Na każdym z pracodawców, zatrudniającym chociażby tylko jednego pracownika, ciążą określone obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. W większości przypadków obowiązki te zostały uregulowane jako konieczność zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków pracy oraz dostarczenia niezbędnych środków zwiększających bezpieczeństwo podczas pracy.

Nasz oddział jako jeden z kilku podlega organizacyjnie pod centralę. Działający w naszym oddziale związek zawodowy wystąpił z wnioskiem, aby do regulaminu pracy wprowadzić zmianę. Na jej podstawie pracownik będzie mógł odwołać się do szefa centrali od decyzji dyrektora w przypadku odrzucenia przez niego sprzeciwu od nałożonej kary porządkowej. Czy wprowadzenie takiej zmiany do regulaminu pracy jest

Pracownica miała przewidywaną datę porodu na 30 czerwca br. Termin porodu przesunął się na 14 lipca i pracownica złożyła wniosek o udzielenie 2 tygodni urlopu macierzyńskiego przed porodem, które zostały jej udzielone od 30 czerwca. Poród nastąpił 5 lipca br. Co zrobić w takiej sytuacji? Czy urlop macierzyński może być wykorzystywany przed porodem przez okres krótszy niż 2 tygodnie?

Od 3 lipca 2008 r. zatrudniliśmy na 1/2 etatu pracownika, który w tym roku nigdzie wcześniej nie pracował. Przysługuje mu prawo do 26 dni urlopu. Ile godzin urlopu wypoczynkowego należy się temu pracownikowi za 2008 r.? Mnie zgodnie z wyliczeniem wyszło: 13 dni x 6/12 = 6,5 dnia, czyli po zaokrągleniu 7 dni x 8 godz. = 56 godz. Jednak skoro za cały rok pracownikowi należy się 26 dni, czyli przy zatrudnieniu

Chcemy zatrudnić pracownika, który w niektóre dni będzie wykonywał pracę w jednej miejscowości, a w pozostałe dni pracy w innej miejscowości. Oba miasta dzieli odległość ok. 10 km. Czy do umowy o pracę można wpisać pracownikowi (za jego zgodą) dwa miejsca wykonywania pracy, w tym przypadku dwa miasta?

Chcemy zatrudnić w naszej szkole od 1 września br. nauczyciela, który ma już uprawnienia emerytalne. Ponadto posiada on orzeczenie lekarskie stwierdzające chorobę zawodową. Czy możemy go zatrudnić w szkole na stanowisku nauczyciela?

Pracodawcy składając pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę czasami popełniają błędy. W przypadku odwołania się pracownika do sądu pracy mogą one spowodować uznanie wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony za bezskuteczne. Jeżeli natomiast bezterminowa umowa uległa już rozwiązaniu na skutek naruszenia przez pracodawcę przepisów o wypowiadaniu umów, sąd pracy może przywrócić pracownika do pracy lub

Pracodawca i pracownik zawierając umowę o pracę czasami ustalają dłuższy niż ogólnie obowiązujący okres wypowiedzenia. Może się również zdarzyć, że pracodawca zawierając umowę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy, która nie podlega wypowiedzeniu, wpisze pomyłkowo 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. W takich przypadkach powstaje wątpliwość, czy te zapisy są ważne. Czy oceniając ich skuteczność, w

Pracownik zwrócił się do nas z prośbą o dofinansowanie udziału jego i jego dzieci w pielgrzymce na Jasną Górę. Mamy wątpliwości, czy pielgrzymkę można potraktować jako wypoczynek i wypłacić dofinansowanie z funduszu socjalnego? Wypłacamy dofinansowania (z zachowaniem kryteriów socjalnych) na dzieci na podstawie dowodów poniesienia płatności za zorganizowany wypoczynek (np. kolonie, obozy), a pracownikom

Trybunał Konstytucyjny 24 czerwca 2008 r. (SK 16/06) uznał, że w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego powinny być uwzględniane te składniki wynagrodzenia, od których została odprowadzona składka na ubezpieczenie chorobowe i które nie były wypłacane w trakcie zwolnienia lekarskiego (pobierania zasiłku chorobowego). Wyrok Trybunału został ogłoszony 7 lipca 2008 r. i od tej daty obowiązuje pracodawców

Prowadzę działalność związaną z wydawaniem książek (oznaczonych symbolem ISBN). Część nakładu każdej wydanej książki jest rozdawana bezpłatnie (ok. 30-40 egz.): bibliotekom w Polsce (jest to obowiązek), sponsorom (za odpłatną reklamę), osobom, które chciałyby wydać książkę o podobnej tematyce (na wzór). W jaki sposób takie czynności należało rozliczać pod kątem VAT w 2007 r., a jak należy w 2008 r.

