Uchwalona 27 sierpnia 2009 r. ustawa o finansach publicznych (Dz.U z 2009 r. Nr 157, poz. 1240 i 1241) wprowadza zmiany w wielu regulacjach prawnych, w tym i w ustawie o rachunkowości. Nowelizacja ustawy o rachunkowości jest związana ze stopniową likwidacją państwowych zakładów budżetowych, gospodarstw pomocniczych państwowych i samorządowych jednostek budżetowych, samorządowych funduszy celowych

W sierpniu tego roku nasza spółka dokonała sprzedaży samochodu. Składka na ubezpieczenie OC i AC za ten samochód została opłacona za okres do końca roku. Ubezpieczyciel dokonał zwrotu na nasz rachunek części niewykorzystanej składki AC. Zgodnie z przyjętymi w naszej spółce zasadami rachunkowości koszty ubezpieczeń są rozliczane poprzez konto czynnych rozliczeń międzyokresowych kosztów. Czy mamy prawo

Nasza spółka prowadzi działalność w zakresie projektowania i zakładania terenów zielonych. Pracownikom administracyjnym planujemy sfinansować szczepienia przeciwko grypie, a pracownikom fizycznym również przeciwko tężcowi. Czy wartość poniesionego wydatku będziemy mogli uwzględnić w kosztach podatkowych? Proszę o wyjaśnienie oraz przykład kalkulacji ewentualnych obciążeń dla pracowników związanych

Zmiana stanu produktów oraz koszt wytworzenia świadczeń na własne potrzeby jednostki to wartości kształtujące wynik działalności jednostki. Przy pełnej ewidencji kosztów na kontach Zespołu 4 "Koszty według rodzajów i ich rozliczenie" i jednocześnie na kontach Zespołu 5 "Koszty według typów działalności i ich rozliczenie" ustalanie zmiany stanu produktów oraz kosztu wytworzenia świadczeń na własne potrzeby

Od 17 września 2009 r. obowiązują zmienione przepisy dotyczące odbywania stażu przez bezrobotnych. Po zmianie regulacji trudniej będzie przyjmować do pracy stażystów. Zostały bowiem wprowadzone ograniczenia dotyczące liczby stażystów przyjmowanych na staż przez przedsiębiorców.

Zatrudniamy pracowników w systemie podstawowym, zadaniowym i równoważnym czasu pracy. Ile godzin do przepracowania będą mieli pracownicy pracujący w tych systemach czasu pracy w listopadzie br.? Jak dwa święta listopadowe wpływają na wymiar ich czasu pracy?

30 listopada 2009 r. upływa termin złożenia deklaracji PIT-6/PIT-6L, która decyduje o rodzaju i wielkości podatku dochodowego płaconego z działów specjalnych produkcji rolnej w 2010 r. Od 15 września 2009 r. obowiązuje nowy wzór tej deklaracji. Określono również normy szacunkowe dochodu rocznego na 2010 r.

Dostawcy mogą dochodzić zwrotu bezpodstawnie uzyskanych korzyści z tytułu pobrania innych niż marża handlowa opłat za przyjęcie towaru do sprzedaży. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w uchwale z 19 sierpnia 2009 r. (sygn. akt III CZP 58/09). Właściciele sieci handlowych, pobierając opłaty półkowe, dopuścili się czynu nieuczciwej konkurencji, o którym mowa w art. 15 pkt 4 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej

Jednostki gospodarujące przeprowadzają inwentaryzację aktywów i pasywów na ostatni dzień każdego roku obrotowego (art. 26 ustawy o rachunkowości). Należy pamiętać, że od 2009 r. weszło w życie kilka zmian dotyczących inwentaryzacji w stosunku do roku 2008.

Źródło: Komunikat Agencji Rynku Rolnego, opublikowany na www.arr.gov.pl

Pracodawca, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy o dzieło zawartej z osobą trzecią, jest płatnikiem składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe z tytułu tej umowy (uchwała Sądu Najwyższego z 2 września 2009 r., II UZP 6/09).

