Nasza spółka z o.o. prowadzi sklep spożywczy. Na koniec stycznia mamy obowiązek wyliczyć wysokość opłaty za alkohol za 2008 r. 31 stycznia 2008 r. złożyliśmy oświadczenie o wysokości sprzedanych alkoholi i wyliczyliśmy należną opłatę. 31 stycznia 2008 r. zapłaciliśmy I ratę, pozostałe będą 31 maja i 30 września. Jak tę opłatę zaliczyć w koszty? Czy wyliczoną opłatę można zaliczyć w koszty w całości

Czy odsetki za zwłokę z tytułu nieterminowych opłat przez właścicieli lokali na rzecz wspólnoty mieszkaniowej są wolne od podatku czy też opodatkowane? Jak należy traktować kary umowne z tytułu niedotrzymania terminów wykonania remontów i zadośćuczynienia?

Bank przyznał naszej spółce linię kredytową w rachunku bieżącym, pobierając z tego tytułu jednorazową prowizję w wysokości 20 000 zł. Czy kwotę pobranej przez bank prowizji należy rozliczać w czasie dla celów bilansowych i podatkowych? Ponadto bank pobiera z naszego rachunku bankowego prowizje od udzielonych gwarancji płatności na rzecz naszych kontrahentów. Czy podlegają one ujęciu w księgach rachunkowych

Czy opłata za prowadzenie rachunku bankowego dla zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz prowizje od przelewów powinny obciążać środki na rachunku ZFŚS, czy powinny być pokrywane przez pracodawcę i nie obciążać środków z odpisu na ZFŚS? Jeżeli opłaty i prowizje byłyby nienależnie pobierane z rachunku funduszu socjalnego, to czy można teraz zrobić korektę i czy pracodawca powinien za te lata

Po jakim kursie należy rozliczyć z pracownikiem delegację zagraniczną do Izraela? Bank, w którym firma posiada rachunek, w swoich tabelach kursowych, tzw. tabeli kursów pieniądza i w tabeli kursów transferowych, nie ma waluty izraelskiej. Jedyną tabelą kursową z tą walutą jest tabela B kursów średnich NBP. Czy mogę zastosować ten kurs do rozliczeń z pracownikiem?

Prowadzę działalność gospodarczą jako osoba fizyczna. Rozliczam ją w PKPiR. W ubiegłym roku rozpoczęłam leasing auta na okres 4 lat. Obecnie, po roku leasingu, noszę się z zamiarem wykupienia go. Leasingodawca wyraża zgodę, proponując wykup auta po cenie rynkowej. Każdą ratę leasingową oraz 60% VAT (samochód osobowy) odliczałam co miesiąc. 1. Czy w związku z wcześniejszym wykupem auta dotychczasowe

W ubiegłym roku obowiązywał nas art. 19 ust. 13 pkt 1 lit. c) i poz. 153 załącznika nr 3 do ustawy o VAT. 1. Kiedy powstaje obowiązek podatkowy dla usługi odbioru odpadów od stycznia 2008? 2. Od kiedy obowiązuje kwartalny sposób rozliczenia VAT?

W 2006 r. firma rozliczała się strukturą sprzedaży. Na 2007 r. wyniosła ona 78%. Do września 2007 r. nie występowała sprzedaż zwolniona, w związku z czym wszystkie zakupy, wraz z inwestycyjnymi, były rozliczane w całości z VAT naliczonego. Moim zdaniem zakupy inwestycyjne, które są związane z mogącą wystąpić w trakcie roku sprzedażą zwolnioną (modernizacja budynku, zakup wyposażenia i środków trwałych

Proszę o informację, jak rozliczyć VAT i podatek dochodowy od następujących transakcji: 1. 10.10.2007 r. zapłaciłem zaliczkowo za zakup kontenerów kwotę 8174 euro brutto (6700 netto, 1474 VAT). 2. 29.10.2007 r. otrzymałem fakturę zakupu na kwotę 7564 euro brutto (6200 netto, 1364 VAT). Firma udzieliła mi 610 euro rabatu. Cała transakcja wyrażona została w euro, łącznie z wydzielonym podatkiem. Kontenery

19 lutego 2008 r. Prezes Głównego Urzędu Statystycznego ogłosił wysokość przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej, pomniejszonego o potrącone od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia społeczne w 2007 r. Wyniosło ono 2275,37 zł, a w drugim półroczu ubiegłego roku wyniosło 2417,63 zł (M.P. z 2008 r. Nr 16, poz. 181). Wyższe z tych wynagrodzeń - wynagrodzenie z drugiego półrocza

Przedsiębiorcy, którzy przekazują drogą elektroniczną dokumenty ubezpieczeniowe do ZUS, będą musieli od 21 lipca 2008 r. posługiwać się bezpiecznym podpisem elektronicznym. Wiąże się to z zakupem specjalnych urządzeń i certyfikatów uprawniających do korzystania z niego. Może to spowodować wzrost kosztów prowadzenia firmy nawet o 800 zł rocznie.

Pracownica łącznie z dodatkiem stażowym otrzymuje od 1 stycznia 2008 r. wynagrodzenie w kwocie 1126,40 zł. W umowie o pracę przyznano jej wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1024 zł oraz dodatek stażowy w wysokości 10% tego wynagrodzenia. Dodatek przysługuje w pełnej wysokości również za dni nieobecności w pracy z powodu choroby oraz sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny. Od

Pracownica przysposobiła 1,5-roczne dziecko i wystąpiła o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego i zasiłek macierzyński. Matka dziecka przed jego oddaniem do adopcji wykorzystała 83 dni urlopu i zasiłku macierzyńskiego. Czy urlop, który przysługuje pracownicy, należy zsumować z urlopem macierzyńskim, który wykorzystała wcześniej matka dziecka? Czy pracownicy przysługuje całe 18 tygodni urlopu i

Pracownica była u nas zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony (roczna umowa) do 29 lutego br. Równocześnie mamy z tą osobą zawartą umowę zlecenia do 30 czerwca br. Pracownica zachorowała 21 lutego br. i przyniosła zwolnienie lekarskie do 5 marca br. Pracownicę zgłosiliśmy na jej wniosek od 1 marca 2008 r. do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z umowy zlecenia. Czy w tym przypadku

Z pracownikiem, którego zatrudnialiśmy od 1 lutego do 31 grudnia 2007 r., podpisaliśmy kolejną umowę o pracę od 1 lutego 2008 r. Pracownik chorował od 5 do 12 lutego 2008 r. W styczniu br. pracownik pracował na podstawie umowy zlecenia, ale nie przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Nie wypłaciliśmy pracownikowi za ten okres wynagrodzenia chorobowego. Czy słusznie?

Zgodnie z regulaminem wynagradzania wydanym przez radę naszego miasta nauczycielom przysługuje dodatek motywacyjny w wysokości do 10% osobistego wynagrodzenia zasadniczego w danym miesiącu. Dodatek motywacyjny jest przyznawany na czas określony - nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny. Dodatek motywacyjny jest uznaniowy, tzn. w szczególnych przypadkach można go obniżyć lub podwyższyć

Prawo do płatnego zasiłku opiekuńczego przysługuje w trzech przypadkach: konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem do ukończenia 14 lat, nad innym chorym członkiem rodziny lub nad zdrowym dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat, w przypadku zaistnienia szczególnych sytuacji życiowych.

Od 1 marca 2008 r. emeryci, renciści oraz osoby pobierające zasiłki i świadczenia przedemerytalne oraz renty socjalne będą otrzymywać wyższe, zwaloryzowane świadczenia. W związku z waloryzacją świadczeń emerytalno--rentowych zostały również podwyższone kwoty różnego rodzaju dodatków i świadczeń wypłacanych przez ZUS, a także wysokość najniższej emerytury i renty oraz świadczenia przedemerytalnego.

Od 1 marca 2008 r. zatrudniliśmy na zlecenie osobę, która ma dla nas wykonać usługę malarską. Zleceniobiorca pracuje równocześnie w innej firmie od 2007 r., gdzie jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę i zarabia miesięcznie 1800 zł. Czy musimy opłacać za malarza składki na ubezpieczenia w ZUS? Czy od zlecenia płacić składki na Fundusz Pracy lub Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Zgodnie z obowiązującym w naszej spółce regulaminem rady nadzorczej, jej członkowie będą otrzymywać zwrot kosztów związanych z uczestnictwem w posiedzeniach rady (tj. zwrot kosztów podróży z miejsca zamieszkania do miejsca, w którym odbywać się będą posiedzenia rady oraz zwrot kosztów zakwaterowania). Członkowie rady nadzorczej nie mają prawa do żadnych innych świadczeń. Czy od kwot wypłacanych przez

W lutym br. wypłaciliśmy nagrodę roczną osobie, która pracowała w naszej firmie do końca grudnia 2007 r. Nagroda została wypłacona w wysokości 2300 zł. Czy od tej kwoty należy naliczyć również składki na Fundusz Pracy?

Chcemy wydawać zatrudnionym pracownikom i zleceniobiorcom posiłki. Każdy pracownik i zleceniobiorca otrzyma od firmy kupon do zrealizowania w zakładowej stołówce. Koszty tych posiłków w całości będą pokrywane ze środków firmy. Czy wartość posiłków będziemy musieli doliczyć do przychodu pracowników i odprowadzać składki do ZUS?

Od grudnia 2007 r. nasza pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim. Zasiłek wypłaca jej ZUS, bo nasza firma ma obowiązek wypłacania zasiłków zatrudnionym osobom dopiero od 1 stycznia 2008 r. Od 6 marca br. druga pracownica jest na urlopie macierzyńskim i zasiłek macierzyński będziemy jej wypłacać sami. Do jakich ubezpieczeń ją zgłosić i jakie złożyć dokumenty w ZUS? Czy dobrze robimy, że od stycznia

Pracownik, którego zatrudniamy od 1 stycznia br., zachorował 15 stycznia. Nie udowodnił, że ma 30 dni ubezpieczenia, więc nie wypłaciliśmy mu wynagrodzenia chorobowego (zwolnienie miał do 25 stycznia). Złożyliśmy za niego raport ZUS RSA za styczeń, wykazując niepłatną usprawiedliwioną nieobecność (kod 151). W lutym br. pracownik dostarczył świadectwa pracy na okres przekraczający 10 lat. W związku