Pracownik sp. z o.o., udając się w delegację do Niemiec, wykupił sobie indywidualne ubezpieczenie w związku z tą podróżą. Przy rozliczaniu delegacji polisę ubezpieczeniową dołączył jako dokument, za który domagał się zwrotu pieniędzy. W naszej firmie nie istnieje wewnętrzne uregulowanie takiej kwestii. Czy polisa ujęta w kosztach delegacji będzie stanowiła koszt uzyskania przychodu w firmie? Czy stanowi

Czy koszulki z logo firmy rozdane kontrahentom trzeba opodatkować VAT? Jak należy dokonać tego rozliczenia?

Przekwalifikowaliśmy środki trwałe do inwestycji w nieruchomości. Koszty związane z jej utrzymaniem księgujemy na koncie "Pozostałe koszty operacyjne", do którego prowadzona jest ewidencja analityczna z podziałem na amortyzację, usługi obce, wynagrodzenia itp. Czy taki sposób księgowania jest prawidłowy?

Nasza spółka wynajmowała lokal na działalność gospodarczą. W czerwcu spółka zerwała umowę najmu. W związku z tym, że umowę zerwaliśmy przed zakończeniem 5-letniego okresu najmu, zapłaciliśmy karę umowną w wysokości 250 tys. zł. Czy możemy zaliczyć ją do kosztów uzyskania przychodu?

Pracownik magazynu od miesiąca przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pozostałych dwóch magazynierów zwróciło się w związku z tym o przeprowadzenie inwentaryzacji w magazynie. Wszyscy trzej pracownicy mają umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Czy w takim przypadku powinniśmy przeprowadzić inwentaryzację? Jeśli tak, to w jakim terminie?

Pracownik otrzymuje wyłącznie 2000 zł brutto wynagrodzenia. Niedawno komornik nakazał mi potrącenie z jego poborów niespłaconej pożyczki w wysokości 600 zł. Jak wygląda schemat obliczenia kwoty, jaką mogę potrącić z jego pensji z tytułu egzekucji należności niealimentacyjnych?

Nasza spółka planuje podpisanie umowy z zagranicznym kontrahentem. Przed rozpoczęciem współpracy planujemy zlecenie niemieckiej firmie przygotowania raportu dotyczącego naszego potencjalnego odbiorcy. 1. Czy poniesione w tym celu wydatki spółka ma prawo zaliczyć do kosztów podatkowych? 2. Czy zakup tego typu usług obliguje spółkę do potrącenia zryczałtowanego podatku dochodowego oraz do rozpoznania

W 2006 r. spółka nabyła od dwóch różnych osób fizycznych 3 nieruchomości gruntowe w M. o powierzchni odpowiednio 0,5, 0,4 i 0,7 ha. Działki gruntu stanowiły - zgodnie z danymi zawartymi w ewidencji gruntów - grunty orne oraz łąki. Zarówno przed, jak i w momencie nabycia działki te były wykorzystywane przez zbywców wyłącznie na działalność rolniczą. Zgodnie z wymogami prawa umowy sprzedaży zostały zawarte

Biuro pośrednictwa w obrocie nieruchomościami wykonało usługę, którą klienci zakwestionowali. Potajemnie podpisali umowę przedwstępną, chcąc wyeliminować pośrednika z transakcji. Pośrednik na podstawie wpisu do księgi wieczystej ustalił, że do transakcji doszło. Pośrednik oddał sprawę do sądu i wygrał ją na skutek apelacji. W umowie pośrednictwa jako termin wykonania usługi podano datę podpisania umowy

W 2008 r. Polacy wydali na zakupy w sieci około 4,5 mld zł. Szacuje się, że pomimo kryzysu branża sprzedaży internetowej będzie jednym z lepiej rozwijających się segmentów rynku detalicznego. Dlatego, jeśli myślimy o założeniu lub rozwoju własnego biznesu, warto pomyśleć nad ulokowaniem działalności w sieci.

W kwietniu br. wypłaciliśmy niektórym pracownikom znajdującym się w gorszej sytuacji materialnej świadczenia pieniężne z zfśs z okazji świąt wielkanocnych. Od wypłat gotówkowych pobraliśmy zaliczkę na podatek. Czy obecnie mamy dokonać korekty podatku, skoro takie świadczenia zostały zwolnione z podatku z mocą wsteczną, tj. od 1 stycznia 2009 r.?