Do okresu zasiłkowego należy zaliczać każdą niezdolność do pracy, niezależnie od tego, czy ubezpieczony ma prawo do zasiłku chorobowego. Od dnia zakończenia każdej z nich należy liczyć odrębnie 60-dniową przerwę między dwoma okresami niezdolności do pracy spowodowanymi tą samą chorobą. Jeżeli okres ten nie przekracza 60 dni, zasiłek chorobowy nie przysługuje (na podstawie uchwały Sądu Najwyższego z

Od 1 października br. zatrudniłam pracownika, który po dwóch dniach pracy zachorował. Ma zwolnienie od 5 października. Wcześniej pracował przez 1 miesiąc w urzędzie gminy przy pracach interwencyjnych. Między okresami pracy w gminie i w naszej firmie przerwa wyniosła 17 dni (nie przekroczyła 30 dni). Czy w związku z zatrudnieniem przy pracach interwencyjnych pracownik podlegał ubezpieczeniu chorobowemu

Pracownica jest zatrudniona od 3 lutego 2006 r. Chorowała w okresie od 27 maja do 31 sierpnia 2009 r. Od 1 kwietnia 2009 r. zmienił się wymiar jej czasu pracy z pełnego etatu na 4/5 etatu. Podstawa wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego została obliczona z wynagrodzenia na 4/5 etatu. Od 10 czerwca 2009 r. po raz kolejny został zmieniony jej wymiar czasu pracy z 4/5 na pełny etat. Ustalając podstawę

Zatrudniamy pracownicę, która w 2008 r. urodziła dziecko i do końca grudnia była na urlopie macierzyńskim i urlopie wypoczynkowym. Od 1 stycznia do 31 sierpnia 2009 r. była na urlopie wychowawczym. W ciągu ostatnich 12 miesięcy otrzymała wynagrodzenie tylko za wrzesień 2009 r., a teraz otrzyma za 2 dni października 2009 r. Do pracy wróciła 1 września 2009 r., przepracowała cały wrzesień, a od 5 października

Zmiana umowy o pracę, która dotyczy wymiaru czasu pracy, ma wpływ na ustalenie wysokości podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Płatnik świadczenia wlicza wówczas do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku, wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe pracy po zmianie etatu. Również pozostałe składniki wynagrodzenia dolicza do podstawy wymiaru tylko z tego okresu.

W tym sezonie mamy znacznie więcej pracy, dlatego zatrudniliśmy dodatkowo emerytów i studentów na umowy zlecenia albo umowy o dzieło. Studentów nie zgłaszamy do ZUS i nie rozliczamy składek od ich przychodów. Natomiast emeryci powinni się rozliczyć z ZUS po zakończeniu roku kalendarzowego. Czy powinniśmy informować ZUS o zatrudnieniu emeryta na umowę zlecenia lub o dzieło, czy wystarczy, że zrobi to

Pierwszego września na stronach internetowych ZUS i Asseco Poland S.A. pojawił się pakiet aktualizacji do programu Płatnik. Nakładka rozszerza numer wersji do 7.03.002 i może być instalowana wyłącznie na wersję poprzednią oznaczoną numerem 7.03.001.

Jesteśmy niewielką firmą zatrudniającą 2 pracowników, której działalność polega na wysyłkowej sprzedaży sprzętu elektronicznego. Zamierzamy rozszerzyć działalność przez sprzedaż na terenie całego kraju specjalistycznego sprzętu medycznego. Mamy zamiar być konkurencyjni na rynku i oferować nasze produkty po niższych cenach. Obecnie osiągamy niewielki obrót (nieprzekraczający miliona złotych). Dążymy

Chcemy zapewnić pracownikowi, który mieszka poza miejscowością, w której pracuje, pokój w hotelu pracowniczym. Zgodnie z umową między firmą a hotelem, rozliczenie i zapłata za dany miesiąc będzie następować do 5. dnia następnego miesiąca. Kiedy powstanie przychód dla pracownika - czy w miesiącu, gdy mieszka, czy w miesiącu, gdy zakład zapłaci czynsz? Czy to świadczenie jest oskładkowane?

Na skutek przeoczenia nasza firma opłaciła za lipiec br. składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za wszystkich pracowników, w tym za osoby, które ukończyły 55 lub 60 lat, a więc za które od 1 lipca nie było obowiązku opłacania tych składek. Czy powinniśmy skorygować deklarację rozliczeniową za lipiec, czy można przyjąć, że firma nie korzysta w tym miesiącu ze zwolnienia

Firmy, które zdecydują się na opłacenie pracownikom szczepień przeciwko grypie, koszt szczepień powinny doliczyć do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Jednak pracodawca nie musi naliczać składek od wartości szczepionki, jeżeli zawrze odpowiednie zapisy w wewnętrznych przepisach płacowych.

W naszej firmie wypłata wynagrodzenia za dany miesiąc następuje zgodnie z regulaminem wynagradzania 5. dnia następnego miesiąca. Zdarza się, że część pracowników, którzy przebywają na urlopach wypoczynkowych lub zwolnieniach lekarskich, odbiera wynagrodzenie z kasy z kilkudniowym opóźnieniem. Czy mamy obowiązek ponaglać pracowników do odbioru wypłaty?