Porady i artykuły

Porada
07.09.2008 Kadry i płace

Jeden z pracowników działu marketingu w wyznaczonym przez przełożonego okresie pozyskał dla naszej firmy o połowę mniej klientów niż inni pracownicy zatrudnieni na takich samych warunkach. Wykazał przy tym duży brak inicjatywy w pozyskiwaniu klientów. Czy możemy wobec niego zastosować karę upomnienia?

Porada
07.09.2008 Kadry i płace

Zamierzamy sfinansować (bez skierowania) kontrolerowi finansowemu studia Master of Business Administration (MBA) o wartości 64 000 zł. Pracownik na podstawie umowy dotyczącej ułatwiania podnoszenia kwalifikacji będzie zobowiązany do przepracowania w naszej firmie 4 lat po ukończeniu studiów lub do proporcjonalnego zwrotu kosztów kształcenia. Oprócz tego, jeśli wypowie umowę o pracę przed upływem roku

Artykuł
07.09.2008 Ubezpieczenia

Wysokość wynagrodzenia chorobowego i zasiłków jest uzależniona od osiąganego przez pracownika wynagrodzenia oraz od potrącanych z tego wynagrodzenia składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych przez pracownika. Przekroczenie 30-krotności podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe powoduje, że podstawę wymiaru świadczeń ustala się odmiennie.

Artykuł

Minimalne wynagrodzenie w 2009 r. będzie wynosiło 1276 zł. Kwota ta będzie wyższa niż ustalona w 2008 r. o 150 zł (1126 zł). Wyższa w związku z tym będzie też kwota minimalnego wynagrodzenia przysługująca pracownikowi w okresie pierwszego roku pracy (80% minimalnego wynagrodzenia, tj. 1020,80 zł).

Porada
07.09.2008 Ubezpieczenia

Prowadzę hurtownię spożywczą. Zatrudniam kilku pracowników. Księgowa rozliczająca prowadzoną przeze mnie działalność gospodarczą poinformowała, że ZUS upomina się o złożenie druków KOA. W jakim celu mam złożyć te druki i jak je wypełnić?

Porada
07.09.2008 Kadry i płace

Nasza pracownica urodziła bliźnięta. Okazało się, że jedno z bliźniąt wymaga dłuższej hospitalizacji. Drugie dziecko przebywa z pracownicą w domu. Po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie pracownica przedłożyła mi zaświadczenie, że jedno z dzieci w dalszym ciągu przebywa w szpitalu i złożyła wniosek o przerwanie urlopu macierzyńskiego z tego powodu. Czy w tej sytuacji muszę zgodzić

Porada
07.09.2008 Ubezpieczenia

Pracownik zatrudniony w naszym zakładzie choruje od 30 maja 2008 r. W tym roku korzystał już z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku opiekuńczego. Wypłacane w zakładzie nagrody miesięczne nie były uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków. W regulaminie wynagradzania nie ma wzmianki o zachowaniu przez pracownika prawa do tego składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku ani o sposobie jego liczenia

Porada

Mam problem z ustaleniem okresu zasiłkowego pracownicy. Pracownica od ponad roku leczy się na przewlekłą chorobę, dlatego często korzysta ze zwolnień lekarskich. Okresy zwolnień są nawet dłuższe niż 30 dni. Zwolnienia na tak długie okresy bierze na zabiegi i rehabilitację. Łącznie od czerwca 2007 r. do sierpnia 2008 r. pracownica z przerwami przez 150 dni była na zwolnieniach lekarskich. Jeżeli pracownicy

Porada

Pracownica w czasie ciąży nie korzystała ze zwolnień lekarskich. 29 sierpnia 2008 r. trafiła do szpitala, a 7 września urodziła dziecko. Nie dostarczyła nam zaświadczenia o przewidywanej dacie porodu. Tylko mąż pracownicy dostarczył nam pisemną informację od pracownicy o tym, że jest w szpitalu i jej wniosek o urlop macierzyński od 8 września 2008 r. Czy na tej podstawie możemy wypłacić pracownicy

Artykuł

Od kilku lat coraz większą popularność zyskuje delegowanie pracowników do pracy poza granicami kraju, a w szczególności do krajów członkowskich Unii Europejskiej. Skutkiem takiego delegowania jest ciągle pojawiające się zarówno po stronie pracodawców, jak i pracowników pytanie o to, jakiemu prawu podlega delegowany pracownik - prawu polskiemu, prawu państwa, w którym delegowany pracownik ma świadczyć

Artykuł
07.09.2008 Ubezpieczenia

Osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłek macierzyński podlegają obowiązkowo ubezpieczenio m emerytalnemu i rentowym. Osoby korzystające z urlopu wychowawczego podlegają obowiązkowo również ubezpieczeniu zdrowotnemu. Warunkiem objęcia ich ubezpieczeniami jest to, by nie miały innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych ani ustalonego prawa do emerytury lub

Artykuł

Pracodawcy coraz częściej decydują się kontrolować swoich pracowników. Zagadnienia dotyczące zakresu tej kontroli nie zostały uregulowane wprost w przepisach prawa pracy. Dlatego kontrolując pracowników pracodawcy powinni uważać, aby nie naruszać przy tym ich prywatności.

