Czy wycieczkę wykupioną przez naszą firmę dla pracowników i ich rodzin z ZFŚS powinniśmy potraktować jako świadczenie usług w całości stanowiące przychód pracownika? Czy też należy ją uznać za świadczenie rzeczowe zwolnione z opodatkowania do kwoty 380 zł? Jak rozliczyć tę wycieczkę po stronie członków rodziny pracownika?

W 2007 r. spółka z o.o. zaciągnęła pożyczkę, której kwota została wskazana w umowie w USD. Zgodnie z zapisami umowy sama pożyczka została wypłacona jako jej ekwiwalent w walucie polskiej (przeliczenia dokonano po ustalonym kursie z dnia podpisania umowy). W tej walucie miała zostać spłacona (aczkolwiek poszczególne raty do spłaty wyrażono w USD). W chwili obecnej strony zamierzają dokonać zmiany umowy

Czy mogę zaliczyć do kosztów wydatek na notariusza i podatek od czynności cywilnoprawnych, dotyczące aktu notarialnego zawiązującego nową spółkę (spółka opłaciła te koszty za udziałowca)? Nie mam w akcie notarialnym zapisu, że koszty te powinna ponieść spółka zawiązywana. W momencie zawiązywania nowej spółki byliśmy spółką w organizacji, teraz jesteśmy „normalną” spółką z o.o. Faktura została wystawiona

Przez rok nasza spółka z o.o. bezumownie korzystała z nieruchomości osoby fizycznej. Zapadł dla niej niekorzystny wyrok w sądzie. Właściciel nieruchomości otrzymał 80 000 zł odszkodowania. Pokryliśmy też koszty procesowe w kwocie 4700 zł. Czy wydatki możemy uznać za koszt uzyskania przychodu? Potrafimy wykazać, że bezumownie wykorzystywana nieruchomość służyła zwiększaniu przychodów spółki.

Spółka z o.o. prowadzi badania kliniczne. Czy ponoszone koszty związane z badaniami spółka powinna kwalifikować od razu w koszty uzyskania przychodu, czy są to koszty związane z rozpoczętą inwestycją i dopiero po zakończeniu badań klinicznych powinna przeksięgować w koszty uzyskania przychodu?

Czy pierwsze wyposażenie hotelu - łóżka, fotele, meble (niezaliczone do środków trwałych) należy zaliczyć do kosztów podatkowych w momencie poniesienia? Czy możemy je rozliczyć w czasie? Prowadzimy księgi rachunkowe i rachunkowo ustalono, że wydatki te zostaną rozliczone w okresie 12 miesięcy.

Pracownicy spółki powinni otrzymywać wynagrodzenia (z tytułu umów o pracę) na koniec miesiąca. Ponieważ firma znajduje się w ciężkiej sytuacji finansowej, często wypłaca wynagrodzenia w częściach. Na przykład - wynagrodzenie za styczeń zostało wypłacone częściowo w styczniu (500 zł zaliczki), a reszta w lutym. Wynagrodzenie za luty zostało wypłacone w całości 29 lutego. W marcu pracownicy otrzymali

Nasza spółka w grudniu tego roku rozpoczęła użytkowanie obiektu, który wówczas stanowił samowolę budowlaną. W kwietniu tego roku spółka przeprowadziła formalności związane z legalizacją obiektu, wnosząc m.in. opłatę legalizacyjną. W jaki sposób ująć tę opłatę w księgach rachunkowych spółki i czy może ona stanowić koszt uzyskania przychodu? W którym momencie powstał obowiązek w podatku od nieruchomości

Czy usługi protetyczne świadczone przez techników dentystycznych są zwolnione z VAT bez względu na to, czy świadczy je pracownia prowadzona jednoosobowo, spółka cywilna czy NZOZ s.c.?

Jestem podatnikiem VAT. W związku z wykonywaną działalnością przed kilku laty zakupiłem komputer. Nie wprowadziłem go do ewidencji środków trwałych. Ze względu na zużycie chciałem komputer wycofać z działalności. Czy wycofując komputer z działalności, powinienem zapłacić VAT?

W celu wykonania zadania inwestycyjnego w zakresie budownictwa (rozbudowa gimnazjum) oraz udziału w przetargu organizowanym przez urząd gminy dwie firmy prowadzące działalność gospodarczą: firma osoby fizycznej oraz spółka cywilna utworzyły konsorcjum. Do jego reprezentowania firmy upoważniły osobę prowadzącą działalność na własny rachunek (członka konsorcjum). Przed zakończeniem realizacji zadania

1. Kto podlega VAT-marża w przypadku świadczenia usług turystycznych? 2. Czy VAT-marża podlegają usługi turystyczne, gdy zakupione usługi stanowią małą część działalności? 3. Czy od 1 stycznia 2008 r. zmieniły się zasady opodatkowania VAT usług turystycznych?

