Jesteśmy zakładem uprawnionym do ustalania wysokości i wypłacania świadczeń chorobowych. Jeden z byłych pracowników, który przepracował w naszym zakładzie ponad 2 lata, był zatrudniony w okresie od 1 marca 2007 r. do 30 listopada 2009 r. W ostatnim dniu zatrudnienia pracownik wystąpił z żądaniem przeliczenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków chorobowych, uzasadniając, że przy obliczaniu

Pracownik nie może skutecznie dochodzić sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej stwierdzenia, że stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli nie wystąpi z powództwem o roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy (uchwała Sądu Najwyższego z 4 listopada 2009 r., I PZP 4/09).

Przejmuję prowadzenie księgowości w szkole podstawowej, która jest jednostką budżetową gminy. Szkoła podlega gminie, która jest organem prowadzącym szkołę, ale to szkoła samodzielnie zatrudnia nauczycieli i pracowników administracyjnych. Czy szkoła ma obowiązek opłacać za pracowników składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 2000 r. Jego okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące i upłynie 31 grudnia 2009 r. W okresie wypowiedzenia pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie. Jesteśmy upoważnieni do wypłaty zasiłków. Czy powinniśmy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy, jeżeli w okresie wypowiedzenia został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia? Kto

Mamy problem z zapewnieniem pracownikom odpoczynku tygodniowego w sytuacji, gdy okres rozliczeniowy rozpoczyna się w niedzielę. Czy w takim przypadku pracownik wykonujący pracę od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym czasu pracy może mieć zapewniony 35-godzinny odpoczynek tygodniowy w ten sposób, że ma nieprzerwany odpoczynek tygodniowy od piątkowych godzin popołudniowych przypadających we

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Wypowiedzenie będzie trwało od 1 grudnia 2009 r. do 28 lutego 2010 r. W tym czasie pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, ale ma prawo do wynagrodzenia. Czy okres ten mamy wykazywać w raportach ZUS RSA jako nieobecność usprawiedliwioną? Czy należy odprowadzać składki od wynagrodzenia wypłaconego za okres wypowiedzenia?

Pracownicy oprócz wynagrodzenia miesięcznego do 30 września 2009 r. otrzymywali premie kwartalne. W sierpniu 2009 r. zarząd firmy podjął decyzję, że od 1 października 2009 r. ze względu na złą sytuację finansową zakładu premia kwartalna nie będzie wypłacana. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłków przysługujących pracownikom po 30 września 2009 r.? Czy pracownikowi, który zachorował w grudniu 2009 r.

Pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym od 13 października 2009 r. ZUS przyznał mu to świadczenie na 6 miesięcy. Wysokość świadczenia obliczyliśmy na tej samej podstawie, co wcześniej wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Czy od 1 stycznia 2010 r. zmieni się wysokość wskaźnika waloryzacji? Czy waloryzować świadczenie od 1 stycznia 2010 r.?

Od 1 stycznia 2010 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy, które wzmacniają uprawnienia rodzicielskie pracowników. Zmiany polegają głównie na przyznaniu dodatkowych urlopów macierzyńskich matce i ojcu dziecka, opiekunom adopcyjnym oraz wprowadzeniu odrębnego urlopu ojcowskiego.

Podejrzewamy, że jeden z naszych pracowników jest chory na grypę. Pracownik ten jednak twierdzi, że nic mu nie dolega i stawia się codziennie do pracy. Czy możemy odsunąć tego pracownika od pracy, aby nie zarażał pozostałych pracowników? Czy mamy prawo nakazać pracownikom noszenie maseczek ochronnych?

Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu w równoważnym systemie czasu pracy. Pracownik pracuje najdłużej po 10 godzin dziennie. Po ilu godzinach pracy wystąpią godziny nadliczbowe z przekroczenia dobowego, za które należy wypłacić wynagrodzenie?

W czerwcu i lipcu br. z powodu przestoju w firmie wypłacaliśmy pracownikom wynagrodzenie przestojowe - w czerwcu br. za 10 dni, natomiast w lipcu za cały miesiąc. Przestój w produkcji był spowodowany brakami w zaopatrzeniu. Jak należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownikowi zatrudnionemu w naszej firmie od 3 lat, który otrzymuje wynagrodzenie zmienne i przedłożył zwolnienie lekarskie

Umowa o pracę zawarta bez zachowania formy pisemnej może być rozwiązania bez wypowiedzenia w razie ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 4 listopada 2009 r., I PK 105/09).

