Przekwalifikowaliśmy środki trwałe do inwestycji w nieruchomości. Koszty związane z jej utrzymaniem księgujemy na koncie "Pozostałe koszty operacyjne", do którego prowadzona jest ewidencja analityczna z podziałem na amortyzację, usługi obce, wynagrodzenia itp. Czy taki sposób księgowania jest prawidłowy?

Na koniec roku obrotowego spółka ujmuje w księgach (na podstawie wewnętrznego dokumentu księgowego) wartość znanych jej kosztów dotyczących tego roku. Na podstawie KSR nr 6 spółka ujmuje wiarygodnie oszacowaną wartość nie jako rezerwy lub bierne rozliczenia międzyokresowe kosztów, lecz jako zobowiązania z tytułu niefakturowanych dostaw. 1. Czy wartość oszacowanych w ten sposób kosztów może stanowić

Czy koszulki z logo firmy rozdane kontrahentom trzeba opodatkować VAT? Jak należy dokonać tego rozliczenia?

W 2008 r. Polacy wydali na zakupy w sieci około 4,5 mld zł. Szacuje się, że pomimo kryzysu branża sprzedaży internetowej będzie jednym z lepiej rozwijających się segmentów rynku detalicznego. Dlatego, jeśli myślimy o założeniu lub rozwoju własnego biznesu, warto pomyśleć nad ulokowaniem działalności w sieci.

30 września br. mija termin wpłaty drugiej raty odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Niedotrzymanie tego terminu w zakładach pracy zobowiązanych do tworzenia ZFŚS może spowodować nałożenie kary grzywny.

Przedsiębiorca może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów świadczenie wypłacane absolwentowi z tytułu odbywania praktyki. Mocą ustawy o praktykach absolwenckich stosowne przepisy zostały wprowadzone zarówno do updof, jak i updop. Zmiany te obowiązują od 28 sierpnia 2009 r. Do kosztów można jednak zaliczyć wyłącznie świadczenie wypłacone lub postawione do dyspozycji absolwenta.

Połączenie spółek handlowych przez przejęcie spółki zobowiązanej do opłacania niższej składki na ubezpieczenie wypadkowe niż spółka przejmująca daje nowej spółce, powstałej w wyniku połączenia, możliwość wyliczenia składki na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości ustalonej dla spółki przejmowanej - czyli niższej (wyrok Sądu Najwyższego z 20 marca 2009 r., II UK 292/08).

Od 3 listopada 2008 r. zatrudniliśmy na umowę zlecenia studentkę piątego roku studiów. Zleceniobiorczyni skończyła studia 22 lipca 2009 r. (w tym dniu obroniła pracę magisterską). Od 23 lipca 2009 r. zgłosiliśmy ją do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalno-rentowych, zdrowotnego oraz dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Osoba ta choruje od 3 września 2009 r. (choroba w czasie ciąży). Od kiedy zleceniobiorczyni

Jedna z pracownic jest na zwolnieniu lekarskim. Okres zwolnienia pokrywa się z terminem, w którym odmówiliśmy jej urlopu wypoczynkowego. Odmowa ma związek z reorganizacją zakładu, dlatego bardzo zależało nam na obecności w pracy tej pracownicy. Pracownica zajmuje się w firmie ochroną danych osobowych. Czy możemy w tym przypadku skutecznie podważyć zasadność zwolnienia lekarskiego?

Pracownica, która jest w ciąży, 19 września 2009 r. przekroczy limit zwolnienia lekarskiego 270 dni, gdyż przed zajściem w ciążę chorowała. Lekarz, który prowadzi jej leczenie, nie wystawił pracownicy zaświadczenia o stanie zdrowia. Lekarz stwierdził, że mimo ciągłości zwolnienia przyczyny wystawiania zwolnień lekarskich są różne i nie przysługuje jej prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Co w takim

Wyliczamy pracownikowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym otrzymał zwolnienie lekarskie. Jak postąpić, jeżeli w czasie tych 12 miesięcy pracownik korzystał ze zwolnienia lekarskiego, ale między zwolnieniami były przerwy trwające dłużej niż 3 miesiące? Czy taki niepełny miesiąc pracy mamy pominąć i wyliczyć średnią z mniejszej liczby miesięcy

Pracownik, którego od 1 września 2009 r. zatrudniliśmy na czas określony, przez 3 lata (do 31 sierpnia 2009 r.) pracował w innej firmie. Do 27 sierpnia br. był na urlopie wypoczynkowym w poprzedniej firmie, który spędził w Hiszpanii. Po podpisaniu z nim umowy o pracę i rozpoczęciu pracy 4 września okazało się, że zachorował na świńską grypę. Jest w domu, ale do 18 września 2009 r. ma zwolnienie lekarskie

