Pracownica jest zatrudniona od 3 lutego 2006 r. Chorowała w okresie od 27 maja do 31 sierpnia 2009 r. Od 1 kwietnia 2009 r. zmienił się wymiar jej czasu pracy z pełnego etatu na 4/5 etatu. Podstawa wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego została obliczona z wynagrodzenia na 4/5 etatu. Od 10 czerwca 2009 r. po raz kolejny został zmieniony jej wymiar czasu pracy z 4/5 na pełny etat. Ustalając podstawę

Od 1 października br. zatrudniłam pracownika, który po dwóch dniach pracy zachorował. Ma zwolnienie od 5 października. Wcześniej pracował przez 1 miesiąc w urzędzie gminy przy pracach interwencyjnych. Między okresami pracy w gminie i w naszej firmie przerwa wyniosła 17 dni (nie przekroczyła 30 dni). Czy w związku z zatrudnieniem przy pracach interwencyjnych pracownik podlegał ubezpieczeniu chorobowemu

Do okresu zasiłkowego należy zaliczać każdą niezdolność do pracy, niezależnie od tego, czy ubezpieczony ma prawo do zasiłku chorobowego. Od dnia zakończenia każdej z nich należy liczyć odrębnie 60-dniową przerwę między dwoma okresami niezdolności do pracy spowodowanymi tą samą chorobą. Jeżeli okres ten nie przekracza 60 dni, zasiłek chorobowy nie przysługuje (na podstawie uchwały Sądu Najwyższego z

W naszym zakładzie praca jest wykonywana na trzy zmiany (w godzinach od 6.00 do 14.00, od 14.00 do 22.00 i od 22.00 do 6.00) przez 7 dni w tygodniu. Pracownicy pracują w systemie podstawowym czasu pracy. Jak powinniśmy rozliczyć czas pracy pracowników pracujących na nocną zmianę (w godz. od 22.00 do 6.00) w przypadku zmiany czasu letniego na zimowy, która będzie miała miejsce z 24 na 25 października

Zmiana umowy o pracę, która dotyczy wymiaru czasu pracy, ma wpływ na ustalenie wysokości podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Płatnik świadczenia wlicza wówczas do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku, wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe pracy po zmianie etatu. Również pozostałe składniki wynagrodzenia dolicza do podstawy wymiaru tylko z tego okresu.

Zatrudniamy pracownicę, która w 2008 r. urodziła dziecko i do końca grudnia była na urlopie macierzyńskim i urlopie wypoczynkowym. Od 1 stycznia do 31 sierpnia 2009 r. była na urlopie wychowawczym. W ciągu ostatnich 12 miesięcy otrzymała wynagrodzenie tylko za wrzesień 2009 r., a teraz otrzyma za 2 dni października 2009 r. Do pracy wróciła 1 września 2009 r., przepracowała cały wrzesień, a od 5 października

Nasza firma zamierza zatrudnić na podstawie umów zlecenia kilka osób, które jednocześnie są zatrudnione na podstawie umowy o pracę w innych firmach. Jak stosować koszty uzyskania przychodów i kwotę zmniejszającą podatek wobec tak zatrudnionych osób?

Chcemy zapewnić pracownikowi, który mieszka poza miejscowością, w której pracuje, pokój w hotelu pracowniczym. Zgodnie z umową między firmą a hotelem, rozliczenie i zapłata za dany miesiąc będzie następować do 5. dnia następnego miesiąca. Kiedy powstanie przychód dla pracownika - czy w miesiącu, gdy mieszka, czy w miesiącu, gdy zakład zapłaci czynsz? Czy to świadczenie jest oskładkowane?

Od 17 września 2009 r. obowiązuje nowe rozporządzenie dotyczące warunków odbywania stażu przez bezrobotnych. Nowe przepisy ograniczają liczbę stażystów, których pracodawca może przyjąć na staż. Wprowadzają również regulacje w zakresie czasu pracy stażystów oraz przypadków zakończenia stażu przed ustalonym terminem.

Pierwszego września na stronach internetowych ZUS i Asseco Poland S.A. pojawił się pakiet aktualizacji do programu Płatnik. Nakładka rozszerza numer wersji do 7.03.002 i może być instalowana wyłącznie na wersję poprzednią oznaczoną numerem 7.03.001.

W tym sezonie mamy znacznie więcej pracy, dlatego zatrudniliśmy dodatkowo emerytów i studentów na umowy zlecenia albo umowy o dzieło. Studentów nie zgłaszamy do ZUS i nie rozliczamy składek od ich przychodów. Natomiast emeryci powinni się rozliczyć z ZUS po zakończeniu roku kalendarzowego. Czy powinniśmy informować ZUS o zatrudnieniu emeryta na umowę zlecenia lub o dzieło, czy wystarczy, że zrobi to

W okresie od 1 stycznia 1999 r. do 31 sierpnia 2009 r. osoba, która podczas pobierania zasiłku macierzyńskiego, zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego lub w czasie przebywania na urlopie wychowawczym miała inny tytuł do objęcia ubezpieczeniami społecznymi, podlegała obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tego innego tytułu. Takim innym tytułem było m.in. prowadzenie pozarolniczej działalności

Zawieramy umowę zlecenia na dłuższy okres (rok). Czy w takim przypadku musimy ustalać miesięczne terminy wypłaty wynagrodzenia? Jakie możliwe sposoby ustalenia terminów wypłaty wynagrodzenia przewidują w takim przypadku przepisy i jakie konsekwencje dla zleceniodawcy mogą z nich wynikać?

