Jestem indywidualnym przedsiębiorcą. Do celów prowadzonej działalności gospodarczej najmuję budynek od gminy. Do budynku ma być dobudowana winda. Z moich środków mam pokryć koszty projektu dobudowy windy, które wynoszą 7300 zł. Pozostałą część kosztów pokryje gmina z funduszy unijnych. Jak ująć koszty tego projektu w pkpir?

Jak prawidłowo należy obciążać pracownika za wykorzystanie telefonu służbowego do celów prywatnych? Do tej pory stosowaliśmy w tym celu notę obciążeniową, a nie fakturę VAT. Jesteśmy płatnikiem VAT.

Nasza spółka zaciągnęła w banku kredyt obrotowy. Dokonując przelewu, bank potrącił określoną w umowie wartość prowizji za cały okres kredytowania. Czy do celów podatkowych możemy dokonać rozliczenia tego kosztu jednorazowo - w momencie potrącenia prowizji, czy musimy dokonać jego rozliczenia w czasie? Proszę o przedstawienie sposobu ujęcia wymienionych operacji w księgach rachunkowych spółki.

Od 15 października br. właściciel budynku na żądanie właściciela lokalu w jego budynku musi na swój koszt przygotować świadectwo energetyczne budynku w ciągu sześciu miesięcy. Wprowadzono zakaz sporządzania świadectw dla własnych nieruchomości przez ich właścicieli i osoby, którym przysługuje spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu. Nowelizacja nakłada obowiązek posiadania świadectwa we wszystkich

Otrzymaliśmy odszkodowanie z Generalnej Dyrekcji Dróg Krajowych i Autostrad za przymusowy wykup gruntów pod budowę dodatkowego pasa drogi biegnącej obok działki należącej do spółki. Czy wartość takiego odszkodowania należy zaliczyć do przychodów?

Moja firma zamierza dokonać darowizny towarów (używanych i handlowych) na rzecz innego podmiotu gospodarczego. Podmiot ten przeznaczy te towary do dalszej odsprzedaży. Zarówno moja firma, jak i firma obdarowana posiadają status osoby prawnej. Proszę o odpowiedź na następujące pytania: 1. Czy przekazanie nieodpłatne towarów podlega opodatkowaniu VAT? 2. Czy do przekazanych nieodpłatnie towarów używanych

Spółka jawna zajmuje się sprzedażą mebli. Prowadzi podatkową księgę przychodów i rozchodów. W sierpniu br. samochód ciężarowy, będący środkiem trwałym spółki, uległ zniszczeniu w wypadku drogowym. Wartość początkowa samochodu wynosiła 74 000 zł. Spółka dokonała jednorazowego umorzenia tego samochodu w kwietniu 2009 r. Po wypadku spółka zdecydowała się na oddanie wraku samochodu do stacji demontażu.

Świadczenia przyznane pracownikom z okazji świąt Bożego Narodzenia są przychodem pracowników z tytułu stosunku pracy (art. 12 ust. 1 updof). Obowiązek odprowadzenia składek i zaliczki na podatek od tych świadczeń zależy od ich wartości oraz od źródła ich sfinansowania.

Jak rachunkowo i podatkowo rozliczyć opłaconą w 2009 r. prenumeratę czasopism fachowych na rok 2010?

15 października 2009 r. w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej (2009/C 247/01) została ogłoszona pozytywna decyzja Komisji Europejskiej dotycząca przyznania Polsce środka pomocy w sprawie Pomoc Państwa N 57/2008 - Polska "Pomoc operacyjna w zakresie biopaliw".

Pracownicy pracują w naszym zakładzie w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia przypada w tym roku w sobotę. W jaki sposób i kiedy trzeba oddać pracownikom dzień wolny za święto przypadające w sobotę?

Spółka z o.o. prowadzi kilka sklepów spożywczych. Ma prawo do sprzedaży detalicznej alkoholi. Artykuł 16 ust. 1 pkt 47 updop wyłącza z kosztów uzyskania przychodu straty powstałe w wyniku nieobjętych zwolnieniem od podatku akcyzowego ubytków wyrobów akcyzowych oraz podatku akcyzowego od tych ubytków. Czy ubytki w tym asortymencie, powstałe np. wskutek kradzieży, podlegają wyłączeniu z kosztów uzyskania

W lutym 2009 r. aktem notarialnym została ustanowiona odrębna własność spółdzielczego własnościowego lokalu mieszkalnego. W tym samym miesiącu właściciel przystąpił do wspólnoty mieszkaniowej i złożył w gminie informację o nieruchomościach i obiektach budowlanych (druk IN-06) oraz akt notarialny w Zarządzie Mienia Skarbu Państwa. W Zarządzie Mienia Skarbu Państwa właściciel uzyskał informację, że opłatę

W wyniku nowelizacji z 8 października 2009 r. rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wprowadzono kilka ważnych zmian w sposobie obliczania wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

Wprowadziliśmy regulamin pracy w okresie, gdy zatrudnialiśmy 35 pracowników. Jego treść została uzgodniona z międzyzakładową organizacją związkową. Obecnie zatrudniamy tylko 15 pracowników na pełny etat i 4 na pół etatu. Czy w dalszym ciągu obowiązuje nas regulamin pracy?

