Firma budowlano-usługowa (osoba fizyczna prowadząca pełne księgi rachunkowe) zakupiła towar, za który zapłaciła w terminie. Po sprawdzeniu dostawy okazało się, że towar jest wadliwy. Towar został zwrócony dostawcy. Następnie firma wystąpiła o zwrot zapłaconych pieniędzy. Dostawca nie zwrócił pieniędzy. Została ogłoszona upadłość dostawcy. Wierzytelność została zgłoszona do syndyka masy upadłości. Wyrokiem

W czerwcu br. zakupiliśmy towar handlowy z Rosji (import towarów). Należności celne i podatkowe opłaciła za nas agencja celna również w czerwcu. Natomiast nasza firma zwróciła agencji celnej należności celno-podatkowe w lipcu br. Towar przyjęłam do pkpir w miesiącu otrzymania dostawy - w czerwcu br. W którym miesiącu i w której kolumnie powinnam zaksięgować w pkpir cło?

Od lipca 2005 r. prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą i równocześnie od 1 sierpnia 1997 r. do 31 sierpnia 2008 r. byłam zatrudniona na umowę o pracę. Z działalności opłacałam tylko składkę zdrowotną. Umowa została rozwiązana 31 sierpnia 2008 r. Cały czas prowadzę działalność. Do ubezpieczeń społecznych, w tym chorobowego, zgłosiłam się od 1 września br., ale zgłoszenie do ZUS wpłynęło dopiero

Polska spółka sprzedała czeskiemu nabywcy towar, który będzie transportowany bezpośrednio z Niemiec, gdzie dokonano jego zakupu. Zarówno czeski, jak i niemiecki podatnik zarejestrowani są na potrzeby transakcji wewnątrzwspólnotowych w swoich krajach. Czy transakcja ta jest transakcją trójstronną? Jeśli tak, to w jaki sposób należy ją opodatkować?

Prowadzę jednoosobową firmę. Do niedawna sprawy wszelkiego rodzaju rozliczeń prowadziłem sam. Od sierpnia br. zatrudniłem jednak księgową, która po zweryfikowaniu kwestii związanych z ZUS znalazła kilka rozbieżności w dokumentach rozliczeniowych. Czy jeśli dam jej upoważnienie do ZUS, sama będzie mogła wyjaśnić wątpliwości?

Nauka zawodu zatrudnionego u nas pracownika młodocianego zakończyła się 31 sierpnia br. Pracownik wykorzystał już za br. 20 dni urlopu wypoczynkowego z tytułu umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Od 1 września br. pracuje u nas nadal, ale już nie jako pracownik młodociany. Czy pracownik ten będzie miał jeszcze prawo do urlopu wypoczynkowego w 2008 r.? Dodam, że 18 lat skończył w zeszłym roku

W związku z rozwojem firmy chcielibyśmy zwiększyć wynagrodzenia pracowników. Nie chcielibyśmy dokonywać tego przez podwyżki (nie chcemy się zobowiązywać do wypłaty wyższych wynagrodzeń bez względu na sytuację firmy). Myśleliśmy o przyznawaniu wyższych nagród, ale wolelibyśmy wprowadzić jakiś składnik wynagrodzenia powiązany bezpośrednio z sytuacją finansową firmy. W jaki sposób można tę kwestię rozwiązać

Od 20 września 2008 r. obowiązuje większość zmienionych przepisów w zakresie dotyczącym zawieszania działalności i skutków zawieszenia w zakresie ubezpieczeń społecznych. Od kwietnia 2009 r. będzie można zgłosić zawieszenie działalności w gminie bez potrzeby składania dodatkowych dokumentów w ZUS i w urzędzie skarbowym. Możliwość zawieszenia działalności przysługuje tylko tym przedsiębiorcom, którzy

Od 1 października 2007 r. członkowie rad nadzorczych posiadający miejsce zamieszkania na terytorium Polski podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu od dnia powołania do pełnienia tej funkcji do dnia zaprzestania jej pełnienia. Podstawą wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne tych osób jest kwota przychodu w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, otrzymywana z tytułu

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Mimo że katalog informacji, które mają znaleźć się w świadectwie pracy, został w sposób bardzo konkretny podany w przepisach, pracodawcy wciąż mają problemy z wydaniem prawidłowego świadectwa pracy i popełniają przy jego wystawianiu błędy. Jest to wynik tego, że wielu

W treści umowy zlecenia zawarliśmy zapis uprawniający zleceniobiorcę do 10 dni wolnych (płatnych) w każdym półroczu. W trakcie wykorzystywania dni wolnych zleceniobiorca zachorował. Przedstawił nam zaświadczenie lekarskie żądając jednocześnie przesunięcia niewykorzystanej części wolnego na inny termin. Czy mamy taki obowiązek?

