Pracownik, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach przez sąd pracy, po ustaleniu, że wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, nie ma prawa do odszkodowania na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego ponad przysługujące mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy określone

Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego. We wrześniu br. dostarczył do działu kadr orzeczenie lekarza orzecznika ZUS kwalifikujące go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Wcześniej był niepełnosprawny w stopniu lekkim. Wiemy, że musimy mu zmniejszyć czas pracy do 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Czy musimy również zmieniać rozkład czasu pracy podany w regulaminie pracy, gdzie jest

Pracownica, której skończył się urlop macierzyński, złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego do połowy w okresie, z którego mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego. Czy zmniejszenie etatu musimy zgłosić w ZUS? Czy pracownicę trzeba wyrejestrować z ubezpieczeń i ponownie do nich zgłosić?

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie w związku z opieką nad chorą żoną na okres od 23 do 29 września br. Ma prawo do wynagrodzenia w stałej miesięcznej wysokości, które od lipca 2008 r. wynosi 9800 zł. Od 1 stycznia do 30 września 2008 r. przychód pracownika wyniósł 82 800 zł. W październiku 2008 r. przychód pracownika przekroczył roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe

W umowie o pracę zawartej na okres 10 miesięcy wpisaliśmy klauzulę o możliwości jej wypowiedzenia przez każdą ze stron za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Ponadto wpisaliśmy w tej umowie obowiązek podania przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia. Pracownik uzależniał bowiem wprowadzenie do umowy klauzuli o możliwości jej wypowiedzenia od zawarcia w niej obowiązku uzasadnienia przez pracodawcę wypowiedzenia

Niedawno wprowadziliśmy w firmie równoważny system czasu pracy z 3-miesięcznym okresem rozliczeniowym. Jak w takim systemie czasu pracy należy wyliczyć dla jednego z pracowników należne wynagrodzenie za wrzesień 2009 r. przy założeniu, że: ● pracownik otrzymuje co miesiąc 3000 zł wynagrodzenia zasadniczego oraz stały dodatek brygadzistowski w wysokości 155 zł, ● za wrzesień br. pracownikowi przyznano

Ustalam okresy używalności odzieży i obuwia roboczego. Zatrudniam pracowników na pełny etat i na pół etatu. Pełnoetatowcom przysługują 2 kombinezony robocze i 2 pary butów na rok. Czy mogę ustalić, że osoby zatrudnione na pół etatu otrzymają połowę odzieży przysługującej zatrudnionym na pełny etat? Półetatowcy nie zużyją tak szybko przydzielonej odzieży jak pracownicy pełnoetatowi.

Jak rozliczać urlopy wypoczynkowe pracowników, którzy wykonują dla naszej firmy pracę w innych krajach unijnych? Czy urlop spędzony przez pracownika w kraju, w którym ostatnio jest zatrudniony, należy wliczyć mu do tzw. dni pobytu, czy też dni urlopu mamy odpisywać od okresu oddelegowania na podstawie formularza E-101?

Okres zasiłkowy pracownika zakończył się 26 sierpnia 2009 r. Wynagrodzenia wypłacamy w terminie do końca miesiąca, za które przysługują. Do dnia wypłaty wynagrodzenia za sierpień nie otrzymaliśmy z ZUS decyzji o przyznaniu pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego. Decyzję otrzymaliśmy dopiero 8 września. Za okres od 27 do 31 sierpnia i od 1 do 30 września 2009 r. świadczenie rehabilitacyjne wypłacimy

Wystawiliśmy błędne świadectwo pracy. Pracownik zorientował się, że jest ono niewłaściwe i złożył wniosek o jego sprostowanie. Przygotowaliśmy już poprawione świadectwo, lecz prezes, który jest upoważniony do podpisywania dokumentów kadrowych w imieniu naszej spółki, wyjechał za granicę w pilnych sprawach służbowych. Minął 7-dniowy termin na sprostowanie świadectwa, a my nie możemy pracownikowi przesłać

Dyżur to pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy, w wyznaczonym miejscu i czasie, w stałej gotowości do świadczenia pracy. Może on być pełniony w zakładzie pracy lub w innym wyznaczonym przez pracodawcę miejscu bądź poza zakładem pracy, niekoniecznie w domu.

Prowadzę działalność gospodarczą od 2006 r. Do ubezpieczenia chorobowego przystąpiłam dopiero w sierpniu 2009 r. Nie zatrudniam pracowników. W październiku 2009 r. pójdę na urlop macierzyński. Chcę otrzymywać z ZUS zasiłek macierzyński i opłacać tylko składkę zdrowotną. Czy w trakcie zasiłku macierzyńskiego mogę równocześnie prowadzić działalność, tj. dokonywać zakupów i sprzedawać usługi, podpisywać

Czy obecnie jest jakiś limit zwrotu nadwyżki VAT naliczonego nad należnym na rachunek bankowy? Czy mogę wykazać całą kwotę nadwyżki do zwrotu na rachunek bankowy w poz. 58 deklaracji VAT-7, nawet gdy nie dokonałem zakupów środków trwałych? Z deklaracji wynika, że powinienem wskazać, w jakim terminie wnoszę o zwrot. Proszę o wskazówki, kiedy i jak określić kwotę do zwrotu w terminie 25, 60, 180 dni?

