Ustalamy w naszej firmie nowy regulamin wynagradzania (nie działają u nas związki zawodowe). Czy powinniśmy zawrzeć w nim postanowienia dotyczące liczby miesięcy, z których będzie ustalana podstawa wynagrodzenia urlopowego? Czy decyzję w tej sprawie może podejmować doraźnie pracodawca (ja jako specjalistka ds. płac z upoważnienia pracodawcy)? Czy dla jednej grupy zatrudnionych (np. handlowców) konieczne

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników są objęci działaniem ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, popularnie zwanej ustawą o zwolnieniach grupowych. W ustawie tej przewidziano obowiązek wypłacania odpraw pieniężnych pracownikom zwalnianym z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

Pracownik naszej firmy, która zajmuje się ubezpieczeniami, został zatrzymany podczas pracy przez policję z powodu posiadania nieznacznej ilości narkotyków. Nie został jednak aresztowany, a badania wykazały, że nie był pod wpływem narkotyków. Czy to zdarzenie może stanowić podstawę do zwolnienia dyscyplinarnego? Zatrzymanie pracownika nastąpiło poza firmą, na terenie stacji benzynowej, na której kupował

Rozwiązaliśmy z pracownicą umowę o pracę bez wypowiedzenia z jej winy. Jako uzasadnienie zwolnienia podaliśmy 3 różne przyczyny. Pracownica odwołała się od tego zwolnienia do sądu pracy. Czy jeżeli w czasie rozprawy sąd pracy uzna, że jedna z tych przyczyn jest bezzasadna, a pozostałe są prawidłowe, to całe zwolnienie dyscyplinarne będzie bezzasadne?

Jedna z naszych pracownic od kilku lat jest w nieformalnym związku. Ostatnio poprosiła o udzielenie dania wolnego z powodu pogrzebu ojca swojego konkubenta. Czy przysługuje jej taki dzień wolny?

Zatrudniamy w naszym zakładzie osoby wykonujące pracę nakładczą. Czy chałupnikom przysługuje urlop wychowawczy? Nie jestem tego pewny, a pytała mnie o to jedna z zatrudnionych u nas osób, która wychowuje 2-letnie dziecko.

Dwa lata temu jedna z naszych pracownic urodziła martwe dziecko. Obecnie pracownica ta ponownie jest w ciąży i niedługo będzie rodzić. W jakim wymiarze powinniśmy udzielić jej urlopu macierzyńskiego, jeśli pracownica nie ma innych dzieci - tak jak przy pierwszym, czy drugim porodzie?

Kierownik działu naszej firmy zgłosił dyrektorowi, że jeden z jego pracowników od 2 dni wygląda na chorego, tzn. bardzo powolnie wykonuje swoją pracę, robi sobie częste odpoczynki itp. Pracownik ten przy wykonywaniu pracy ma do czynienia z ciężkimi maszynami, więc obawiamy się, że może spowodować wypadek. On jednak twierdzi, że nic mu nie jest i czuje się dobrze. Co możemy zrobić w takiej sytuacji?

Zatrudniłem na podstawie umowy zlecenia osobę do sprzątania pomieszczeń. Umowa wskazuje, że zleceniobiorca ma „sprzątać pomieszczenia biurowe firmy...” Tylko w taki sposób scharakteryzowaliśmy w niej zobowiązanie do wykonywania pracy. Zleceniobiorca nie przyszedł jednego dnia do pracy. Czy mogę uznać to za nieprawidłowe wykonywanie umowy?

Zaciągnięcie pożyczki przez pracownika jest dla niego obojętne pod względem podatkowym, ponieważ nie uzyskuje on przychodu z tego tytułu. Co innego, gdy pracodawca umorzy pożyczkę pracownika. Wówczas kwota umorzenia stanowi dla pożyczkobiorcy przychód ze stosunku pracy z tytułu nieodpłatnych świadczeń, podlegający opodatkowaniu na zasadach ogólnych. Pracownik zyskuje bowiem dzięki zwolnieniu z długu

Myślę o zakupieniu do firmy nowych komputerów. W ramach oszczędności planuję zainstalowanie na nich systemu operacyjnego Linux. Czy jednak na Linuksie będę mógł wysyłać dokumenty do ZUS z bezpiecznym podpisem elektronicznym?

W okresie letnim firmy często zatrudniają osoby do prac sezonowych. Osoby do wykonywania takich prac mogą być zatrudniane na podstawie umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych, np. zlecenia czy o dzieło.