30 czerwca 2008 r. mija termin składania wniosków o zwrot VAT dotyczących poprzedniego (2007) roku podatkowego. Prawo do złożenia wniosków o zwrot VAT zapłaconego w Polsce mają podatnicy zagraniczni, tj. podatnicy nieposiadający siedziby, miejsca zamieszkania albo stałego miejsca prowadzenia działalności na terytorium Polski.

Od 1 stycznia 2008 r. wszyscy podatnicy i płatnicy zyskali prawo składania deklaracji i informacji podatkowych w formie elektronicznej. Katalog deklaracji, które można składać w tej formie, Minister Finansów określił w rozporządzeniu. Wymienia ono 81 rodzajów deklaracji oraz załączników do deklaracji, które można składać w formie elektronicznej. Część z wymienionych w rozporządzeniu deklaracji można

Czy niezatwierdzone sprawozdanie finansowe powinniśmy złożyć 15 lipca do KRS i ogłosić w Monitorze Polskim B? Jakie kary grożą za niezatwierdzenie sprawozdania finansowego w terminie?

Ojciec i syn prowadzą dwie odrębne działalności gospodarcze. Korzystają z różnych najmowanych lokali użytkowych. Dwa lata temu ojciec i syn kupili we współwłasności (50/50) budynek. Syn postanowił dodatkowo prowadzić działalność gospodarczą w tym budynku (parter). Korzysta z tego budynku i remontuje parter, którego sam używa. Faktury remontowe są jego kosztem i odlicza z nich VAT. Budynku nie ujawnia

Prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu od 1 czerwca 2008 r. podlegam dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu. Składki opłacam od 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Samotnie wychowuję 7-letniego syna, który miał wypadek w przedszkolu. Trafił do szpitala, z którego zostanie wypisany 12 czerwca 2008 r. Nie mam nikogo, kto mógłby mnie zastąpić w opiece nad synem. Czy w związku z tym należy

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Przystąpiłem do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu zachorowałem i musiałem skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. ZUS odmówił mi wypłaty zasiłku chorobowego twierdząc, że składki za marzec 2008 r. opłaciłem po terminie. Składki na ubezpieczenia za marzec zapłaciłem przelewem bankowym 10 kwietnia 2008 r

Pracownik, któremu w lipcu 2007 r. wypowiedzieliśmy umowę o pracę, odwołał się do sądu. Sąd pracy przywrócił go do pracy, wyrok uprawomocnił się 28 maja 2008 r. Pracownik stawił się do pracy 2 czerwca 2008 r. i od razu dostarczył nam zwolnienie lekarskie. Wypłaciliśmy mu odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy za 1 miesiąc, ponieważ pracownik ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy przywróconemu

Wynagrodzenie w naszej firmie jest wypłacane do 25. dnia każdego miesiąca. Już po wypłaceniu wynagrodzenia za maj 2008 r. pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie od 26 maja do 30 czerwca 2008 r. Za 3 dni zwolnienia w maju przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe, a za kolejne 3 dni - zasiłek chorobowy. Czy i jeżeli tak, to w jaki sposób można potrącić nadpłacone wynagrodzenie za maj z zasiłku chorobowego

W związku z zatrudnianiem 35 pracowników jesteśmy uprawnieni do wypłacania świadczeń chorobowych. Jeden z pracowników z powodu schorzeń kardiologicznych przez 182 dni był na zwolnieniu lekarskim. Od 30 maja br. na podstawie zaświadczenia lekarza medycyny pracy został dopuszczony do pracy. W pierwszym dniu pracy podczas wykonywania prac montażowych uległ wypadkowi przy pracy. Przedłożył zwolnienie lekarskie

Od 15 stycznia br. zatrudniliśmy na podstawie umowy zlecenia pracownika specjalizującego się w usługach informatycznych. Jednocześnie jest on zatrudniony od 10 stycznia br. na umowę o pracę w innej firmie. Zlecenie, które zostało mu powierzone w ramach umowy, dotyczy wykonania prac na rzecz jego pracodawcy, z którym ma podpisaną umowę o pracę. Jego wynagrodzenie określono do końca marca br. w kwocie

Zatrudniliśmy pracownicę od 5 maja 2008 r. Taka data została wpisana w umowie o pracę i z taką datą pracownica została zgłoszona do ubezpieczeń w ZUS. 3 czerwca 2008 r. przyniosła nam zwolnienie lekarskie na chore dziecko. 1 maja to dzień wolny od pracy, następnie sobota i niedziela to również dni ustawowo wolne od pracy. W piątek pracowały nie wszystkie działy firmy. Czy w tym przypadku uważa się,

Regulamin wynagradzania, który obowiązuje u nas od 1 kwietnia 2008 r., przewiduje, że pracownikowi za czas niezdolności do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, trwającymi łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym, przysługuje prawo do wynagrodzenia za czas choroby w wysokości 100% podstawy wymiaru. Po raz pierwszy mamy wypłacić na podstawie nowego regulaminu wynagrodzenie