Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 2000 r. Jego okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące i upłynie 31 grudnia 2009 r. W okresie wypowiedzenia pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie. Jesteśmy upoważnieni do wypłaty zasiłków. Czy powinniśmy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy, jeżeli w okresie wypowiedzenia został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia? Kto

W czerwcu i lipcu br. z powodu przestoju w firmie wypłacaliśmy pracownikom wynagrodzenie przestojowe - w czerwcu br. za 10 dni, natomiast w lipcu za cały miesiąc. Przestój w produkcji był spowodowany brakami w zaopatrzeniu. Jak należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownikowi zatrudnionemu w naszej firmie od 3 lat, który otrzymuje wynagrodzenie zmienne i przedłożył zwolnienie lekarskie

Pracownicy oprócz wynagrodzenia miesięcznego do 30 września 2009 r. otrzymywali premie kwartalne. W sierpniu 2009 r. zarząd firmy podjął decyzję, że od 1 października 2009 r. ze względu na złą sytuację finansową zakładu premia kwartalna nie będzie wypłacana. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłków przysługujących pracownikom po 30 września 2009 r.? Czy pracownikowi, który zachorował w grudniu 2009 r.

Przejmuję prowadzenie księgowości w szkole podstawowej, która jest jednostką budżetową gminy. Szkoła podlega gminie, która jest organem prowadzącym szkołę, ale to szkoła samodzielnie zatrudnia nauczycieli i pracowników administracyjnych. Czy szkoła ma obowiązek opłacać za pracowników składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Wypowiedzenie będzie trwało od 1 grudnia 2009 r. do 28 lutego 2010 r. W tym czasie pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, ale ma prawo do wynagrodzenia. Czy okres ten mamy wykazywać w raportach ZUS RSA jako nieobecność usprawiedliwioną? Czy należy odprowadzać składki od wynagrodzenia wypłaconego za okres wypowiedzenia?

Od grudnia br. zawarliśmy umowę zlecenia z naszym informatykiem, który od stycznia do maja 2010 r. będzie przebywać na urlopie bezpłatnym. Czy od kwoty wynagrodzenia, które wypłacimy za wykonanie zlecenia (tj. po zakończeniu każdego miesiąca) mamy opłacić składki ZUS na zasadach obowiązujących pracowników, czy zleceniobiorców?

Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu w równoważnym systemie czasu pracy. Pracownik pracuje najdłużej po 10 godzin dziennie. Po ilu godzinach pracy wystąpią godziny nadliczbowe z przekroczenia dobowego, za które należy wypłacić wynagrodzenie?

Pracodawca, który w danym roku utworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, musi dokonać do 31 grudnia tego roku korekty odpisu na podstawie rzeczywistej przeciętnej liczby pracujących u niego osób.

Podejrzewamy, że jeden z naszych pracowników jest chory na grypę. Pracownik ten jednak twierdzi, że nic mu nie dolega i stawia się codziennie do pracy. Czy możemy odsunąć tego pracownika od pracy, aby nie zarażał pozostałych pracowników? Czy mamy prawo nakazać pracownikom noszenie maseczek ochronnych?

Pracownik złożył 15 października br. wniosek o udzielenie od 22 października br. urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze, jaki mu przysługuje, tj. 20 dni. Wyraziliśmy na to zgodę. Następnie pracownik złożył 19 października br. wypowiedzenie umowy o pracę. Jego umowa o pracę rozwiązała się z końcem listopada. Po złożeniu przez pracownika wypowiedzenia, a przed rozpoczęciem korzystania przez niego z

Mamy problem z zapewnieniem pracownikom odpoczynku tygodniowego w sytuacji, gdy okres rozliczeniowy rozpoczyna się w niedzielę. Czy w takim przypadku pracownik wykonujący pracę od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym czasu pracy może mieć zapewniony 35-godzinny odpoczynek tygodniowy w ten sposób, że ma nieprzerwany odpoczynek tygodniowy od piątkowych godzin popołudniowych przypadających we

Od 1 stycznia 2010 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy, które wzmacniają uprawnienia rodzicielskie pracowników. Zmiany polegają głównie na przyznaniu dodatkowych urlopów macierzyńskich matce i ojcu dziecka, opiekunom adopcyjnym oraz wprowadzeniu odrębnego urlopu ojcowskiego.

Podatnicy, którzy odliczają VAT z faktur zakupowych, ponoszą pewnego rodzaju ryzyko podatkowe. Mianowicie, gdy fakturę wystawi "nieuprawniony podmiot", nie przysługuje im prawo do odliczenia VAT naliczonego z tej faktury. Problem w tym, że nie wiadomo, jaki podmiot należy uznać za "nieuprawniony" do wystawiania faktur. Organy podatkowe uznają, że podatnik ma prawo do odliczenia VAT wyłącznie z faktur

Przedsiębiorcy, którzy zapłacili do końca 2008 r. podatek od czynności cywilnoprawnych za wniesienie do spółki kapitałowej aportu w postaci przedsiębiorstwa w zamian za jej udziały lub akcje, mogą wystąpić z wnioskiem o stwierdzenie nadpłaty.

