Na rynku funkcjonuje wiele podmiotów, które z założenia tworzone są w innych celach niż wykonywanie działalności gospodarczej. Są to m.in. kluby sportowe, fundacje, stowarzyszenia. Środki na swoją działalność pozyskują one m.in. od sponsorów. W tym celu zawierają umowy tzw. sponsoringu.

Prowadzę indywidualną działalność gospodarczą. Od 2 miesięcy zatrudniam 3 pracowników i udostępniam im dystrybutor z wodą mineralną. Dystrybutor ten dzierżawię. Czy prawidłowo zaliczam do kosztów wydatki na wodę mineralną i dzierżawę dystrybutora? Czy powinienem wartość spożytej wody przypisywać pracownikom do ich przychodu ze stosunku pracy? Oprócz wody w okresie letnim (z uwagi na upały) planuję

Zatrudniamy pracownika w równoważnym systemie czasu pracy. Ze względu na specyfikę pracy w naszym zakładzie nie jest dopuszczalne rozszerzenie godzin pracy w tym systemie do 16 lub 24 godzin na dobę. Chcielibyśmy jednak, żeby pracownik pracował w tym systemie tylko przez 3 dni w tygodniu (od poniedziałku do środy). Czy jest to możliwe? W jaki sposób powinniśmy ustalić jego rozkład czasu pracy w trakcie

Pracownik rozpoczął swoją pierwszą pracę na umowę o pracę w wymiarze pełnego etatu od 3 stycznia 2004 r. Pozostawał w zatrudnieniu do 30 czerwca 2007 r. Od 1 października 2004 r. podjął jednocześnie studia licencjackie. Tytuł licencjata uzyskał 23 czerwca 2007 r. W naszym zakładzie pracuje na pełny etat od 1 lipca 2007 r. Kiedy pracownik nabędzie prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego? Dodam, że przed

Od 1 lipca 2008 r. obowiązuje nowy wzór informacji ORD-U, którą podatnicy sporządzą po raz pierwszy za 2008 r. Nadal należy przesyłać ją naczelnikowi urzędu skarbowego, właściwemu ze względu na adres siedziby albo miejsce zamieszkania podmiotu sporządzającego ORD-U, w ciągu trzech miesięcy, licząc od zakończenia roku podatkowego.

Wybudowałam dom na firmę. Odliczałam VAT. Po zakończeniu budowy (akt notarialny) odliczałam amortyzację 1,5%. Chcę wykupić dom dla siebie, aby w nim zamieszkać. Jakie czekają mnie konsekwencje? Wiem, że muszę zwrócić VAT. A co z amortyzacją, którą odliczam? Jakie inne skutki wystąpią na gruncie podatku dochodowego? Rozliczam się w pkpir i odprowadzam podatek liniowy.

Spółka nabyła budynek biurowy wybudowany w maju 2006 r. Przed wprowadzeniem go do ewidencji środków trwałych spółka planuje dokonanie sporych nakładów na jego ulepszenie. Wartość ulepszenia wyniesie prawdopodobnie nawet 50% ceny zakupu. Czy jest możliwe zastosowanie do podatkowej amortyzacji budynku magazynowego stawki indywidualnej w wysokości 10% rocznie?

W maju tego roku nasza spółka dokonała zakupu pakietu kontrolnego akcji innej spółki. W tym celu zaciągnęła kredyt krótkoterminowy. Czy odsetki od zaciągniętego kredytu będą mogły stanowić koszty uzyskania przychodu w momencie ich faktycznej zapłaty, czy też zwiększą wartość nabytych akcji?

W maju moja firma po zakończeniu umowy trzyletniego leasingu operacyjnego wykupiła ciągnik siodłowy za kwotę 20 000 zł netto. Zakupiony ciągnik 7 maja 2008 r. został wprowadzony do ewidencji środków trwałych. Od razu po przerejestrowaniu został przekazany do dalszego użytkowania, ponieważ nie wymagał żadnych nakładów finansowych na ulepszenie lub naprawy. Czy w takiej sytuacji mogę zastosować indywidualną

Nasza spółka ma zamiar wydzierżawić grunty rolne. Wydzierżawiającym będzie rolnik. Na gruntach spółka zamierza wybudować zespół elektrowni wiatrowych wraz z infrastrukturą towarzyszącą („farmę wiatrową”). Budowa rozpocznie się w roku, w którym spółka uzyska pozwolenie na budowę. Począwszy od dnia podpisania umowy spółka będzie płaciła czynsz dzierżawny. Przed uzyskaniem przez spółkę pozwolenia na budowę

Pracownik, obywatel polski zatrudniony w naszej firmie w Polsce został skierowany do pracy we Francji na 3 miesiące. W związku z tym zmieniliśmy jego miejsce pracy na Lyon (Francja). Czy w takim przypadku ma on prawo do dnia wolnego 14 lipca br., w którym przypada święto narodowe Francji?

Chcemy podpisać z własnym pracownikiem umowę zlecenia. Będzie ona dotyczyć prac wykraczających poza zakres obowiązków pracownika (sporządzony na piśmie). Pracownik jest zatrudniony na stanowisku prawnika w dziale kadr. Zlecenie ma dotyczyć prowadzenia w imieniu pracodawcy negocjacji z kontrahentami. Czy w tym zakresie możemy zawrzeć umowę cywilnoprawną z tym pracownikiem?

