Nasza spółka wycenia towary w magazynie w cenach zakupu. Ewidencjonujemy towary według metody FIFO, jednak w zakładowym planie kont nie ma informacji o przyjętej zasadzie rozchodowania zapasów. W ostatniej dostawie otrzymaliśmy od producenta ten sam towar za niższą cenę z uwagi na pewne jego uszkodzenia. W związku z tym chcielibyśmy jak najszybciej wydać uszkodzony towar z magazynu. Czy w takiej sytuacji

Jesteśmy zakładem pracy chronionej (spółka z o.o.). Czy podatek od nieruchomości jest kosztem uzyskania przychodów, pomimo korzystania ze zwolnienia jako zakład pracy chronionej? Czy tak samo było w latach 2005-2007?

Udziałowcy spółek z o.o. oraz służby księgowe tych spółek w dalszym ciągu popełniają błędy w rozliczeniu podatkowym umorzenia udziałów. Artykuł zawiera wykaz typowych błędów oraz przewodnik po przepisach, jakie należy stosować przy obliczaniu wielkości należnego podatku oraz wywiązywaniu się z obowiązków informacyjnych.

Prowadzę sklep rowerowy. Zdarza się, że znajomi czy rodzina chcą kupić u mnie rower, oczywiście najchętniej po cenie zakupu. 1) Jakie konsekwencje spowoduje sprzedaż towaru bez marży znajomym, rodzinie i pracownikom podatnika? 2) Czy sprzedaż bez marży pracownikowi powoduje powstanie przychodu pracownika? 3) Jakie skutki w VAT i podatku dochodowym spowoduje przekazanie roweru na cele osobiste podatnika

Prowadzę firmę zajmującą się produkcją i handlem artykułami ze szkła. Hala produkcyjna znajduje się pod Łodzią. W związku z tym codziennie na swój koszt (moim busem) dowożę pracowników do pracy i odwożę ich z pracy. Czy powinienem wartość tego świadczenia doliczać pracownikom do przychodów ze stosunku pracy? Słyszałem, że tego rodzaju świadczenia są zwolnione z podatku dochodowego?

Jakie są konsekwencje przekazywania (i otrzymywania) przez firmę prezentów (TV, rowery itp.) za osiągnięcie określonych obrotów? Prezenty nie znajdują się w asortymencie towarów sprzedawanym przez firmę.

W trzyosobowej spółce cywilnej jeden ze wspólników chce podjąć pracę w innej firmie. Czy należy zlikwidować spółkę? Jak to załatwić formalnie i gdzie zgłosić?

Jako osoba fizyczna zobowiązana do prowadzenia ksiąg rachunkowych prowadzę działalność w zakresie sprzedaży samochodów. W jej ramach dokonuję zakupu nowych samochodów osobowych, które mają służyć do celów demonstracyjnych, a następnie (przed upływem roku) są sprzedawane. W związku z powyższym nie zaliczamy ich do środków trwałych (stanowią one w księgach towary handlowe). Czy w sytuacji gdy przekroczony

Sprzedajemy mieszkania z garażami. W umowie wykazujemy, że sprzedaż mieszkania jest opodatkowana stawką 7%, a garażu stawką 22% VAT. Czy nabywca mieszkania, który ponosi ciężar ekonomiczny VAT, może wystąpić z wnioskiem o interpretację prawa podatkowego co do prawidłowości zastosowanej stawki VAT? Jakie to ma skutki dla sprzedawcy? Czytałem, że 7 maja 2008 r. WSA w Warszawie (sygn. III SA/Wa 314/08

Zatrudniliśmy pracownika na pełny etat w równoważnym systemie czasu pracy od 3 sierpnia br. Przepracował on 12 godzin w niedzielę 3 sierpnia. Jak w takim przypadku ustalić dla pracownika liczbę godzin, które powinien on przepracować w sierpniu br.? W naszym zakładzie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy, który obejmuje cały sierpień. Jak na wymiar czasu pracy pracownika wpływa święto przypadające

Prowadzę sklep ze sprzętem i akcesoriami komputerowymi. Zakupione akcesoria otrzymuję przesyłką kurierską. Na załączonej fakturze za zakupiony asortyment znajduje się pozycja: przesyłka kurierska - 20 zł netto. Czy powinnam doliczyć tę kwotę do wartości jednego z zakupionych towarów? Czy może powinnam rozliczyć ją w proporcji do każdego z towarów wymienionych na fakturze?

