Otrzymałem zawiadomienie o zastosowaniu środka egzekucyjnego. Problem w tym, że z końcem tego roku zobowiązanie podatkowe, które ma być wyegzekwowane, ulegnie przedawnieniu. Jak przedstawia się moja sytuacja? Czy komornik będzie mógł wyegzekwować zaległy podatek w przyszłym roku, tj. gdy minie termin przedawnienia?

Zawarliśmy z jednym z pracowników umowę o zakazie działalności konkurencyjnej w trakcie trwania stosunku pracy. W umowie przewidzieliśmy kary umowne za naruszenie tego zakazu. Czy w sytuacji gdy wykazalibyśmy, że szkoda, jaką w związku ze złamaniem zakazu ponieśliśmy, przekracza wysokość kary, moglibyśmy domagać się wyższego odszkodowania? Czy jest to dopuszczalne w ramach stosunku pracy?

Zatrudniamy pracowników w systemie podstawowym, zadaniowym i równoważnym czasu pracy. Ile godzin do przepracowania będą mieli pracownicy pracujący w tych systemach czasu pracy w listopadzie br.? Jak dwa święta listopadowe wpływają na wymiar ich czasu pracy?

Spółka posiada nie w pełni umorzony budynek w ewidencji środków trwałych. Chce go zburzyć i na jego miejscu zbudować nowy. Czy wartość netto likwidowanego (zburzonego) budynku będzie kosztem uzyskania przychodu? Czy koszty rozbiórki podwyższą wartość początkową nowo budowanego budynku?

Od 1 lipca br. prowadzę działalność jako fizjoterapeuta. Od kwietnia do czerwca uczestniczyłem w szkoleniach przygotowawczych do wykonywania zawodu fizjoterapeuty, np. z terapii manualnej, z terapii stawów. Czy koszty tych szkoleń mogę zaliczyć do kosztów podatkowych prowadzonej działalności gospodarczej? Jeżeli tak, to w jaki sposób ująć te koszty w pkpir?

Złożyłem wniosek o wydanie indywidualnej interpretacji prawa podatkowego. Zgodnie z przepisami w ciągu 3 miesięcy od złożenia takiego pisma powinienem otrzymać pisemną odpowiedź. Otrzymałem ją, ale ze sporym opóźnieniem - prawie po 4 miesiącach. Nie wiem, czy w tym przypadku jestem związany wydaną interpretacją, czy raczej stanowiskiem, jakie przedstawiłem we wniosku. Słyszałem bowiem, że po upływie

Od grudnia 2008 r. pobieram wcześniejszą emeryturę. Zamierzam otworzyć serwis usług komputerowych w formie działalności gospodarczej. Z zawodu jestem informatykiem, przez całe życie pracowałem na umowę o pracę. Czy poza złożeniem dokumentów rejestrujących w urzędzie gminy - wniosku EDG-1 - powinienem rejestrować się w ZUS, pomimo że mam prawo do emerytury i nie chcę płacić składek? Czy działalność

Czy jednoosobowa spółka z o.o. może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy opłacone za jedynego udziałowca spółki?

Dostawcy mogą dochodzić zwrotu bezpodstawnie uzyskanych korzyści z tytułu pobrania innych niż marża handlowa opłat za przyjęcie towaru do sprzedaży. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w uchwale z 19 sierpnia 2009 r. (sygn. akt III CZP 58/09). Właściciele sieci handlowych, pobierając opłaty półkowe, dopuścili się czynu nieuczciwej konkurencji, o którym mowa w art. 15 pkt 4 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej

Jednostki gospodarujące przeprowadzają inwentaryzację aktywów i pasywów na ostatni dzień każdego roku obrotowego (art. 26 ustawy o rachunkowości). Należy pamiętać, że od 2009 r. weszło w życie kilka zmian dotyczących inwentaryzacji w stosunku do roku 2008.

Od 17 września 2009 r. obowiązują zmienione przepisy dotyczące odbywania stażu przez bezrobotnych. Po zmianie regulacji trudniej będzie przyjmować do pracy stażystów. Zostały bowiem wprowadzone ograniczenia dotyczące liczby stażystów przyjmowanych na staż przez przedsiębiorców.

W ramach indywidualnej działalności gospodarczej prowadzę kilka sklepów. Od jednego z kontrahentów otrzymałem nowy skuter - nagrodę z tytułu osiągnięcia wysokiego poziomu zakupów w sieci jego hurtowni. Wartość skutera wynosi 9000 zł. Chcę go wprowadzić do ewidencji środków trwałych. Czy od tej nagrody należy pobrać zryczałtowany podatek dochodowy? Według jakiej metody mogę amortyzować otrzymany skuter

Od stycznia 2008 r. prowadzę działalność gospodarczą polegającą na świadczeniu usług remontowo-budowlanych. Do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego przystąpiłem w grudniu 2008 r. We wrześniu 2009 r. byłem chory i złożyłem w ZUS zwolnienie lekarskie na okres od 17 września do 2 października br. Nie otrzymałem jeszcze zasiłku chorobowego, a ponadto przy analizie dokumentów płatniczych zauważyłem, że

Pracownica rozpoczyna 5 listopada br. urlop wychowawczy. Do 4 listopada br. jest na urlopie wypoczynkowym. Czy wynagrodzenie urlopowe za listopad powinniśmy wypłacić pracownicy po zakończeniu urlopu wypoczynkowego, skoro w tym miesiącu już nie będzie pracowała, czy możemy to zrobić na koniec miesiąca? W regulaminie pracy mamy zapis, że pensje wypłacamy w ostatnim dniu miesiąca.

Prowadzę indywidualną działalność gospodarczą. Jestem osobą częściowo niezdolną do pracy. W związku z tym co miesiąc otrzymuję z PFRON zwrot składki emerytalnej i rentowej. W pkpir najpierw księguję zapłacone składki na ubezpieczenia społeczne w kolumnie 13. Następnie, na podstawie wyciągu bankowego, dokonuję w tej kolumnie storna otrzymanej refundacji składek z PFRON. Czy takie postępowanie jest prawidłowe

Od 1 lipca 2009 r. nauczyciele, którzy nie uzyskali prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu wykonywania pracy o szczególnym charakterze i rezygnują z pracy nauczycielskiej, mogą starać się o świadczenie kompensacyjne. Świadczenie kompensacyjne uzyskają nauczyciele, którzy najpóźniej w 2032 r. ukończą wymagany wiek emerytalny. Nauczyciele zatrudnieni przez jednostki samorządu terytorialnego (gminy

Okres rozliczeniowy to przedział czasu, na który pracodawca powinien planować pracownikom czas pracy i w którym powinien być rozliczany czas pracy. Maksymalne długości okresów rozliczeniowych są uzależnione od stosowanego w zakładzie pracy systemu czasu pracy oraz od ewentualnych dodatkowych okoliczności pozwalających na wydłużenie okresu rozliczeniowego ponad standardowy. Podejmując decyzję o wydłużeniu

Czy zapis następującej treści w zakresie czynności i obowiązków pracownika jest prawidłowy: "Pracownik ma obowiązek przestrzegać wykonywania innych ustnych poleceń przełożonego"? Inspektor pracy zakwestionował ten zapis i poinformował nas, że nie jest on zgodny z przepisami prawa pracy. My uważamy, że taki zapis pozwoli wydawać pracownikom polecenia inne niż ustalone w zakresie obowiązków, których

Jesteśmy niewielką firmą zatrudniającą 2 pracowników, której działalność polega na wysyłkowej sprzedaży sprzętu elektronicznego. Zamierzamy rozszerzyć działalność przez sprzedaż na terenie całego kraju specjalistycznego sprzętu medycznego. Mamy zamiar być konkurencyjni na rynku i oferować nasze produkty po niższych cenach. Obecnie osiągamy niewielki obrót (nieprzekraczający miliona złotych). Dążymy

Jedna z naszych pracownic od lipca 2009 r. pobiera zasiłek macierzyński. Dotychczas nie rozliczaliśmy za nią składek w raporcie ZUS RCA z tego tytułu, ponieważ pracownica równocześnie prowadzi działalność gospodarczą. Wynagrodzenia i zasiłki wypłacamy w danym miesiącu za poprzedni miesiąc. W związku z tym we wrześniu br. pracownica otrzymała zasiłek macierzyński za sierpień. Czy mamy rozliczyć składki

Zatrudniamy w naszej spółce 20 pracowników. Posiadamy regulamin wynagradzania, który stanowi, że raz na 5 lat pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa (wiemy, że jest tylko opodatkowana, wolna od składek ZUS) i naliczamy mu dodatek stażowy w zależności od lat pracy. Zdarzyło się, że prezes zarządu nie otrzymał nagrody jubileuszowej ani nie naliczano mu dodatku stażowego. Przyczyną było jego niskie

Firmy, które zdecydują się na opłacenie pracownikom szczepień przeciwko grypie, koszt szczepień powinny doliczyć do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Jednak pracodawca nie musi naliczać składek od wartości szczepionki, jeżeli zawrze odpowiednie zapisy w wewnętrznych przepisach płacowych.