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność, które podlegają z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, mogą - na swój wniosek - zostać objęte dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Dodatkowa składka opłacana dobrowolnie na ubezpieczenie chorobowe wynosi 2,45% podstawy wymiaru. Przystąpienie do ubezpieczenia dobrowolnego i wyłączenie z tego ubezpieczenia następuje na innych zasadach

Pracownica zatrudniona od 1 maja 2009 r. sprawowała opiekę nad chorym dzieckiem od 8 do 14 listopada 2009 r. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 1800 zł ma prawo do premii kwartalnej nieproporcjonalnie pomniejszanej za okres choroby. Za II kwartał 2009 r. otrzymała premię w wysokości 750 zł - proporcjonalnie do przepracowanego okresu, a za III kwartał premia wyniosła 1200 zł. W jakiej wysokości

Matka, ojciec albo opiekun prawny, który pobiera zasiłek rodzinny, może starać się o jednorazowy dodatek z tytułu urodzenia dziecka, w kwocie 1000 zł, jeśli ma prawo do zasiłku rodzinnego. Od 1 listopada 2009 r. warunkiem uzyskania prawa do dodatku jest przedłożenie zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego pozostawanie kobiety pod opieką medyczną nie później niż od 10. tygodnia ciąży do porodu.

Przepisy prawa pracy nie regulują kwestii liczenia terminów, np. do kiedy pracownik może złożyć odwołanie od wręczonego wymówienia czy jak ustalić staż zakładowy uprawniający do świadczeń pracowniczych. W sprawach nieuregulowanych przepisami prawa pracy należy posiłkowo stosować przepisy Kodeksu cywilnego. Jednak ich stosowanie często zawodzi przy obliczaniu terminów w prawie pracy. Sąd Najwyższy wielokrotnie

Pracownik, który jest u nas zatrudniony od 3 listopada 2008 r. (taka data widnieje w umowie o pracę, ponieważ 1 i 2 listopada 2008 r. były w firmie dniami wolnymi od pracy), zachorował 28 października 2009 r. Pracownik przepracował cały listopad 2008 r. i wynagrodzenie otrzymał za cały miesiąc. Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego w październiku 2009 r. wliczyć wynagrodzenie za listopad

Z okazji świąt Bożego Narodzenia zakłady pracy obdarowują pracowników najczęściej paczkami, bonami lub zamiast świadczeń rzeczowych wręczają im pieniądze. Wartość przekazanych pracownikom prezentów jest dla nich zazwyczaj przychodem z tytułu zatrudnienia. Wynikają z tego konsekwencje podatkowe, a czasami także obowiązek potrącenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Nie wszystkie świąteczne

Jeden z naszych pracowników zdał egzamin na aplikację radcowską. Rozpocznie ją 1 stycznia 2010 r. Pracownik jest u nas zatrudniony na pełny etat na podstawie umowy o pracę. Jakie uprawnienia pracownicze będą mu przysługiwać w czasie odbywania aplikacji?

Prowadzę firmę budowlano-remontową. Liczba osób zatrudnionych w firmie zmienia się w zależności od pory roku i liczby zamówień. W 2008 r. w listopadzie zatrudniałem 23 osoby na podstawie umów o pracę i zlecenia. Mimo że w grudniu 2008 r. liczba zatrudnionych wynosiła 15 osób, przez cały 2009 r. byłem płatnikiem zasiłków. Jak ustalić, kto będzie płatnikiem zasiłków w kolejnym roku?

Zatrudniamy 10 osób. Od 24 września br. zatrudniliśmy pracownika na czas określony. Jest to jego pierwsza praca po stażu z urzędu pracy. Podczas wyjazdu niezwiązanego z pracą miał wypadek. Od 19 października br. jest na zwolnieniu lekarskim. Będzie to dłuższa choroba. Czy w przypadku tego pracownika wymagany jest okres wyczekiwania? Jak obliczyć okres 33 dni wypłaty wynagrodzenia chorobowego?