Zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 20 września 2007 r. do 30 czerwca 2008 r. Kwota wynagrodzenia nie została określona w umowie (nastąpi to po zakończeniu umowy, czyli w czerwcu br.). Składki na ubezpieczenia społeczne, w tym na ubezpieczenie chorobowe za zleceniobiorcę opłacamy od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Nasz zakład jest uprawniony do naliczania świadczeń chorobowych. Z jakiego okresu

Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia studentkę, która nie ukończyła 26 lat. Dlatego nie opłacamy za nią składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Obecnie jest ona w ciąży i wystąpiła o urlop dziekański na uniwersytecie. Czy zostanie objęta obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi i czy może dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia chorobowego w trakcie urlopu dziekańskiego? Czy osoba

Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych określa, że płatnik składek powinien pomniejszyć kwotę wpłacanych składek na ubezpieczenia społeczne o kwotę wypłaconych w miesiącu zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Prawidłowe rozliczenia w tym zakresie podlegają kontroli ZUS.

Zwróciłem się do ZUS o wydanie zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek. W trakcie analizy konta mojej firmy ZUS stwierdziło kilka błędów w dokumentach rozliczeniowych (m.in. błędny kod tytułu ubezpieczenia pracownika). Zaświadczenie jest mi niezbędne, bo biorę udział w przetargu. Czy ZUS wyda mi zaświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składek mimo tych błędów, czy dopiero po ich wyjaśnieniu

Zwolniliśmy pracownicę, która w naszym zakładzie zajmowała się sprawami ZUS, ponieważ okazało się, że powstało dużo nieprawidłowości z jej winy. Nie jestem pewny, czy nowy pracownik poradzi sobie szybko z wyszukaniem błędów i korektą. Czy mogę zwrócić się do ZUS z prośbą o przeprowadzenie kontroli?

Wysłaliśmy pracownika do pracy we Francji na okres od 7 kwietnia do 30 września 2008 r. Będzie tam wykonywał usługi budowlane. Podpisaliśmy z nim aneks do umowy o pracę o zmianie miejsca wykonywania pracy na okres oddelegowania. Za pracę we Francji w kwietniu br. pracownik otrzyma wynagrodzenie w wysokości 1024,07 euro. Jak prawidłowo obliczyć składki na ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy za kwiecień

Pracownik, który wyjeżdża na „weekend majowy” do Kijowa, złożył wniosek o dofinansowanie wypoczynku ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W ustawie o zfśs cały czas jest zapis o możliwości dofinansowania tylko krajowego wypoczynku, mimo wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który uznał, że jest to niezgodne z Konstytucją RP. Czy w związku z brakiem zmiany ustawy, jeśli wypłacimy to dofinansowanie

Zleceniobiorca, którego od stycznia 2008 r. zgłosiliśmy do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, zgłosił 21 kwietnia br., że chce podlegać dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Czy można go zgłosić do ubezpieczenia chorobowego od 1 kwietnia br., jeśli tak chce zleceniobiorca? Jeśli nie, to czy podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe za kwiecień br. powinniśmy zmniejszyć

Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę na pełny etat. Dodatkowo w listopadzie 2007 r. zawarliśmy z nią drugą umowę o pracę na pół etatu. Wynagrodzenie z obydwu tych umów jest wypłacane w tym samym terminie - pod koniec każdego miesiąca. Od początku kwietnia 2008 r. pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim. Nie ma innego tytułu do ubezpieczeń. Jak wykazywać i rozliczać zasiłki macierzyńskie

Rozliczaliśmy pracownika za 2007 r. Przy sporządzaniu PIT-40 wyszła niedopłata podatku, ponieważ przez kilka miesięcy była pobierana zaliczka 19% zamiast 30%. Pracownik wnioskował o pobranie różnicy z jego wynagrodzenia za kwiecień. Ponieważ jednak w marcu jego dochód przekroczył pierwszy próg skali ze względu na wypłatę nagrody z zysku, w kwietniu potrącimy mu zaliczkę 30%. Przy obliczeniach okazało

Jesteśmy agencją pracy tymczasowej i 3 marca 2008 r. zatrudniliśmy na okres 3 miesięcy pracownika, który 26 kwietnia został powołany do wojska. Czy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę tymczasową przysługuje odprawa w związku z powołaniem do wojska, a jeżeli tak, to w jakiej wysokości (wynagrodzenie miesięczne brutto pracownika wynosi 1500 zł).

