Jestem właścicielką jednoosobowej firmy. Prowadzę księgi handlowe. Zatrudniam w księgowości 2 osoby. Mam też lokal, w którym mieści się hurtownia i biuro. Mój ojciec założył małą firmę handlową i prowadzi pkpir. Co musiałabym zrobić, aby użyczyć ojcu nieodpłatnie części lokalu, tj. pomieszczenia na dokumenty, i komputera? Jakie będą skutki podatkowe takiego działania?

Samochód osobowy z przyczepą uległ wypadkowi. Nie wykupiono ubezpieczenia dobrowolnego zarówno dla samochodu, jak i przyczepy. Oba pojazdy wyremontował specjalistyczny zakład blacharski. Wydatki na naprawę samochodu wyniosły 20% jego wartości rynkowej, przyczepa została zniszczona w 17%. Czy poniesione wydatki na remont są kosztem uzyskania przychodów? Jak traktować zwrot wydatków na remont z polisy

Akcjonariusze podjęli na walnym zgromadzeniu uchwałę zobowiązującą spółkę do wykupienia ubezpieczenia od strat wyrządzonych przez zarząd i radę nadzorczą. Czy wydatek na opłacenie składki będzie kosztem uzyskania przychodu?

W 2005 r. spółka akcyjna wypłaciła 5 mln dywidendy. Wypłacono ją, zaciągając kredyt w kwocie 5 mln zł. Prowizja za udzielenie kredytu wyniosła 500 000 zł, a odsetki za pierwszy rok - 700 000 zł. W 2008 r. kontrola skarbowa wyrzuciła te wydatki z kosztów uzyskania przychodów. Czy uznać wyniki kontroli, czy wejść w spór z organami podatkowymi? Z nieoficjalnych informacji uzyskanych przez spółkę od kontrolerów

Nasza spółka planuje zainwestowanie części posiadanych wolnych środków pieniężnych w zakup akcji. W celu dokonania właściwego wyboru będziemy chcieli skorzystać z usług firmy doradczej. Czy wydatki poniesione z tego tytułu można będzie zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu w momencie ich poniesienia? Czy będzie nam przysługiwać prawo do odliczenia VAT z otrzymanej faktury? Zaznaczam, że prowadzimy

Jak należy ustalać zmianę stanu produktów? Na czym polega „zamknięcie kręgu kosztowego”?

Wynajmujemy pomieszczenia. Zgodnie z umową najemca powinien zapłacić czynsz do 10 dnia danego miesiąca. Umowa nie precyzuje terminu, w jakim należy wystawić fakturę. Najemca nie zapłacił czynszu w terminie, zatem faktura za kwiecień została wystawiona dopiero 12 maja z określonym w niej terminem płatności na 21 maja 2008 r. Czy w tej sytuacji podatek należny od usług najmu (czynszu) za kwiecień 2008

10 lipca 2008 r. Sejm uchwalił zmianę ustawy o rachunkowości (Dz.U. Nr 144, poz. 900). Na mocy tej nowelizacji został podniesiony próg przychodów netto ze sprzedaży zobowiązujący do prowadzenia ksiąg rachunkowych - z 800 000 euro na 1 200 000 euro.

Nowym zjawiskiem, które pojawiło się w ostatnim czasie na rynku pracy, jest porzucanie pracy przez pracowników, którzy otrzymali lepszą ofertę. Takie zachowania mogą spowodować u pracodawcy poważne szkody. Może on jednak podjąć działania, które je zminimalizują. Przede wszystkim ma możliwość uzyskania odszkodowania od pracownika, który porzucił pracę, nie dotrzymując okresów wypowiedzenia umowy o pracę

Nowelizacja ustawy o rachunkowości z 18 marca 2008 r. wprowadziła istotne zmiany w regulacjach dotyczących nabywania uprawnień do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych. Chociaż przepisy odnoszące się do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych wchodzą w życie 1 stycznia 2009 r., jednak jest kilka wyjątków. Powinny one zainteresować osoby, które: - chcą otrzymać certyfikat księgowego bez konieczności

W sprawach o roszczenia pracownika z zakresu prawa pracy, w których wartość przedmiotu sporu przekracza 50 000 zł, pracownik wnoszący powództwo ma obowiązek uiszczenia opłaty stosunkowej od pozwu. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 5 marca 2008 r. (sygn. akt II PZP 7/07).

