Wygrałem sprawę w sądzie z niesolidnym kontrahentem. Uzyskałem nakaz zapłaty. 1. Jak wygląda procedura wyegzekwowania tej należności na podstawie uzyskanego nakazu? 2. Czy jako wierzyciel mogę sam wybrać komornika sądowego? Czy mam prawo wyboru sposobów egzekucji? Czy i jak mogę zlecić komornikowi poszukiwanie majątku dłużnika?

Prowadzę indywidualną działalność gospodarczą. Zatrudniam kilku pracowników. We wrześniu 2009 r. pracownik zwrócił nienależną premię za III kwartał 2008 r. Premia była wypłacona w październiku 2008 r. Jako płatnik potrąciłem od niej zaliczkę na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Premia została rozliczona w deklaracjach PIT-4R i PIT-11 wystawionych za

Czy wartość gotówki ukradzionej z kasy firmy będzie kosztem uzyskania przychodu?

Czy mundury górnicze zakupione pracownikom w związku z obchodami Dnia Górnika stanowią koszt uzyskania przychodu?

Spółka z o.o. postanowiła zakończyć działalność 1 stycznia 2010 r. i zgłosić do KRS wniosek o likwidację. Spółka nie będzie już prowadziła produkcji. Czy ma obowiązek zgłosić w KRS zmiany w PKD do 31 grudnia 2009 r.?

Spółka z o.o. planuje sporządzenie protokołu stwierdzającego, że przewidywane koszty procesowe i egzekucyjne związane z dochodzeniem wierzytelności byłyby równe albo wyższe od tej wierzytelności, i na tej podstawie zaliczenie do kosztów podatkowych niezapłaconej wierzytelności. Czy wydatki na detektywa, mającego ustalić miejsce pobytu dłużnika niezależnie od działań komornika, możemy zaliczyć w tym

Finansowanie świadczeń medycznych jest wpisane w działalność każdego pracodawcy. Każdy pracodawca ma bowiem obowiązek finansowania pewnych świadczeń tego rodzaju. Obok obowiązkowych świadczeń pracodawca często oferuje też pracownikom świadczenia dodatkowe. Dodatkowe świadczenia medyczne są też oferowane członkom rodzin pracowników, przedsiębiorcom, osobom współpracującym z przedsiębiorcami na zasadzie

Badanie sprawozdania finansowego dotyczy konkretnego roku sprawozdawczego (2009 r.), ale sama usługa zazwyczaj rozkłada się na dwa okresy sprawozdawcze (2009 r. i 2010 r.). Etapowość badania wymuszona jest art. 66 ust. 5 ustawy o rachunkowości. Przepis ten nakłada na kierownika jednostki obowiązek zawarcia z podmiotem uprawnionym do badania ksiąg rachunkowych umowy o badanie w terminie umożliwiającym

Nie każdy właściciel firmy decyduje się na skorzystanie z usług biur rachunkowych. Duża część z nich wybiera wariant oszczędnościowy, rezygnując tym samym z opłat za usługę oraz konieczności ciągłego podróżowania z dokumentami pomiędzy siedzibą firmy i biura. Korzystają oni z programów komputerowych umożliwiających samodzielne prowadzenie dokumentacji księgowej. Ekonomiczność tego wyboru powinna jednak

Nasz były zleceniobiorca wniósł pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy. W pozwie nie zażądał innych roszczeń związanych z ustaleniem, że istniał stosunek pracy, np. ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Zleceniobiorca współpracował z naszą firmą ponad 3 lata. Czy w przypadku przegrania sprawy i ustalenia przez sąd, że strony faktycznie łączył stosunek pracy, będziemy jednocześnie zobowiązani do wypłaty

Powodzenie wielu zadań przedsiębiorstwa niejednokrotnie zależy od umiejętnego zarządzania poufnymi informacjami oraz od specjalistycznej wiedzy pracowników. Pracodawcy pragnący zabezpieczyć własne interesy m.in. przez skuteczne zapobieganie niepożądanemu ujawnieniu tajemnic firmowych, mogą zaproponować swym pracownikom zawarcie umowy o zakazie konkurencji.

Wypowiedzieliśmy zakładowy układ zbiorowy pracy i negocjujemy ze związkami zawodowymi regulamin wynagradzania. Część postanowień z układu chcemy przenieść do regulaminu. Na podstawie układu zbiorowego wszystkim pracownikom, bez ich zgody, wypłacaliśmy wynagrodzenia na ich konta bankowe. Czy postanowienie w tej sprawie możemy przenieść z układu zbiorowego do regulaminu wynagradzania w porozumieniu ze

Jesteśmy firmą budowlaną. Planujemy wysłać pracownika zatrudnionego w centrali naszego zakładu do miejscowości, gdzie realizujemy kontrakt, aby nadzorował na miejscu finansowanie projektu. Będzie to jego zadanie służbowe. Okres podróży służbowej wyniesie 10 miesięcy. Pracownik może dojeżdżać do tej miejscowości w dogodnych dla siebie terminach, gdyż nie musi być tam obecny przez 5 dni w tygodniu. Jednak

Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe należy opłacać w roku kalendarzowym do czasu, aż podstawa ich wymiaru osiągnie roczny limit. Limit ten to równowartość 30-krotności prognozowanego na dany rok przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. W 2009 r. roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wynosi 95 790 zł.

Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Od 1 stycznia 2010 r. prawo do zasiłku macierzyńskiego będzie przysługiwało również przez okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także przez okres urlopu ojcowskiego.

Prowadzę hurtownię towarów i zatrudniam 3 pracowników. Czy 1 listopada zatrudnieni u mnie pracownicy będą mogli sprzedawać znicze i kwiaty na straganie?

Obecnie zatrudniam 10 pracowników etatowych. Ponadto w tym roku szkolnym zamierzam zatrudnić 4 młodocianych na praktykę zawodową. Gdzie i kiedy mogę złożyć wniosek o refundację wynagrodzeń młodocianych?

Niektórzy pracownicy naszej firmy pracują na powietrzu przy sprzątaniu terenu zakładu oraz przy pilnowaniu. Pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu mają obiekt, w którym mogą przebywać w czasie pracy. Jednak przeciętnie połowę czasu spędzają na powietrzu. Natomiast pracownicy sprzątający przez cały czas pracują na powietrzu. Czy takim pracownikom przysługują w okresie zimowym profilaktyczne posiłki

Nie będzie już wątpliwości, które ze składników wynagrodzenia wliczać do podstawy wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy. Na podpis prezydenta czeka ustawa nowelizująca ustawę o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Precyzuje ona art. 41 ust. 1, którego stosowanie sprawiało płatnikom i świadczeniobiorcom najwięcej trudności.

Prowadzę niewielką firmę. Mój były pracownik wygrał ze mną sprawę o sprostowanie świadectwa pracy. Wyrok uprawomocnił się, ponieważ radca prawny z powodu choroby nie złożył w terminie apelacji. Obecnie wnosimy o przywrócenie terminu do jej złożenia, ale nie wiem, kiedy wniosek ten może zostać rozpoznany. Pracownik straszy mnie, że jeśli nie sprostuję świadectwa, grozi mi grzywna, a nawet areszt. Czy

Chcemy wprowadzić w firmie godzinną niepłatną przerwę dla wszystkich pracowników. Będzie ona obowiązywać w różnych godzinach, w zależności od grupy pracowniczej. Dodatkową przerwę chcemy zapisać w regulaminie pracy. Większość pracowników nie zgadza się na wprowadzenie dodatkowej przerwy, argumentując, że zostaną im pogorszone warunki pracy. Czy mimo braku zgody większości pracowników wprowadzenie takiej

Jesteśmy nowo powstałą firmą. Od 1 października 2009 r. zatrudniamy ponad 20 pracowników. Pracownik, zatrudniony od 1 października na pełny etat, dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 19 października 2009 r. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego? W jaki sposób wyliczyć mu podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? W umowie o pracę ma 9 zł/godzinę oraz premię i dodatki na zasadach i

Niewypłacone pracownikowi wynagrodzenie za pracę nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 10 września 2009 r., I UZP 5/09).