W naszej firmie wypłata wynagrodzenia za dany miesiąc następuje zgodnie z regulaminem wynagradzania 5. dnia następnego miesiąca. Zdarza się, że część pracowników, którzy przebywają na urlopach wypoczynkowych lub zwolnieniach lekarskich, odbiera wynagrodzenie z kasy z kilkudniowym opóźnieniem. Czy mamy obowiązek ponaglać pracowników do odbioru wypłaty?

Na skutek przeoczenia nasza firma opłaciła za lipiec br. składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za wszystkich pracowników, w tym za osoby, które ukończyły 55 lub 60 lat, a więc za które od 1 lipca nie było obowiązku opłacania tych składek. Czy powinniśmy skorygować deklarację rozliczeniową za lipiec, czy można przyjąć, że firma nie korzysta w tym miesiącu ze zwolnienia

Pracodawca, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy o dzieło zawartej z osobą trzecią, jest płatnikiem składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe z tytułu tej umowy (uchwała Sądu Najwyższego z 2 września 2009 r., II UZP 6/09).

Kontrakt menedżerski jest umową o świadczenie usług, zwaną też umową o zarządzanie. Należy do umów cywilnoprawnych nieuregulowanych w Kodeksie cywilnym, do których stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Osoba przyjmująca zlecenie, w zamian za wynagrodzenie wykonuje stałe czynności zarządu (zarządzanie przedsiębiorstwem) w imieniu i na rzecz oraz ryzyko zleceniodawcy.

Nasza spółka zajmuje się wynajmem pomieszczeń magazynowych. Jeden z najemców rozwiązał umowę najmu, skracając okres wypowiedzenia. Zgodnie z umową (według nas) nie miał do tego prawa. W rezultacie obciążaliśmy go fakturami sprzedaży usług najmu za okres od lutego 2007 r. do grudnia 2007 r. Oryginały faktur przesyłaliśmy na adres siedziby (w tym okresie najemca już nie korzystał z wynajmowanych pomieszczeń

Spółka cywilna zajmuje się działalnością marketingową. W ramach przeprowadzanych akcji marketingowych rozdaje towary swoich kontrahentów, które uprzednio od nich kupuje. Często są to artykuły spożywcze bądź napoje. Czy spółka może zaliczyć do kosztów zakup towarów, w tym artykułów spożywczych i napojów, zużytych w trakcie organizowanych działań marketingowych?

Ustawa o rachunkowości wskazuje (art. 4 ust. 3 pkt 3), że rachunkowość jednostki obejmuje m.in. okresowe ustalanie lub sprawdzanie drogą inwentaryzacji rzeczywistego stanu aktywów i pasywów. Przeprowadzenie inwentaryzacji jest zatem integralną częścią rachunkowości. Za wykonywanie obowiązków w zakresie rachunkowości ponosi odpowiedzialność kierownik jednostki.

Jesteśmy spółką jawną prowadzącą księgi rachunkowe. 15 grudnia 2008 r. została wystawiona faktura za usługi doradztwa technicznego świadczone na rzecz naszej firmy. Faktura zaginęła i nie dotarła do naszej siedziby. Spółka zwróciła się do kontrahenta o wystawienie duplikatu faktury. Kontrahent wystawił go 6 lipca 2009 r. Spółka otrzymała duplikat 10 lipca 2009 r. Usługa doradztwa dotyczyła oceny wydajności

Otrzymaliśmy wezwanie z PFRON do uzupełnienia dokumentacji. Mimo że w większości podanych w nim okresów firma nie miała obowiązku płacenia składek na ten fundusz, to jednak obowiązek ten wystąpił w stosunku do następujących miesięcy: 11/2003, 12/2003 oraz 01/2004. Pismo jest datowane na 16 lutego 2009 r., a odebraliśmy je 23 lutego 2009 r. Kiedy upłynie/upłynął okres przedawnienia składek? Czy otrzymanie

Dochód fundacji, której celem statutowym nie jest prowadzenie działalności gospodarczej, przeznaczony i wydatkowany na zakup udziałów w spółce z o.o., nie był w okresie od 1 stycznia 2004 r. do 31 grudnia 2004 r. wolny od podatku dochodowego od osób prawnych - uchwała siedmiu sędziów Naczelnego Sądu Administracyjnego z 10 sierpnia 2009 r. (sygn. akt II FPS 4/09).