Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Wypowiedzenie będzie trwało od 1 grudnia 2009 r. do 28 lutego 2010 r. W tym czasie pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, ale ma prawo do wynagrodzenia. Czy okres ten mamy wykazywać w raportach ZUS RSA jako nieobecność usprawiedliwioną? Czy należy odprowadzać składki od wynagrodzenia wypłaconego za okres wypowiedzenia?

Od grudnia br. zawarliśmy umowę zlecenia z naszym informatykiem, który od stycznia do maja 2010 r. będzie przebywać na urlopie bezpłatnym. Czy od kwoty wynagrodzenia, które wypłacimy za wykonanie zlecenia (tj. po zakończeniu każdego miesiąca) mamy opłacić składki ZUS na zasadach obowiązujących pracowników, czy zleceniobiorców?

Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu w równoważnym systemie czasu pracy. Pracownik pracuje najdłużej po 10 godzin dziennie. Po ilu godzinach pracy wystąpią godziny nadliczbowe z przekroczenia dobowego, za które należy wypłacić wynagrodzenie?

Pracodawca, który w danym roku utworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, musi dokonać do 31 grudnia tego roku korekty odpisu na podstawie rzeczywistej przeciętnej liczby pracujących u niego osób.

Podejrzewamy, że jeden z naszych pracowników jest chory na grypę. Pracownik ten jednak twierdzi, że nic mu nie dolega i stawia się codziennie do pracy. Czy możemy odsunąć tego pracownika od pracy, aby nie zarażał pozostałych pracowników? Czy mamy prawo nakazać pracownikom noszenie maseczek ochronnych?

Pracownik złożył 15 października br. wniosek o udzielenie od 22 października br. urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze, jaki mu przysługuje, tj. 20 dni. Wyraziliśmy na to zgodę. Następnie pracownik złożył 19 października br. wypowiedzenie umowy o pracę. Jego umowa o pracę rozwiązała się z końcem listopada. Po złożeniu przez pracownika wypowiedzenia, a przed rozpoczęciem korzystania przez niego z

Mamy problem z zapewnieniem pracownikom odpoczynku tygodniowego w sytuacji, gdy okres rozliczeniowy rozpoczyna się w niedzielę. Czy w takim przypadku pracownik wykonujący pracę od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym czasu pracy może mieć zapewniony 35-godzinny odpoczynek tygodniowy w ten sposób, że ma nieprzerwany odpoczynek tygodniowy od piątkowych godzin popołudniowych przypadających we

Od 1 stycznia 2010 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy, które wzmacniają uprawnienia rodzicielskie pracowników. Zmiany polegają głównie na przyznaniu dodatkowych urlopów macierzyńskich matce i ojcu dziecka, opiekunom adopcyjnym oraz wprowadzeniu odrębnego urlopu ojcowskiego.

Podatnicy, którzy odliczają VAT z faktur zakupowych, ponoszą pewnego rodzaju ryzyko podatkowe. Mianowicie, gdy fakturę wystawi "nieuprawniony podmiot", nie przysługuje im prawo do odliczenia VAT naliczonego z tej faktury. Problem w tym, że nie wiadomo, jaki podmiot należy uznać za "nieuprawniony" do wystawiania faktur. Organy podatkowe uznają, że podatnik ma prawo do odliczenia VAT wyłącznie z faktur

Przedsiębiorcy, którzy zapłacili do końca 2008 r. podatek od czynności cywilnoprawnych za wniesienie do spółki kapitałowej aportu w postaci przedsiębiorstwa w zamian za jej udziały lub akcje, mogą wystąpić z wnioskiem o stwierdzenie nadpłaty.

Tak prosta czynność jak wysłanie listu poleconego do urzędu skarbowego może stać się przyczyną poważnych kłopotów, gdy zaginie część dokumentów włożonych do koperty przez podatnika. Urząd skarbowy może twierdzić, że w kopercie nie było danego dokumentu, który - to z kolei wersja podatnika - został przez niego włożony do koperty i wysłany pocztą. Przepisy są niedostosowane do rozwiązywania tego typu

Od 1 października 2009 r. obowiązuje w zakładzie nowy regulamin wynagradzania. Na podstawie wypowiedzeń zmieniających zostaną pracownikom znacznie obniżone wynagrodzenia. Przede wszystkim zmniejszeniu ulegnie premia, której wypłata w nowym regulaminie została uzależniona od zysku w firmie. Nasi pracownicy w czwartym kwartale tego roku będą jeszcze wykorzystywać po kilka dni urlopów. Jak ustalić podstawę

Na początku każdego roku, ustalając wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, trudno pracodawcy jednoznacznie ustalić przeciętną planowaną liczbę osób zatrudnionych. Dlatego pracodawcy, najpóźniej do 31 grudnia danego roku, powinni dokonać korekty odpisu na fundusz do rzeczywistej przeciętnej liczby pracujących w zakładzie za dany rok kalendarzowy.