Nasz pracownik podpisał oświadczenie w firmie udzielającej pożyczek, że w razie niespłacenia pożyczki zgadza się na potrącanie rat z jego wynagrodzenia za pracę. Firma ta zgłosiła się obecnie do nas z żądaniem, abyśmy na podstawie tego oświadczenia potrącali z pensji pracownika zaległe raty. Pracownik twierdzi, że zmieniła się jego sytuacja życiowa (żona straciła pracę i jest bezrobotna) i nie zgadza

Nasi pracownicy czasami oddają krew. Mamy wątpliwości, w jakim wymiarze przysługuje im z tego tytułu zwolnienie od pracy. Czy należy im się cały dzień wolny w dniu, kiedy oddają krew, czy tylko zwolnienie od pracy na czas oddania krwi?

Chcemy ukarać pracownika karą nagany za stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości. Poprosiliśmy pracownika o wyjaśnienie tej sytuacji na piśmie. Pracownik powiedział, że niczego nie będzie pisał, ponieważ ta sprawa jest dla niego wyjątkowo przykra. Mimo to ukaraliśmy pracownika karą nagany. Związek zawodowy skierował do nas pismo z żądaniem anulowania kary nałożonej na pracownika. Zdaniem związku

Urlop wypoczynkowy jest niezbywalnym prawem pracownika wynikającym z przepisów Kodeksu pracy i jest usprawiedliwioną nieobecnością w pracy. Z reguły wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas jej niewykonywania pracodawca płaci tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Jedną z płatnych nieobecności w pracy jest okres przebywania na urlopie wypoczynkowym.

Jak często wypłaca się ekwiwalent za pranie odzieży roboczej oraz ekwiwalent za używanie własnej odzieży? Czy mogę ustalić, że pracownicy będą otrzymywali go co pół roku? W jakiej wysokości ustalić te ekwiwalenty?

Złożyłem 24 sierpnia 2009 r. wniosek o wpis do ewidencji działalności gospodarczej. Przed jej zarejestrowaniem (nastąpiło to 8 września), 3 września kupiłem telefon komórkowy na firmę, podpisałem umowę na wynajem lokalu użytkowego na biuro oraz opłaciłem czynsz za wrzesień. Jak rozliczyć wrzesień pod względem składkowym? Od kiedy mam obowiązek opłacać składki na ubezpieczenia w ZUS? Chcę płacić składki

Pracownica, która jest w ciąży, 19 września 2009 r. przekroczy limit zwolnienia lekarskiego 270 dni, gdyż przed zajściem w ciążę chorowała. Lekarz, który prowadzi jej leczenie, nie wystawił pracownicy zaświadczenia o stanie zdrowia. Lekarz stwierdził, że mimo ciągłości zwolnienia przyczyny wystawiania zwolnień lekarskich są różne i nie przysługuje jej prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Co w takim

Jedna z pracownic jest na zwolnieniu lekarskim. Okres zwolnienia pokrywa się z terminem, w którym odmówiliśmy jej urlopu wypoczynkowego. Odmowa ma związek z reorganizacją zakładu, dlatego bardzo zależało nam na obecności w pracy tej pracownicy. Pracownica zajmuje się w firmie ochroną danych osobowych. Czy możemy w tym przypadku skutecznie podważyć zasadność zwolnienia lekarskiego?

Nasza firma nadal chce współpracować z pracownikiem młodocianym. Podpisaliśmy z nim od września br. umowę o pracę na 1/2 etatu. Czy mamy obowiązek wyrejestrować go z ubezpieczeń i ponownie do nich zgłosić? Jak rozliczyć składki za wrzesień br., jeśli zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracownik nie otrzyma wynagrodzenia we wrześniu, gdyż termin wypłaty przypada do 10. dnia następnego miesiąca?

Nasz zleceniobiorca do 16 sierpnia br. był równocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę w innej firmie i zarabiał więcej niż minimalne wynagrodzenie. U nas podlegał więc tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Od 17 sierpnia ze zlecenia podlega również ubezpieczeniom społecznym (w tym chorobowemu), bo umowa o pracę uległa rozwiązaniu. Umowa zlecenia określa miesięczną wysokość wynagrodzenia i gwarantuje

Zatrudnianie pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy jest korzystne dla pracodawców z uwagi na możliwość bardziej elastycznej organizacji pracy w zakładzie oraz ograniczenie kosztów wynagrodzeń. Praca na część etatu jest możliwa przy każdym rodzaju umowy o pracę, a swoboda kształtowania wymiaru czasu pracy przy przyjmowaniu pracownika do pracy jest nieograniczona.