Pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy oraz kierownicy wyodrębnionych jednostek organizacyjnych są objęci tymi samymi przepisami z zakresu czasu pracy, co pozostali pracownicy. Istnieje jedynie kilka wyjątków, które przewidują brak stosowania do tej grupy pracowników określonych przepisów z zakresu czasu pracy.

Pracownica przyjęła na wychowanie 4-letnie dziecko. Wystąpiła do sądu z wnioskiem o jego przysposobienie. Do nas złożyła wniosek o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Od kiedy należy liczyć tej pracownicy termin rozpoczęcia urlopu?

Pracownik jest u nas zatrudniony na dwóch stanowiskach pracy i ma dwie umowy o pracę. Obie umowy ma zawarte na czas nieokreślony, jedną na stanowisku magazyniera na pełny etat od 7 lat, a drugą (trwającą równolegle) na stanowisku kierowcy na 1/4 etatu od 8 miesięcy. Musimy wypowiedzieć mu tę krótszą, 8-miesięczną umowę z przyczyn ekonomicznych. Jaki okres wypowiedzenia powinniśmy zastosować? Skoro

Pracownik, którego od 1 września 2009 r. zatrudniliśmy na czas określony, przez 3 lata (do 31 sierpnia 2009 r.) pracował w innej firmie. Do 27 sierpnia br. był na urlopie wypoczynkowym w poprzedniej firmie, który spędził w Hiszpanii. Po podpisaniu z nim umowy o pracę i rozpoczęciu pracy 4 września okazało się, że zachorował na świńską grypę. Jest w domu, ale do 18 września 2009 r. ma zwolnienie lekarskie

Połączenie spółek handlowych przez przejęcie spółki zobowiązanej do opłacania niższej składki na ubezpieczenie wypadkowe niż spółka przejmująca daje nowej spółce, powstałej w wyniku połączenia, możliwość wyliczenia składki na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości ustalonej dla spółki przejmowanej - czyli niższej (wyrok Sądu Najwyższego z 20 marca 2009 r., II UK 292/08).

Tworzymy w zakładzie pracy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Średnioroczny stan zatrudnienia wyliczony przed pierwszą ratą odpisu na fundusz wynosił 73 osoby, jednak z różnych przyczyn zmalał do 50 osób i nie planujemy w tym roku jego zwiększenia. Biorąc pod uwagę daty zwolnień, średnioroczny stan zatrudnienia będzie w konsekwencji wynosił 56 pracowników (jeśli nie nastąpią dalsze zmiany). Czy

Od stycznia do kwietnia 2002 r. przebywałam na urlopie macierzyńskim w swoim zakładzie pracy. W tym czasie prowadziłam działalność gospodarczą. Ponieważ składki na ubezpieczenia społeczne opłacał za mnie pracodawca, z prowadzonej w tym okresie działalności gospodarczej opłacałam tylko składkę zdrowotną również za czas, w którym przebywałam na urlopie macierzyńskim u mojego pracodawcy. Na początku tego

Pracownik często spóźnia się do pracy. Spóźnienia nie są duże (10-20 minut), ale stosunkowo regularne. Czy w związku z tym mogę nałożyć na tę osobę karę pieniężną i pomniejszyć jej wynagrodzenie?

Za pracownicę, która wróciła z urlopu macierzyńskiego, chcielibyśmy płacić składki na Fundusz Pracy. Wynika to z faktu, że umowa o pracę z pracownicą, zawarta na czas określony, rozwiąże się z końcem 2009 r. Ponieważ najprawdopodobniej nie będzie możliwości przedłużenia umowy o pracę, chcielibyśmy, aby okres pracy po urlopie macierzyńskim został jej wliczony do stażu pracy, od którego zależy wysokość

Zatrudniamy 28 osób, dlatego sami wypłacamy zasiłki z ubezpieczenia społecznego. Zauważyliśmy w firmie wzrost zwolnień lekarskich, szczególnie w okresie wakacyjnym. Są to zwolnienia, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe, jak również zasiłek chorobowy. Czy możemy przeprowadzać kontrole zwolnień lekarskich pracowników? Jeżeli tak, to jak powinna wyglądać kontrola i na co mamy zwrócić uwagę podczas

Wyliczamy pracownikowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym otrzymał zwolnienie lekarskie. Jak postąpić, jeżeli w czasie tych 12 miesięcy pracownik korzystał ze zwolnienia lekarskiego, ale między zwolnieniami były przerwy trwające dłużej niż 3 miesiące? Czy taki niepełny miesiąc pracy mamy pominąć i wyliczyć średnią z mniejszej liczby miesięcy

Od 3 listopada 2008 r. zatrudniliśmy na umowę zlecenia studentkę piątego roku studiów. Zleceniobiorczyni skończyła studia 22 lipca 2009 r. (w tym dniu obroniła pracę magisterską). Od 23 lipca 2009 r. zgłosiliśmy ją do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalno-rentowych, zdrowotnego oraz dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Osoba ta choruje od 3 września 2009 r. (choroba w czasie ciąży). Od kiedy zleceniobiorczyni

Zakup samochodu o ładowności powyżej 500 kg z homologacją ciężarową uprawnia do pełnego odliczenia VAT. Podatnik może odliczyć 100% VAT zarówno z faktury zakupu samochodu, jak i paliwa zużywanego do napędu tego samochodu. Potwierdził to Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji, której fragment przedstawiamy poniżej. Pismo w pełnym brzmieniu jest dostępne na www.mk.infor.pl.

