Planowane jest połączenie spółek kapitałowych A i B poprzez przeniesienie całego majątku spółki A na spółkę B. Jakie wydatki należy uznać za związane z połączeniem? W jakim momencie jest to koszt?

Właściciel jednoosobowego przedsiębiorstwa posiada 51% udziałów w spółce, w której jest jednocześnie członkiem zarządu i prezesem. Przedsiębiorstwo prowadzi działalność gospodarczą polegającą na wynajmowaniu spółce lokali, w których spółka prowadzi działalność, i gruntu. Spółka dzierżawi także od przedsiębiorstwa wzór użytkowy i logo. Czy zgodnie z obowiązującymi przepisami transakcje, które są realizowane

Do nowego zakładu produkcyjnego doprowadziliśmy własnym kosztem sieć energetyczną, wodociąg, gazociąg i kanalizację. Własnym kosztem wybudowaliśmy także drogę. Nie było możliwe, aby zrobiły to w tym samym czasie przedsiębiorstwa, które dostarczają te media. Nie mogliśmy czekać, bo to oznaczałoby dla nas straty związane z opóźnieniem produkcji. Czy wydatki na infrastrukturę są dla naszej spółki kosztem

Otrzymaliśmy mandat karny wystawiony przez urząd skarbowy na prezesa spółki z o.o. za wadliwe prowadzenie ksiąg. Prawdopodobnie mandat ten nie będzie kosztem uzyskania przychodu, ale czy można go wprowadzić do ksiąg rachunkowych (zaksięgować)?

W styczniu 2008 roku zakupiliśmy od likwidatora pewnej spółki używaną specjalistyczną maszynę produkcyjną za kwotę 20 000 zł netto. Wedle naszego rozpoznania jest to cena rynkowa. W ofercie sprzedaży likwidator oświadczył, że maszyna wolna jest od praw osób trzecich i obciążeń. Dziś wiemy, że likwidowana spółka ma duże kłopoty finansowe, w przeszłości nie płaciła również podatków. Czy nasza spółka

Nasza spółka z o.o. otrzymała w marcu 2008 r. pożyczkę w wysokości 100 000 zł od swojego 100% udziałowca. Zgodnie z zawartą umową kwota pożyczki będzie podlegać w całości spłacie po upływie roku. Po upływie każdego kwartału spółka zobowiązana jest do spłaty odsetek według rocznej stawki określonej w wysokości 9%. Umowa dopuszcza wcześniejszą spłatę pożyczki, jednak wiąże się to z poniesieniem na rzecz

Po 30 czerwca 2010 r. osoby chcące uzyskać uprawnienia do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych będą musiały przystąpić do egzaminu. Obowiązek ten będzie dotyczył wszystkich, niezależnie od posiadanego wyższego wykształcenia o kierunku „rachunkowość” i wieloletniej praktyki. Takie m.in. zmiany wprowadza nowelizacja ustawy o rachunkowości z 18 marca 2008 r. Warto zapoznać się z przepisami przejściowymi

Czy leasing finansowy ciągnika siodłowego z innego kraju członkowskiego UE należy wycenić według poprzedzającej daty wystawienia faktury, czy przyjęcia tego ciągnika do używania?

Jesteśmy spółką z o.o. i często wysyłamy naszych pracowników w delegacje dotyczące np. reklamacji czy studiów podyplomowych, gdzie środkiem lokomocji jest samolot. Rezerwujemy bilety z wyprzedzeniem. Czasami zdarza się, że fakturę otrzymujemy nawet dwa miesiące wcześniej niż następuje wylot. Kiedy powinniśmy taką fakturę rozliczyć w VAT, a kiedy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów? Czy VAT należy

Często firmy wyposażają pracowników w sprzęt służący do wykonywania pracy (narzędzia, telefon, laptop). Sprzęt ten, pozostając własnością zakładu pracy, zostaje powierzony pracownikowi. W praktyce pracownicy wykorzystują przedmioty należące do pracodawcy także w celach prywatnych. Poniżej szczegółowo omawiamy zasady korzystania z narzędzi pracodawcy wraz ze skutkami podatkowymi.

Zarząd spółki z o.o., w której pracuję, postanowił zagospodarować teren wokół siedziby spółki. W związku z decyzją władz spółki wynajęto firmę, która zajęła się realizacją decyzji zarządu - uporządkowano teren, wycięto chwasty, zasiano trawę, posadzono kwiaty oraz krzewy ozdobne i drzewka. Jak kwalifikować podatkowo poniesione wydatki?