Porada
07.09.2008 Kadry i płace

Nowo przyjmowany pracownik zgodnie z informacją zawartą w świadectwie pracy skorzystał już w tym roku z 3 dni urlopu na żądanie. Jednak zgodnie z treścią tego dokumentu było to aż 36 godzin urlopu wypoczynkowego. Czy w tej sytuacji w naszej firmie przysługuje mu jeszcze 1 dzień urlopu na żądanie?

Porada
07.09.2008 Podatki Ubezpieczenia

Podpisaliśmy umowę z prywatnym przewoźnikiem na codzienny dowóz pracowników do fabryki, która jest oddalona od miasta o 10 km. Do pracy są dowożeni zarówno pracownicy, jak i zleceniobiorcy. Czy wartość tego świadczenia należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia tych osób?

Porada
07.09.2008 Podatki Ubezpieczenia

Zatrudniliśmy pracownicę, która pobiera rentę rodzinną po zmarłej matce. Czy taka osoba podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, czy z uwagi na prawo do renty jest z nich zwolniona? Jak rozliczać jej wynagrodzenie za pracę?

Porada
07.09.2008 Ubezpieczenia

Szkoła językowa, w której pracuję w dziale kadr, w okresie od połowy sierpnia do września br. zatrudnia na zlecenie studentów kanadyjskich w wieku od 21 do 24 lat. Studenci prowadzą organizowane przez nas letnie kursy z języka angielskiego. Czy z tego tytułu mamy obowiązek zgłosić ich do ubezpieczeń społecznych?

Artykuł
07.09.2008 Ubezpieczenia

Dziesięcioletni okres przedawnienia należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne ma zastosowanie do należności, które stały się wymagalne przed 1 stycznia 2003 r., jeżeli do tej daty nie uległy przedawnieniu według dotychczasowych przepisów (na podstawie uchwały Sądu Najwyższego z 2 lipca 2008 r., II UZP 5/08).

Artykuł
07.09.2008 Kadry i płace

Zasadą jest, że urlop macierzyński jest wykorzystywany przez pracujące matki w całości po porodzie. Czasem jednak zdarza się, że po porodzie pracownice chcą wrócić do pracy tak szybko, jak to tylko możliwe. Dlatego korzystają z części urlopu macierzyńskiego przed porodem, żeby skrócić jego okres przypadający po porodzie. Powstaje zatem wątpliwość, czy pracownica może wykorzystać po porodzie dowolną

Porada
07.09.2008 Kadry i płace

Tuż przed wypłatą wynagrodzeń przewodniczący związku przekazał wykaz nowych członków z prośbą o potrącenie im składek, informując, że w późniejszym terminie dostarczy pisemne zgody tych pracowników. Czy w takiej sytuacji powinniśmy potrącić składki?

Porada
07.09.2008 Ubezpieczenia

Pracownik chorował przez 182 dni. Bezpośrednio po zwolnieniu lekarskim na siebie dostarczył nam zwolnienie lekarskie na chore 12-letnie dziecko. Czy po tak długiej chorobie pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy? Między zwolnieniami lekarskimi na pracownika i na jego dziecko nie było ani jednego dnia przerwy.

Porada
07.09.2008 Kadry i płace

Nasza firma zmienia miejsce swojej siedziby. Przenosimy się z Warszawy do Grodziska Mazowieckiego. W wyniku tej zmiany musimy również zmienić zapisane w umowach o pracę pracowników miejsce pracy, które jest określone jako Warszawa. Czy powinniśmy zmienić także miejsce pracy pracownicy, która przebywa na urlopie wychowawczym? Urlop ten został jej udzielony do końca kwietnia 2010 r.

Porada
07.09.2008 Kadry i płace

Jako szef niewielkiej firmy chcę wprowadzić system ocen pracy pracowników. Czy muszę o tym zawiadomić zatrudnionych pracowników? Czy pracownicy muszą być systematycznie informowani o tych ocenach, czy mogę zachować je do swojej wiadomości?

Artykuł

Pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa emerytalno-rentowa w przypadku, gdy stosunek pracy został rozwiązany w związku z przejściem na rentę lub emeryturę. Odprawa emerytalna lub rentowa przysługuje tylko raz w życiu. Pracownik, który otrzymał taką odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

Porada
07.09.2008 Kadry i płace

W umowach o pracę niektórych naszych pracowników znajduje się następujący zapis w punkcie dotyczącym innych warunków umowy: „inflacyjna podwyżka płacy dwa razy (po I półroczu i po roku) bądź raz w roku kalendarzowym (po roku) w zależności od wysokości wskaźnika inflacyjnego”. W umowach o pracę jest też zapis, że podwyżka ta przysługuje od pierwszego miesiąca po podaniu wskaźników inflacyjnych. Jakie