Założyłem działalność gospodarczą i rozliczam się na podstawie pkpir. Jako osoba prywatna posiadam samochód osobowy. Oświadczeniem wprowadziłem go jako środek trwały do prowadzonej działalności. W związku z tym, że kupiłem samochód jako osoba prywatna, w dokumentach rejestracyjnych właścicielem auta jestem jako osoba prywatna, a nie firma. Czy mam obowiązek zmiany danych w dowodzie rejestracyjnym,

Spółka jest wieczystym użytkownikiem gruntu. Niestety, spółka w wyniku trudności finansowych nie zapłaciła opłaty rocznej za lata 2006 i 2007. W księgach rachunkowych obie opłaty za użytkowanie są zawieszone na koncie „Rozliczeń międzyokresowych kosztów” i „Zobowiązań”. Czy mogą one nadal być zawieszone na RMK, pomimo że nie dotyczą już danego roku obrachunkowego, i czy powinny tam figurować do dnia

Jesteśmy jednostką samorządu terytorialnego. Pracownik został skierowany w podróż służbową na 2 dni. Jednak wyjechał 2 doby przed terminem, w którym miał zgodnie z poleceniem rozpocząć podróż służbową. Pojechał pociągiem z miasta, w którym mieszka. Takim samym środkiem transportu oraz z tej samej miejscowości miał jechać w podróż służbową w ramach delegacji. Czy w takiej sytuacji powinnam zwrócić pracownikowi

W 1995 r. z powodu złej sytuacji finansowej spółka z o.o. nie wypłaciła dywidendy. Czy niewypłacona dywidenda: a) ulega przedawnieniu, b) może być przeksięgowana na fundusz rezerwowy (firma jest w trudnej sytuacji finansowej, nie ma środków na pokrywanie strat z bieżącej działalności)?

Otrzymałem w 2007 r. dywidendę od osoby prawnej - spółki z o.o. Spółka zapłaciła zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości 19% i odprowadziła go do urzędu skarbowego. Czy powinienem otrzymać od spółki z o.o. informację o wypłaconej dywidendzie i pobranym zryczałtowanym podatku? Na jakim formularzu? Jaki PIT roczny powinienem w związku z tym wypełnić?

Najprostszą formą finansowego wsparcia zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Polsce jest niewątpliwie dofinansowanie składek na ubezpieczenia społeczne ze środków publicznych. Pracodawcy nie ponoszą części kosztów zatrudnienia - składek na ZUS.

Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie handlu. W czasie przebudowy własnego miejsca pracy miałem wypadek. Czy mogę i jak mam starać się o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy?

Rozwiązanie terminowych umów o pracę następuje w każdy sposób przewidziany przez Kodeks pracy. Do rozwiązania takich umów dochodzi na podstawie porozumienia stron, za wypowiedzeniem przez pracodawcę lub pracownika, bez wypowiedzenia (zarówno ze strony pracodawcy, jak i pracownika), z upływem czasu, na jaki umowa została zawarta, lub z dniem zakończenia pracy, dla której wykonania podpisano umowę.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy o ochronie wynagrodzenia za pracę, potrąceń z wynagrodzenia pracownika dokonuje się po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Jak wynika z najnowszej interpretacji Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, nie jest to pełny katalog obowiązkowych odliczeń. Przy wyliczaniu kwoty wolnej należy bowiem uwzględnić także składkę

Jeden z naszych pracowników przechodzi na emeryturę (odchodzi za porozumieniem stron). W jakim terminie powinniśmy wypłacić mu odprawę emerytalną - w terminie rozwiązania umowy czy dopiero w momencie, gdy udokumentuje nam przyznanie emerytury przez ZUS?

Zatrudniamy 56 pracowników. W ubiegłym tygodniu otrzymaliśmy z ZUS decyzję o wymierzeniu dodatkowej opłaty z powodu nieprzekazania przez ZUS składek do otwartych funduszy emerytalnych. Jak podano w uzasadnieniu decyzji, wynika to z popełnionych przez nas błędów w sporządzaniu dokumentów rozliczeniowych za 2003 r. Czy ZUS ma prawo obciążyć nas dodatkową opłatą, jeżeli składki opłacaliśmy w terminie?

Czy w związku ze zmianą wysokości składki na ubezpieczenia rentowe wystarczy ją uaktualnić w parametrach programu Płatnik? Czy zmiana stopy procentowej składki wystarczy, aby prawidłowo naliczyć składkę od stycznia 2008 r.?