Zatrudniamy 28 osób, dlatego sami wypłacamy zasiłki z ubezpieczenia społecznego. Zauważyliśmy w firmie wzrost zwolnień lekarskich, szczególnie w okresie wakacyjnym. Są to zwolnienia, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe, jak również zasiłek chorobowy. Czy możemy przeprowadzać kontrole zwolnień lekarskich pracowników? Jeżeli tak, to jak powinna wyglądać kontrola i na co mamy zwrócić uwagę podczas

Złożyłem 24 sierpnia 2009 r. wniosek o wpis do ewidencji działalności gospodarczej. Przed jej zarejestrowaniem (nastąpiło to 8 września), 3 września kupiłem telefon komórkowy na firmę, podpisałem umowę na wynajem lokalu użytkowego na biuro oraz opłaciłem czynsz za wrzesień. Jak rozliczyć wrzesień pod względem składkowym? Od kiedy mam obowiązek opłacać składki na ubezpieczenia w ZUS? Chcę płacić składki

Nasz zleceniobiorca do 16 sierpnia br. był równocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę w innej firmie i zarabiał więcej niż minimalne wynagrodzenie. U nas podlegał więc tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Od 17 sierpnia ze zlecenia podlega również ubezpieczeniom społecznym (w tym chorobowemu), bo umowa o pracę uległa rozwiązaniu. Umowa zlecenia określa miesięczną wysokość wynagrodzenia i gwarantuje

Nasza firma nadal chce współpracować z pracownikiem młodocianym. Podpisaliśmy z nim od września br. umowę o pracę na 1/2 etatu. Czy mamy obowiązek wyrejestrować go z ubezpieczeń i ponownie do nich zgłosić? Jak rozliczyć składki za wrzesień br., jeśli zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracownik nie otrzyma wynagrodzenia we wrześniu, gdyż termin wypłaty przypada do 10. dnia następnego miesiąca?

Za pracownicę, która wróciła z urlopu macierzyńskiego, chcielibyśmy płacić składki na Fundusz Pracy. Wynika to z faktu, że umowa o pracę z pracownicą, zawarta na czas określony, rozwiąże się z końcem 2009 r. Ponieważ najprawdopodobniej nie będzie możliwości przedłużenia umowy o pracę, chcielibyśmy, aby okres pracy po urlopie macierzyńskim został jej wliczony do stażu pracy, od którego zależy wysokość

Nasz pracownik podpisał oświadczenie w firmie udzielającej pożyczek, że w razie niespłacenia pożyczki zgadza się na potrącanie rat z jego wynagrodzenia za pracę. Firma ta zgłosiła się obecnie do nas z żądaniem, abyśmy na podstawie tego oświadczenia potrącali z pensji pracownika zaległe raty. Pracownik twierdzi, że zmieniła się jego sytuacja życiowa (żona straciła pracę i jest bezrobotna) i nie zgadza

Jak często wypłaca się ekwiwalent za pranie odzieży roboczej oraz ekwiwalent za używanie własnej odzieży? Czy mogę ustalić, że pracownicy będą otrzymywali go co pół roku? W jakiej wysokości ustalić te ekwiwalenty?

Pracownik często spóźnia się do pracy. Spóźnienia nie są duże (10-20 minut), ale stosunkowo regularne. Czy w związku z tym mogę nałożyć na tę osobę karę pieniężną i pomniejszyć jej wynagrodzenie?

Urlop wypoczynkowy jest niezbywalnym prawem pracownika wynikającym z przepisów Kodeksu pracy i jest usprawiedliwioną nieobecnością w pracy. Z reguły wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas jej niewykonywania pracodawca płaci tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Jedną z płatnych nieobecności w pracy jest okres przebywania na urlopie wypoczynkowym.

Pracownik jest u nas zatrudniony na dwóch stanowiskach pracy i ma dwie umowy o pracę. Obie umowy ma zawarte na czas nieokreślony, jedną na stanowisku magazyniera na pełny etat od 7 lat, a drugą (trwającą równolegle) na stanowisku kierowcy na 1/4 etatu od 8 miesięcy. Musimy wypowiedzieć mu tę krótszą, 8-miesięczną umowę z przyczyn ekonomicznych. Jaki okres wypowiedzenia powinniśmy zastosować? Skoro