Byliśmy rodziną 4-osobową. Razem z żoną prowadziłem spółkę cywilną, poza tym żona miała jednoosobową działalność gospodarczą. Obecnie zostałem z dwójką pełnoletnich dzieci. Nie mieliśmy z żoną sporządzonego żadnego testamentu. Majątek spółki to nieruchomości i majątek ruchomy. W ramach działalności jednoosobowej żona posiadała tylko majątek ruchomy. Chciałbym wiedzieć, w jaki sposób przeprowadzić postępowanie

Od 1 lipca 2008 r. obowiązuje nowy wzór informacji ORD-U, którą podatnicy sporządzą po raz pierwszy za 2008 r. Nadal należy przesyłać ją naczelnikowi urzędu skarbowego, właściwemu ze względu na adres siedziby albo miejsce zamieszkania podmiotu sporządzającego ORD-U, w ciągu trzech miesięcy, licząc od zakończenia roku podatkowego.

Nasza spółka ma zamiar wydzierżawić grunty rolne. Wydzierżawiającym będzie rolnik. Na gruntach spółka zamierza wybudować zespół elektrowni wiatrowych wraz z infrastrukturą towarzyszącą („farmę wiatrową”). Budowa rozpocznie się w roku, w którym spółka uzyska pozwolenie na budowę. Począwszy od dnia podpisania umowy spółka będzie płaciła czynsz dzierżawny. Przed uzyskaniem przez spółkę pozwolenia na budowę

Pracownik rozpoczął swoją pierwszą pracę na umowę o pracę w wymiarze pełnego etatu od 3 stycznia 2004 r. Pozostawał w zatrudnieniu do 30 czerwca 2007 r. Od 1 października 2004 r. podjął jednocześnie studia licencjackie. Tytuł licencjata uzyskał 23 czerwca 2007 r. W naszym zakładzie pracuje na pełny etat od 1 lipca 2007 r. Kiedy pracownik nabędzie prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego? Dodam, że przed

Zatrudniamy pracownika w równoważnym systemie czasu pracy. Ze względu na specyfikę pracy w naszym zakładzie nie jest dopuszczalne rozszerzenie godzin pracy w tym systemie do 16 lub 24 godzin na dobę. Chcielibyśmy jednak, żeby pracownik pracował w tym systemie tylko przez 3 dni w tygodniu (od poniedziałku do środy). Czy jest to możliwe? W jaki sposób powinniśmy ustalić jego rozkład czasu pracy w trakcie

Od maja 2008 r. przejęliśmy zakład produkcyjny razem z zatrudnionymi w nim pracownikami. System wynagrodzeń w przejętym zakładzie pozostawiliśmy bez zmian. U nas wypłacamy pracownikom stałe miesięczne wynagrodzenie za pracę i dodatkowe świadczenia określone regulaminem wynagradzania. Natomiast pracownicy przejętego zakładu mają prawo do stałej pensji oraz zmiennej miesięcznej premii, która jest obliczana

Jaki dowód stanowi podstawę księgowania w pkpir kosztów poniesionych na paliwo do samochodu osobowego używanego w działalności gospodarczej na podstawie umowy użyczenia? Czy w takiej sytuacji należy sporządzić dowód wewnętrzny? Czy może powinienem dokonać zapisu „koszty według EPP”?

Prowadzę indywidualną działalność gospodarczą. Od 2 miesięcy zatrudniam 3 pracowników i udostępniam im dystrybutor z wodą mineralną. Dystrybutor ten dzierżawię. Czy prawidłowo zaliczam do kosztów wydatki na wodę mineralną i dzierżawę dystrybutora? Czy powinienem wartość spożytej wody przypisywać pracownikom do ich przychodu ze stosunku pracy? Oprócz wody w okresie letnim (z uwagi na upały) planuję

W maju moja firma po zakończeniu umowy trzyletniego leasingu operacyjnego wykupiła ciągnik siodłowy za kwotę 20 000 zł netto. Zakupiony ciągnik 7 maja 2008 r. został wprowadzony do ewidencji środków trwałych. Od razu po przerejestrowaniu został przekazany do dalszego użytkowania, ponieważ nie wymagał żadnych nakładów finansowych na ulepszenie lub naprawy. Czy w takiej sytuacji mogę zastosować indywidualną

Spółka jawna wypłaciła wspólnikom odsetki od ich udziału kapitałowego. Jak zakwalifikować wypłacone odsetki? Czy należy je traktować jako przychody z praw majątkowych? A może są to przychody z innych źródeł? Czy wypłacone odsetki są dla nas kosztem?

Spółka zainwestowała w mieszkania apartamentowe, gospodarstwo agroturystyczne i pensjonat. Wynajmuje je m.in. turystom weekendowym z Europy Zachodniej. Stara się uzyskać certyfikat od jednego z niemieckich centrów rezerwacji dla turystów. Przedstawiciele niemieckiej firmy na koszt polskiej spółki wizytowali każdy z obiektów przeznaczonych dla turystów, spędzając w nim noc. Poniesione wydatki to zwrot

Jeden z naszych pracowników przechodzi na emeryturę. Firma zamierza kupić mu zegarek oraz oddać do wygrawerowania. Czy koszt zegarka oraz usługi grawerowania będzie kosztem podatkowym? Czy wartość zegarka łącznie z grawerowaniem należy dodać do wynagrodzenia pracownika i odprowadzić składki ZUS i podatek dochodowy?