Spółka może zastosować preferencyjną stawkę VAT do eksportu towarów, pod warunkiem że dokładnie zna dane nabywcy. Kontrahent eksportera nie może być anonimowy. Tak orzekł Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 31 lipca 2008 r. (sygn. I FSK 887/07).

Jeśli firma w momencie wystawienia faktur postąpiła prawidłowo, stosując jedyny znany jej kurs, to korektę takiej faktury można ująć w bieżącej deklaracji VAT. Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z 3 września 2008 r. (sygn. III SA/Wa 637/08).

W związku z nowelizacją ustawy o swobodzie działalności gospodarczej przedsiębiorcy mogą zwracać się m.in. do ZUS o wydawanie pisemnych interpretacji. Okazuje się, że nie z każdym pytaniem dotyczącym ubezpieczeń i składek można się zwrócić do ZUS. Na swojej stronie internetowej ZUS opublikował wykaz spraw, z którymi można się zwrócić o wydanie interpretacji, i tych, w których nie będzie zajmował stanowiska

Pracodawcy, którzy muszą wypłacić wyrównania wynagrodzenia chorobowego lub zasiłków z ubezpieczenia społecznego swoim pracownikom na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. (sygn. akt 16/06), mają obowiązek wypłacić wraz z tym wyrównaniem odsetki ustawowe. ZUS opublikował na swojej stronie internetowej wyjaśnienie na temat zasad naliczania tych odsetek.

Podatnicy wystawiający oryginały faktur w formie papierowej muszą w tej formie również przechowywać kopie faktur. Nie mogą ich przechowywać w formie elektronicznej, np. na CD-ROM-ach lub DVD-ROM-ach. W formie elektronicznej mogą być przechowywane wyłącznie faktury elektroniczne. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu w interpretacji, której fragment zamieszczamy. Pismo w pełnym brzmieniu

Wysyłając pracowników do kraju UE/EOG ustal, czy będzie to podróż służbowa czy oddelegowanie. Jeżeli pracownik ma wykonywać swoje obowiązki za granicą przez krótki okres, wyślij go w podróż służbową. Powinieneś oddelegować pracownika do pracy za granicę, gdy jego miejsce pracy chcesz zmienić na dłuższy czas, np. kilka miesięcy.

Niezgłoszenie w odpowiednim czasie przez członka zarządu upadłości spółki z o.o. może skutkować odpowiedzialnością za nieopłacone w terminie składki ZUS również w okresie, w którym ten członek nie pełni faktycznie swojej funkcji (np. z powodu niezdolności do pracy lub przebywania na urlopie macierzyńskim). Zaniechania pełnomocnika w tej kwestii obciążają członka zarządu, który udzielił pełnomocnictwa

Bezpośrednio po długotrwałej chorobie pracownik może przejść na urlop wypoczynkowy bez konieczności poddania się badaniom lekarskim ustalającym jego zdolność do pracy, jeżeli urlop ten był wcześniej zaplanowany i ujęty w zakładowym planie urlopowym (wyrok Sądu Najwyższego z 20 marca 2008 r., II PK 214/07).

Nasz pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy na pełny etat. Jego wynagrodzenie zasadnicze wynosi 3200 zł miesięcznie. W br. otrzymał również premie: w czerwcu 540 zł, we wrześniu 450 zł i w październiku (miesiącu przebywania na urlopie) 500 zł. W październiku br. udzieliliśmy pracownikowi 2 dni urlopu okolicznościowego na własny ślub. Jak ustalić wynagrodzenie za urlop okolicznościowy

Jeżeli z treści umowy wynika zakaz podejmowania pracy u przedsiębiorcy prowadzącego działalność konkurencyjną, naruszenie tego zakazu może nastąpić już wówczas, gdy z porównania działalności dotychczasowego i nowego pracodawcy wynika, że są oni konkurentami. Bez znaczenia jest rodzaj pracy i stanowisko zajmowane u nowego pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 4 stycznia 2008 r., I PK 183/07).

Większość pracodawców jest zobowiązana do sporządzenia i przedłożenia w organie rentowym wniosku o emeryturę lub rentę. Prawidłowo wypełniony wniosek pozwoli na przyznanie świadczenia bez konieczności przeprowadzenia dodatkowego postępowania wyjaśniającego.

Nasz pracownik kilka lat temu, nie będąc jeszcze naszym pracownikiem, był w wojsku. Przed odbyciem zasadniczej służby wojskowej nigdzie nie pracował. Bezpośrednio po odbyciu służby przez kilka miesięcy także nie był nigdzie zatrudniony. Czy w tym przypadku okres służby wojskowej podlega wliczeniu do okresów zaliczanych do stażu do nagrody jubileuszowej? Do nagród jubileuszowych stosujemy zarządzenie

W 2007 roku wypłaciliśmy pracownikowi nagrodę jubileuszową z tytułu 15 lat stażu pracy ogółem. Po dwóch miesiącach pracownik odnalazł i dostarczył nowe świadectwa pracy, z których wynika, że jego staż pracy jest dłuższy o 6 lat. Czy w tej sytuacji ma prawo do kolejnej nagrody jubileuszowej, którą wypłacamy po przepracowaniu przez pracownika 20 lat? Nadmienię, że do nagród jubileuszowych stosujemy przepisy

W związku ze zmianą od 1 stycznia 2008 r. zasad finansowania składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych - z dofinansowania na refundację - zmianie uległy również zasady rozliczania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych. ZUS opublikował na swojej stronie internetowej informację o zmianach, które mają zastosowanie od 1 stycznia 2008 r.

Pracownik urzędu państwowego 15 grudnia 2008 r. nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Na miesiąc przed tą datą dostarczył do kadr dokumenty, z których wynika, że do stażu pracy należy zaliczyć mu jeszcze 3-letni okres pracy w gospodarstwie rolnym oraz 2-letni okres pracy za granicą. Czy trzeba w związku z tym wypłacić pracownikowi dwie nagrody - za 35 i 40 lat pracy?

Rozwiązanie testu zamieszczonego w Mk nr 16/2008 jest następujące: 100c, 101a, 102b, 103a, 104b, 105b, 106a.

Od 20 września 2008 r. płatnicy składek będą mogli składać wnioski o pisemne interpretacje dotyczące stosowania przepisów w zakresie składek na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne. W tym dniu wejdzie w życie nowelizacja ustawy z 10 lipca br. o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej oraz o zmianie niektórych innych ustaw.

Rozwiązanie testu zamieszczonego w „Mk” nr 14/2008 jest następujące: 87c, 88a, 89a, 90b, 91a, 92a.

Jestem właścicielem przyczepy, która łącznie z pojazdem silnikowym ma masę całkowitą nieprzekraczającą 12 ton. Planuję zakup dodatkowego ciągnika o wyższej dopuszczalnej masie całkowitej. Masa całkowita tego ciągnika łącznie z przyczepą będzie wyższa niż 12 ton. Czy w związku z tym będę zobowiązany do płacenia wyższej stawki podatku? Dodam, że nie prowadzę działalności rolniczej.

25 lipca br. została uchwalona ustawa o szczególnych rozwiązaniach dla podatników uzyskujących niektóre przychody poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, zwana ustawą abolicyjną (Dz.U. Nr 143, poz. 894). Z ustawy mogą skorzystać osoby osiągające w latach 2002-2007 wymienione w ustawie rodzaje dochodów za granicą.