Szczegółowe regulacje dotyczące wynagrodzeń w naszej firmie są określone w regulaminie wynagradzania. W sierpniu 2008 r. zatrudnienie w naszym zakładzie spadło poniżej 20 pracowników. Prezes nie chce, żeby firmę dalej obowiązywał regulamin wynagradzania. Czy w tej sytuacji regulamin ten przestaje obowiązywać automatycznie, czy musimy go wypowiedzieć? Zaznaczam, że nie działają u nas związki zawodowe

Nowelizacja ustawy o rachunkowości z 18 marca 2008 r. wprowadziła istotne zmiany w regulacjach dotyczących nabywania uprawnień do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych. Chociaż przepisy odnoszące się do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych wchodzą w życie 1 stycznia 2009 r., jednak jest kilka wyjątków. Powinny one zainteresować osoby, które: - chcą otrzymać certyfikat księgowego bez konieczności

10 lipca 2008 r. Sejm uchwalił zmianę ustawy o rachunkowości (Dz.U. Nr 144, poz. 900). Na mocy tej nowelizacji został podniesiony próg przychodów netto ze sprzedaży zobowiązujący do prowadzenia ksiąg rachunkowych - z 800 000 euro na 1 200 000 euro.

Jak należy ustalać zmianę stanu produktów? Na czym polega „zamknięcie kręgu kosztowego”?

Nasza spółka planuje zainwestowanie części posiadanych wolnych środków pieniężnych w zakup akcji. W celu dokonania właściwego wyboru będziemy chcieli skorzystać z usług firmy doradczej. Czy wydatki poniesione z tego tytułu można będzie zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu w momencie ich poniesienia? Czy będzie nam przysługiwać prawo do odliczenia VAT z otrzymanej faktury? Zaznaczam, że prowadzimy

Jestem właścicielką jednoosobowej firmy. Prowadzę księgi handlowe. Zatrudniam w księgowości 2 osoby. Mam też lokal, w którym mieści się hurtownia i biuro. Mój ojciec założył małą firmę handlową i prowadzi pkpir. Co musiałabym zrobić, aby użyczyć ojcu nieodpłatnie części lokalu, tj. pomieszczenia na dokumenty, i komputera? Jakie będą skutki podatkowe takiego działania?

Pracownik pracuje w naszej firmie jako handlowiec od 1 stycznia 2007 r. W sierpniu br. otrzymał w kwotach brutto: wynagrodzenie za pracę na akord - 537,90 zł, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy - 221,33 zł, ekwiwalent za urlop - też 221,33 zł, oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe - 96,00 zł. Jaką kwotę trzeba mu jeszcze dopłacić do wynagrodzenia minimalnego za ten miesiąc?

W sprawach o roszczenia pracownika z zakresu prawa pracy, w których wartość przedmiotu sporu przekracza 50 000 zł, pracownik wnoszący powództwo ma obowiązek uiszczenia opłaty stosunkowej od pozwu. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 5 marca 2008 r. (sygn. akt II PZP 7/07).

Wynajmujemy pomieszczenia. Zgodnie z umową najemca powinien zapłacić czynsz do 10 dnia danego miesiąca. Umowa nie precyzuje terminu, w jakim należy wystawić fakturę. Najemca nie zapłacił czynszu w terminie, zatem faktura za kwiecień została wystawiona dopiero 12 maja z określonym w niej terminem płatności na 21 maja 2008 r. Czy w tej sytuacji podatek należny od usług najmu (czynszu) za kwiecień 2008

Członek zarządu spółki z o.o. ponosi odpowiedzialność za zaległości podatkowe nawet wtedy, gdy bezskuteczność egzekucji z majątku spółki będzie wynikiem działania osób trzecich. Wystarczy posiadanie formalnego uprawnienia do pełnienia funkcji członka zarządu w okresie, gdy powstała zaległość, aby ponosić odpowiedzialność za jej powstanie. Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie w wyroku

Ordynacja podatkowa nie przewiduje wydawania aktu rozstrzygającego o tym, czy dany podmiot jest stroną postępowania podatkowego, czy nie. Konkretny podmiot staje się stroną z mocy przepisów prawa podatkowego ustanawiającego prawa i obowiązki, a nie w wyniku uznania za stronę przez organ podatkowy. Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Białymstoku w wyroku z 8 maja 2008 r. (sygn. akt SA/Bk 31/

W 2005 r. spółka akcyjna wypłaciła 5 mln dywidendy. Wypłacono ją, zaciągając kredyt w kwocie 5 mln zł. Prowizja za udzielenie kredytu wyniosła 500 000 zł, a odsetki za pierwszy rok - 700 000 zł. W 2008 r. kontrola skarbowa wyrzuciła te wydatki z kosztów uzyskania przychodów. Czy uznać wyniki kontroli, czy wejść w spór z organami podatkowymi? Z nieoficjalnych informacji uzyskanych przez spółkę od kontrolerów

Kupiłem laptopa, torbę, mysz i drukarkę. Wszystkie te elementy są wykazane na jednej fakturze VAT o wartości netto 2923,77 zł. Czy mogę ten zakup zaliczyć bezpośrednio do kosztów? A może powinienem amortyzować kupiony laptop? W jaki sposób zakup ten zaksięgować w pkpir?

