Jesteśmy uprawnieni do wypłacania świadczeń z powodu choroby. Jedna z pracownic, która została zatrudniona od 1 grudnia 2007 r., 7 grudnia 2007 r. miała wypadek przy pracy. W związku z wypadkiem pracownica była na zwolnieniu lekarskim do 25 lutego 2008 r. Od 26 lutego 2008 r. ma dalsze zwolnienia do 15 marca br. z kodem B. Przed 1 grudnia 2007 r. nie miała 30 dni ubezpieczenia chorobowego. Wynagrodzenie

Jesteśmy dużą firmą handlową, która ma sieć sklepów na terenie Polski. Naliczaniem świadczeń chorobowych dla pracowników zajmują się oddziały regionalne. Jedna z pracownic przekazała za pośrednictwem naszego kuriera zwolnienie lekarskie w związku z chorobą 9-letniej córki. Przy otrzymaniu wynagrodzenia zauważyła, że zasiłek opiekuńczy nie został jej naliczony. Kurier pamięta, że otrzymał zwolnienie

Od 1 września 2007 r. zatrudniliśmy zleceniobiorcę na okres 1 roku. Zleceniobiorca od początku umowy podlega dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu. W umowie określiliśmy odpłatność za pracę w kwocie 1400 zł miesięcznie. Wcześniej zleceniobiorca był zatrudniony przez rok na podstawie umowy o pracę. Umowa została rozwiązana 31 lipca 2007 r. Od 8 września 2007 r. zleceniobiorca jest chory. Cały czas dostarcza

Pracownica jest zatrudniona w naszej firmie od 1 grudnia 2004 r. W okresie od grudnia 2004 r. do czerwca 2007 r. była zatrudniona na 3/4 etatu, a od 1 lipca 2007 r. na pełny etat. Równocześnie od 1 maja 2005 r. pracuje w innej firmie na pół etatu. Od grudnia 2006 r. do maja 2007 r. pracownica pobierała zasiłek chorobowy, a od 1 sierpnia 2007 r. w obu firmach przebywała na urlopie wychowawczym. W lutym

Pracownica nieprzerwanie od 1 grudnia 2007 r. jest na zwolnieniu lekarskim, a od 12 lutego 2008 r. na zasiłku macierzyńskim. Wypłacając zasiłek chorobowy za grudzień ub.r. i styczeń br. kwotę stawki dziennej zasiłku chorobowego mnożyliśmy przez 31 dni zwolnienia lekarskiego. Natomiast za luty br. wypłaciliśmy zasiłek chorobowy i macierzyński łącznie za 29 dni. Pracownica twierdzi, że zaniżyliśmy przysługujący

Pracownica urodziła drugie dziecko 2 marca 2008 r. Jest na urlopie wychowawczym do końca czerwca 2008 r. na pierwsze dziecko. Gdyby pracownica nie była na urlopie wychowawczym, to miałaby prawo do 140 dni zasiłku macierzyńskiego (20 tygodni). Natomiast okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego skrócony o 2 tygodnie (126 dni) upłynąłby 5 lipca 2008 r., czyli po zakończeniu urlopu wychowawczego. Czy w takiej

Pracodawcy, którzy mają obowiązek ustalać i wypłacać swoim pracownikom wynagrodzenie chorobowe i zasiłki z ubezpieczenia chorobowego, są również zobowiązani do dokonywania potrąceń z tych świadczeń. Jeżeli zakład pracy przekazuje wypłatę zasiłków do ZUS, to potrąceń z zasiłków dokonuje ZUS.

Pobieram świadczenie przedemerytalne, które od marca 2008 r. wynosi 757,79 zł. Od września 2007 r. pracuję na podstawie umowy o pracę. Do końca lutego br. pracowałem na 1/4 etatu i zarabiałem 470 zł, dlatego pobierałem świadczenie w pełnej wysokości. Od marca br. pracuję na pełny etat i zarabiam 1126 zł. Czy z tego powodu ZUS zawiesi wypłacane mi świadczenie przedemerytalne?

Jestem członkiem zarządu spółki z o.o. Otrzymałem z ZUS decyzję, z której wynika, że ZUS pociągnął mnie do odpowiedzialności za zadłużenie powstałe z tytułu nieopłaconych składek spółki. Rzeczywiście zdarzało się, że składki ZUS nie były opłacane albo opłacano je z dużym opóźnieniem. Było to spowodowane trudnościami w wyegzekwowaniu należności od kontrahentów spółki. Kilka razy na adres spółki przychodziły

Prowadzę działalność gospodarczą. W marcu 2008 r. chorowałem przez 14 dni i otrzymałem z ZUS zasiłek chorobowy. Jakie dokumenty powinienem złożyć w ZUS za marzec i od jakiej podstawy wymiaru naliczyć składki?

