Sprawy o zwrot nienależnie pobranego zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego wynikające z art. 66 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa należą do właściwości rzeczowej sądów rejonowych (art. 4778 § 2 pkt 1 i 2 k.p.c.) (uchwała Sądu Najwyższego z 19 lutego 2008 r., II UZP 7/07).

Zatrudniamy 10 osób, w tym również zleceniobiorców, którzy podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu. Czy jako firma, która zatrudnia pracowników, mamy obowiązek wystawiać legitymacje rodzinne i dokonywać w niej wpisów? Na podstawie jakich dokumentów wpisywać w legitymacji dzieci i małżonka?

Jesteśmy firmą uprawnioną do wypłaty zasiłków chorobowych. Mam dwa zwolnienia lekarskie ZUS ZLA pracowników, na których w obu przypadkach lekarz niepoprawnie wpisał nazwę skróconą/nazwisko i imię płatnika - poz. 23 zwolnienia. Na pierwszym zwolnieniu są wpisane pierwsze litery nazwy firmy - „EAS - Jan Kowalewski”. W drugim przypadku brakuje jednego wyrazu z pełnej nazwy zakładu - „Auto Serwis - Jan

Od 4 lutego 2008 r., czyli po feriach zimowych, zatrudniliśmy nauczyciela, który został skierowany do pracy w naszej placówce. Nauczycielowi przysługuje dodatek za uciążliwość pracy. Dodatek ten nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także w okresach, za które nie przysługuje nauczycielowi wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu

Zatrudniamy pracownika, który wykonuje pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku kierownika działu produkcji oraz dodatkowo na 1/5 etatu jest u nas zatrudniony na stanowisku pracownika do spraw bhp. Z pracownikiem mamy podpisane dwie umowy o pracę. Pracownik zachorował 2 kwietnia 2008 r. Z umowy na pełny etat otrzymuje miesięczne wynagrodzenie 4500 zł, a na podstawie drugiej umowy o pracę

Pracownicy zatrudnieni u nas otrzymują wynagrodzenie zasadnicze obliczane jako stawka za godzinę pomnożona przez liczbę przepracowanych w miesiącu godzin, dodatek za wysługę lat obliczany jako procent wynagrodzenia zasadniczego w miesiącu, tak samo liczoną premię miesięczną, dodatek szkodliwy za każdą przepracowaną godzinę pracy oraz dodatek za pracę na II zmianie i w porze nocnej. Wszystkie składniki

Pracownica miała wrócić do pracy 1 kwietnia 2008 r. po zakończonym urlopie wychowawczym. Okazało się, że ma zwolnienie lekarskie od 17 marca do 11 kwietnia 2008 r. Zwolnienie dostarczyła nam 3 kwietnia 2008 r. Wcześniej miała zwolnienia lekarskie od 12 lutego 2008 r. Pracownica korzystała z urlopu wychowawczego od 1 stycznia 2007 r. do 31 marca 2008 r. Czy w związku z tym powinniśmy wypłacić jej od

Od 1 kwietnia br. zatrudniliśmy pracownika, który przez 5 miesięcy przed zatrudnieniem u nas był zarejestrowany w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna i przez cały okres miał prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Pracownik dostarczył nam zaświadczenie z urzędu pracy, z którego wynika, że między zatrudnieniem u nas a byciem zarejestrowanym jako bezrobotny nie było ani jednego dnia przerwy. Pracownik zachorował

Od kilku lat jestem wspólnikiem spółki cywilnej. Mam prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy, dlatego do końca 2007 r. nie musiałem płacić składek na ubezpieczenia społeczne. Od stycznia 2008 r. muszę opłacać te składki. Chciałbym przekształcić spółkę cywilną w spółkę jawną. Czy po przekształceniu będę mógł prowadzić działalność bez konieczności opłacania składek na ubezpieczenia społeczne?

Z pracownikiem naszej firmy zawarliśmy dodatkowo umowę zlecenia na przygotowanie materiałów promocyjnych. Zlecenie to pracownik będzie wykonywał u siebie w domu. Czy w związku z tym, że będzie pracował poza siedzibą firmy, od wynagrodzenia za zlecenie nie musimy opłacać składki na ubezpieczenie wypadkowe?

Zatrudniamy zleceniobiorcę, który podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym (w tym dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu). Równocześnie prowadzi działalność gospodarczą, z której do czasu podjęcia pracy na zlecenie opłacał składki na ubezpieczenia społeczne od 60% przeciętnego wynagrodzenia, a teraz opłaca tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. W marcu br. zleceniobiorca chorował od 1 do 14

Z osobą, którą zatrudniamy od sierpnia 2007 r. na podstawie umowy zlecenia, w lutym br. zawarliśmy jeszcze jedną umowę zlecenia na dodatkowe zadania. Obie umowy są wykonywane w siedzibie firmy. Z pierwszej umowy zgłosiliśmy zleceniobiorcę do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego (miesięczne wynagrodzenie w kwocie 1200 zł). Z drugiej umowy zleceniobiorca przystąpił

Pełnienie obowiązków członka zarządu pociąga za sobą w niektórych przypadkach, poza skutkami prawnymi wynikającymi z kodeksu spółek handlowych, również skutki prawne w zakresie ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Obowiązek tych ubezpieczeń zależy od tego, na jakiej podstawie członek zarządu pełni swoją funkcję.