W trakcie kontroli inspektor ZUS znalazł błąd w naliczonej podstawie wymiaru zasiłku macierzyńskiego, który wypłacaliśmy pracownicy od 15 listopada 2007 r. do 19 marca 2008 r. Okazało się, że nie wliczyliśmy premii uznaniowych, które faktycznie podlegały zmniejszeniu za okres pobierania zasiłku. Zasiłek wyrównamy pracownicy w sierpniu br. Czy powinniśmy skorygować raporty ZUS RSA i ZUS RCA za miesiące

Od 3 lipca 2008 r. zatrudniliśmy na 1/2 etatu pracownika, który w tym roku nigdzie wcześniej nie pracował. Przysługuje mu prawo do 26 dni urlopu. Ile godzin urlopu wypoczynkowego należy się temu pracownikowi za 2008 r.? Mnie zgodnie z wyliczeniem wyszło: 13 dni x 6/12 = 6,5 dnia, czyli po zaokrągleniu 7 dni x 8 godz. = 56 godz. Jednak skoro za cały rok pracownikowi należy się 26 dni, czyli przy zatrudnieniu

Jeden z pracowników naszego zakładu został zwolniony w trybie dyscyplinarnym w listopadzie 2007 r. Pracownik wniósł sprawę do sądu pracy. W czerwcu 2008 r. zawarliśmy z nim ugodę i zobowiązaliśmy się do wypłacenia 3-miesięcznego odszkodowania w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy oraz do zatrudnienia tego pracownika na innym stanowisku pracy w naszym zakładzie. Czy to ponowne zatrudnienie

Zawarliśmy z pracownicą umowę o pracę na czas określony do 31 marca 2008 r. Na początku marca pracownica poinformowała, że jest w piątym miesiącu ciąży i złożyła zaświadczenie lekarskie. W związku z tym umowę o pracę przedłużyliśmy do dnia porodu, który nastąpił 9 lipca 2008 r. Czy po rozwiązaniu umowy o pracę cały zasiłek macierzyński może wypłacić ZUS, czy musimy wypłacić zasiłek za 1 dzień (9 lipca

Na początku lipca wysłaliśmy 2 zleceniobiorców do pracy na terenie Francji na okres 10 miesięcy. Miesięczne wynagrodzenie tych osób to 2300 zł. Otrzymaliśmy już z ZUS zaświadczenia E-101 dla tych osób. Czy podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla zleceniobiorców wykonujących pracę za granicą ustala się tak jak dla delegowanych pracowników? Od jakiej kwoty należy naliczyć i odprowadzić

Trybunał Konstytucyjny 24 czerwca 2008 r. (SK 16/06) uznał, że w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego powinny być uwzględniane te składniki wynagrodzenia, od których została odprowadzona składka na ubezpieczenie chorobowe i które nie były wypłacane w trakcie zwolnienia lekarskiego (pobierania zasiłku chorobowego). Wyrok Trybunału został ogłoszony 7 lipca 2008 r. i od tej daty obowiązuje pracodawców

Chcemy zatrudnić w naszej szkole od 1 września br. nauczyciela, który ma już uprawnienia emerytalne. Ponadto posiada on orzeczenie lekarskie stwierdzające chorobę zawodową. Czy możemy go zatrudnić w szkole na stanowisku nauczyciela?

Chcemy zatrudnić pracownika, który w niektóre dni będzie wykonywał pracę w jednej miejscowości, a w pozostałe dni pracy w innej miejscowości. Oba miasta dzieli odległość ok. 10 km. Czy do umowy o pracę można wpisać pracownikowi (za jego zgodą) dwa miejsca wykonywania pracy, w tym przypadku dwa miasta?

Nasza firma jest w likwidacji. Czy pracownicy, która przebywa na urlopie wychowawczym i która nie podejmie już pracy w naszej firmie (umowa zostanie rozwiązana w czasie urlopu wychowawczego), okres tego urlopu trzeba wliczyć do okresu, od którego zależy wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych?

Osoba objęta ubezpieczeniem zdrowotnym w Polsce ma prawo do niezbędnych bezpłatnych usług medycznych w każdym państwie członkowskim Unii Europejskiej i EFTA (członkami tej organizacji są obecnie: Islandia, Liechtenstein, Norwegia i Szwajcaria). Swoje uprawnienia do świadczeń powinna potwierdzać Europejską Kartą Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ), którą wydaje Narodowy Fundusz Zdrowia na wniosek zainteresowanego

Nasz oddział jako jeden z kilku podlega organizacyjnie pod centralę. Działający w naszym oddziale związek zawodowy wystąpił z wnioskiem, aby do regulaminu pracy wprowadzić zmianę. Na jej podstawie pracownik będzie mógł odwołać się do szefa centrali od decyzji dyrektora w przypadku odrzucenia przez niego sprzeciwu od nałożonej kary porządkowej. Czy wprowadzenie takiej zmiany do regulaminu pracy jest

Na początku lipca br. pracownik naszego zakładu nie pracował przez 3 dni (24 godziny) z powodu przestoju, który nastąpił z winy firmy. W tym miesiącu przepracował jednak 4 godziny nadliczbowe, za które przysługuje mu wynagrodzenie wraz z dodatkiem 50%. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia zasadniczego (3450 zł), dodatku stażowego (250 zł) i stałej miesięcznej premii regulaminowej (120 zł). Jak obliczyć

Od 1 sierpnia br. chcemy zawrzeć umowę zlecenia z funkcjonariuszem Państwowej Straży Pożarnej. Czy z tytułu umowy zlecenia należy go zgłosić do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego?