Pracownik przez kilka dni nie stawiał się do pracy ani nie kontaktował się ze mną telefonicznie. Wysłałam mu więc kurierem rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym (z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy), które pracownik odebrał. Wczoraj otrzymałam jednak jego zwolnienie lekarskie obejmujące cały okres nieobecności. Czy powinnam wycofać rozwiązanie umowy, czy fakt nieusprawiedliwienia

Na kierowniczkę jednego z naszych sklepów napływają skargi od współpracującego z nią personelu. Podwładni skarżą się, że kierowniczka zachowuje się niewłaściwie, poniża pracowników i używa wobec nich wulgarnych słów. Czy w związku z takim zachowaniem możemy z nią rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z jej winy?

Nasz pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym od 1 czerwca 2007 r. do 29 lutego 2008 r. W czasie urlopu został od 11 października 2007 r. tymczasowo aresztowany. W areszcie przebywał do końca stycznia 2008 r. O fakcie tymczasowego aresztowania dowiedzieliśmy się 3 marca 2008 r., kiedy pracownik po urlopie wrócił do pracy. Czy w tej sytuacji nastąpiło wygaśnięcie stosunku pracy, a jeśli nie, to czy

Pracownica urodziła pierwsze dziecko i po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego poszła na 3-letni urlop wychowawczy na to dziecko. Po 2 latach wykorzystywania tego urlopu wróciła do pracy i od pierwszego dnia powrotu przedstawiła nam zwolnienia lekarskie. Po miesiącu od zakończenia urlopu wychowawczego pracownica urodziła drugie dziecko. Czy w takim przypadku pracownica po urlopie macierzyńskim udzielonym

W naszym zakładzie działają związki zawodowe. Jeden z działaczy związkowych korzystał przez 14 miesięcy z urlopu bezpłatnego udzielonego dla umożliwienia pełnienia funkcji związkowej poza zakładem pracy. Po tym okresie powrócił do pracy. Czy za ten czas przysługuje mu urlop wypoczynkowy?

Pracownik pod koniec lutego br. dostarczył mi zaświadczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Z zaświadczenia wynika, że orzeczenie o niepełnosprawności otrzymał już prawie 2 lata temu. Pracownik domaga się teraz dodatkowego urlopu za rok obecny i poprzedni. Czy jest do tego uprawniony? Czy nieprzedstawienie mi niezwłocznie orzeczenia o niepełnosprawności jest ciężkim naruszeniem obowiązków

Pracownik nie wykorzystał 8 dni urlopu wypoczynkowego za 2007 r. W zeszłym roku nie korzystał również z żadnego dnia urlopu na żądanie. Czy tego urlopu również należy mu udzielić do końca marca br.?

Zatrudniamy pracowników w systemie równoważnym czasu pracy w sklepie czynnym 24 godziny na dobę. Czy możemy im wyznaczyć pracę 22 marca br. w godz. od 22.00 do 8.00 rano 23 marca? Czy ten czas pracy będzie zaliczany do 22 marca i dlatego pracownicy będą mogli pracować w Wielkanoc do godziny 8.00? W naszym zakładzie pracy nie obowiązują inne niż kodeksowe godziny pracy w niedziele i święta.

Zdarza się, że firma po rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę wypłaca mu jeszcze jakieś należności („trzynastkę”, zaległe prowizje, odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji). Wiadomo, że przy obliczaniu zaliczki na podatek od dochodu ze stosunku pracy były pracodawca musi potrącić koszty uzyskania przychodów. Jakie koszty zastosować, jeśli pracownik podczas trwania zatrudnienia miał prawo

Od 21 lipca br. kartę kryptograficzną z zapisanym certyfikatem kwalifikowanym będzie musiał posiadać przynajmniej jeden pracownik firmy, która wysyła elektronicznie dokumenty do ZUS.

Przed świętami wielkanocnymi rozdamy naszym pracownikom talony na zakupy. Czy talony uprawniające do ich wymiany na towary są opodatkowane i oskładkowane?

Od 24 marca 2008 r. rady pracowników będą tworzyć pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników. Oznacza to, że rady pracowników będzie musiało tworzyć zdecydowanie więcej firm niż dotychczas. Do tej pory obowiązek ich powołania mieli tylko pracodawcy zatrudniających co najmniej 100 pracowników.