Tak prosta czynność jak wysłanie listu poleconego do urzędu skarbowego może stać się przyczyną poważnych kłopotów, gdy zaginie część dokumentów włożonych do koperty przez podatnika. Urząd skarbowy może twierdzić, że w kopercie nie było danego dokumentu, który - to z kolei wersja podatnika - został przez niego włożony do koperty i wysłany pocztą. Przepisy są niedostosowane do rozwiązywania tego typu

Od 1 października 2009 r. obowiązuje w zakładzie nowy regulamin wynagradzania. Na podstawie wypowiedzeń zmieniających zostaną pracownikom znacznie obniżone wynagrodzenia. Przede wszystkim zmniejszeniu ulegnie premia, której wypłata w nowym regulaminie została uzależniona od zysku w firmie. Nasi pracownicy w czwartym kwartale tego roku będą jeszcze wykorzystywać po kilka dni urlopów. Jak ustalić podstawę

Na początku każdego roku, ustalając wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, trudno pracodawcy jednoznacznie ustalić przeciętną planowaną liczbę osób zatrudnionych. Dlatego pracodawcy, najpóźniej do 31 grudnia danego roku, powinni dokonać korekty odpisu na fundusz do rzeczywistej przeciętnej liczby pracujących w zakładzie za dany rok kalendarzowy.

53-letnia pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 23 listopada do 2 grudnia 2009 r. W 2009 r. chorowała już przez 14 dni i wyczerpała okres, za który ma prawo do wynagrodzenia chorobowego. Do ubezpieczenia chorobowego zgłaszamy mniej niż 20 osób. Dlatego zasiłek pracownicy wypłaci ZUS. Jakie informacje i dokumenty muszę przekazać razem ze zwolnieniem lekarskim, żeby ZUS wypłacił pracownicy

Od 1 listopada br. kwota świadczenia pielęgnacyjnego wzrosła o 100 zł. Obecnie świadczenie to wynosi 520 zł. Jest to ważna informacja dla pracodawców, którzy rozliczają składki za pracowników przebywających na urlopie wychowawczym. Kwota świadczenia pielęgnacyjnego jest bowiem podstawą wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne tych osób (art. 81 ust. 8 pkt 10 ustawy zdrowotnej). Składkę zdrowotną

Jesteśmy spółką cywilną, importerem sprzętu turystycznego. W 2009 r. prowadzimy pkpir. W tym roku zorganizowaliśmy konkurs dla najlepszych sprzedawców naszych towarów. Są to pracownicy (przedstawiciele handlowi) naszych kontrahentów. Najlepsi z nich w grudniu br. otrzymają nagrody rzeczowe w postaci sprzętu z naszego asortymentu. 1. Czy wydane w tym konkursie nagrody spółka może zaliczyć do kosztów

Jestem tzw. małym podatnikiem. Moje przychody za zeszły rok wyniosły niecałe 500 000 zł. W listopadzie br. kupiłam samochód "z kratką". Auto zostało kupione na kredyt. Ze swoich środków dokonałam wpłaty 35% wartości auta. Jednym z zabezpieczeń spłaty kredytu jest przewłaszczenie własności samochodu na bank. Czy w takim przypadku mogę skorzystać z jednorazowej amortyzacji?

Jestem wspólnikiem dwuosobowej spółki cywilnej. Obecnie posiadam 50% udziałów w tej spółce. Od 1 stycznia 2010 r. planuję zmniejszyć swój udział do 1%. Praktycznie oznacza to moje wystąpienie ze spółki. Minimalny udział zachowuję wyłącznie w celu utrzymania bytu prawnego spółki. Takie rozwiązanie pozwoli na utrzymanie przez spółkę statusu podatnika VAT. W związku ze zmniejszeniem mojego udziału w spółce

Czy otrzymane kary umowne za nieterminowe wykonanie usług (robót budowlanych) w trakcie realizacji budowy mogą zmniejszyć koszty tej budowy? Czy też należy je zaliczyć do pozostałych przychodów operacyjnych i opodatkować podatkiem dochodowym?

Nasza spółka zaciągnęła w 2004 r. pożyczkę od zagranicznego udziałowca. Część odsetek od tej pożyczki podlegała ograniczeniom określonym w art. 16 ust. 1 pkt 60 updop. Ta część odsetek nie została zaliczona do kosztów podatkowych. Czy postąpiliśmy słusznie?