53-letnia pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 23 listopada do 2 grudnia 2009 r. W 2009 r. chorowała już przez 14 dni i wyczerpała okres, za który ma prawo do wynagrodzenia chorobowego. Do ubezpieczenia chorobowego zgłaszamy mniej niż 20 osób. Dlatego zasiłek pracownicy wypłaci ZUS. Jakie informacje i dokumenty muszę przekazać razem ze zwolnieniem lekarskim, żeby ZUS wypłacił pracownicy

Od 1 listopada br. kwota świadczenia pielęgnacyjnego wzrosła o 100 zł. Obecnie świadczenie to wynosi 520 zł. Jest to ważna informacja dla pracodawców, którzy rozliczają składki za pracowników przebywających na urlopie wychowawczym. Kwota świadczenia pielęgnacyjnego jest bowiem podstawą wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne tych osób (art. 81 ust. 8 pkt 10 ustawy zdrowotnej). Składkę zdrowotną

Jesteśmy spółką cywilną, importerem sprzętu turystycznego. W 2009 r. prowadzimy pkpir. W tym roku zorganizowaliśmy konkurs dla najlepszych sprzedawców naszych towarów. Są to pracownicy (przedstawiciele handlowi) naszych kontrahentów. Najlepsi z nich w grudniu br. otrzymają nagrody rzeczowe w postaci sprzętu z naszego asortymentu. 1. Czy wydane w tym konkursie nagrody spółka może zaliczyć do kosztów

Jestem tzw. małym podatnikiem. Moje przychody za zeszły rok wyniosły niecałe 500 000 zł. W listopadzie br. kupiłam samochód "z kratką". Auto zostało kupione na kredyt. Ze swoich środków dokonałam wpłaty 35% wartości auta. Jednym z zabezpieczeń spłaty kredytu jest przewłaszczenie własności samochodu na bank. Czy w takim przypadku mogę skorzystać z jednorazowej amortyzacji?

Jestem wspólnikiem dwuosobowej spółki cywilnej. Obecnie posiadam 50% udziałów w tej spółce. Od 1 stycznia 2010 r. planuję zmniejszyć swój udział do 1%. Praktycznie oznacza to moje wystąpienie ze spółki. Minimalny udział zachowuję wyłącznie w celu utrzymania bytu prawnego spółki. Takie rozwiązanie pozwoli na utrzymanie przez spółkę statusu podatnika VAT. W związku ze zmniejszeniem mojego udziału w spółce

Czy otrzymane kary umowne za nieterminowe wykonanie usług (robót budowlanych) w trakcie realizacji budowy mogą zmniejszyć koszty tej budowy? Czy też należy je zaliczyć do pozostałych przychodów operacyjnych i opodatkować podatkiem dochodowym?

Nasza spółka zaciągnęła w 2004 r. pożyczkę od zagranicznego udziałowca. Część odsetek od tej pożyczki podlegała ograniczeniom określonym w art. 16 ust. 1 pkt 60 updop. Ta część odsetek nie została zaliczona do kosztów podatkowych. Czy postąpiliśmy słusznie?

Spółka z o.o. jako korzystający podpisała umowę leasingu operacyjnego użytkowania wieczystego gruntu oraz posadowionego na nim budynku. Umowa została zawarta na okres 15 lat. Płatności leasingowe zostały wyraźnie podzielone na te dotyczące budynku i te dotyczące użytkowania. Po zakończeniu umowy spółka będzie miała prawo do nabycia prawa użytkowania wieczystego za kwotę 1 zł (szacowana w operacie wartość

W maju 2005 r. spółka dokonała zakupu samochodu ciężarowego. Zgodnie z przepisami ustawy o VAT, które obowiązywały w momencie zakupu, w maju 2005 r. nie odliczyła całości podatku VAT od zakupu, a jedynie 5000 zł. Spółka nie odliczała także podatku naliczonego VAT od zakupów paliwa do tego samochodu, ujmując go w kosztach aż do grudnia 2008 r. W związku z wyrokiem ETS spółka zamierza jeszcze w 2009

Nasza spółka planuje dokonać wynajęcia części własnego biura na rzecz innej firmy. W ramach zawartej umowy najemca obciążany będzie również kosztem zużytej energii elektrycznej w oparciu o wystawioną przez nas refakturę. Refakturę wystawiamy z jednomiesięcznym opóźnieniem w stosunku do momentu otrzymania przez nas faktury pierwotnej. W którym momencie mamy prawo do rozliczenia części refakturowanego

Przedsiębiorstwo zawarło umowę leasingu operacyjnego samochodu osobowego. Na jej podstawie leasingobiorca ponosi następujące koszty: czynsz inicjalny, opłatę manipulacyjną, czynsz zerowy, raty leasingowe, usługę portal - klient (wiadomości sms), usługę karty paliwowej (umożliwia rozliczanie zakupów na stacjach paliw w częstotliwości, w jakiej rozlicza się raty leasingowe). Czy w związku z tym limit