Jestem podatnikiem VAT. Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie sprzedaży dla osób fizycznych. Wiem, że obowiązek ewidencjonowania obrotu w kasach rejestrujących powstaje po przekroczeniu obrotu 40 tys. zł z tytułu sprzedaży na rzecz osób fizycznych. Czy istnieje również wtedy, gdy płatności dokonywane są przelewem? W rozporządzeniu o kasach fiskalnych przeczytałem, że nie, a w urzędzie skarbowym

Firma wzięła w leasing operacyjny dwa samochody osobowe. Opłata wstępna wynosiła 23 000 zł + VAT (22%) łącznie na dwa samochody. Obecnie otrzymujemy faktury za kolejne raty leasingowe. Czy firma dobrze postępuje, odliczając podatek VAT w całości z faktury za opłatę wstępną i następnie z kolejnych faktur za raty leasingowe, aż do momentu osiągnięcia limitu 12 000 zł (za 2 samochody)? Czy pozostały VAT

Firma powstała w 1996 r. Zajmuje się wyłącznie świadczeniem usług (finansowych, doradczych itp.) na rzecz innych firm. W 2007 r. dokonała sprzedaży osobom fizycznym (6 osób, każda sprzedaż udokumentowana fakturą VAT). Łącznie przekroczono próg 40 tys. zł zobowiązujący do rozpoczęcia ewidencjonowania sprzedaży za pomocą kasy fiskalnej. Jednocześnie nie przekroczono 50 usług i 25 odbiorców tych usług

Jaką stawką VAT jest opodatkowany montaż skrzynek pocztowych w budynkach mieszkalnych od 1 stycznia 2008 r.? Dotarłem do różnych opinii w tej sprawie.

Podatnik, który zwrócił się do izby skarbowej o wydanie interpretacji indywidualnej, powinien ją otrzymać bez zbędnej zwłoki, jednak nie później niż w terminie 3 miesięcy od dnia otrzymania wniosku przez Izbę. Jeżeli interpretacja nie zostanie w tym terminie wydana, to następnego dnia po jego upływie stanowisko wyrażone przez podatnika we wniosku jest uznawane za prawidłowe w pełnym zakresie i traktowane

Od 2006 r. mój syn wyjeżdża często za granicę do pracy. Podatki płaci w Polsce. Otrzymałam w 2006 r. pełnomocnictwo do reprezentowania syna przed organami podatkowymi. Czy na tej podstawie mogę podpisać i złożyć w imieniu syna zeznanie podatkowe?

Wspólnik udzielił spółce z o.o. w 2007 r. pożyczki na bieżącą działalność. Spółka nie zapłaciła i nie zadeklarowała na druku PCC-3 w ciągu 14 dni od dnia podpisania pożyczki należnego podatku. Jakie są tego skutki podatkowe i co spółka powinna zrobić, by naprawić swój błąd?

Kilku pracowników w naszej firmie ma niewykorzystany urlop wypoczynkowy za zeszły rok. Chcemy im udzielić tego urlopu zgodnie z przepisami, czyli do końca marca br. Pracownicy jednak odmawiają wykorzystania zaległego urlopu. Czy możemy wysłać pracowników na urlop bez ich zgody?

Przed Świętami Wielkanocnymi rozdamy pracownikom bony na zakupy do supermarketu. Zakupiliśmy je z funduszu socjalnego. W jaki sposób rozdzielić bony, aby nie spotkać się z zarzutem nieprawidłowego podziału świadczeń z funduszu, a jednocześnie nie komplikować zbytnio tej procedury?

Od 1 stycznia br. nasz pracownik wykonuje pracę w oddziale firmy na terenie Niemiec. ZUS poświadczył E-101 dla tej osoby na 12 miesięcy. W lutym br. pracownik przez 10 dni był na urlopie wypoczynkowym. Jak mamy ustalić podstawę wymiaru składek na jego ubezpieczenia za luty br.? Czy z wynagrodzenia pracownika możemy odliczyć diety za cały miesiąc?

Wypłacamy pracownikom nagrody roczne obliczane na podstawie wynagrodzenia zasadniczego, które otrzymali za miniony rok. Nagrody za 2007 r. otrzymają w kwietniu 2008 r. po zatwierdzeniu bilansu za poprzedni rok. Pracownik, który zachorował 28 lutego 2008 r., jest u nas zatrudniony od lipca 2005 r. W 2007 r. otrzymał nagrodę roczną za 2006 r. w wysokości 2500 zł. Do 31 grudnia 2007 r. pracował na pełny

Prowadzę podatkową księgę przychodów i rozchodów. Zawieram umowy i sprzedaję telefony komórkowe jednego z operatorów sieci komórkowej. Jak mam ewidencjonować zakup i sprzedaż telefonów w pkpir? Robię tak: przyjęcie telefonów księguję w kolumnie 10 na podstawie faktury VAT, sprzedaż telefonów w kwocie faktycznie zapłaconej, tj. w wysokości określonej przez operatora ewidencjonuję w kasie fiskalnej.