Z pracownikiem, którego zatrudnialiśmy na czas określony do 29 lutego br., zawarliśmy kolejną umowę o pracę od 3 marca br. Pracownik nie wykorzystał urlopu za 2007 r. oraz za dwa miesiące bieżącego roku, dlatego w marcu br. wypłacimy mu ekwiwalent za urlop. Czy od ekwiwalentu mamy naliczyć składki, a jeśli tak, to czy składki od tego świadczenia mamy obliczyć w raporcie łącznie ze składkami od wynagrodzenia

Nasza firma wynajęła mieszkanie służbowe dla pracownika, który przeprowadził się z innego miasta. Co powinniśmy wliczać do podstawy wymiaru jego składek, jeśli jest to mieszkanie spółdzielcze własnościowe, a poza czynszem ponosimy inne opłaty za to mieszkanie (prąd, gaz i wodę). Nasz regulamin nie reguluje tych kwestii; decyzja o wynajęciu mieszkania została podjęta w tej indywidualnej sprawie z uwagi

Wypłacamy zasiłek macierzyński pracownicy, która złożyła wniosek o urlop wychowawczy i zacznie z niego korzystać zaraz po urlopie macierzyńskim. W naszej firmie termin wypłaty wynagrodzeń i zasiłków za dany miesiąc przypada nie później niż 5. dnia następnego miesiąca. Jakie dokumenty powinniśmy złożyć za pracownicę i jak rozliczyć za nią składki, jeśli w marcu otrzymała zasiłek macierzyński za luty

Z pracownikiem, którego zatrudnialiśmy do 7 marca 2008 r. na pełny etat, zawarliśmy kolejną umowę o pracę od 17 marca br., z tym że już w niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. na 1/2 etatu. W marcu pracownik otrzymał wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop z tytułu pierwszej umowy, a pod koniec miesiąca otrzyma również wynagrodzenie za czas pracy na pół etatu. Czy składki za tego pracownika należne za marzec

Osoby prowadzące działalność gospodarczą i osoby współpracujące przy prowadzeniu takiej działalności, które posiadają gospodarstwo rolne lub są domownikami rolnika i wybrały ubezpieczenie w KRUS, najpóźniej 31 maja br. muszą złożyć w KRUS zaświadczenie urzędu skarbowego o wysokości należnego podatku z działalności za 2007 r. Jeśli do tego czasu nie złożą zaświadczenia lub zaświadczenie potwierdzi podatek

Nasza firma znajduje się w stanie likwidacji. Jedna z naszych pracownic, która przez ostatnie 3 lata przebywała na urlopie wychowawczym, chce wrócić do pracy. Ponieważ nie istnieje możliwość jej dalszego zatrudniania, chciałbym rozwiązać z nią umowę o pracę. Czy mogę skrócić jej okres wypowiedzenia do jednego miesiąca i wypłacić wynagrodzenie tylko za ten jeden miesiąc?

Z dniem 31 marca br. nasza firma rozwiązuje umowę o pracę z dyrektorem finansowym. Dyrektorowi na mocy porozumienia stron mamy wypłacić odprawę w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia. Czy odprawa ta będzie opodatkowana i oskładkowana?

Nasz były pracownik przyniósł po dwóch tygodniach od rozwiązania umowy o pracę świadectwo pracy z okresu sprzed zatrudnienia u nas, które dawałoby podstawy do naliczenia mu urlopu w wyższym wymiarze. Teraz żąda skorygowania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop i wypłacenia mu różnicy. Czy mamy obowiązek spełnić to żądanie, mimo że nie doniósł dokumentu w czasie trwania zatrudnienia?

W tym roku utworzyliśmy po raz pierwszy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Tworzymy właśnie regulamin funduszu. W regulaminie chcemy przyznać uprawnionym osobom prawo do dofinansowania do wypoczynku (w wysokości zależnej od dochodu na członka rodziny). Czy prawidłowe będzie wprowadzenie dodatkowo ograniczeń ilościowych przyznawania świadczeń, tzn. ograniczenie możliwości otrzymania dofinansowania

Pracownik wystąpił do nas z żądaniem wypłaty dodatkowego wynagrodzenia i dodatku za godziny nadliczbowe. Rzeczywiście, przez dwa dni przebywał w firmie dłużej (w godz. od 9.00 do 20.00, podczas gdy jego harmonogram czasu pracy przewiduje pracę w godz. od 9.00 do 17.00), co zostało stwierdzone w książce wejść/wyjść. Czy musimy spełnić żądanie pracownika, skoro wiemy, że podczas swoich zwykłych godzin

Nie zapewniam pracownikom (zatrudnionym w tzw. normalnych warunkach) dostępu do wody zdatnej do picia ani innych napojów. Zamierzam wypłacać im za to ekwiwalent pieniężny w wysokości 30 zł miesięcznie. Czy ekwiwalent ten będzie podlegał obciążeniom podatkowo-składkowym?

Niedawno podjęłam pracę jako specjalistka w zakresie kadr i płac. Zorientowałam się, że zakład pracy, w którym zostałam zatrudniona, rozlicza się z pracownikami niezgodnie z prawem (szef zwleka z wypłatą wynagrodzeń, część wynagrodzenia płaci „pod stołem”, zaniża należności z tytułu podróży służbowych itp.). Czy jako kadrowa mogę być pociągnięta do odpowiedzialności za postępowanie pracodawcy? Co zrobić

Pracownikowi skończyła się umowa o pracę z upływem terminu, na jaki była zawarta. Od 2 miesięcy pracownik ten przebywa w areszcie. Jego nieobecność w zakładzie była zatem usprawiedliwiona, ale niepłatna. Czy w świadectwie wykazujemy gdzieś okres aresztowania?

Od 3 miesięcy pracownica przynosi nam zwolnienia lekarskie na okresy przypadające od poniedziałku do piątku. Są to zwolnienia od różnych lekarzy. Pracownica nie zdążyła jeszcze przepracować w naszym zakładzie pół roku przed chorobą, więc chcę ją zwolnić z art. 53 Kodeksu pracy po 3 miesiącach choroby. Jak liczyć ten okres, czy razem z sobotami i niedzielami, choć w tych dniach pracownica nie miała