Po rocznej przerwie od przejścia pracownicy na emeryturę zatrudniliśmy ją ponownie w wymiarze 1/2 etatu na czas nieokreślony. Po kilkunastu dniach pracy pracownica zachorowała i już 3. miesiąc przebywa na zwolnieniu lekarskim. Chcemy ją zwolnić w trybie natychmiastowym z powodu długotrwałej choroby (art. 53 Kodeksu pracy). Czy w tej sytuacji do okresu zatrudnienia pracownicy, od którego zależy czas

Rozpoczęcie roku szkolnego to równocześnie okres podpisywania umów o pracę z pracownikami młodocianymi w celu przygotowania zawodowego. Pracownicy młodociani mogą być zatrudnieni również do wykonywania lekkich prac w celach zarobkowych (prac sezonowych lub dorywczych).

Pracuję w płacach w spółce akcyjnej. Po raz pierwszy za wrzesień 2008 r. wyślemy do ZUS dokumenty podpisane bezpiecznym podpisem elektronicznym. Moja firma rozlicza składki na ubezpieczenia za pracowników naszej firmy oraz za pracowników spółek zależnych (każda spółka jest odrębnym płatnikiem składek). Czy w październiku 2008 r. będę mogła wysłać dokumenty do ZUS za wrzesień podpisane swoim bezpiecznym

Ze względu na likwidację jednego z oddziałów firmy 1 lutego br. zwolniliśmy naszą długoletnią pracownicę. Pod koniec zatrudnienia jej stan zdrowia uległ pogorszeniu i od 30 stycznia była na zasiłku chorobowym. Wcześniej wypłaciliśmy jej wynagrodzenie chorobowe. Obecnie ma ustalone prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na 6 miesięcy. Wypłatę świadczeń od 1 lutego przejął ZUS. W zakładzie oprócz wynagrodzenia

W związku z trudną sytuacją ekonomiczną firmy wypowiedzieliśmy kilku pracownikom warunki płacy. Jeden z nich nie wyraził zgody na zmianę tych warunków, dlatego zawarta z nim umowa o pracę miała rozwiązać się po 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia (30 kwietnia 2008 r.). W trakcie okresu wypowiedzenia skróciliśmy go o 1 miesiąc. Za pozostały okres pracownik otrzymał odszkodowanie. Umowa o pracę została

30 września mija ustawowy termin przekazania pełnej kwoty środków pieniężnych z tytułu rocznego odpisu na zfśs za 2008 r. na odrębny rachunek bankowy funduszu. W związku z tym pracodawcy, którzy do końca maja przekazali 75% tej wartości, muszą pamiętać o jej uzupełnieniu.

Jesteśmy zakładem pracy z sektora budżetowego. Wypłacamy nagrody jubileuszowe stosując do ich przyznawania przepisy zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1989 r. Jeden z pracowników dostarczył świadectwo pracy, z którego wynika, że został zwolniony dyscyplinarnie. Świadectwo pracy dokumentuje jednak dość długi okres zatrudnienia, w ramach którego, jak twierdzi pracownik, najpierw był zatrudniony

Pracodawca, który jest uprawniony do ustalania prawa i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tj. zgłasza do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych), ma obowiązek prowadzić dokumentację zasiłkową wypłacanych świadczeń.

Zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 15 sierpnia do 15 listopada br. Wynagrodzenie za sierpień w wysokości 970 zł (prowizja od liczby umów zawartych dla firmy) zostało wypłacone zleceniobiorcy 28 sierpnia. Gdyby przepracował cały miesiąc, na pewno otrzymałby wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Czy w związku z tym należy opłacić za niego składkę na Fundusz Pracy za sierpień

Chcemy zorganizować szkolenie dla pracowników w dniu wolnym od pracy, tj. w sobotę. Jeden z pracowników zapowiedział, że nie będzie uczestniczyć w tym szkoleniu, bo jest to dzień wolny od pracy, a szkolenia powinny być organizowane w godzinach pracy. Czy ma rację? Czy udział pracownika w szkoleniu organizowanym w sobotę może mieć charakter obowiązkowy? Czy odmowa pracownika udziału w szkoleniach organizowanych

Pracownica jest od 2 miesięcy na zwolnieniu lekarskim. Ostatnio dostaliśmy od niej pocztą pismo, w którym napisała, że rozwiązuje z nami umowę o pracę bez wypowiedzenia. Nie jest w tym piśmie określone, na jakiej podstawie pracownica rozwiązuje umowę i z jakiej przyczyny. Chcieliśmy wyjaśnić z pracownicą tę sprawę, ale nie odbiera od nas telefonów. Jak należy potraktować w tym przypadku pismo pracownicy

Jeden z zatrudnionych przez nas pracowników nie korzystał w tym roku z urlopu wypoczynkowego. Mamy problemy z przekonaniem go do jego wykorzystania. Czy, korzystając z okazji, że pracownik ten otrzymał wypowiedzenie zmieniające w zakresie wymiaru etatu, możemy mu jednostronnie udzielić urlopu w okresie wypowiedzenia?

Pracownica naszej firmy przebywa na urlopie wychowawczym. Nie rozliczaliśmy za nią składek, bo jednocześnie pracowała w innej firmie na 1/2 etatu. Umowa o pracę z tą drugą firmą została rozwiązana 10 września br. Po ustaniu tego zatrudnienia pracownica pobiera zasiłek chorobowy. Czy powinniśmy zgłosić pracownicę do ubezpieczeń społecznych z tytułu urlopu wychowawczego od razu po rozwiązaniu umowy o