Niejednokrotnie zdarza się, że do przyznania i wypłaty dofinansowań do wypoczynku pracodawcy stosują zasady właściwe dla świadczeń urlopowych. Bywa również odwrotnie, pracodawcy wypłacający świadczenia urlopowe uzależniają np. ich wysokość od kryteriów socjalnych. Rozróżnienie świadczeń urlopowych od dofinansowania wypoczynku pozwoli uniknąć tego rodzaju pomyłek.

Zatrudniliśmy handlowca, który ze względu na charakter pracy wykorzystuje własny samochód do celów służbowych. Podjęliśmy w związku z tym decyzję o zwrocie kosztów ponoszonych przez pracownika. Czy ryczałt za używanie prywatnego auta, a także zwracane przez firmę koszty przeglądu technicznego samochodu są oskładkowane?

Siedziba naszej firmy znajduje się w Stanach Zjednoczonych. Planujemy zatrudnić pracownika posiadającego obywatelstwo polskie i mieszkającego w Polsce do rozbudowania sieci dystrybucji naszych produktów na terytorium Polski. Kto i jak powinien rozliczać wynagrodzenie tego pracownika? Czy pracownik będzie podlegał polskiemu systemowi zabezpieczenia społecznego i opodatkowaniu?

Pracownica 18 czerwca 2008 r. wystąpiła z wnioskiem o urlop i zasiłek macierzyński na 4 tygodnie przed przewidywaną datą porodu. Data porodu została wyznaczona na 16 lipca 2008 r. Czy jeżeli udzielimy pracownicy urlopu w takim wymiarze, to po porodzie okres wypłaty zasiłku zostanie skrócony wyłącznie o 2 tygodnie? Czy powinniśmy pomniejszyć okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego po porodzie o liczbę

Zmarł jeden z naszych pracowników. Jego żonie i dzieciom przysługuje odprawa pośmiertna. Nie wiemy jednak, jak liczyć staż pracy pracownika, aby ustalić wysokość odprawy. W naszej firmie pracownik pracował 2 lata, ale przeszedł w trybie art. 231 Kodeksu pracy z innej firmy, której jesteśmy następcą prawnym. Przed przejęciem firmy pracował przez 3,5 roku w firmie, którą przejęliśmy. Po tym czasie rozwiązał

Pracownica poinformowała nas, że przebywa na zwolnieniu lekarskim od 24 do 30 czerwca. Zwolnienie lekarskie dostarczyła 1 lipca, dlatego nie wypłaciliśmy jej wynagrodzenia chorobowego w czerwcu. Czy powinniśmy złożyć za czerwiec ZUS RSA wykazując w nim kod tytułu przerwy 151, mimo że już przy sporządzaniu dokumentów wiemy, że za ten okres będzie miała prawo do świadczenia?

Pracownik miał zwolnienie lekarskie od 14 kwietnia do 9 maja 2008 r. z powodu zwyrodnienia kręgosłupa. W okresie od 5 do 12 czerwca 2008 r. był przeziębiony. Następnie ponowiły mu się problemy z kręgosłupem i 2 lipca 2008 r. otrzymał zwolnienie lekarskie. Jak prawidłowo powinniśmy liczyć okres zasiłkowy?

Dyrektor finansowy naszej firmy był na zwolnieniu lekarskim w okresie od 27 kwietnia do 20 lipca 2007 r. Przebywał w szpitalu, a potem przechodził rekonwalescencję w domu po założeniu bajpasów. Dyrektorowi w trakcie zwolnienia lekarskiego zapewniliśmy samochód z kierowcą. Był również kilkakrotnie u nas w firmie przez godzinę do 3 godzin. W tym czasie rozmawiał z pracownikami, ze swoim zastępcą na czas

Wynagrodzenie naszych pracowników składa się z wynagrodzenia zasadniczego, premii miesięcznej w wysokości 20% przychodu za dany miesiąc oraz dodatku stażowego. Dodatek stażowy jest wypłacany w pełnej kwocie w miesiącu, w którym pracownik choruje. Pracownik zachorował i przedłożył zwolnienie lekarskie od 25 czerwca do 18 lipca br. Jest to jego pierwsza choroba od dnia rozpoczęcia u nas pracy, czyli

Pracownikowi 182 dni zwolnienia lekarskiego minęło 25 czerwca 2008 r. Stara się o świadczenie rehabilitacyjne. Wskaźnik świadczenia od lipca jest wyższy niż w czerwcu. Dlatego wniosek o świadczenie rehabilitacyjne pracownik w ZUS złożył 1 lipca 2008 r. Czy w tym przypadku liczy się data złożenia wniosku, tak jak przy wniosku o emeryturę? Jeżeli pracownik uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego

W naszej firmie pracuje osoba, która jest na stażu z urzędu pracy do 30 września br. W lipcu br. planujemy przestój. Jak postąpić w takiej sytuacji ze stażystą? Czy musimy rozwiązać z nim umowę stażową, czy razem z innymi pracownikami możemy skierować go na przestój? Czy należy się mu w tym czasie stypendium stażowe?

Od 15 grudnia 2007 r. zatrudniliśmy nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy. W jakiej wysokości powinniśmy mu wypłacić w tym roku świadczenie urlopowe? Czy przysługuje mu świadczenie w takiej samej kwocie jak nauczycielom, którzy w tym roku szkolnym pracowali od września 2007 r. do czerwca 2008 r., czy świadczenie urlopowe dla tego nauczyciela trzeba proporcjonalnie zmniejszyć do okresu pracy w naszej