Interpretacja indywidualna z 30 października 2009 r., wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy, nr ITPP3/443-137a/09/ZG

Jestem pracownicą biura rachunkowego. Czy w związku z umową o prowadzenie ksiąg rachunkowych w spółce z o.o. biuro rachunkowe może w postępowaniu podatkowym występować jako podejrzany z art. 56? W związku z kontrolą spółki biuro rachunkowe jest wzywane jako podejrzany (nie jako świadek) z art. 56 w celu złożenia zeznań. Przepis ten mówi o podatniku i płatniku zaliczek na podatek dochodowy. Ani jednym

W naszej firmie pracuje kilkunastu zleceniobiorców. Tylko część z nich podlega ubezpieczeniom społecznym. Dla pozostałych osób praca na zlecenie jest pracą dodatkową i opłacamy za nich tylko składkę zdrowotną. Większość zleceniobiorców pracuje poza firmą, dlatego nie podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu. Czy od stycznia 2010 r. mamy zgłosić do ubezpieczenia wypadkowego wszystkich zleceniobiorców?

Spółka cywilna ma dwóch wspólników. Nie są oni spokrewnieni. Prawa wspólników do udziału w zyskach i stratach spółki są równe. Każdy ze wspólników udzielił spółce nieoprocentowanej pożyczki na potrzeby prowadzonej działalności gospodarczej. Obie pożyczki są w takiej samej wysokości. Czy z tego tytułu powstanie przychód u wspólników? Jeżeli tak, to czy przychód ten należy rozliczyć w pkpir?

Prowadzę indywidualną działalność gospodarczą. W marcu 2010 r. planuję rozpocząć inwestycję w postaci budowy bazy magazynowej. Staram się o kredyt inwestycyjny na sfinansowanie tej budowy. Warunkiem uzyskania kredytu jest dokonanie wyceny nieruchomości, która ma być jego zabezpieczeniem. Czy koszt wyceny nieruchomości, poniesiony w związku z uzyskaniem kredytu inwestycyjnego, mogę ująć bezpośrednio

Spółka kupuje rabatowe karty hotelowe. Upoważniają one pracowników do zniżek w wybranych hotelach i restauracjach. Karty są wykorzystywane przez pracowników podczas podróży służbowych. Są one imienne. Koszt jednej karty wynosi 690 zł. Czy jej wydanie pracownikowi powoduje dla niego powstanie przychodu?

Spółka zawarła z finansującym z siedzibą w Niemczech umowę leasingu finansowego specjalistycznej maszyny. Maszyna została wprowadzona do ewidencji spółki i jest przez nią amortyzowana. Jednocześnie spółka dokonuje miesięcznych płatności leasingowych na rzecz finansującego w podziale na część kapitałową oraz część odsetkową. Czy spółka powinna pobierać od wypłacanych należności podatek u źródła? Finansujący

Jak ustalić wartość początkową wartości niematerialnych i prawnych przy wdrażaniu oprogramowania komputerowego w spółce kapitałowej? Jak kwalifikować comiesięczne wydatki na oprogramowanie, w tym wydatki na pracowników i serwis?

Czy na dzień bilansowy należy naliczyć odsetki od należności? Czy notę odsetkową można wystawić w dowolnym dniu roku obrotowego, czy też raczej na dzień bilansowy? Jak liczyć odsetki za zwłokę?

Sporządzając sprawozdanie finansowe, firmy mają często problem z wyceną rozrachunków wyrażonych w walutach obcych, rozliczeniem naliczonych na dzień bilansowy różnic kursowych oraz wykazywaniem w bilansie rozrachunków z właścicielem firmy. Zagadnienia te omawiamy poniżej.

Moment powstania przychodu jest zależny od wielu czynników, m.in. od daty wydania towaru, wykonania usługi, daty wystawienia faktury VAT czy daty otrzymania zapłaty. Wystawienie faktury VAT w styczniu następnego roku nie zawsze oznacza możliwość wykazania przychodu w tym miesiącu. Często należy go wykazać jeszcze w grudniu. Na takie przypadki warto zwrócić szczególną uwagę. Wykazanie przychodu o rok

Od 1 stycznia 2010 r. pracownicy uzyskają prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Prawo to będzie przysługiwać również rodzicom, którzy adoptowali dziecko. Natomiast pracownicy - ojcowie będą mogli od Nowego Roku korzystać z urlopu ojcowskiego.

Od 1 stycznia 2010 r. zacznie obowiązywać rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 23 października 2009 r. Wprowadza ono istotne zmiany w zasadach wypełniania dokumentów ubezpieczeniowych. Zmienią się zarówno wzory druków ubezpieczeniowych (zgłoszeniowych i rozliczeniowych), jak i kody wykorzystywane do ich wypełnienia.

Interpretacja indywidualna z 4 listopada 2009 r., wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie, nr IPPB1/415-675/09-5/MT

Interpretacja indywidualna z 6 listopada 2009 r. wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie, nr IPPB5/423-507/09-4/JC

Umowa o pracę zawarta bez zachowania formy pisemnej może być rozwiązania bez wypowiedzenia w razie ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 4 listopada 2009 r., I PK 105/09).

Pracownik nie może skutecznie dochodzić sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej stwierdzenia, że stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli nie wystąpi z powództwem o roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy (uchwała Sądu Najwyższego z 4 listopada 2009 r., I PZP 4/09).

Pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym od 13 października 2009 r. ZUS przyznał mu to świadczenie na 6 miesięcy. Wysokość świadczenia obliczyliśmy na tej samej podstawie, co wcześniej wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Czy od 1 stycznia 2010 r. zmieni się wysokość wskaźnika waloryzacji? Czy waloryzować świadczenie od 1 stycznia 2010 r.?

Jesteśmy zakładem uprawnionym do ustalania wysokości i wypłacania świadczeń chorobowych. Jeden z byłych pracowników, który przepracował w naszym zakładzie ponad 2 lata, był zatrudniony w okresie od 1 marca 2007 r. do 30 listopada 2009 r. W ostatnim dniu zatrudnienia pracownik wystąpił z żądaniem przeliczenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków chorobowych, uzasadniając, że przy obliczaniu

Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 2000 r. Jego okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące i upłynie 31 grudnia 2009 r. W okresie wypowiedzenia pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie. Jesteśmy upoważnieni do wypłaty zasiłków. Czy powinniśmy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy, jeżeli w okresie wypowiedzenia został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia? Kto

W czerwcu i lipcu br. z powodu przestoju w firmie wypłacaliśmy pracownikom wynagrodzenie przestojowe - w czerwcu br. za 10 dni, natomiast w lipcu za cały miesiąc. Przestój w produkcji był spowodowany brakami w zaopatrzeniu. Jak należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownikowi zatrudnionemu w naszej firmie od 3 lat, który otrzymuje wynagrodzenie zmienne i przedłożył zwolnienie lekarskie

Pracownicy oprócz wynagrodzenia miesięcznego do 30 września 2009 r. otrzymywali premie kwartalne. W sierpniu 2009 r. zarząd firmy podjął decyzję, że od 1 października 2009 r. ze względu na złą sytuację finansową zakładu premia kwartalna nie będzie wypłacana. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłków przysługujących pracownikom po 30 września 2009 r.? Czy pracownikowi, który zachorował w grudniu 2009 r.

Przejmuję prowadzenie księgowości w szkole podstawowej, która jest jednostką budżetową gminy. Szkoła podlega gminie, która jest organem prowadzącym szkołę, ale to szkoła samodzielnie zatrudnia nauczycieli i pracowników administracyjnych. Czy szkoła ma obowiązek opłacać za pracowników składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?