Podatnicy, którzy odliczają VAT z faktur zakupowych, ponoszą pewnego rodzaju ryzyko podatkowe. Mianowicie, gdy fakturę wystawi "nieuprawniony podmiot", nie przysługuje im prawo do odliczenia VAT naliczonego z tej faktury. Problem w tym, że nie wiadomo, jaki podmiot należy uznać za "nieuprawniony" do wystawiania faktur. Organy podatkowe uznają, że podatnik ma prawo do odliczenia VAT wyłącznie z faktur

Od 1 października 2009 r. obowiązuje w zakładzie nowy regulamin wynagradzania. Na podstawie wypowiedzeń zmieniających zostaną pracownikom znacznie obniżone wynagrodzenia. Przede wszystkim zmniejszeniu ulegnie premia, której wypłata w nowym regulaminie została uzależniona od zysku w firmie. Nasi pracownicy w czwartym kwartale tego roku będą jeszcze wykorzystywać po kilka dni urlopów. Jak ustalić podstawę

Przedsiębiorcy, którzy zapłacili do końca 2008 r. podatek od czynności cywilnoprawnych za wniesienie do spółki kapitałowej aportu w postaci przedsiębiorstwa w zamian za jej udziały lub akcje, mogą wystąpić z wnioskiem o stwierdzenie nadpłaty.

Interpretacja indywidualna z 27 października 2009 r., wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie, nr IPPB1/415-646/09-2/AM

Tak prosta czynność jak wysłanie listu poleconego do urzędu skarbowego może stać się przyczyną poważnych kłopotów, gdy zaginie część dokumentów włożonych do koperty przez podatnika. Urząd skarbowy może twierdzić, że w kopercie nie było danego dokumentu, który - to z kolei wersja podatnika - został przez niego włożony do koperty i wysłany pocztą. Przepisy są niedostosowane do rozwiązywania tego typu

Czy otrzymane kary umowne za nieterminowe wykonanie usług (robót budowlanych) w trakcie realizacji budowy mogą zmniejszyć koszty tej budowy? Czy też należy je zaliczyć do pozostałych przychodów operacyjnych i opodatkować podatkiem dochodowym?

Spółka z o.o. jako korzystający podpisała umowę leasingu operacyjnego użytkowania wieczystego gruntu oraz posadowionego na nim budynku. Umowa została zawarta na okres 15 lat. Płatności leasingowe zostały wyraźnie podzielone na te dotyczące budynku i te dotyczące użytkowania. Po zakończeniu umowy spółka będzie miała prawo do nabycia prawa użytkowania wieczystego za kwotę 1 zł (szacowana w operacie wartość

Nasza spółka planuje dokonać wynajęcia części własnego biura na rzecz innej firmy. W ramach zawartej umowy najemca obciążany będzie również kosztem zużytej energii elektrycznej w oparciu o wystawioną przez nas refakturę. Refakturę wystawiamy z jednomiesięcznym opóźnieniem w stosunku do momentu otrzymania przez nas faktury pierwotnej. W którym momencie mamy prawo do rozliczenia części refakturowanego

Od 17 listopada 2009 r. do 30 czerwca 2014 r. przedsiębiorcy mogą występować z wnioskami o udzielenie ulg podatkowych w związku z zatrudnianiem pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, a także pracowników niepełnosprawnych.

W maju 2005 r. spółka dokonała zakupu samochodu ciężarowego. Zgodnie z przepisami ustawy o VAT, które obowiązywały w momencie zakupu, w maju 2005 r. nie odliczyła całości podatku VAT od zakupu, a jedynie 5000 zł. Spółka nie odliczała także podatku naliczonego VAT od zakupów paliwa do tego samochodu, ujmując go w kosztach aż do grudnia 2008 r. W związku z wyrokiem ETS spółka zamierza jeszcze w 2009

Jesteśmy spółką cywilną, importerem sprzętu turystycznego. W 2009 r. prowadzimy pkpir. W tym roku zorganizowaliśmy konkurs dla najlepszych sprzedawców naszych towarów. Są to pracownicy (przedstawiciele handlowi) naszych kontrahentów. Najlepsi z nich w grudniu br. otrzymają nagrody rzeczowe w postaci sprzętu z naszego asortymentu. 1. Czy wydane w tym konkursie nagrody spółka może zaliczyć do kosztów