Przeniesienie samodzielnej części majątku i utworzenie nowej spółki nie podlega VAT. Wyłączenie z opodatkowania dotyczy bowiem także zorganizowanej części przedsiębiorstwa - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 7 lutego 2008 r. (sygn. akt III SA/Wa 934/07).

Zatrudniamy pracowników wynagradzanych stawką akordową. W niektórych miesiącach zatrudnieni wypracowują niższe wynagrodzenie od obowiązującego minimum. Uzupełniamy wówczas ich pensję do stawki minimalnej. Czy obliczając wynagrodzenie urlopowe tych pracowników należy w średniej brać pod uwagę także uzupełnienia wynagrodzeń do stawki minimalnej?

Gdy u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa bądź taka organizacja funkcjonuje, ale nie reprezentuje interesów pracownicy, dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w okresie ciąży pracownicy - art. 177 § 1 k.p. (uchwała Sądu Najwyższego z 18 marca 2008 r., II PZP 2/08).

Przez 1,5 roku byłem osobą bezrobotną z prawem do zasiłku dla bezrobotnych, w tym przez ostatnie pół roku byłem zarejestrowany w urzędzie pracy bez prawa do zasiłku. Od 1 marca br. rozpocząłem prowadzenie działalności gospodarczej (sprzedaż detaliczna artykułów spożywczych) i od tego dnia zgłosiłem wniosek o objęcie ubezpieczeniem chorobowym. 7 kwietnia br. podczas układania towaru na półkach spadłem

Otrzymaliśmy 15 kwietnia 2008 r. decyzję ZUS przyznającą pracownikowi prawo do świadczenia rehabilitacyjnego od 28 marca 2008 r. Decyzja została wydana z datą 8 kwietnia 2008 r. Czy do waloryzacji podstawy wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego mamy zastosować wskaźnik obowiązujący w marcu czy w kwietniu 2008 r.?

Pracownicy naszego zakładu pracują na dwie zmiany: dzienną w godz. od 7:00 do 19:00 oraz nocną w godz. od 19:00 do 7:00. Następne 2 dni mają wolne. Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie w związku z opieką nad 5-letnim synem w okresie od 23 do 27 kwietnia br. W tym czasie pracownik powinien pracować na zmianach 23 kwietnia 2008 r. (dzień), 24 kwietnia (noc), 25-26 kwietnia (wolne), 27 kwietnia

Zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 20 września 2007 r. do 30 czerwca 2008 r. Kwota wynagrodzenia nie została określona w umowie (nastąpi to po zakończeniu umowy, czyli w czerwcu br.). Składki na ubezpieczenia społeczne, w tym na ubezpieczenie chorobowe za zleceniobiorcę opłacamy od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Nasz zakład jest uprawniony do naliczania świadczeń chorobowych. Z jakiego okresu

Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia studentkę, która nie ukończyła 26 lat. Dlatego nie opłacamy za nią składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Obecnie jest ona w ciąży i wystąpiła o urlop dziekański na uniwersytecie. Czy zostanie objęta obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi i czy może dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia chorobowego w trakcie urlopu dziekańskiego? Czy osoba

Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych określa, że płatnik składek powinien pomniejszyć kwotę wpłacanych składek na ubezpieczenia społeczne o kwotę wypłaconych w miesiącu zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Prawidłowe rozliczenia w tym zakresie podlegają kontroli ZUS.

Zwróciłem się do ZUS o wydanie zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek. W trakcie analizy konta mojej firmy ZUS stwierdziło kilka błędów w dokumentach rozliczeniowych (m.in. błędny kod tytułu ubezpieczenia pracownika). Zaświadczenie jest mi niezbędne, bo biorę udział w przetargu. Czy ZUS wyda mi zaświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składek mimo tych błędów, czy dopiero po ich wyjaśnieniu

Zwolniliśmy pracownicę, która w naszym zakładzie zajmowała się sprawami ZUS, ponieważ okazało się, że powstało dużo nieprawidłowości z jej winy. Nie jestem pewny, czy nowy pracownik poradzi sobie szybko z wyszukaniem błędów i korektą. Czy mogę zwrócić się do ZUS z prośbą o przeprowadzenie kontroli?

Wysłaliśmy pracownika do pracy we Francji na okres od 7 kwietnia do 30 września 2008 r. Będzie tam wykonywał usługi budowlane. Podpisaliśmy z nim aneks do umowy o pracę o zmianie miejsca wykonywania pracy na okres oddelegowania. Za pracę we Francji w kwietniu br. pracownik otrzyma wynagrodzenie w wysokości 1024,07 euro. Jak prawidłowo obliczyć składki na ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy za kwiecień