Zasady zwalniania podatników z obowiązku prowadzenia ewidencji obrotu i kwot podatku z zastosowaniem kas rejestrujących są niezgodne z Konstytucją - wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 16 lipca 2009 r. (sygn. K 36/08) - Dz.U. Nr 116, poz. 979.

Podatnik może skorzystać z tzw. ulgi na złe długi i obniżyć należny VAT od nieściągalnej wierzytelności, nawet gdy odbiorca nie uznał faktury i nie uwzględnił jej w swojej ewidencji. Aby obniżyć VAT należny, podatnik musi jednak zawiadomić dłużnika o zamiarze takiej korekty i uzyskać od dłużnika potwierdzenie otrzymania tego zawiadomienia. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie.

Firma udostępnia niektórym pracownikom samochody służbowe w związku z wykonywanymi czynnościami służbowymi. Pracownicy parkują auta na odpłatnych parkingach strzeżonych, położonych obok miejsc ich zamieszkania. W takich przypadkach firma opłaca miejsca parkingowe dla tych pracowników. Podyktowane jest to potrzebą zabezpieczenia majątku firmy. Czy taka opłata za parkowanie samochodu służbowego stanowi

Do ubiegłego roku pracowałem na podstawie umowy o pracę w firmie budowlanej jako elektryk. Zrezygnowałem z pracy i założyłem własną firmę, która działa w tej samej branży. Z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej opłacam składki na ubezpieczenia społeczne od niższej podstawy wymiaru (30% minimalnego wynagrodzenia). Mój były pracodawca chce, bym wykonał dla niego kilka zleceń jako podwykonawca

Posiadam budynek wybudowany w 1986 r. Jego budowę realizowałem sposobem gospodarczym. Nie posiadam rachunków dokumentujących koszty budowy. W styczniu 2009 r. rozpocząłem prowadzenie działalności gospodarczej. Planuję wprowadzenie tego budynku do ewidencji środków trwałych jako magazynu. Budynek wymaga jednak modernizacji. Na wydatki te będę posiadał faktury. W jaki sposób mam ustalić wartość początkową

W trakcie kontroli podatkowej w mojej firmie zakwestionowano wysokość kosztów uzyskania przychodu poniesionych na remont środka trwałego. Organ podatkowy twierdzi, że cel remontu mógł być zrealizowany z zaangażowaniem mniejszych środków finansowych. Czy organ podatkowy ma prawo kwestionować koszty na podstawie takiej oceny? Żadna z wystawionych faktur nie jest fałszywa i potwierdza faktycznie wykonane

Zamierzam podjąć działalność gospodarczą w zakresie usług turystycznych. Ma ona polegać na organizacji krajowych i zagranicznych wypraw górskich. W tym celu wystąpiłem już z wnioskiem o wpis mojej działalności do rejestru organizatorów turystyki i pośredników turystycznych. Wszystkie koszty organizowanej wyprawy ponosić będę ja jako organizator turystyki. Środki na pokrycie tych kosztów uzyskiwać będę

Jestem księgową w firmie produkcyjnej. Po przeprowadzonym przez nas audycie wewnętrznym okazało się, że od maja 2004 r. nie korzystano z możliwości odliczenia podatku naliczonego VAT od paliwa nabywanego do samochodów firmowych, co było możliwe (jak zresztą orzekł ETS). W urzędzie skarbowym odprawiono nas jednak "z kwitkiem", gdyż zgodnie z art. 86 ust. 13 ustawy o VAT upłynął już termin do złożenia

Dochody spółdzielni mieszkaniowej, wspólnoty mieszkaniowej, towarzystwa budownictwa społecznego oraz samorządowych jednostek organizacyjnych korzystają ze zwolnienia od podatku dochodowego. Zakres tego zwolnienia ograniczony jest definicją zasobów mieszkalnych.

Nasza spółka wydała wewnętrzne zarządzenie w sprawie ustalenia trybu postępowania przy zwrocie pracownikom kosztu zakupu okularów korygujących wzrok do pracy przy obsłudze monitorów ekranowych. W zarządzeniu ustalono, że pracownicy mają prawo do zwrotu kosztów zakupu tych okularów lub szkieł kontaktowych do wysokości 200 zł. 1. Na kogo powinna być wystawiona faktura (pracownika czy firmę)? 2. Czy refundacja

Z końcem września zakończy się umowa o pracę z jednym z pracowników. Zatrudnimy tę osobę ponownie dopiero w połowie października. Pracownik oświadczył, że ze względów rodzinnych nie może podjąć wcześniej pracy. Następną umowę podpiszemy jednak z tym pracownikiem od razu po zakończeniu obecnej. Termin rozpoczęcia pracy zostanie tylko nieco przesunięty. Czy w takim przypadku musimy rozliczyć ekwiwalentem