoryjne opłaty. Czy urząd skarbowy ma rację?

Nasz pracownik został skierowany na szkolenie menedżerskie o łącznej wartości 6 tys. zł. Szkolenie trwało miesiąc i było zakończone egzaminem, którego koszt wynosił 1,5 tys. zł. W 2 dni po zakończeniu szkolenia i uzyskaniu certyfikatu nasz pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Kierując pracownika na szkolenie menedżerskie, nie podpisaliśmy z nim żadnej umowy dotyczącej podnoszenia kwalifikacji

Nasza spółka, z racji przynależności do grupy kapitałowej, korzysta z clearingowego systemu rozliczeń transakcji dokonywanych w ramach grupy. Raz w miesiącu dokonywana jest kompensata wzajemnych rozrachunków, według kursu wskazanego przez jedną ze spółek należących do grupy, odpowiedzialną za przeprowadzenie rozliczenia. Czy stosowany w ramach wzajemnych rozliczeń kurs stanowi "kurs faktycznie zastosowany

Jesteśmy małą rodzinną firmą zajmującą się ubojem trzody chlewnej. Zatrudniamy trzy osoby posiadające specjalne uprawnienia weterynaryjne. Jedna z naszych pracownic posiadająca takie uprawnienia zaplanowała urlop na ostatnie dwa tygodnie lipca 2009 r. (wycieczka samolotowa do Hiszpanii). 17 lipca 2009 r. dwie pozostałe osoby posiadające uprawnienia weterynaryjne uległy wypadkowi komunikacyjnemu - jechały

Zakupiłam towar z importu. Faktura została wystawiona z datą 20 lutego 2009 r. Dokument SAD jest z 2 kwietnia 2009 r. Towar dostarczono 6 kwietnia 2009 r. W jakiej dacie ująć ten towar w księdze? Według jakiego kursu przeliczyć zakup tego towaru w pkpir?