Likwidujemy kilka oddziałów spółki z przyczyn organizacyjnych. W związku z tym zwalniamy część pracowników, a pozostałym chcielibyśmy wręczyć wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy. Czy pracownikom, którzy nie przyjmą zaproponowanych warunków, musimy wypłacić odprawy pieniężne? Nie muszą przecież tracić pracy, a odmawiając przyjęcia nowych warunków w pewnym sensie sami przyczyniają się do

Nasza firma zatrudnia 18 pracowników i wypłaca świadczenia urlopowe w maksymalnej wysokości zwolnionej ze składek na ZUS. Pracownik zatrudniony w tzw. normalnych warunkach od 1 marca br. podjął pracę w warunkach szczególnie uciążliwych. W jakiej wysokości powinien otrzymać świadczenie urlopowe na początku kwietnia? Czy naliczyć je proporcjonalnie do okresu pracy w danych warunkach, czy odpowiednio

Nasi pracownicy notorycznie wychodzą wcześniej o kilka minut z pracy. Chcielibyśmy ich zdyscyplinować. Czy za wyjście z pracy 10 minut przed czasem (bez usprawiedliwienia) możemy zastosować karę pieniężną i obniżyć pracownikowi wynagrodzenie do wypłaty o jedną dniówkę? Co powinniśmy zrobić w sytuacji, gdy ktoś wychodzi np. tylko 3 minuty przed czasem?

Jesteśmy publicznym ZOZ. Czy mamy prawo uregulować w przepisach zakładowych szczegółowe zasady dotyczące wypłaty dodatku funkcyjnego w ten sposób, żeby np. nie przysługiwał on za czas choroby? Rozporządzenie z 8 czerwca 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników publicznych zakładów opieki zdrowotnej nie precyzuje szczegółów związanych z wypłatą tego składnika wynagrodzenia.

Zastanawiam się nad zatrudnieniem w sezonie letnim (przy tzw. pracach lekkich) pracowników młodocianych (na podstawie umów o pracę). Czy wynagrodzenie minimalne pracowników młodocianych zatrudnionych przy pracach lekkich jest takie same jak w przypadku pracowników młodocianych zatrudnionych w pierwszym roku w celu przygotowania zawodowego?

Niedawno zatrudniłem absolwenta studiów wyższych, dla którego jest to pierwsza praca w życiu. Pracownik ten ma wskazane w swojej umowie wynagrodzenie jako równowartość obowiązującego w danym roku wynagrodzenia minimalnego. Pracownik otrzymał przy pierwszej wypłacie 900,80 zł. Twierdzi, że zgodnie z zapisem w umowie powinien otrzymać 1126 zł. Nie przyjmuje do wiadomości, że osoby w pierwszym roku pracy

Sfinansowaliśmy nauczycielowi zatrudnionemu w naszej szkole udział w studiach podyplomowych organizowanych przez Uniwersytet Jagielloński, nie kierując go do ich odbycia. Otrzymał od nas zwrot opłat pobieranych przez szkołę i zwrot kosztu dojazdów do Krakowa (gdzie odbywały się zajęcia), na zasadach przyjętych do rozliczania należności z tytułu podróży służbowych. Czy świadczenia te są wolne od podatku

Jak co roku osoby osiągające dochody z pozarolniczej działalności gospodarczej muszą wypełnić zeznanie podatkowe. Ostateczny termin złożenia deklaracji PIT za 2007 r. dla przedsiębiorców rozliczających się na zasadach ogólnych, tj. według skali podatkowej oraz stawką liniową 19%, mija 30 kwietnia br.

Od kilku lat zatrudniamy niewiele powyżej 50 pracowników. Przed wejściem w życie ustawy o radach pracowników, tj. 23 maja 2006 r., powołaliśmy w naszym zakładzie przedstawicielstwo pracowników o uprawnieniach zbliżonych do rady pracowników. Informację o tym przesłaliśmy wówczas do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Czy w związku z tym mamy obowiązek poinformować pracowników w okresie od 24 marca

Po złożeniu wypowiedzenia umowy o pracę zorientowaliśmy się, że oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę podpisała zastępczyni dyrektora działu kadr, która nie miała pełnomocnictwa do dokonania takich czynności. Czy takie wypowiedzenie jest ważne?

Pracownika obowiązuje równoważny system czasu pracy. W dniu wolnym (w czasie prywatnym) przyszedł do zakładu pracy załatwić swoje sprawy (po zaświadczenie o wysokości zarobków). Czy dopuszczalne jest wręczenie pracownikowi w tym czasie wypowiedzenia umowy o pracę, czy należy to zrobić w dniu, w którym pracownik stawi się do pracy?