W naszej firmie mamy regulamin wynagradzania, który przyznaje pracownikom nagrody jubileuszowe. Ustalając prawo do nagrody jubileuszowej bierzemy pod uwagę wszystkie zakończone okresy pracy oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają zaliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Jeden z naszych pracowników pracował podczas pobytu w zakładzie karnym i przedłożył

Odpowiednie określenie w umowie o pracę miejsca wykonywania pracy przez pracownika może zaoszczędzić pracodawcy wydatków związanych z należnościami tej osoby z tytułu podróży służbowych. Za przemieszczanie się po obszarze wskazanym w umowie o pracę jako miejsce świadczenia pracy pracownik nie ma bowiem prawa do żadnych świadczeń wynikających z podróży służbowej.

Zatrudnienie w mojej firmie waha się. W niektórych miesiącach na początku miesiąca zatrudnialiśmy ponad 60 pracowników, a pod koniec tego miesiąca już tylko niespełna 50 osób. Obecnie mamy zatrudnionych 53 pracowników. Jak mam w takim przypadku obliczyć liczbę zatrudnionych z danego miesiąca, aby ocenić, czy mam obowiązek przekazać pracownikom informację o możliwości utworzenia rady pracowników?

Podpisaliśmy z pracownikiem umowę na czas określony na 5 miesięcy. Sklep, w którym ten pracownik podjął pracę, już od 2 miesięcy nie przynosi nam zysków, więc postanowiliśmy ostatnio zwolnić 2 z 5 pracowników, którzy są w nim zatrudnieni. Czy możemy zwolnić też pracownika zatrudnionego na 5-miesięczną umowę na czas określony? Dodam, że w skład naszej firmy wchodzi w sumie 8 sklepów, w których pracuje

Jeden z pracowników podpisał klientowi mojej firmy oświadczenie, że zamówiony przez niego towar zostanie dostarczony w określonym terminie. Pracownik ten nie był uprawniony do składania takich oświadczeń, ponieważ jest zatrudniony przy innych pracach. Wyjaśniłem tę kwestię z klientem i poinformowałem go o innym terminie dostawy. Sprawa nie spowodowała zatem żadnych konsekwencji dla firmy. Czy mimo

Pracownik magazynu obsługując wózek widłowy doprowadził do wywrócenia się stosu palet, w wyniku czego ranny został inny pracownik oraz uległo zniszczeniu kilkanaście sztuk sprzętu elektronicznego. Z dotychczasowych ustaleń wynika, że obsługiwany przez pracownika wózek był niesprawny. Czy ten fakt wyłącza możliwość ukarania pracownika karą porządkową? Czy możemy zwolnić tego pracownika dyscyplinarnie

W naszym zakładzie pracownicy działu spedycji pracują od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do 15.00. Po godzinach pracy czasami zobowiązujemy ich do pełnienia domowych dyżurów telefonicznych. Wiem, że pełnienie takich dyżurów nie może naruszać prawa do wypoczynku dobowego i tygodniowego pracownika, więc ograniczyliśmy dyżurowanie do 5 godzin dziennie od poniedziałku do piątku, tak aby nie

Pracownik ma umiarkowany stopień niepełnosprawności, powinien więc pracować po 7 godzin dziennie. Czasami jednak pracuje po 8 godzin dziennie, ponieważ ma zaświadczenie od lekarza, że może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Czy za każdą godzinę pracy powyżej 7 godzin należy mu się rekompensata w formie czasu wolnego lub dodatku za godziny nadliczbowe? Czy ta rekompensata należy się

W maju br. występują cztery święta, tj. 1 maja (Święto Pracy), 3 maja (Święto Konstytucji), 11 maja (pierwszy dzień Zielonych Świątek) i 22 maja (Boże Ciało), które komplikują rozliczenie czasu pracy w tym miesiącu. Święta te mają wpływ na wymiar czasu pracy pracowników.

Od 1 kwietnia br. zmieniła się stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe. Płatnicy składek powinni wprowadzić do programu Płatnik nową wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe.

Chcemy zatrudnić pracownika od 1 maja br. U dotychczasowego pracodawcy umowa kończy się 30 kwietnia br. i pracownik nie chce mieć przerwy w zatrudnieniu. W naszym zakładzie 2 maja jest dniem wolnym, ponieważ oddajemy ten dzień pracownikom za święto 3 maja, które przypada w sobotę. Pierwszym dniem pracy pracownika będzie zatem 5 maja. Kiedy powinniśmy zatrudnić tego pracownika, aby jego umowa o pracę

Wielu pracowników samorządowych musi złożyć do końca kwietnia oświadczenia majątkowe za 2007 r. Niezłożenie oświadczeń w terminie powoduje utratę wynagrodzenia za czas opóźnienia lub może skutkować nawet odwołaniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.

Od 1 kwietnia 2008 r. płatnicy składek powinni naliczać składkę na ubezpieczenie wypadkowe według nowo ustalonej stopy procentowej. Składka wypadkowa w ustalonej wysokości będzie obowiązywać płatników składek do końca roku składkowego, tj. do 31 marca 2009 r.