Prowadzę indywidualną działalność gospodarczą w zakresie produkcji i montażu okien. Zakup materiałów służących do produkcji okien, m.in. profili okiennych, szyb czy uszczelek, wpisuję do kolumny 10 pkpir. Natomiast zakup pianki montażowej, używanej przy montażu okien, ewidencjonuję w kolumnie 13 pkpir. Czy takie rozliczenie tych produktów w pkpir jest prawidłowe?

Jestem prezesem spółki handlowej, która chce objąć część pracowników działu sprzedaży bezpośredniej i reklamy przestojem ekonomicznym na podstawie ustawy antykryzysowej. Aby to zrobić, muszę najpierw uzyskać status przedsiębiorstwa w przejściowych trudnościach finansowych. Jak mam zdobyć taki status, skoro wniosek o jego nadanie jest częścią wniosku o przyznanie świadczeń z Funduszu Gwarantowanych

Pracownik przebywa w delegacji w godzinach od 7.00 do 16.00 i ma zapewnioną kawę/herbatę oraz lunch. Czy przysługuje mu dieta?

Od 1 stycznia 2010 r. pracodawca będzie miał obowiązek prowadzić wykaz stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, oraz ewidencję pracowników wykonujących takie prace. Oznacza to, że do końca grudnia br. pracodawcy powinni opracować wykazy stanowisk uprawniających do emerytur pomostowych.

W nowej wersji programu Płatnik 8.01.001, której wydanie ZUS planuje na początek stycznia 2010 r., dokumenty za każdego ubezpieczonego będącego obywatelem Polski muszą zawierać poprawny numer PESEL. Brak lub błędny numer PESEL na dokumencie uniemożliwi jego przekazanie do ZUS. W związku z tym ważne jest, by przed wdrożeniem nowej wersji Płatnika sprawdzić poprawność tych numerów w danych osób zgłoszonych

Od stycznia 2010 r. zaczną obowiązywać zmienione wzory druków ubezpieczeniowych - zgłoszeniowych i rozliczeniowych, a także zmienią się kody wykorzystywane przy wypełnianiu tych dokumentów. Zmiany te są związane przede wszystkim z nowymi przepisami, które m.in. umożliwiły zawieszanie działalności, wprowadzają nową składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych oraz obejmują obowiązkiem ubezpieczenia wypadkowego

Od 31 marca 2009 r. podatnik rejestrujący i aktualizujący swoje dane w ewidencji działalności gospodarczej składa wniosek w tej sprawie według nowego wzoru EDG-1. Dla osób fizycznych wykonujących działalność gospodarczą wniosek EDG-1 jest jednocześnie: ● wnioskiem o wpis do krajowego rejestru urzędowego podmiotów gospodarki narodowej (REGON), ● zgłoszeniem identyfikacyjnym albo aktualizacyjnym (NIP

Skarga na bezczynność jest skutecznie wniesiona aż do ustania stanu bezczynności, czyli do chwili załatwienia sprawy przez organ administracji publicznej poprzez wydanie decyzji, postanowienia albo innego aktu lub podjęcie czynności - postanowienie Naczelnego Sądu Administracyjnego z 13 marca 2009 r. (sygn. akt II FSK 2020/08 r.).

Zdaniem organów podatkowych nieodpłatne zastąpienie przeterminowanych towarów towarami pełnowartościowymi jest nową dostawą towarów. Podatnik, który realizuje taką wymianę, powinien dokonać korekty pierwotnej dostawy dokumentującej zwrot towarów przeterminowanych oraz zafakturować nową dostawę towarów obejmującą wydane w zamian produkty pełnowartościowe. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej

Nasza firma jest polskim przedstawicielem holenderskiej firmy. Firma, którą reprezentujemy, zajmuje się pośrednictwem pracy dla pracowników sezonowych z Polski. Pracownicy pracują na terenie Niemiec w okresie przebywania na płatnym urlopie w Polsce. Otrzymaliśmy informację od osób, które pracowały w Niemczech po 30 kwietnia 2004 r., że niemiecki pracodawca potrącił im część wynagrodzenia z tytułu składek

Pracownica 14 grudnia 2009 r. dostarczyła nam zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorą 7-letnią córką, na okres od 14 do 24 grudnia 2009 r. Po tygodniu okazało się, że dzieckiem może zaopiekować się teściowa. Pracownica chce przerwać opiekę i od 22 grudnia 2009 r. wrócić do pracy. Czy w trakcie tego zwolnienia pracownica może wrócić do pracy? Czy możemy sami skrócić okres wypłaty zasiłku opiekuńczego

Jesteśmy zakładem pracy uprawnionym do wypłacania pracownikom świadczeń chorobowych. Pracownica 10 grudnia br. urodziła pierwsze dziecko. Od dnia porodu udzieliliśmy jej urlopu macierzyńskiego na okres 140 dni. 18 grudnia br. wystąpiła o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron z dniem 31 grudnia 2009 r. W piśmie wskazała również, aby dalszą wypłatę zasiłku macierzyńskiego przekazać do

Pracownica 29 października br. urodziła bliźnięta. Od dnia porodu udzieliliśmy jej urlopu macierzyńskiego i wypłacamy zasiłek w wymiarze 217 dni. Obecnie zbliża się okres wykorzystania 56 dni zasiłku macierzyńskiego. Pracownica i jej dzieci przebywają w szpitalu. Czy po upływie 56 dni zasiłku macierzyńskiego, w przypadku dalszego pobytu dzieci w szpitalu, pracownica może przerwać zasiłek macierzyński