Choroby pracownika nie można przewidzieć. Choroba może przydarzyć się pracownikowi również w okresie, kiedy następuje rozwiązanie z nim umowy o pracę. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek rozliczyć się z pracownikiem i przekazać do ZUS wypłatę świadczeń dla niego za okres po rozwiązaniu umowy o pracę.

Pracownik dostarczył świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy dopiero po 2 latach od zatrudnienia w naszym zakładzie. W której części akt osobowych należy je zamieścić? Czy w części A, gdzie przechowuje się dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie, czy w części B, gdzie składa się dokumenty związane z zatrudnieniem i jego przebiegiem?

Jedna z osób, która świadczy dla nas pracę na podstawie umowy zlecenia, przedstawiła nam zaświadczenie z sądu stwierdzające, że 4 stycznia br. nie mogła być w pracy, gdyż została wezwana przez sąd w charakterze świadka. Osobie tej przysługuje wynagrodzenie określone stałą miesięczną stawką, przy założeniu, że praca jest przez nią świadczona we wszystkie dni robocze od poniedziałku do piątku (jest proporcjonalnie

Jednej z naszych pracownic skończyła się terminowa umowa o pracę. Pracownica poinformowała nas, że ponieważ nie przedłużamy tej umowy, zamierza przejść na wcześniejszą emeryturę. Czy w takim przypadku powinniśmy wypłacić jej odprawę emerytalną?

Od 16 stycznia 2008 r. zawarliśmy umowę zlecenia z osobą, która z tego tytułu podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Czy należy naliczyć za tę osobę składkę na Fundusz Pracy za styczeń 2008 r., jeśli w tym miesiącu otrzyma wynagrodzenie niższe od minimalnego? Czy w takiej sytuacji powinnam żądać od zleceniobiorcy oświadczenia o tym, czy ma inne tytuły do ubezpieczeń społecznych i jaki osiągnął

Na podstawie umowy zlecenia zatrudniliśmy w firmie inspektora nadzoru budowlanego. Osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Czy podlega również ubezpieczeniu wypadkowemu, jeżeli nadzór budowlany wykonuje poza siedzibą firmy?

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków należy ustalać na podstawie wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi u pracodawcy, u którego uzyskał on prawo do świadczenia. Za wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku przyjmuje się przychód pracownika, który stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe, po odjęciu składek finansowanych

W regulaminie wynagradzania, który obowiązuje u nas od 1 listopada 2007 r., jest zapis, zgodnie z którym wypłacaną pracownikom premię kwartalną pomniejsza się procentowo za okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy o 5% za każdy dzień nieobecności w kwartale. Do 31 października 2007 r. premie kwartalne były ustalane na podstawie wynagrodzenia za efektywnie wykonaną pracę, czyli pomniejszane proporcjonalnie

Czy w nowym PIT-4R należy wykazać 10-procentowy zryczałtowany podatek pobrany od wypłacanych emerytom - byłym pracownikom firmy dofinansowań do wczasów? Jeśli tak, to w której rubryce?

Osoby uprawnione do emerytury lub renty, które wykonywały w 2007 r. działalność zarobkową i podlegały ubezpieczeniom społecznym, do końca lutego 2008 r. mają obowiązek dostarczyć do ZUS informację o wysokości przychodu osiągniętego z tego tytułu w całym minionym roku. ZUS rozliczy pracujących emerytów i rencistów według najkorzystniejszego dla świadczeniobiorcy wariantu. Po rozliczeniu może się okazać

Osoba, która utraciła pracę, może starać się o zasiłek dla bezrobotnych z powiatowego urzędu pracy. Warunkiem koniecznym do uzyskania zasiłku jest wykazanie się określonej długości okresem pracy lub okresem zrównanym z okresem pracy przed rejestracją w urzędzie pracy. Ważny jest także tryb rozwiązania stosunku pracy.

Pracownik jest zatrudniony na pełny etat na czas nieokreślony na danym stanowisku. Chcemy zmniejszyć mu wymiar czasu pracy na obecnym stanowisku do 1/2 etatu i zaproponować dodatkową pracę na pełny etat na zupełnie innym stanowisku. W jaki sposób to zrobić? Czy obie te zmiany można wprowadzić jednym wypowiedzeniem zmieniającym?