Ordynacja podatkowa nie przewiduje wydawania aktu rozstrzygającego o tym, czy dany podmiot jest stroną postępowania podatkowego, czy nie. Konkretny podmiot staje się stroną z mocy przepisów prawa podatkowego ustanawiającego prawa i obowiązki, a nie w wyniku uznania za stronę przez organ podatkowy. Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Białymstoku w wyroku z 8 maja 2008 r. (sygn. akt SA/Bk 31/

Członek zarządu spółki z o.o. ponosi odpowiedzialność za zaległości podatkowe nawet wtedy, gdy bezskuteczność egzekucji z majątku spółki będzie wynikiem działania osób trzecich. Wystarczy posiadanie formalnego uprawnienia do pełnienia funkcji członka zarządu w okresie, gdy powstała zaległość, aby ponosić odpowiedzialność za jej powstanie. Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie w wyroku

Pracownik nie ma obowiązku podawania pracodawcy innych informacji niż zawarte w art. 221 k.p., zwłaszcza gdy dotyczą jego rodziny i bliskich, chyba że taki obowiązek wyraźnie określają inne przepisy ustawowe. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) powinno następować wtedy

Nabywca przedsiębiorstwa odpowiada za należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej z własnych środków przez zbywcę jako płatnika składek (pracodawcę), a nie odpowiada za należności z tytułu składek w części finansowanej przez ubezpieczonych pracowników (art. 112 Ordynacji podatkowej w zw. z art. 31 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych) (uchwała Sądu Najwyższego

Pracownica zatrudniona na 1/2 etatu wykonuje pracę co drugi dzień roboczy po 8 godzin. Mąż pracownicy również jest zatrudniony na umowę o pracę, ale w stałych godzinach pracy od 8.00 do 16.00 od poniedziałku do piątku. Przedszkole, do którego w czasie wakacji chodzi 6-letnia córka pracownicy, zostało do zamknięte odwołania z powodu zatrucia niektórych dzieci salmonellą. Przedszkole zamknięto od środy

Prowadzę zakład stolarski i zatrudniam 5 pracowników. Jeden z nich 7 sierpnia 2008 r. miał wypadek w pracy, a jest zatrudniony w warsztacie od października 2007 r. Ma zwolnienie lekarskie od 7 sierpnia 2008 r. Na zwolnieniu nie ma żadnej informacji, że ma ono związek z wypadkiem przy pracy. Czy powinniśmy wypłacić pracownikowi za czas zwolnienia lekarskiego wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100%?

Pracownica naszego zakładu 23 sierpnia 2008 r. miała wypadek samochodowy. Stan jej zdrowia jest bardzo poważny. Po przewiezieniu pracownicy ze szpitala specjalistycznego do szpitala w naszym mieście otrzymaliśmy zwolnienie lekarskie na okres od 23 do 28 sierpnia br. wystawione przez szpital, który przyjął pracownicę po wypadku. Już teraz wiemy, że leczenie pracownicy potrwa długo i najprawdopodobniej

Prowadzimy hurtownię i sieć sklepów. W związku z rosnącymi ubytkami towarów postanowiliśmy powołać zespół ds. kontroli wewnętrznej. Zatrudniliśmy w marcu 2008 r. pracownicę na stanowisku kierownika kontroli wewnętrznej. Osoba ta była w 2. miesiącu ciąży, o czym wiedzieliśmy. Od 25 czerwca 2008 r. jest na zwolnieniu lekarskim. Prawdopodobnie nie wróci do pracy przed porodem. Wynagrodzenie pracownicy

Ustalamy prawo do wynagrodzenia chorobowego dla pracownika, który jest na zwolnieniu lekarskim od 20 sierpnia do 3 września 2008 r. Wynagrodzenie za pracę wraz z pozostałymi składnikami wynagrodzenia wypłacamy w miesiącu, za który przysługuje. Jak w przypadku pracownika prawidłowo ustalić podstawę wymiary wynagrodzenia chorobowego? Pracownik w okresie od sierpnia 2007 r. do lipca 2008 r. otrzymał wynagrodzenie

Zatrudnieni w naszym szpitalu lekarze mają 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Lekarz w sierpniu 2008 r. wypracował już obowiązujący go kwartalny wymiar czasu pracy, mimo że okres rozliczeniowy w szpitalu zakończy się 30 września. Od 19 sierpnia do 30 września 2008 r. lekarz ma wolne. Są to dla niego dni wolne od pracy, za te dni nie przysługuje mu wynagrodzenie za pracę, ale nadal jest pracownikiem.

Jeżeli składnik wynagrodzenia jest zmniejszany za czas niezdolności do pracy, to należy uwzględnić go w podstawie wymiaru świadczeń. Natomiast składnika wynagrodzenia, który jest równocześnie wypłacany za okres niezdolności do pracy, nie należy wliczać do podstawy wymiaru świadczenia.

Z końcem marca 2008 r. nasz były pracownik został zwolniony z pracy. Jego ostatni pracodawca musiał zmniejszyć liczbę etatów ze względu na kłopoty finansowe. Pracownik zarejestrował się w urzędzie pracy jako bezrobotny. Teraz zgłosił się do nas z prośbą o zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia. Pracownik spełnia warunki do świadczenia przedemerytalnego oprócz 6-miesięcznego okresu bezrobocia. Jest