Od 21 lipca 2008 r. ZUS będzie przyjmował dokumenty ubezpieczeniowe przesyłane drogą elektroniczną podpisane wyłącznie bezpiecznym podpisem elektronicznym. Na zaopatrzenie się w certyfikat kwalifikowany, konieczny do posługiwania się e-podpisem, zostało już tylko kilka tygodni. Certyfikat niekwalifikowany nie będzie wystarczał do przekazania dokumentów drogą elektroniczną.

Prowadzę działalność gastronomiczną - stołówki szkolne. Większość warzyw kupuję u rolników na placu targowym. Wiem, że na okoliczność takich zakupów (prowadząc pkpir) mogę wystawiać dowody wewnętrzne. Jakie elementy powinien zawierać taki DW, żeby nie został zakwestionowany przez US? Czy muszę posiadać dane rolnika, od którego kupuję?

Regionalny Związek Pszczelarzy jest organizacją społeczno-zawodową rolników. Przedmiotem działalności związku jest ochrona pszczoły miodnej oraz wszechstronna działalność w zakresie pszczelarstwa. RZP swoim członkom, którzy opłacają składki członkowskie, sprowadza cukier do podkarmiania pszczół, leki dla pszczół, matki pszczele i odkłady pszczele. Najpierw pszczelarze wpłacają 100% należności za cukier

Mam kilka procent udziałów w spółce z o.o. wykazującej stratę. Zarząd nie zwołuje zgromadzenia wspólników. Co w takiej sytuacji powinienem zrobić?

W ubiegłym roku zatrudniliśmy nowego pracownika. 29 kwietnia br. rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu jego nieusprawiedliwionej nieobecności. Pracownik nie stawiał się do pracy od 7 kwietnia. Czy w tej sytuacji należy mu wypłacić ekwiwalent za urlop, uwzględniając w jego wysokości czas nieusprawiedliwionej nieobecności?

Pracownica zatrudniona na stanowisku sekretarki powróciła do pracy po trwającym 3 lata urlopie wychowawczym. Nadal będzie pracowała u nas jako sekretarka. Przed urlopem zarabiała 1500 zł. Podczas jej urlopu wychowawczego wynagrodzenia w dziale administracyjnym, w którym jest zatrudniona, wzrosły. Inna pracownica zatrudniona na stanowisku sekretarki zarabia obecnie 1800 zł. Dodatkowo wszystkim pracownikom

Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie za pracę i premię w zmiennej wysokości, zależnej od efektów pracy w miesiącu. W styczniu korzystał z 5 dni urlopu wypoczynkowego, a przez 3 dni pobierał wynagrodzenie chorobowe. Jak w tym przypadku ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika w związku z chorobą od 12 do 16 maja 2008 r.? Pracownik jest zatrudniony od 1 października 2007 r.

Jak wyliczyć dochód i podatek dochodowy ze sprzedaży w 2008 r. lokalu użytkowego wprowadzonego do ewidencji środków trwałych w 1999 r.? Wartość początkowa lokalu wynosi 56 321,90 zł. Cena sprzedaży w marcu 2008 r. - 2 980 000 zł. Jak ująć to rozliczenie w pkpir?

W czerwcu mamy zamiar zorganizować festyn reklamujący naszą firmę. Podczas festynu chcemy zorganizować różne konkursy sportowe. Ich uczestnikami będą przypadkowe osoby biorące udział w festynie. Czy wartość nagród wygranych w tych konkursach będzie zwolniona z podatku dochodowego? Jak postąpić, jeśli nagrodę zdobędzie zespół (kilka osób)?

Jak długo wspólnik występujący ze spółki jawnej musi kontynuować prowadzenie działalności gospodarczej (którą po wystąpieniu ze spółki prowadzi samodzielnie), aby nie wystąpił obowiązek zapłaty podatku dochodowego z remanentu likwidacyjnego? Jakie będą skutki podatkowe, gdy wspólnik otrzyma zwrot wkładów od spółki, a jakie w przypadku sprzedaży udziałów na rzecz osób trzecich?

W poprzednim numerze Mk opisaliśmy, jakie są konsekwencje istnienia powiązań spółki z jej wspólnikiem. Jedną z konsekwencji istnienia powiązań jest obowiązek sporządzania dokumentacji podatkowej. Warto wiedzieć, jak sporządzić taką dokumentację i jakie dane należy w niej umieścić. Jest to tym bardziej istotne, że ustawodawca nie przedstawił podatnikom wzoru takiej dokumentacji. Przepisy wskazują jednak