Nowym zjawiskiem, które pojawiło się w ostatnim czasie na rynku pracy, jest porzucanie pracy przez pracowników, którzy otrzymali lepszą ofertę. Takie zachowania mogą spowodować u pracodawcy poważne szkody. Może on jednak podjąć działania, które je zminimalizują. Przede wszystkim ma możliwość uzyskania odszkodowania od pracownika, który porzucił pracę, nie dotrzymując okresów wypowiedzenia umowy o pracę

Samochód osobowy z przyczepą uległ wypadkowi. Nie wykupiono ubezpieczenia dobrowolnego zarówno dla samochodu, jak i przyczepy. Oba pojazdy wyremontował specjalistyczny zakład blacharski. Wydatki na naprawę samochodu wyniosły 20% jego wartości rynkowej, przyczepa została zniszczona w 17%. Czy poniesione wydatki na remont są kosztem uzyskania przychodów? Jak traktować zwrot wydatków na remont z polisy

Od 20 września 2008 r. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej podlega opłacie w wysokości 40 zł (poprzednio 75 zł). Opłata została obniżona nowelizacją ustawy o swobodzie działalności gospodarczej (patrz str. 18 bieżącego numeru Mk).

Prowadzę działalność szkoleniową w zakresie wdrażania procesów informatycznych. Wymaga to ode mnie czytania w krótkim czasie dużej ilości literatury fachowej. Dlatego postanowiłem zapisać się na kurs szybkiego czytania. Uważam, że znacznie ułatwi mi to świadczenie usług na możliwie najwyższym poziomie. Czy taki wydatek może stanowić koszt uzyskania przychodu?

Chcemy zatrudnić pracownika na podstawie umowy cywilnoprawnej (współpraca na zasadach umowy agencyjnej). Czy wskazanie w takiej umowie konkretnego miejsca i godzin pracy (praca od poniedziałku do piątku w godz. od 7.00 do 15.00 w siedzibie zleceniodawcy) oraz zobowiązanie agenta do udziału w obowiązkowych szkoleniach może narazić nas na zarzut, że faktycznie zawarliśmy z nim umowę o pracę, a nie umowę

Ze względu na okresowe wahania zbytu naszych produktów, w pewnych okresach roku dysponujemy nadmiarem pracowników, ale nie chcemy ich zwalniać. Czy możemy przenosić naszych pracowników, zatrudnionych w dziale produkcji, na pewien czas do innej firmy, z którą stale współpracujemy? Przeniesienie to odbywałoby się w trybie art. 42 § 4 Kodeksu pracy, czyli bez zmiany umowy o pracę i maksymalnie na 3 miesiące

Jeśli pracodawca zapewnia pracownikom dojazd do pracy, to koszt dojazdu jest dla pracowników przychodem ze stosunku pracy, który może zostać zwolniony ze składek po spełnieniu określonych warunków. Forma, w jakiej pracodawca finansuje lub dofinansowuje ten dojazd, nie ma w tym przypadku znaczenia. Nie będą zwolnione ze składek koszty dojazdu, które pracownicy ponieśli we własnym zakresie, a które pracodawca

Chcemy przyznać pracownikom firmy dodatek, który uzupełniałby zasiłek chorobowy wypłacany w wysokości 70% lub 80% podstawy wymiaru. Wiemy, że taki dodatek będzie zwolniony ze składek ZUS. Ale jak ustalić wysokość tego dodatku, aby kontrola ZUS nie zarzuciła nam, że dodatek wypłacamy w wysokości przekraczającej kwotę zwolnioną ze składek?

Zatrudniliśmy od 1 lipca 2008 r. osobę na podstawie umowy zlecenia. Zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalno-rentowym. Osoba ta oświadczyła, że chce przystąpić także do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od daty zawarcia umowy. Taką datę podaliśmy na druku zgłoszenia do ubezpieczeń ZUS ZUA, ale druk ten został przesłany do ZUS dopiero 11 lipca. Czy mimo naszego opóźnienia zleceniobiorca

Prowadzimy hurtownię i sieć sklepów. W związku z rosnącymi ubytkami towarów postanowiliśmy powołać zespół ds. kontroli wewnętrznej. Zatrudniliśmy w marcu 2008 r. pracownicę na stanowisku kierownika kontroli wewnętrznej. Osoba ta była w 2. miesiącu ciąży, o czym wiedzieliśmy. Od 25 czerwca 2008 r. jest na zwolnieniu lekarskim. Prawdopodobnie nie wróci do pracy przed porodem. Wynagrodzenie pracownicy