W parlamencie trwają prace nad ustawą, która być może znacznie ograniczy możliwości palenia w miejscach publicznych. W siedzibach firm coraz częściej pojawiają się specjalne kabiny dla palaczy. W przypadku kabin wynajmowanych od firm krajowych sposób rozliczania jest taki jak w przypadku umów najmu. Problemy mogą powstać przy rozliczaniu wynajmu takiej kabiny od jej producenta będącego zagraniczną

Kapitał podstawowy spółki z o.o. wynosi 4 141 000 zł. Kapitał ten dzieli się na 3178 udziałów po 500 zł każdy, co daje ich łączną wartość 1 589 000 zł. Spółka we wszelkich dokumentach (prawnych, księgowych oraz w KRS) wykazuje, że posiada kapitał podstawowy w wysokości 4 141 000 zł. Czy pomimo matematycznej niezgodności taki zapis jest zapisem prawidłowym?

Źródło: Komunikat Agencji Rynku Rolnego, opublikowany na www.arr.gov.pl

Zawarliśmy z jednym z pracowników umowę o zakazie działalności konkurencyjnej w trakcie trwania stosunku pracy. W umowie przewidzieliśmy kary umowne za naruszenie tego zakazu. Czy w sytuacji gdy wykazalibyśmy, że szkoda, jaką w związku ze złamaniem zakazu ponieśliśmy, przekracza wysokość kary, moglibyśmy domagać się wyższego odszkodowania? Czy jest to dopuszczalne w ramach stosunku pracy?

Otrzymałem zawiadomienie o zastosowaniu środka egzekucyjnego. Problem w tym, że z końcem tego roku zobowiązanie podatkowe, które ma być wyegzekwowane, ulegnie przedawnieniu. Jak przedstawia się moja sytuacja? Czy komornik będzie mógł wyegzekwować zaległy podatek w przyszłym roku, tj. gdy minie termin przedawnienia?

Jednostki gospodarujące przeprowadzają inwentaryzację aktywów i pasywów na ostatni dzień każdego roku obrotowego (art. 26 ustawy o rachunkowości). Należy pamiętać, że od 2009 r. weszło w życie kilka zmian dotyczących inwentaryzacji w stosunku do roku 2008.

Dostawcy mogą dochodzić zwrotu bezpodstawnie uzyskanych korzyści z tytułu pobrania innych niż marża handlowa opłat za przyjęcie towaru do sprzedaży. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w uchwale z 19 sierpnia 2009 r. (sygn. akt III CZP 58/09). Właściciele sieci handlowych, pobierając opłaty półkowe, dopuścili się czynu nieuczciwej konkurencji, o którym mowa w art. 15 pkt 4 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej

Od 17 września 2009 r. obowiązują zmienione przepisy dotyczące odbywania stażu przez bezrobotnych. Po zmianie regulacji trudniej będzie przyjmować do pracy stażystów. Zostały bowiem wprowadzone ograniczenia dotyczące liczby stażystów przyjmowanych na staż przez przedsiębiorców.

Czy jednoosobowa spółka z o.o. może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy opłacone za jedynego udziałowca spółki?

W ramach indywidualnej działalności gospodarczej prowadzę kilka sklepów. Od jednego z kontrahentów otrzymałem nowy skuter - nagrodę z tytułu osiągnięcia wysokiego poziomu zakupów w sieci jego hurtowni. Wartość skutera wynosi 9000 zł. Chcę go wprowadzić do ewidencji środków trwałych. Czy od tej nagrody należy pobrać zryczałtowany podatek dochodowy? Według jakiej metody mogę amortyzować otrzymany skuter

Prowadzę indywidualną działalność gospodarczą. Jestem osobą częściowo niezdolną do pracy. W związku z tym co miesiąc otrzymuję z PFRON zwrot składki emerytalnej i rentowej. W pkpir najpierw księguję zapłacone składki na ubezpieczenia społeczne w kolumnie 13. Następnie, na podstawie wyciągu bankowego, dokonuję w tej kolumnie storna otrzymanej refundacji składek z PFRON. Czy takie postępowanie jest prawidłowe

Od grudnia 2008 r. pobieram wcześniejszą emeryturę. Zamierzam otworzyć serwis usług komputerowych w formie działalności gospodarczej. Z zawodu jestem informatykiem, przez całe życie pracowałem na umowę o pracę. Czy poza złożeniem dokumentów rejestrujących w urzędzie gminy - wniosku EDG-1 - powinienem rejestrować się w ZUS, pomimo że mam prawo do emerytury i nie chcę płacić składek? Czy działalność

Od stycznia 2008 r. prowadzę działalność gospodarczą polegającą na świadczeniu usług remontowo-budowlanych. Do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego przystąpiłem w grudniu 2008 r. We wrześniu 2009 r. byłem chory i złożyłem w ZUS zwolnienie lekarskie na okres od 17 września do 2 października br. Nie otrzymałem jeszcze zasiłku chorobowego, a ponadto przy analizie dokumentów płatniczych zauważyłem, że

Pracownica rozpoczyna 5 listopada br. urlop wychowawczy. Do 4 listopada br. jest na urlopie wypoczynkowym. Czy wynagrodzenie urlopowe za listopad powinniśmy wypłacić pracownicy po zakończeniu urlopu wypoczynkowego, skoro w tym miesiącu już nie będzie pracowała, czy możemy to zrobić na koniec miesiąca? W regulaminie pracy mamy zapis, że pensje wypłacamy w ostatnim dniu miesiąca.

Od 1 lipca 2009 r. nauczyciele, którzy nie uzyskali prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu wykonywania pracy o szczególnym charakterze i rezygnują z pracy nauczycielskiej, mogą starać się o świadczenie kompensacyjne. Świadczenie kompensacyjne uzyskają nauczyciele, którzy najpóźniej w 2032 r. ukończą wymagany wiek emerytalny. Nauczyciele zatrudnieni przez jednostki samorządu terytorialnego (gminy

Okres rozliczeniowy to przedział czasu, na który pracodawca powinien planować pracownikom czas pracy i w którym powinien być rozliczany czas pracy. Maksymalne długości okresów rozliczeniowych są uzależnione od stosowanego w zakładzie pracy systemu czasu pracy oraz od ewentualnych dodatkowych okoliczności pozwalających na wydłużenie okresu rozliczeniowego ponad standardowy. Podejmując decyzję o wydłużeniu

Czy zapis następującej treści w zakresie czynności i obowiązków pracownika jest prawidłowy: "Pracownik ma obowiązek przestrzegać wykonywania innych ustnych poleceń przełożonego"? Inspektor pracy zakwestionował ten zapis i poinformował nas, że nie jest on zgodny z przepisami prawa pracy. My uważamy, że taki zapis pozwoli wydawać pracownikom polecenia inne niż ustalone w zakresie obowiązków, których

Jesteśmy niewielką firmą zatrudniającą 2 pracowników, której działalność polega na wysyłkowej sprzedaży sprzętu elektronicznego. Zamierzamy rozszerzyć działalność przez sprzedaż na terenie całego kraju specjalistycznego sprzętu medycznego. Mamy zamiar być konkurencyjni na rynku i oferować nasze produkty po niższych cenach. Obecnie osiągamy niewielki obrót (nieprzekraczający miliona złotych). Dążymy

Od 17 września 2009 r. obowiązuje nowe rozporządzenie dotyczące warunków odbywania stażu przez bezrobotnych. Nowe przepisy ograniczają liczbę stażystów, których pracodawca może przyjąć na staż. Wprowadzają również regulacje w zakresie czasu pracy stażystów oraz przypadków zakończenia stażu przed ustalonym terminem.

Pierwszego września na stronach internetowych ZUS i Asseco Poland S.A. pojawił się pakiet aktualizacji do programu Płatnik. Nakładka rozszerza numer wersji do 7.03.002 i może być instalowana wyłącznie na wersję poprzednią oznaczoną numerem 7.03.001.

W tym sezonie mamy znacznie więcej pracy, dlatego zatrudniliśmy dodatkowo emerytów i studentów na umowy zlecenia albo umowy o dzieło. Studentów nie zgłaszamy do ZUS i nie rozliczamy składek od ich przychodów. Natomiast emeryci powinni się rozliczyć z ZUS po zakończeniu roku kalendarzowego. Czy powinniśmy informować ZUS o zatrudnieniu emeryta na umowę zlecenia lub o dzieło, czy wystarczy, że zrobi to

Jedna z naszych pracownic od lipca 2009 r. pobiera zasiłek macierzyński. Dotychczas nie rozliczaliśmy za nią składek w raporcie ZUS RCA z tego tytułu, ponieważ pracownica równocześnie prowadzi działalność gospodarczą. Wynagrodzenia i zasiłki wypłacamy w danym miesiącu za poprzedni miesiąc. W związku z tym we wrześniu br. pracownica otrzymała zasiłek macierzyński za sierpień. Czy mamy rozliczyć składki