Jak należy dokumentować zakup i pobranie od rolnika ryczałtowego kwoty, którą jesteśmy zobowiązani odprowadzić na fundusz promocji produktów rolno-spożywczych, określony w ustawie z 22 maja 2009 r. o funduszach promocji produktów rolno-spożywczych?

Od 1 lipca 2009 r. nauczyciele, którzy rezygnują z pracy w szkole, po spełnieniu dodatkowych warunków mają prawo do świadczenia kompensacyjnego. ZUS ustali prawo i będzie wypłacał świadczenie kompensacyjne od miesiąca, w którym nauczyciel złoży wniosek, do dnia ukończenia przez niego powszechnego wieku emerytalnego. W przypadku kobiet świadczenie może być więc wypłacane do ukończenia 60 lat, a w przypadku

Na koniec roku obrotowego spółka ujmuje w księgach (na podstawie wewnętrznego dokumentu księgowego) wartość znanych jej kosztów dotyczących tego roku. Na podstawie KSR nr 6 spółka ujmuje wiarygodnie oszacowaną wartość nie jako rezerwy lub bierne rozliczenia międzyokresowe kosztów, lecz jako zobowiązania z tytułu niefakturowanych dostaw. 1. Czy wartość oszacowanych w ten sposób kosztów może stanowić

30 września br. mija termin wpłaty drugiej raty odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Niedotrzymanie tego terminu w zakładach pracy zobowiązanych do tworzenia ZFŚS może spowodować nałożenie kary grzywny.

Spółka z o.o. "A" prowadzi działalność gospodarczą w zakresie sprzedaży detalicznej i hurtowej sprzętu komputerowego. Na potrzeby tej działalności spółka zaciągnęła w instytucjach bankowych wiele kredytów. Umowy kredytowe przewidują różne formy zabezpieczenia spłaty kredytu, w tym także poręczenia udzielane przez inne, zaakceptowane przez bank, podmioty. Przy jednym z takich kredytów poręczenia udzieliła

Spółka z o.o. została przekształcona w spółkę komandytową. Spółka z o.o. posiadała kapitał zapasowy, który został wniesiony do spółki komandytowej. Czy po przekształceniu wspólnicy (osoby fizyczne) mogą podzielić między siebie ten kapitał zapasowy i wypłacić bez obciążenia podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Spółka polska wykonuje we Francji roboty budowlano-montażowe. Czas ich trwania przekroczy 12 miesięcy, wliczając w to przerwę zimową. Czy firma musi płacić we Francji podatek dochodowy? Jeżeli tak, to od jakiego miesiąca należy liczyć rozpoczęcie prac budowlanych?

Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie handlu obuwiem. Ostatnio musiałem skorzystać z prywatnego samochodu osobowego, ponieważ firmowy był w naprawie. Czy do kosztów uzyskania przychodów mogę zaliczyć wydatek na paliwo do tego samochodu? Czy jako właściciel firmy mogę zaliczyć do kosztów diety naliczone za czas podróży, którą odbyłem w celu zakupu towaru? Jak taką podróż rozliczyć w pkpir?

Spółka z o.o. otrzymywała w latach 2000-2006 od stuprocentowego niemieckiego udziałowca pożyczki na bieżącą działalność. W kwietniu 2005 r. nastąpiła konwersja pożyczek oraz wprowadzono zapis o kapitalizowaniu następnych odsetek. Ponieważ kapitał zakładowy spółki jest niewielki, znaczna część kapitalizowanych odsetek nie stanowiła kosztów podatkowych. Spółka nie dokonała żadnej spłaty zobowiązania

Mamy zamiar założyć spółkę jawną. Przedmiotem jej działalności będzie kompleksowe zarządzanie przedsiębiorstwem. W ramach działalności jeden ze wspólników będzie wykonywać zarząd innym przedsiębiorstwem na podstawie zawartego przez spółkę kontraktu menedżerskiego. Czy dochody spółki mogą być opodatkowane podatkiem liniowym?

Przedsiębiorca może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów świadczenie wypłacane absolwentowi z tytułu odbywania praktyki. Mocą ustawy o praktykach absolwenckich stosowne przepisy zostały wprowadzone zarówno do updof, jak i updop. Zmiany te obowiązują od 28 sierpnia 2009 r. Do kosztów można jednak zaliczyć wyłącznie świadczenie wypłacone lub postawione do dyspozycji absolwenta.